"노동쟁의조정" 검색결과 401-420 / 2,908건

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관)가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 ... 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업 ) : 게을리 일함㉢ ( 보이콧 ) : 집단적 불매운동㉣ ( 피케팅 ) : 조합원들이 공장이나 사업장 ... 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  스웨덴의 노사관계,노사관계의 특징,코포라티즘,스웨덴의 교훈,한국과의 비교

  그러나 단체협약의 내용을 해석하는 과정에서 발생하는 권리분젱에 대해서는 쟁의행위가 인정되지 않고 노동 재판소나 민법재판소 또는 지안판사에게 맡겨지고 최종적인 판단은 노동재판소가 한다 ... 이 협약에는 노사 동수로 구성된 공동산업위원회를 구성하여 단체교섭과정을 조정하는 권한 부여 . ... 단체교섭과정에서 발생하는 이익분생의 경우 당사자들은 사전 공지를 한 이후 , 쟁의행위를 할 수 있다 .

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ? ... 쟁의조정 목적쟁의권의 보장을 전제로 하면서도 노동쟁의를 사전에 원만히예방하고 사후에 공정히 조정할 필요가 있다.⇒ 목적을 실현하기 위해 노동관계당사자에게 단체협약에 ... 쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 간에 큰 손실을 입지 않도록 공정한 위치에 있는 제 3자가 합리적인 해결을 도모하기 위하여

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오

  주제 : 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 중재활동 사례2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유-노동쟁의는 노사가 극단적 의견대립에 치달을 때 발생한다. ... 바로 사용자와 노동자의 이러한 입장차이는 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 하는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술해

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.19

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  특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

  일정한 행위의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제41조~제44조).Ⅱ. ... 이러한 근로자의 단체행동권은 근로자의 지위향상을 위한 것이므로 최대한으로 보장되어야 하나, 그 과도한 행위는 사용자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 ... 근로자의 이와 같은 단체행동은 결국 쟁의행위로 나타나므로 단체행동권은 ‘쟁의권’이라고도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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  제주대 노사관계론 족보

  조정원리학습목표 : 쟁의조정의 원리, 유형, 절차를 학습한다.노동쟁의의 조정 (1. ... (동법 48조) : 당사자의 책무국가의 조력국가는 입법을 통해 노동쟁의 해결에 원조, 촉진하고 경우에 따라 강제적쟁의 조정국가 등의 책무 : 국가 및 지방자치단체는 노동쟁의의 자주적 ... 중재제도)(2) 쟁의조정의 원리노동쟁의는 노사 쌍방의 경제적 손실은 물론 국민경제에도 손실을 가져옴-▶ 가급적 노사 쌍방의 노력에 의한 사전방지, 노동쟁의 발생 시 자주적인 해결 필요자주적

  시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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  노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

  조정위원 회의?대표자회의?연석회의 등의 회합을 갖고 합의를 도출해 간다. 회의의 궁극적인 목적은 파업이나 직장폐쇄와 같은 노동쟁의의 발생을 방지하고자 하는 것이다.? ... 노조 및 조정법? ... 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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  노사관계

  이러한 탄압에 맞서 현대중공업 노조는 즉각적인 쟁의여부를 둘러싼 논란 끝에 대의원대회에서 84대 116으로 쟁의 발생결의가 부결됨으로써 보다 신중한 대응으로 가닥이 잡히고 있었다. ... 쌍용차 노사분쟁에서 보았듯이 구조조정의 반대 또는 강행이라는 입장만으로 협상은 한 걸음도 나아가지 못했다가 노조가 구조조정의 필요성을 인정하고 대안으로 무급휴직문제를 제시하면서 협상이 ... 구조조정은 신자유주의의 문제고, 상하이차의 쌍용차 인수와 철수에 문제가 많다는 비판은 어떻게 하면 쌍용차를 빨리 회생시킬 수 있느냐는 절박한 문제에 대한 논의를 가로막고 시간만 낭비하게

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경으로 하여 사용자와 노동력의 거래조건 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정 노동쟁의 - 임금 ... 인적자원관리자의 역할 스태프로서 인적자원관리자는 대내적으로는 전략적 동반자 로서의 역할 , 최고경영자에 대한 역할 과 종업원에 대한 서비스 역할 및 각 부문의 조정자 로서 역할을 수행하고 ... 존중되고 인간의 무한한 잠재능력이 인정되어 지속적인 능력개발과 동기부여 중시 - 과정접근법 : 인력의 확보에서부터 이직에 이르는 일련의 각 과정에 대해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

