"사회적 기업 육성" 검색결과 381-400 / 37,983건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  일반적으로 평가나 육성 시스템(일명 역량 기반 HR)만 변경한 기업이나 직무 수준만 사용하는 기업입니다. ... 직무 중심의 인사시스템을 보다 심도 있게 이해하기 위해서는 오랫동안 사용해 온 미국 기업들의 환경적 특성을 살펴볼 필요가 있습니다. 미국은 자연적으로 다양한 사회입니다. ... 일반적으로 인사시스템은 평가, 배치, 육성, 채용, 보상 등 낮은 단계의 인사시스템으로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

  이외에도 기술사관육성사업 등 사회적으로 다양한 노력들을 통해 취업난과 인력난을 동시에 해결할 수 있습니다. ... 세 번째, 청년 친화 강소 기업과 같이 우수 중소기업들을 발굴해 2030대 청년에게 중소기업에 대한 인식을 개선하고 양질의 중소기업을 소개해 취업을 유도할 수 있습니다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  이직할 가능성을 간과할 수 없기 때문에 역시 효율성 측면에서 내부육성보다는 외부 영입이 기업에 끼치는 손해가 적고 이득이 높다는 견해가 많다. ... 창의적 역할을 찾아보고 이상적인 방향성을 제시함으로써 비대면 사회에 더욱 딜레마로 심화되고 있는 기업의 인재 채용 및 양성을 위한 심도 있는 해결책을 찾아보고자 한다.Ⅱ. ... 그렇기 때문에 기업은 직원의 만족도와 동기부여 및 심리적 안정감을 가질 수 있게 관리함으로 노동 생산성을 높여야 하는 측면이 있다.이를 통해 미래 경제사회 변화에 대응하는 인사 분야의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인력개발과 활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 ... 기존에 보유하고 있는 인재만으로는 격변해 가는 사회에서 새로운 비즈니스 환경에 유연하게 대응하는데 한계점이 있기 때문이다.2). ... 논하시오.인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기아라는 기업의 인재 육성에 대한 가치와 HRD실행성을 위해 INDEX를 도입했고 그 이름이 'KIA HRD Growth Index'이다.' ... 기아 자동차는 약 80명의 HRD관리자가 인재 육성을 위해 일하고 있다. ... 그러나 이것이 단순히 개인적 차원의 자기계발을 의미하는 것이 아니라 기업이나 국가 또는 사회가 주도하는 교육, 체계 등의 개념을 의미한다.인적자원개발 HRD에 대해 정립하고 국내에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

  우리나라의 경우 인적 자원이 주요 자원이라는 점에서 인재 육성은 매우 중요하다. ... 또한 학생과 학부모, 지역사회, 기업의 요구에 따라 대학의 정보를 공개하는 등 수요자의 요구에 적극적으로 부응하는 정책을 시행하고 있다. ... 그렇기 때문에 공기업은 사기업, 민간 기업, 영리 기업과는 달리 경쟁 압박에서 벗어날 수 있게 되지만 이러한 이유로 인해 오히려 조직 운영이 방만하게 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  한국노인인력개발원 원장 직무수행계획서

  노인교육 및 노인일자리 발굴에 최적화된 인재를 육성함으로서 한국사회 노인분들이 다시금 한국사회 경제발전의 주역이 될 수 있도록 하겠다.셋째. ... 추진 및 매 분기 진행2) 노인교육 및 노인일자리 발굴에 최적화된 인재를 육성함으로서 한국사회 노인분들이 다시금 한국사회 경제발전의 주역이 될 수 있도록 하겠다. ... 한국사회 노인분들은 경제발전의 주역이자 우리네 부모세대지만 역설적이게도 많은 한국사회 노인분들이 빈곤과 사회적 고립 상태에 있는 바, 노인분들을 대상으로 한 사회적 개입은 선택이 아닌

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.27

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해

  또한 기업은 인재를 육성하는 방식 역시 강구해야 한다. 오늘날 산업계가 필요로 하는 기술은 지속적으로 달라지고 있다. ... 기업들은 이러한 부분에서 인재를 육성하여 조직이 보다 민첩하게 외부 상황의 변화에 탄력적으로 잘 대응할 수 있도록 만들어야 한다. ... 이는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 나아가고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  비영리조직경영론 ) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교

  사회적 기업이 되기 위해서는 사회적기업 육성법이 정한 조직 행태, 목적 등의 요건을 충족해야 하며 사회적 기업 육성위원회의 심의를 통해 인증을 받아야 한다. ... 우리나라의 사회적 기업은 ‘사회적기업 육성법’에서 나타나듯이 창출된 이윤을 다시 사회에 환원해야 한다. ... 정의가 도출되어야 한다는 의미에서 사회적 기업의 일반적 정의로는 미흡하며 ‘사회적기업 육성법’에서 말하는 사회적 기업의 역할을 일부분이기도 하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  기업가정신 및 창업기초 20-1학기 중간고사 시험문제

  우리나라 사회적기업의 유형으로 옳지 않는 것은? ... (1) 공유, 공생을 추구하는 따뜻한 자본주의(2) 사회적기업, 마을기업, 협동조합 등의 형태(3) 시장의 약자를 배려하는 이타주의 경제(4) 실업위기 극복을 위한 정부주도의 경제( ... (1) 사내 도전적이고 진취적인 조직문화를 조성(2) 유능한 인재의 이탈 방지(3) 오너에 충성하는 조직원 육성(4) 새로운 경쟁자의 위협을 극복하는 성장(5) 조직의 지속가능한 성장문제15

