"답을내는조직" 검색결과 401-420 / 19,638건

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  경영이란 무엇인가 독서감상문

  첫 번째 부분은 경영에서 가장 중요한 질문인 사람들이 함께 일하는 이유와 방법에 대한 답을 준다. 1부에서 가치 창출, 비즈니스 모델, 전략 및 조직은 경영의 핵심 개념을 요약하여 ... 경영이 무엇인지 늘 궁금했던 나에게 이 책은 용어 정리부터 시작한다. ... 각종 기업들의 성공 사례와 그에 대한 설명을 읽고 나면 누구나 비즈니스 모델의 수익성이 무엇인지 느낄 수 있고, 또한 ‘허쉬’ 기업의 사례를 통해 미션이 무엇인지 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.17

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  왜 사업하는가 독후감

  답을 찾을 수 있다면, 당신은 곤경에 빠진 사업을 재건할 용기를 갖게 될 것이다. ... 그 조직은 거대했지만, 사실 그것은 파산할 날을 기다리는 시간 제한적인 조직일 뿐이었다. ... 나는 이 세상에 어떤 유산을 남길까요?라고 그는 말합니다. "이 질문에 대답할 수 있다면, 누구나 다시 살아날 수 있습니다!"

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

  “나”의 의견이 아닌 상사의 의견으로 인해 업무의 진행상황이 달라지는 경우가 업무 수행 중 가장 보람을 느끼지 못한 적이라 설문자 중 45.7%가 답했다.이와 비슷하게 가장 바뀌었음 ... 하는 조직문화로는 설문자중 40%가 비효율적인 업무관행을 뽑았는데, 빠르게 디지털화 되고, 아날로그적 방법을 싫어하는 밀레니얼 세대와 전통적인 방법을 고수하는 기성세대의 마찰이 들어나는 ... Translation」를 통해 코칭할 때 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 다음과 같이 조언했다.코칭할 때 해야 할 것코칭할 때 하지 말아야 할 것- 코칭을 리딩해야 한다는 생각, 내가 답을주어야

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  이러한 질문에 대한 답을 찾기 위한 시도로서 본 과제에서는 자신이 생각하는 바람직한 인재상 및 그 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 ... 나는 우선 일을 잘 하는 사람보다는 인성이 바른 사람을 뽑겠다. 왜냐하면 아무리 일을 잘 하더라도 그 사람의 인성이 바르지 않다면 회사생활을 오래 지속하지 못할 것이기 때문이다. ... 일반적으로 직무 수행도는 업무량, 책임감, 난이도, 자율성, 보상 및 승진기회 등이며, 직무 중요도는 해당 직무에서의 전문성, 과업 복잡성, 작업환경, 보수 수준 등이라고 알려져 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [의사결정의 유형] 집단의사결정, 개인적 의사결정, 정형적-비정형적 의사결정

  상호작용집단기법나. 명목집단기법다. 델파이기법2/ 개인적 의사결정가. 의사결정나무분석나. ... 일례로, 인사규칙이나 조례 등 조직에 정해져 있는 특별한 절차에 의한 결정이다. ... 대안선택흐름도표대안선택흐름도표(alternative choice How chart)는 목표가 분명하고 예상 가능한 사항의 선택에 적용될 수 있는 것인데, "yes"와 "no"로 답할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  A+보장]스티브잡스 독서감상문 A+보장

  스티브 잡스는 그의 연설에서 이 질문에 대한 답을 제시해 준다. ... 그리고 근면은 리더의 의무로, 근면한 리더는 조직의 발전에 기여하고 구성원들에게 모범을 보일 수 있다.잡스가 남긴 교훈을 통해 나 역시 이러한 가치들을 내 삶과 업무에 적용하고, 더욱 ... 리더는 조직의 목표 달성을 위한 체계적인 시스템을 구축하고, 구성원들과 원활한 의사소통을 통해 조직 발전을 도모해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24

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  [학점은행제] 경영혁신 과제

  이러한 챔피언에게는 요구 능력이 있으며, 전체 가치사슬 연계 능력을 지녔으며, 챔피언은 어떻게 등장하는가에 대한 답은 조직 상위 계층에서 자연스럽게 챔피언 역할을 수행하게 되는데, ... 경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커는 저서 매니지먼트에서 기업이 추구해야 할 가치를 ‘고객’ 그리고 ‘혀신’의 두 가지라고 정의하였으며, 피어슨은 탁월한 성과를 내는 기업과 그렇지 ... 조직 내부에서 등장하며/자연스럽게 등장하는 것을 기억하면 된다.4) 후원자후원자는 조직 내부에 있는 자원을 막힘없이 추진될 수 있도록 지원하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  (산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

