"21세기 인적자원관리" 검색결과 21-40 / 11,633건

• 

  인적자원관리-로버트 치알디니의 '설득의 심리학(황혜숙 번역, 21세기북스)'을 읽고 본인이 적용한 사례를 중심으로 독후감을 작성한다

  Ⅰ. 서론 취업을 하고 사회생활을 하면서 심리학에 대해서 좀 더 관심이 생기게 되는 것 같습니다. 그 이유는 회사에서 굉장히 많은 설득을 해야 하는 일이 빈번하기 때문이기도 하고 사람은 사회적인 동물이기 때문에 여러 사람들과 자주 만나다 보면 사람의 심리에 대해 관찰하..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

  인적자원관리(서론)-1. 인적자원관리의 정의와 필요성-2. 21세기 환경변화2. 환경변화에 따른 전략적 인적자원관리의 사례(본론)-1. 성공사례. ... REPORT인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 전략적 인적자원관리의 개념과 실행방안-과목: 인적자원관리교수: 유재언 교수님조원: 백건재, 김택현, 권준호, 김수민학과: EMU경영학부제출일 ... 저출산 문제를 극복한 넷플렉스-저출산 현상을 해결할 전략적 인적자원관리-(가) 현재 출산율에 관한 고찰21세기 문제로 대두되고 있는 환경변화에는 저출산이 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  E-HRM 21세기에 발맞춘 인적자원관리의 실사례와 정의

  1. 21세기 정보화 시대에 발맞춘 경영전략 ‘e-HRM’-1. ... 이러한 정보화시대에 발맞춰 인적자원관리 또한 변화하고 있다. ... ‘e-HRM’의 의미와 설명‘e-HRM’ 이란 앞서 말했듯이 컴퓨터 네트워크와 인터넷을 사용해서 수치로 바꾼 인적자원 정보를 통한 쌍방향 커뮤니케이션을 하여 보다 효율적인 인적자원관리를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안(서양의 인적자원관리를 중심으로 기술하기)21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오.1. ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때, 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론하기2.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  21세기의 인적자원관리

  21 세기의 인재 관리 홍익대학교 경영학부 A431059 김민혁 인적자원관리◎ 1950 년대 - 내부 인재 육성이 일반적 1970 년대 들어서 변화에 대응하지 못하고 사라짐 . ◎ ... 최소한의 수요량을 예측해서 내부 인재 개발에 힘쓰고 직원들의 충성도를 높이는 것이 기업의 장기적인 인적자원관리 전략에 있어서 가장 효율적인 방법이라고 생각한다 . ... 인재 관리의 역사인재 관리에 대한 새로운 사고방식 저렴하고 신속한 제품 제조 방법을 예측하는 것 = 효율적인 비용으로 인재를 개발하는것 생산관리와 공급망 관리에서 인재 관리의 혁신적인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  삼성의 인재경영 인적자원관리 (HRM)삼성의 경영시스템 “ 조직과 시스템에 의한 경영 ” 故 이병철 삼성회상은 강력한 리더십으로 빈틈없는 조직과 시스템으로 삼성그룹 전체 경영 장악 ... ( 임원 , 경영진에 의한 멘토링 ) - 성장관리 : 면담강화 , 체계적 CDP 관리 - 마음관리 : 인사팀 hotline 운영 핵심인력 밀착 / 심층관리를 위한 별도의 평가체계 ... 이건희 회장 역시 사장단 회의 , 최종 의사결정기구인 ’11 인 구조조종위원회 ’ 에 거의 참석 하지 않음 . 출근이라는 개념이 없음 .

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오

  본론1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한 개인적 의견2. 인테그리티의 개념3. ... 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 참고자료21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

  경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 1. 제도화의 방향 2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화 3. 내부 경쟁룰의 제도화 4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립 5. ... 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 보상관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의 경쟁성을 조화시킬 수 있는 적정 인건비 수준을 유지하면서 임금의 보상기능을 통해 인재를 육성하고 활용하여 ... 투자로서의 인건비관리체제의 확립 임금에 대한 관점의 전환 → 임금은 비용이 아니고 투자이다. 5.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

  인적자원 관리활동 3. 노사관계 관리활동 4. 21 세기 인사활동은 ?1. 인사활동이란 ? ... → 인적자원 정보시스템을 통해 합리적 의사결정을 내리게 되면 경쟁력을 확보할 수 있음 4. 21 세기 인사활동은 ? ... 수집∙저장∙유지∙분석해 주는 체계적인 과정을 의미 4. 21 세기 인사활동은 ?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서 이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임

  주제: 경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 ... 따라서 마케팅을 비롯하여 경영·경제, 회계, 재무관리, 조직 행동론, 인적자원 관리론 등을 광범위하게 다루며 무엇보다 심리학과 사회학 등 사람들을 이끌어 나가고 관리할 수 있는 능력에도 ... 경영학의 접근법과 21세기의 새로운 접근 방식을 요약·정리하고 사례를 통해 그 시사점에 대하여 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]21세기 인적자원관리

  중심으로 도서요약 하였습니다.■ 도서명: 21세기형 인적자원관리 ■ 지은이: 한국노동연구원 편 ■ 발행일: 2002년 ■ 출판사: 명경사인적자원관리의 패러다임 변화01채용관리02경력관리03전략적 ... 21세기형 인적자원관리 SummaryProcess Consulting GroupTable of Contents※ 전체 16개 chapter 중, 중요성이 높다고 판단되는 6개의 chapter를 ... 인적자원관리06인적자원관리의 패러다임 변화01채용관리02경력관리03전략적 평가관리04성과주의 보상체계056.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향