  노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다 . ... 다만 , 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 82 조제 1 항 에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제 2 조 에 따른 중앙노동위원회 ... 그 밖에 법내노조로써의 권리 조세면제 단체협약의 규범적 효력 , 쟁의행위에 대한 민 , 형사면책 대체노동 금지전교 조 연혁 1987.9.27 전교조 전신 민주교육추진 전국교사협의회

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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  인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

  노동쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (7) 직방폐쇄 ( lock-out ) - 대항수단 사용자의 대항수단 노동자의 생산수단을 차단 , 노동력 수령 거부 무노동 무임금의 원칙으로 ... 노동쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (5) 보이 콧 ( boycott ) 불매 운동 , 제 3 자에게 제품을 구매하지 말라고 하는 행위 1 차적 보이콧 : 불매운동 2 차적 ... 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의의 유형 PART 5 5 -1. 부당노동의 행위의 개념 5 -2. 부당노동행위 제도의 유래와 유형PART 1 1-1.

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시하거나 발언한 것 ★ 위의 이유로 근로자를 해고하거나 기타 ... 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위2. ... 부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1.

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

  노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위의 기본원칙을 규정하고 있다. ... 즉 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위에 관한 제한규정을 위반하지 않은 쟁의행위는 정당한 것으로서 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하지 않지만, 위반한 쟁의행위는 위력업무방해죄의 ... 이는 노동조합 및 노동관계조정법상의 보호범위 안에 있는 업무저해행위로서의 쟁의행위를 별다른 논증 없이 포괄적 구성용건인 위력업무방해죄에 적용시킴으로서 보호범위 밖에 위치시킨다고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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  노동조합

  단체교섭의 내용이 노사 합의로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의가 발생한다. ... 노동조합의 개념우리나라 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? ... 노동조합의 유형1) 직종별 노동조합2) 산업별 노동조합3) 일반 노동조합4) 기업별 노동조합IV. 노동조합의 가입방법1) 숍 시스템2) 체크오프 시스템* 참고문헌노동조합I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11

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  노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

  근로시간 내 쟁의행위로 공급사의 매출에 저대한 영향을 미치는 행위② 심대한 상황이라 판단될 경우 공권력 개입 조정 및 사적 등 제3자의 조정권을 통한 신속하고 합리적 중재안 도출 또한 ... 노동조합의 위상을 쌓는 의도적 쟁의행위 및 정치성을 빙자한 단체결속 및 행동-. 경미한 장비 이상, 안전사고 우려 등으로 장시간 라인 점거를 통한 생산성 저해행위-. ... 연간 파업시간을 법적 제한을 두어 신중한 노동해우이를 할 수 있도록 명시함으로 무분별한 파업으로 생산성 저하 방지와 임금성 보장 대책 마련-.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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  CJ 보상체계와 복리후생제도,복리후생제도,공익사업,CJ의 노동조합

  답변 - 일단은 기본적으로 CJ 자체가 대규모 구조조정을 하지 않는다 . ... 있다는 장점이 있지만 한편으론 , 노사 협의회 자체가 가지는 기업 주관 운영의 위험성도 지니고 있고 노사간 쟁점사항의 합의보다는 협조를 요한다던가 통보하는 내용이 위주가 되거나 , 쟁의권 ... CJ 가 원래부터 강성 노조가 있었던 회사가 아니라 그런지 비노조 문화가 잘 자리 잡은 거 같다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [A+] 단체교섭과 단체협약

  조정 신청 6 월 26 일 : 노조 , 임시대의원 대회서 쟁의발생 결의 단체교섭 07 단체교섭의 사례 현대차 2018 임금협상 타결7 월 2 일 : 노조 조합원 파업 찬반투표 가결 ... 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력균형의 조정을 ... , 재적 (5 만 417 명 ) 대비 65.62% 찬성 중앙노동위원회 , 조정 중지 결정 7 월 4 일 : 노사 , 교섭재개 7 월 12 일 : 노조 , 임금 협상 관련 올해 첫

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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  사적 조정ㆍ중재 결정 신고서 [고용노동부 행정서식]

  (전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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