"X인간관" 검색결과 21-40 / 14,577건

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  행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

  여기서 전통적인 인간관은 X이론, 새로운 인간관은 Y이론이라고 한다. ... 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. ... 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직에 헌신할 수 있는 인간이 될 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  또한, 맥 그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 불렀습니다.3) 맥그리거의 X,Y이론보통 사람들은 일을 싫어하고, 가능한 한 일을 피하고, 야심과 책임을 ... 조직 내 휴머니즘의 창시자인 맥 그리거는 마주로, 아지리스, 헤르츠부르크의 가치관과 철학적 경향에 강하게 영향을 받았으며 맥 그리거의 주요 관심사는 조직 관리자가 인간성에 대해 새로운 ... 하나는 X이론의 인간성 가설에 기초한 조직가치 체계이고, 다른 하나는 Y이론에 기초한 인간성 가설에 기초한 조직가치 체계라 봤기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  실험실습보고서_광학현미경 실습

  동물세포1) 인간 염색체(접안렌즈 40X)분열기의 세포를 관찰함을 통해 인간의 염색체를 관찰할 수 있었으나, 배율을 40X로 올렸음에도 불구하고 사진을 찍어 확대하지 않는 이상 모양을 ... 40X)대나무 줄기 횡단을 관찰한 결과 보다 뚜렷하게 물관과 체관을 확인할 수 있었으며, 이는 불규칙적인 관다발 배열이라 할 수 있었습니다. ... 크게 뚤린 세 곳은 물관이라 할 수 있으며, 그 아래 한 방에 몰려 있는 곳을 체관이라 할 수 있었습니다.3) 양파표피(접안렌즈 10X, 40X)낮은 배율에서 관찰하여도, 핵이 붉게

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  좋은 경영이 가능해진다고 주장한다.맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르고 있다.3) X이론보통 사람은 일을 싫어하고, 가급적 많은 일을 피하고, ... 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의 ... 관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관의 확립에 의해 인간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  그러나 저는 복잡한 인간관이 이러한 흑백논리로 분할된 X, Y이론보다 현실적인 인간관이라고 생각합니다. ... 이상을 정리하면 맥그리거의 X이론은 타율의 인간관을 가지고 있고 Y이론은 자율적인 인간관을 가지고 있습니다. ... X이론을 쓰는 사람도 있고 Y이론을 쓰는 사람도 있는 것처럼 이상적인 인간상은 Y이론이지만 X이론의 타율관을 가진 사람이 더 많다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  삼성물산 자기소개서

  쾌활하고 밝아서 인간관계에서도 적극적이며 다정다감하고, 사람들과의 만남을 소중하게 생각하기 때문에 한 번 만난 사람들과는 오랫동안 친분을 유지하고 있습니다.원래 차분하고 꼼꼼한 성격으로 ... 경력사항xx 대학교 무역학과에 입학했지만, 경영을 비롯해 경제 전반과 무역을 폭넓게 공부해보고 싶은 욕심에 이듬해 8월 ○○대학교 경영학과로 편입했습니다.대학 4년간은 제게 뚜렷한 가치관과 ... 남 x 녀 중 맏딸로 태어난 제가 어린 시절부터 바라본 아버지의 모습은 제게 강렬한 목표 의식과 도전 의식을 불러일으켰습니다.저 역시 ‘인생에 자신의 모든 것을 걸 만큼 확고한 목표가

