"근로자의 고용안정" 검색결과 381-400 / 26,342건

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  가톨릭관동대학교 사회복지정책론 퀴즈 족보

  노동자의 직업 안정 및 고용구조 개선을 위시직 근로자 등이다.ㄷ. ... 고용안정, 직업능력개발사업의 보험료는 근로자,사업자가 반씩 부담한다c. 구직급여의 소정급여일수는 보험가입 기간과 연령에 따라 90일~240일까지 이다d. ... 고용안정, 직업능력개발사업, 실업급여 등의 사업을 시행한다d. 육아휴직급여에 필요한 재원으로 고용보험기금을 사용한다e.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  간접고용과 근로자의 보호

  명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”이라고 정의한다.3) 근로자공급사업직업안정법에서 공급자에게 제3자가 근로자를 사용하도록 근로자를 모집하여 공급하는 것을 허용하고 ... “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 고용기간 중 실직할 때 정해진 기간 동안 실업 전에 임금의 일정 비율을 지급해 근로자가 생활을 안정시키고 구직활동을 할 수 있도록 유도하는 제도다 ... 근로기준법상 근로자는 근로자 본인의 의사와 무관하게 고용보험을 받을 수밖에 없지만 근로자로 인정되지 않으면 고용보험 적용 대상에서 제외돼 실업급여를 받을 수 없다는 얘기다. ... 따라서 근로기준법상 근로자의 인정 여부가 고용보험, 즉 실업급여를 받을 수 있느냐가 핵심 쟁점이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  저성과자 관리방안 보고서

  정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. ... 이처럼 유럽형 해고 모델은 기업의 저능력자 해고 권한을 보장하면서도 근로자의 고용안정성이 열악하지 않도록 ... 독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  동법 제86조(과태료)① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자의 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 ... 이후: 1천분의 34제28조(사업주의 장애인 고용 의무)① 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 ... 교육을 실시하여야 한다.장애인의 안정적인 근무여건 조성과 고용확대를 위해 2018년 5월 29일부터 사업주의 직장 내 장애인 인식개선 교육 의무가 강화되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점이 된다. ... 그런데 사용자 입장에서는 인건비를 줄이기 위해서 모든 근로자들에게 고용 안정을 보장해 줄 수 없고, 그렇기 때문에 단체교섭은 난항을 겪게 된다. ... 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  서론육아휴직제도는 남녀에게 평등한 기회를 제공하고 고용의 평등을 실현하기 위해 시행된 제도이며, 근로와 가정의 안정적인 양립을 위해 출산이 가까워진 가정의 남성 및 여성 근로자 모두에게 ... 출산 전후로 급변하게 되는 가정환경에서 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 일과 가정의 양립을 위해 남성 근로자와 여성 근로자의 가사를 분배하고 직장 내 계속 근로를 보장하여 경력 단절을 ... 육아휴직 기간 중 근로자는 고용보험법 제70조에 의해 일정한 요건을 충족할 경우 근로복지공단으로부터 육아휴직 급여를 수급할 권리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 직무재설계, 임금체계개편 ... 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장을 전제로 보수가 ... 정부에서는 개인능력과 성과가 기본이 되는 임금결정제도를 위한 근본적인 개혁을 실시하도록 장려해야 한다.3) 엄격한 고용보험법률 완화 : 법률이 완화되면 사용자는 인력 조정시 고령근로자를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해

  그리고 이러한 고용보험의 시행을 통해 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 근로자의 생활을 안정시키고 국민들의 구직 활동을 촉진하여 경제, 사회 발전에 이바지하도록 만드는 것이다. ... 고용보험은 실업을 예방하고 고용을 촉진하며 근로자의 직업능력을 향상시키기 위해서, 그리고 근로자가 실업자가 된 경우에 생활에 필요한 급여를 지급하기 위하여 운영되고 있다. ... 특히 저임금 노동자, 영세 업체 소속 근로자들, 무급 가족 근로자들, 청년 실업자들을 고용보험의 제도권 범위 내로 편입시킬 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  노인 근로자1) 개념고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률상 고령자의 기준으로 고령자란 55세 이상인 사람을 의미한다. ... 노인 고용현황 실태조사를 보면 노인 근로자들이 힘들어하는 부분은 낮은 임금, 고용불안, 긴 근로시간, 정년 문제 등으로 인해 어려움을 겪었다. ... 열악한 근무환경을 감내하면서 노인들이 일자리를 찾는 이유는 생활비 마련을 위하여 일을 할 수밖에 없는 상황이라는 것이었다.2) 인권침해노인취업 문제를 제외하더라도 노인들의 고용안정은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  고용보험제도를 통해 실직근로자가 생활안정을 위해 일정 수준의 실업급여를 지급받을 수 있도록 하고, 동시에 적극적인 취업알선을 통하여 재취업을 촉진함으로써 근로자의 자활을 지원하는 사회보험제도라고 ... 실업보험이 실업자를 대상으로 급여를 지급하는 소극적 사회복지라고 본다면, 고용보험은 보다 적극적으로 노동시장의 구조를 개편하고 고용안정과 직업능력개발을 강화하기 위한 적극적 사회복지라고 ... 고용보험법 제8조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 고용보험법이 적용된다고 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  [고용보험제도] 고용안정사업