  21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향1. 서론기업의 핵심 경쟁력을 결정하는데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. ... 인적자원관리의 중요성이 더 커지며 급격한 시장환경 변화에 따라 능동적으로 운영되는 인적자원관리 시스템이 필요하다.2. ... 고용포트폴리오 전략의 유형과 인적자원관리세 가지 유형의 고용포트폴리오 그룹의 특징과 인적자원관리방식을 살펴보면 다음과 같다.첫째, '장기축적능력활용형' 그룹은 기업의 핵심직무를 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

  REPORT경영학부 3학년1999690017학번김 희 경인적자원관리장수용 교수님2001. 6. 11저는 공동과제중 21세기 전략적 인적자원관리에 대해 조사해보았습니다.우선 인적자원관리에 ... 유지, 관리차원을 넘어서 인적자원개발이라는 더 적극적인 의미로 표현하기도 한합니다.이렇게 해서 인적자원관리에 대한 정의를 썼습니다.그 외에 21세기에 전략적 인적자원관리에 대해서 ... 이와 더불어 컨설턴트는 21세기 가장 유망한 직업 중의 하나로 급부상하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

  21세기 전략적 인적자원관리에 대해 조사해보았습니다.우선 인적자원관리에 관한 정의를 먼저 내리자면, 인적자원관리(HRM: Human Resource Management)는 모든 기업은 ... 유지, 관리차원을 넘어서 인적자원개발이라는 더 적극적인 의미로 표현하기도 한합니다.이렇게 해서 인적자원관리에 대한 정의를 썼습니다.그 외에 21세기에 전략적 인적자원관리에 대해서 ... 이와 더불어 컨설턴트는 21세기 가장 유망한 직업 중의 하나로 급부상하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

  이중섭(1916-1956)Ⅸ. 21세기 인적자원개발(HRD)의 발전방향Ⅹ. 결론Ⅰ. ... 서론21세기를 표현하는 핵심어 또는 특정 국가의 평생교육 비전을 표현하는 슬로건으로서 학습사회가 즐겨 사용되고 있다. ... 인적자원개발(HRD)의 현황과 사례 및 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅴ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 21세기 여성핵심인재 활성화 방안

  지식을 중시하는 정보화 사회에서는 제조업과 낮은 코스트로 산업 경쟁력을 얻을 수 있었던 과거와 달리, 무형자원 특히 핵심 인적 자원의 확 관리를 통해 차별화된 관리를 하고있다. ... 서론1.1 21세기 정보화 사회 도래와 여성인력 활용의 필요성2. ... 서론1.1 21세기 정보화 사회 도래와 여성인력 활용의 필요성21세기 지식기반사회에서는 지식(knowledge)이 경쟁력 강화와 지속적 경제성장의 핵심이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.스마트3.0 융합시대에서 인적자원개발은 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 전체적인 통합에 초점이 맞춰진 인적자원개발의 확장된 개념을 의미한다. 20세기 후반 이후 전략적 인적자원개발에 대한 개념들이 인적자원개발분야 저술과 ... 다시 말해 보편적 접근법은 모든 조직에 적용될 수 있는 이상적인 인적자원관리 관행이 있다고 주장한다.그러나 상황적 접근은 특정한 유형의 인적자원관리 관행이 성공할 수 있는지 여부는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  대한 차별화 된 서비스 제공 접근성, 편의성을 용이하게 함경영현황파악의 정확도 향상 빠른 의사결정 지원현행 업무 프로세스와 제도 및 조직을 포함한 전 업무 프로세스의 혁신을 지원21세기 ... 품질관리 자원관구성 방안 수립 완료전자정부 단일창구정보 공동이용 시스템운영기반 시스템전자서명인증전자지불선행 서비스 실시 예정인 민원안내 지도(민원사무, 처리기관 안내, 50여종 민원사무 ... “아리샘” 적용 삼성SDS㈜의 품질 지원 조직인 첨단S/W 공학 센터 및 Zero Defect 21활용시스템 특성별 최적의 방법론 및 자동화 도구 적용프로토타입, 모듈화 기법(CBM

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  즉, 조직의 목표 달성과 개인의 성장과 발전을 모두 고려하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다.중요성21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. ... 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식이 중요한 시대다. 이는 결국 '사람·인재'의 문제로 귀결된다. ... 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다.2.본론2-1.인적자원 관리의 중요성개념인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  (성적A+) [인력개발과활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  기름도 나오지 않는 땅에, 국토의 70%가 산으로 뒤덮여 있고, 이마저도 전쟁으로 황폐화가 되어버린 1960년대의 대한민국에서 21세기 오늘날에 이르기까지의 그 원 동력은 무엇일까. ... 그리하여 각 기업체 에서는 수준 높은 인재의 인적자원을 영입하고 투자하는 것에 비용을 아끼지 않는 다.그러나 우수한 인적자원을 영입한다 해도 인적자원 관리를 잘하지 못하면 말짱 도 ... 영리를 얻기 위한 조직체의 기업은 인적자원을 적재적소에 배치하여 시 너지(synergy)를 내게끔 해야 한다.'인적자원 관리' 란 무엇일까.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니