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  맥그리거 이론의 시사점과 평가 맥그리거가 활동했던 시대에 경영자들의 경영 방법은 X이론적 인간관에 기초하고 있었다. ... X이론적 인간관을 가진 직원들이 많은 조직은 제한적이고 억압된, 경직된 조직문화가 형성되게 되며, 이것이 효과적이다. 3. ... 오늘날에도 맥그리거가 제시한 두 종류의 인간관은 대다수의 근로자들을 이해할 수 있는 이론이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  X유형은 전통적인 조직이론에서 파악하는 인간관과 같다.Y유형에 속하는 사람은 스스로 일하기 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지며, 문제해결을 위하여 창조적 능력을 발휘하고, 생리적 ... , 조직원을 전통적 인간관에서 벗어나 능동적인 인간으로 파악하며 조직원을 적극적 참여를 독려하고 직원 각자에게 책임감을 부여하여 동기부여를 할 수 있다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  맥그리거의 X.Y이론1) 맥그리거의 X,Y이론의 인간 본성에 관한 가정구 분X이론(theory X)Y이론(theory Y)인간관?본질적으로 일을 하기 싫어하고 게으르다.? ... X이론은 전통적 관리체계를 정당화시켜주는 인간관으로서 하위욕구를 중시하는 반면, Y이론은 새로운 인간관으로 제안한 것으로서 상위욕구를 중시하며 성장이론에 해당된다.? ... 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  X이론X이론은 성숙하지 못하고 수동적, 소극적인 인간관을 가지고 있다. X이론에서 근로자에 대한 경영자의 가정은 다음과 같다. ... 정서적, 비합리적 측면만을 강조하는 편협한 인간관을 통해 사고를 전개시킨다는 점은 고전모형에서의 인간관에 대한 비판과 같은 비판의 대상이라는 점이다. ... 인간관계론에 영향을 미쳤던 X이론, Y이론에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.

  X이론은 조직에서의 합리적 인간관에 따른 수동적 인간을, Y이론은 조직에서의 비합리적 인간관에 따른 능동적 인간을 설명한다. ... X이론을, 새로운 인간관으로 Y이론을 내세웠다. ... 이렇게 수동적 인간관은 인간의 다양성을 무시하고 억압과 통제만을 해법이라고 제시하는 것은 인간의 존엄성과 자아실현욕구를 무시하는 것으로 생각된다.X이론 관점보다는 Y이론의 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  2023 강북삼성병원 신규간호사 최종합격 자기소개서 및 면접 후기&꿀팁, 실제 면접 내용 수록 (스펙O, 최종합격인증O)

  옆의 다른 지원자분들이 답변할 때도 잘 듣고 있다는 의미로 고개를 끄덕거리고(과도하게 X) 면접관님들 눈을 잘 쳐다보려고 노력했습니다. ... 졸업 요건 맞추기 위한 단기성 봉사 다수)- 동아리: 독서토론동아리(과동아리나 중앙동아리X. ... 면접관님들은 다 보고 계십니다.3. 면접 비중이 크다고 느꼈습니다. 강삼은 전형이 긴 편에 속합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.16

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  맥그리거는 기존의 전통적 인간관을 X 이론으로, 현대적인 인간관을 Y 이론으로 이름 붙였다.X 이론은 보편적이고 일반적인 인간형은 일하는 것을 기피하고 야망이나 야심이 없으며 책임감도 ... 그래서 X 이론을 이행하는 관리자는 조직원들에 대한 통제, 통솔, 일방적이고 공식적인 명령을 바탕으로 관리를 한다. 반면 Y 이론의 인간관은 X 이론과는 차이를 가진다. ... 또한 안전을 추구하기 때문에 X 이론의 인간관에 따르면 조직원들에 대한 동기부여는 안전에 대한 욕구나 생리적인 욕구처럼 낮은 단계의 욕구만 충족시켜주면 가능한 것으로 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  우선 과거의 X 인간관에서 주변인들과의 관계와 보람 · 만족을 중시하는 사회적 Y 인간관으로 변화하였고, 기계적 능률관에서 인간관계를 통한 능률 향상을 추구하는 사회적 능률관으로 가치 ... 또한 맥그리거는 동기를 유발하는 유인의 관점에서 전통적 경영론(과학적 관리론)의 이기적 · 비판적 · 소극적인 인간관을 기반으로 X 이론을, 이타적 · 사회적 · 긍정적인 인간관을 ... 이때 조직 내의 개인은 이기적이며 경제적 가치에 따라서만 행동하는 물질적 인간으로 설정하여 X인간관을 가정하였고, 이러한 인간이 분업과 생산성 증대를 위해 비감정적인 기계의 부속품처럼

