"학력별 채용 증가율" 검색결과 21-40 / 3,989건

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  글쓰기기초 에이쁠 A+ 설득적글쓰기 학벌주의

  블라인드 채용은 입사지원서에 신체조건, 학력 등을 기재하지 않게 해 선입견과 차별적 요소가 등용의 수단이 되는 것을 막기 위해 도입된 방식이다. ... 하지만 블라인드 채용에서도 많은 찬반 논란이 뜨거웠다. 찬성하는 쪽에서는 출신 지역, 연령, 성별, 학력 등의 차별요소를 제거함으로써 능력 중심의 공정사회 실현을 기대한다. ... 그 반면 오늘날에는 페미니즘, 페미니스트 하며 남녀평등을 위해 목소리를 높이는 사람들이 늘어났고 관심도 증가했다. 그에 따라 여성들의 경제적 활동도 늘어났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  .- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 ... 증가할 수밖에 없는 상황이다. ... 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  블라인드 채용을 도입하는 국내 기업들이 증가하고 있다. ... 블라인드 채용학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 블라인드 채용은 2020년부터 더욱 확산된 인원 모집 방식이다. ... 현재 기업의 상황과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  무기력한 청소년을 지원하기 위한 사회복지사의 역할(원인 및 대응방안)에 대해 논하시오

  이른바 금수저 논란에서 나타나는 것처럼 부모의 학력이나 재력으로 인하여 자녀 세대에서 공정한 경쟁으로 인한 채용이나 진학이 아닌 입시 부정이나 채용 비리 등의 불공정한 사회 현상이 ... 무기력한 외톨이형 청소년의 증가2. 무기력한 청소년에 대한 치료방안과 지원Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 원인(1) 입시 스트레스와 학력 차별우리나라의 중, 고등학교에서는 매년 평균적으로 5만여명의 중도탈락자가 발생한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직에서 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 관련 직종, 학력, 연령, 경험, 필요자격증 등의 구체적인 모집조건을 제시하여야 합니다. ... 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직의 문제가 ... , 기업문화 증가, 기업문화 적응에 대한 실패우려 감소 등이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  기업들 대부분이 학력기반의 채용구조를 이루고 있기에 “청년들은 자신의 특기나 선호에 맞는 교육, 혹은 실무에 대한 전문적 교육을 통해 고유한 재능을 발전시키기보다는 대학 간판이나 토익 ... 이 과정에서 “전체실업률은 1997년 2.6%에서 1998년 6.8%로, 청년실업률은 1997년 5.7%에서 12.16%로 증가하였다.” ... 청년실업률이 전체실업률보다 더 큰 폭으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  최근에 전세계적으로 유행되고 있는 코로나 19를 통해 경제적, 사회적으로 많은 어려움을 겪고 있는 것이

  또한 대학입시에서 탈락한 학생들이나 학력 차별로 인하여 스트레스를 받게 되어 이로 인해 학교를 그만두는 경우가 증가하고 있다.(2) 학교 밖 청소년의 국내 현황과 문제점: 교육부의 ... 세대에서 공정한 경쟁으로 인한 채용이나 진학이 아닌 입시 부정이나 채용 비리 등의 불공정한 사회 현상이 지속적으로 나타나면서 청년 세대가 이로 인해 좌절하고 허탈함을 느끼는 상황이 ... 과도한 입시경쟁에 의해서 1970년대에 처음 등장한 히키코모리의 경우 우리나라에서는 1990년대부터 서서히 등장하게 되었는데 일본과 유사한 장기적인 경기침체와 높은 청년실업률, 학력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3. ... 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. ... 또한 경제위기시 고용조정의 어려움 겪었던 기업들이 경기회복 이후에도 신규채용을 꺼리는 경향으로 이러한 현상이 가중되고 있다.그리고 대한민국의 청년실업문제의 원인은 급격하게 증가하는

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  사회학 ) 청년실업

  학력자 중심의 생산직 인력난이 동시에 일어나고 있는 것이다.또한 기업의 채용패턴도 대규모 공채로 정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 ... 2)현향대학진학률취업 신규채용 청년청년실업 현향3)청년실업 원인사회구조의 변화- 기술적 실업-초혼 연령 증가에 저출산으로 인한 일시적 착시 현상한국의 산업구조 변화-과거와 달라진 점4 ... 한꺼번에 쏟아져 나오는 신규의 고학력의 대학졸업자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  수 있고, 최근에는 인터넷을 통한 홍보가 증가하고 있다. ... 채용1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도함으로써 공석 중인 직위에 유치하는 과정이다.모집의 ... 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하는 주된 목적은 효율적이고 적합한 서비스를 필요로 하는