  글로벌 기업은 이러한 가치를 실현하기 위해서 안전보건을 위한 전담 조직을 설치하고 있으며, 근로자의 건강과 안전에 대한 배려에 아낌없는 투자를 하고 있다. ... 기업은 사회적 책임을 가지고 근로자들의 안전을 위해서 시설 및 보호에 투자를 해야 하며, 사고가 났을 때 책임을 지고 보상을 해야 한다. ... 그러나 이를 달리 보면 사업재해가 발생했을 때 기업은 인력 상실, 각종 보험료 발생, 보상비용 발생, 기업의 이미지 실추 등을 겪게 되어 이윤보다 손실이 날 가능성이 크게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  미래에 대한 나의 생각

  초등학생 때부터 난 언제나 똑같은 답을 하곤 했다. ‘모르겠는데요...’ ‘아직...’ 지금도 난 똑같은 답만을 할 것이다. 난 아직 모르겠다. ... 내가 일하는 방식으로 일하고 있다고③ 나의 가치관은 무엇인가드러커는 인간도 조직도 같이 가치관을 갖는다고 하고 있다. ... 조직 속에서 효과적으로 일하기 위해서는 개인의 가치관과 조직의 가치관이 조화를 이뤄야 한다는 것이다. 함께 존재하기 위한 조건이 가치관의 조화라고 한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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  제주대학교 창업의이해 족보

  네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은? 답 : 4번1. 기업이 상호 연결된 공동체속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함3. ... 변동은 있었지만, 결과적으로 500에서 시작해서 500에서 끝났다면 사람들은 이런 상황에서 제로섬 게임을 하는 것일까? 아니면 논제로섬 게임을 하게 되는 것일까? ... (답: 프라이밍효과)2. 주가지수가 1년동안 500선에서 머물렀다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.04.21

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는 명확한 답을 내리기 어렵다. ... 이러한 승진에 대한 기대감은 내부 직원의 사기를 높일 수밖에 없게 되고 나름의 성장가능성을 믿고 기업에 대한 충성심과 애사심을 지니며 더욱 열심히 일하게 되는 시너지 효과가 난다.외부영입의 ... 사내모집기업이 조직 내부에서 사내 모집을 하게 되면 채용 즉시 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  이러한 연구는 조직목표를 달성하고 발전과 성장을 이루기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한지, 리더란 과연 타고나는 것인지 만들어지는 것인지 등에 관한 의문에 답을 찾고자 하였다. ... 이는 구성원의 특성과 상황 변화에 따라 리더가 융통성 있게 다른 방법으로 행동해야 함을 제시하고 있다.2) 나의 리더십 발휘 경험나의 리더십 유형은 리더십 행동이론중 민주적 리더십 ... 나는 학창시절내내 학생회 임원을 할 만큼 리더십이 있는 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  노인자원봉사활동 현황을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자하는 노인자원봉사활동을 구체적으로 서술

  통상 조직적인 조직으로 1950년대 초부터 지역사회를 기반으로 오사카시에서 처음 설립되었습니다. 1988년 일본 전국에 13만 3000여 개의 노인 클럽이 조직되어 약 860만 명에 ... 내 노년기에 노인자원봉사활동결론참고문헌서론봉사활동은 이미 사회의 필수 활동이 됐습니다. ... 내 노년기에 노인 자원봉사활동저는 늙었을 때 아이들을 위해 자원봉사를 하고 싶습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  [독서감상문] "넛지(Nudge)"를 읽고

  이 책에서 나오는 다양한 질문들은 나의 뇌구조가 그동안 자동적으로 반응하도록 익숙해져 버린 것을 깨닫게 해준다. ... 하지만, 인간들은 이따금씩 생각해보지도 않고 자신 내부에 있는 자동 시스템이 제공하는 답을 통해 비합리적인 선택을 종종하게 된다. ... 그런 면에서 기업에서는 강압적으로 조직 체계가 작동되게 하는 것 보다 넛지를 활용하여 조직의 구성원들이 의식하지 않고 스트레스를 덜 받으며 조직의 체계를 잡거나 특정한 성과를 이뤄내기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.21