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것을 가능한 ... 이처럼 X 이론 인간관을 지닌 관리자는 조직구성원을 엄격하게 통제하며 더 철저하게 감독하며 권한, 책임을 피하고 조직 목표를 달성할 수 있도록 명령하며 강제적으로 통솔한다. ... 인간 관리 전제조건이 인간에 관한 바람직한 이해와 신념으로 정확한 인간관을 확립해야 한다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  맥그리거는 인간 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 전개하고 있다. x이론은 전통적 조직이론에서의 가정인 부정적 인간관에 기초를 두고 있으며 y이론은 자기실현적 인간관에 기초하고 ... 강조한다.X이론(인간에 대한 가정이 부정적)X이론은 사람은 본래 게을러서 일하는 것을 싫어하며, 자기행위에 대하여 책임지기를 싫어한다.또한 인간은 이기적이며, 비협조적이고, 피동적 ... X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  가정예배 출애굽13강_모세를 부르신 하나님7

  베풀어 두신 달과 별들을 내가 보오니 4 사람이 무엇이기에 주께서 그를 생각하시며 인자가 무엇이기에 주께서 그를 돌보시나이까 5 그를 하나님보다 조금 못하게 하시고 영화와 존귀로 관을 ... ‘ 나는 이긴 자 X 나는 아무것도 아니다 .1. ' 나는 누구인가 ' 사도 바울 ( 고전 15 ). ' 맨 나중에 만삭되지 못하여 난 자 ' ' 나는 사도 중에 가장 작은 자 ‘ ... 인간의 영혼이 지닌 위대함 .“ 의로우신 아버지여 세상이 아버지를 알지 못하여도 나는 아버지를 알았사옵고 ( 요 17:25).”

  ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론이라고 명하였으며, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 칭했다.좀 더 자세히 살펴보면, X이론은 다음과 같다. ... 그리 말하는 X이론은 전통적으로 유지되어오는 관리체계를 정당화 시켜주는 인간관이다. 이는 인간의 하위욕구를 중시하고 있다. ... 그러므로 X이론에 상에서 인간의 생리적인 욕구나 안전에 대한 욕구에 의하여 동기부여가 가능하다고 보는 것이다.이러한 X이론의 인간관을 가지고 있는 관리자는 조직 내 구성원들을 엄격히

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  "르 클레지오"의<조서>를 읽고

  이 조서는 X 개인의 기록이자 동시에 인간 존재에 대한 성찰의 기록이 된다. ... 그는 자신의 삶에 대해 끊임없이 되돌아보며, 세상에 대한 자신의 견해와 가치관을 정립해나가려 노력한다. ... 이 소설은 한 남자의 일생을 조서라는 형식을 통해 기록하고 있는데, 이를 통해 개인의 삶 속에 내재된 보편적 인간 조건을 성찰하게 한다.주인공 'X'는 평범한 사무직 노동자로 살아왔지만

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  Y 이론당시 경영전략은 맥그리고가 전통적인 조직이론에서 구성원들에게 부정적인 인간관을 X이론이라고 불렀고, 사람들은 일과 책임을 싫어하며 지시를 받아들이는 것을 전제로 했습니다. ... 인간의 요구에 관해서는, 매슬로는 다른 요구에 우선할 필요가 있다고 생각하여 지배적인 계급에 배치했습니다. ... 동시에 기계화 프로세스와 노동조합 활동의 강화로 인간의 이질화가 확대되고 인간의 경제관에 기반 한 고전적 이론이 조직 문제 해결에 유효하지 않음을 증명했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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