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  S.W.O.T 전략수립

  취업 경쟁률-학력의 상향평준화-청년실업-초고령사회화내부환경외부환경S 강점(strength)-책임감 있는 자세. ... 부흥, 시장의 확대화, 국내 전자공학과 관련 기업들의 성장, 학교 내에서 관련 직종에 대한 인턴제도, 인재상의 변화, 다자녀 혜택의 증가로 등록금의 대한 걱정 저하5.T(Threat ... 내 인턴제도-인재상 변화-관심 있는 산업분야의 성장-등록금 지원 증가-학교 내 심리 및 적성검사T 위험(threat)-코로나 바이러스의 위험과 대인관계 및 외부활동의 어려움-높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  또한, 청년실업에 대한 문제가 증가하며 취업 장벽에 부딪힌 구직자들에게 취업 기회의 평등은 필수불가결한 요소가 되었다. ... 학력이나 경력이 낮은 지원자들을 미리 걸러내지 못해 채용과정에서 필기시험이나 면접에 큰 부담을 가져온다는 것도 문제가 된다. ... 한국사회는 ‘스펙 쌓기’가 당연시 되어왔기 때문에 학력이 높거나 대외활동, 공모전 등으로 스펙만 화려한 지원자를 채용했다가 실패를 맛보는 기업들이 많다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  무려 약 440배 이상이 증가했다. ... 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금과 복지, 고용 조건의 격차가 날로 확대되고 있다.노동자를 대신할 수 있는 AI와 로봇의 발전 등으로 더 이상 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 ... 그리고 취업 준비를 오래 하면서 고학력, 다양한 자격을 가지게 된 청년층(15∼29세)은 본인의 학력과 능력에 적합하다고 판단되는 기업이나 연봉을 찾아서 시도하기 때문에 대기업이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  블라인드 채용 장점1) 학력 중시 스펙 과열경쟁 방지한국 사회에는 실력보다 외형적인 학력을 따지는 학력 지상주의 풍조가 있다. ... 하지만 블라인드 채용을 할 경우 기업 입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다.2) 시간과 비용의 증가블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는 ... 블라인드 면접이란 입사지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않아 인사담당자들의 선입견이나 차별적 요소를 배제할 수 있는 채용하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  청년실업 레포트

  또한 비정규직의 노동자들이 계속 증가함에 따라서 자리를 늘리더라도비정규직 자리만 늘리고 있는 추세다.즉 숙련된 실력이 있어야 하는 일에는 실무경험이 충분한 노동자들이 있고그렇지 않은 ... 원인으로는 여러 가지가 있을 것이다.그 중 첫째로 기업들의 신규인력 채용기피를 예로 들 수가 있다.일부 기업들은 20대 인력은 쓰지 않겠다는 말이 돌았을 정도로 신규인력을채용하는 ... 실업대책이 마련이 시급하다고 본다.이에 이 리포트에서는 청년실업의 현황, 원인, 사회적 문제, 해결방안에 관하여 다루고자 한다.II.본론1.청년실업의 원인1)기업과 청년인력청년실업이 증가하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  특히 15~29세 청년층 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 ... 이렇게 급속도로 고령화가 진행됨에 따라 노년부양비 역시 빠르게 증가하고 있다. ... 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

  또한 학력이 지위를 획득하는 수단으로 작용하게 된다면 진학률의 상승을 유발하게 되며 지속적으로 졸업생이 증가하며, 이는 결국 학력의 가치가 떨어지기 때문에, 새로운 학력의 상승이 요구되면서 ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. ... 하지만 내부모집에 비해 인재 채용에 들어가는 시간과 비용이 증가할뿐만 아니라 부적격자를 채용할 가능성을 배제할 수 없다.3. ... 과거에는 단순히 노동력으로 국내의 매출 증가에만 국한됐던 기업 경영자의 시선이 다각적으로 변화하였음을 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  [인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

  이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장만 시행하는 것이 아니라 저소득 ... 뒤 임금 조정을 하지 않으면 기업 입장에서는 노동 비용이 높아져 고용을 줄이게 된다는 것이었습니다.더욱이 현재와 같은 경제 침체기에 정년 연장을 하게 된다면 민간 기업에서의 신규 채용이 ... 실제로 한국보건사회연구원의 보고서에서는 정년 연장으로 불평등을 완화하기는 어려울 수 있으며 정년 연장의 혜택이 고학력·고소득자에게 국한될 수 있다고 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ... 여대 졸업자를 제외하는 등 불평등의 문제점을 야기하기도 했다.이처럼 사람의 판단을 그대로 학습한다는 점에 있어 인공지능은 인간 세상에 오랜시간 누적된 성별이나 인종, 장애나 나이, 학력과 ... 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 점수와 순위 산출에 유용하다는 입장이다.이러한 관점에서 본고에서는 최적의 인재확보를 위한 인공지능 활용 면접 및 역량평가가 증가하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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