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  정책, 법제정과 같은 것들은 사회의 기득권층을 위주로 제정되고 시행되는 경우가 많다. 그래서 항상 사회적 약자들이 소외되는데 이러한 현상의 부작용은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  자신의 권리를 주장하고 목소리를 내기 위해 단체에 가입하거나 정치 활동을 하는 비율은 소득 수준에 따라 크게 다르다. ... 학자들은 이 평범한 사실을 통계로 증명했을 뿐이다.경제적 자산이 많아지면 조직을 조직하고 언론이나 기관을 통해 그들의 의견을 세상에 더 편리하게 만들 수 있다. ... 이익을 지키기 위한 활동을 하기 위해서이다.반면 공무원이나 정치인의 이익이나 권리가 침해됐을 때 자신의 의견을 전달하느냐는 질문에는 소득 상위 20%의 3분의 2 이상이 그렇다고 답했지만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  고등학교 국어(한문)과 지도계획(교과학습평가계획)

  나) 서술 및 논술 평가 (1) 서술 평가 : 단답형 답을 지양하고 서술형으로 답을 유도한다. 이해력과 추리력, 요약 정리능력을 측정한다. ... 나. 말하기 영역에서는 말하기 활동에의 적극적인 참여를 유도하고, 말할 내용의 생성 및 조직, 정확하고 효과적인 표현에 중점을 둔다. 다. ... 쓰기 영역에서는 쓰기 활동에의 적극적인 참여를 유도하고, 내용의 생성 및 조직, 정확하고 효과적인 표현에 중점을 둔다. 마.

  서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [독후감]아주 작은 반복의 힘-로버트 마우어[서평]

  당신이 세상에 대해 비관적이거나 부정적으로 흐르는 경향이 있을 때"나에게(우리 가족 혹은 우리 조직에) 특별한 점이 있다면 그건 무엇일까?" ... 자기만의 방식으로, 자기만의 방식으로, 자기만의 시간표대로 뇌는 우리에게 답을 주게 된다.-71pg."나는 왜 이렇게 뚱뚱한 거야?", "나는 왜 이리 어리석은 거지?" ... 매일 이렇게 질문읏 던지고, 종이나 일기장 등이 그 답을 적도록 해 보자.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.06

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  공병호, 탈무드에서 인생을 만나다 독후감

  단, 분별 있는 남자를 골라 보내야 한다.”, “자신보다 한 단계 낮은 사람을 아내로 택해야 하는 이유 : 가정이든 조직이든 두 사람 이상이 모이면 일종의 권력 관계가 형성됩니다. ... 물고기들이 답했습니다. “네가 동물들 가운데 가장 영리하다는 어우지? 그런데 넌 영리한 게 아니라 바보구나. ... 성급하게 답합니다.- 말실수는 대부분 성급함으로 인해 일어납니다. 현명한 사람은 자신의 말이 미칠 수 있는 파급효과를 헤아려봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.06.05

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  The Goal (더골) 독후감

  스스로 생각해서 답을 찾아내야 진정한 배움을 얻을 수 있다고 나는 믿는다. 생각하는 인간을 만들려면 명령형인 ‘!’ 부호보다 의문형인 ‘?’ 부호가 훨씬 더 좋다.’ ... 병목자원은 제약자원과 같은 말로 조직이 목표를 달성하는 데, 또는 목표와 관련하여 더 나은 성과를 얻는 데 제약이 되는 요인들을 말한다. ... ‘배운다는 것의 최대 장애물은 답을 가르쳐주는 것이 아닐까? 그것은 스스로 답을 찾아낼 기회를 영원히 박탈해 버리기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [아동간호학] 1-4장, 7장 문제만들기, 해설 포함

  ○ 거세게 행동하고 화를 잘 내며, 종잡을 수 없다.○ 부정적인 위축반응이 전형적이며, 조직적인 환경을 요구한다.○ 새로운 일, 사람, 환경에 적응이 느리다.답 : 다루기 힘든 아동피아제의 ... 간호사는 법적으로나 도덕적으로 진료기록과 대상자간호에 대해 책임을 진다.5. ... 여아의 경우 지방조직의 증가가 뚜렷하여 여성스러운 윤곽을 형성하게 되고, 반면 남아는 피하지방이 감소하게 된다.5.

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2024.06.03

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