  [고용보험제도] 고용안정사업목차[고용보험제도] 고용안정사업1. 고용유지지원금2. 전직지원장려금3. 신규고용촉진장려금4. 고령자 고용촉진장려금5. ... 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. ... 이상을 불안정한 고용상태에 놓여 있다.한편 노동시장에서 효율적인 고령인력을 활용하고 고령자의 고용안정을 촉진하는 것은 고령자 개인의 문제만이 아닌 국가경제의 지속적 성장과 사회의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후에도 이들에 대한 再고용이 가능하다.또한 ‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하여 근로자에게 만 70세까지취업 기회를 줄 수 있도록 ... 마치면서한가지 착각하지 말아야 할 것은 정년 연장이 단순히 한 직장, 한 자리에서단순하게 더 오래 일한다는 뜻만은 아니라는 것이다.그것보다는 근로자는 자신의 근로 현장에서 안정된 경제활동을 ... 들어가면서한국의 근로자에게 정년은 일종의 두려움일 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  고용의 안정성 ( 금전적 위험 ) 작업의 쾌적함 ( 비금전적 차이 ) 교육훈련 비용의 여부 ( 이자 ) 책임의 정도 성공 또는 실패의 가능성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 ... 초래 , 성장산업의 위축 , 행정적 관리 비용 증가 초래 소득보장정책 : 수입상실 지출발생시 소득의 일부 보장 , 공공부조와 사회서비스 1 2실업정책에 대한 일반적 구분 고용안정정책 ... 노동력 수급의 장 , 단기 수요예측에 의한 노동의 질 , 양확보정책 소득정책 : 1960 년대 실업률과 물가상승률의 상충관계 개선 노력 , 완전고용과 물가안정 양립 , 소득분배의 불평등

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  이러한 연령정년의 장점과 문제점을 파악해 보면 다음과 같다.① 연령정년의 장점연령정년의 장점은 첫째, 일정 연령까지는 근로자로서의 고용을 보장받을 수 있기 때문에 고용안정 효과가 있다 ... 하지만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. ... ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사하여 사업내용을 정리하시오

  이러한 상황에서 장애인들이 자신에게 적합한 직업을 가질 수 있도록 돕는 일은 매우 중요하며, 이를 위해서는 장애인 고용 촉진뿐만 아니라 취업 이후에도 안정적인 근무환경 조성 등 실질적인 ... 하지만 이러한 제도에도 불구하고 아직까지도 대부분의 이용자들은 최저임금 수준 이하의 임금을 받고 있는 실정이며, 이로 인해 이직률 또한 매우 높은 편이다. ... 본론근로능력이 낮은 장애인에게 직업훈련 및 취업알선 서비스를 제공하고 그 대가로 임금을 지급하는 사업으로서 근로지원인서비스, 작업지도원서비스, 직무지도원서비스, 보조공학기기 지원서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  육아부담을 해소하며 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. ... 부모가 동시 혹은 순차적으로 휴직을 사용할 수 있다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조).(2) 산전 후 휴가선전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 ... 노동권 보장정책1) 개념노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

  고용보험은 근로자들이 일시적으로 실직한 경우에 경제적인 보호를 제공하는 제도입니다. ... 또한, 고용보험은 근로자들에게 적절한 재취업 기회를 제공하는 정책적 역할도 수행합니다. ... 실직한 근로자들은 일정한 기간 동안 실업급여를 지원받을 수 있으며, 이를 통해 일시적인 경제적 어려움을 극복할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  K[사회복지학개론] - 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  : 근로자가 직업을 선택할 시점부터 직장선택을 체계적으로 지원 하고, 근로자의 고용안정과 기업의 경쟁력 강화를 위한 고용안정사업과 직업능력재발사업을 실시하여 실업예방과 고용구조의 개선을 ... 도모하고 실직근로자의 생활안정을 위해 실업급여를 지급하고 재취업 촉진에 목적이 있다.(5) 산재보험: 근로자 가 업무상 사유로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 ... 선정하고 조세를 재원으로하여 생활이 어려운 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진하고자 도입된 제도이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  이 기업은 장애인표준사업장으로서 장애인 근로자들에게 맞춤형 작업 환경과 지속적인 직무 지원을 제공하고 있습니다. ... 이러한 환경에서 일하는 장애인 근로자들은 높은 직업 만족도를 보였으며, 이는 기업의 낮은 이직률과 높은 생산성으로 이어졌습니다. ... 장애인과 함께 일하는 경험을 통해 비장애인 근로자들은 장애인에 대한 편견을 줄이고, 다양성을 존중하는 문화를 형성할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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