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다

  소부장 분야 대표기업으로 육성하기 위한 것이 목적이다. ... 특히 오늘날과 같이 글로벌 사회에서 각국은 서로 활발하게 교역을 하면서 가치를 창출하고, 경제를 발전시켜 나간다. ... 우리나라는 수입대체에 더해 산업을 고도로 육성한다는 목적으로 중화학공업을 육성하는 데에 나섰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  자원봉사는 또한 긍정적인 회사 문화를 육성하고, 직원들의 사기를 높이고, 고용주와 직원들의 관계를 강화하는 데 도움이 될 수 있다.자원봉사는 직원들에게 개인적인 성장과 기술 개발을 ... 다음은 기업 자원봉사가 필요한 몇 가지 주요 측면과 이유이다.기업 자원봉사는 기업들이 사회적, 환경적 또는 지역사회적 과제를 해결함으로써 사회에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 한다. ... 본론기업 자원봉사는 기업이 지역사회 내에서 또는 사회적 이유로 직원들의 자원봉사 활동을 장려하고 촉진하는 행위를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager)의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게 ... 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이며, 스스로 자학자습하는 자기계발(SD, self development)의 주요한 방법이 되고 있다.현대사회처럼 ... 되기 때문이다직장생활에서 필요한 다양한 지식은 OFF JT 및 OJT의 한계를 극복할 수 있는 방법으로 SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.현대인은 직장인으로나 사회인으로나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml시대예보 핵개인의 시대 독후감기업과 구성원 간의 관계는 앞으로 기업이 일종의 플랫폼 프로바이더로, ... 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. ... 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

  그래서 대기업들은 사회 환원의노력으로 체육영재를 위하여 장학금을 지원하거나 어렸을 때부터 성인이 되어 선수로활약할 때까지 후원을 하는 경우가 상당히 많다. ... 또, 대기업뿐만 아니라 각 지역들의체육회에서도 지역에서 발굴한 체육영재를 위하여 장학금을 모으고 선수를 후원하는후원식을 진행하기도 하여 후원자를 늘려 체육영재들을 안정적으로 육성하기 ... 그럼으로써 지역사회에서도 체육영재를발굴하기 위해 적극적으로 지원하고 나서 아름다운 순환관계를 만들 수 있는 것이다.결론.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  현대 사회는 지식기반 사회이므로 유능한 인재를 확보하고 이들을 육성하는 것이 곧 기업이 원천기술을 더 잘 개발할 수 있는 토대를 마련해주고 다른 기업이 쉽게 쫓아오지 못하는 경쟁력을 ... 육성하고 중소기업에 더 친화적인 직종 교육을 통해서 유능한 인재들을 중소기업에 제공하는 것이다. ... 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  지멘스 Siemens 의 성장과정, 성공요인

  고 말했다.지멘스는 기업의 이윤 추구와 사회적 책임은 양립할 수 있으며 기업의 사회적 책임은 장기적 관점에서례화 되어 있다. ... 지멘스의 홍보담당자인 안드레이스 피셔는 “유럽사회는 더욱 더 기업이 사회에 대해 어떤 책임을 다하고 있는지 묻고 있다” 면서 “투자자들도 윤리적이고 투명성이 높은 기업에 우선적으로 ... 최근 급속도로 확산되고 있는 유럽 특유의 기업윤리 움직임인 ‘기업의 사회적 책임’ 에 발맞추기 위한 지멘스의 노력의 일환으로 볼 수 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.12

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  23년 하반기 SGI서울보증 서류합격 자기소개서

  이러한 프로그램에서 더 나아가, 경제 활동을 하는 서민들과 기존 중소기업이 필요로 하는 종합 금융 교육 프로그램 확대를 계기로 다양한 금융 상품을 제안하고, 사회적 가치를 실현할 수 ... SGI서울보증에 지원한 동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 차별화된 경쟁력은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다. 500자[경제 사회 기여, 데이터 관리]저는 사회에 기여할 수 있는 ... 금융 서비스 스타트업 육성 프로그램 및 교육 플랫폼 운영은 SGI서울보증의 목적을 더욱 잘 보여줍니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  중소기업도 충분히 가능할 수 있으며, 인적자원관리를 중요시 하는 기업들이 점차 많아지면 경직된 사회적 분위기도 점차 수평적으로 완화될 수 있는 선순환적인 역할을 할 수 있을 것이다. ... 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술Ⅲ. ... 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 개발하며, 보상 및 유지 활동을 해 나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시

  「산업재해보상보험법」,「사회적기업 육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금에서 타지원금을 뺀 차액을 지급합니다. ... 그러나 현재 우리 사회의 많은 기업들은 장애인 채용을 극히 꺼리고 있어 많은 장애를 가진 사람들이 취업에 성공하는 것이 말처럼 쉬운 문제가 아니다. ... ) 장애인 근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급대상이 된다.1) 고용장려금 지급 제한 대상가) 고용장려금 2021년 12월 발생분까지「고용보험법」,「산업재해보상보험법」,「사회적기업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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