"하이닉스의 기업문화" 검색결과 21-40 / 700건

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  글로벌 기업의 경영 성공 요인 분석. SK하이닉스

  글로벌 기업과 제휴 및 협력반도체 전문기업이자 B2B 기업인 SK하이닉스는 글로벌 시장에서 성공하기 위해 해외 투자에 큰 노력을 기울였다. ... 사람과 환경을 가치의 최우선으로 추구하며, 안전·보건·환경을 향상시키고 지역사회와 긴밀한 협력 관계를 유지함으로써 사회로부터 신뢰를 확보하는 지속 가능한 회사를 추구한다.안전문화가 ... 글로벌 기업 ‘SK하이닉스’의 경영 성공 요인 분석학과 : 학번 : 이름 :1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.01.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원동기부여방안에 대해 설명하시오

  이는 결국 기업 문화가 얼마나 노동자 본인에게 적합한지에 관련된 것이다. ... 하는 기업 문화에 자신이 적합하다면 그러한 노동자들은 기업 내부에서 생존할 수 있게 되며, 경쟁력 있는 노동자로 성장할 수 있을 것이다. ... 서론필자가 분석하고자 한 기업은 SK 하이닉스이다. SK 하이닉스는 매우 빠른 기간 동안에 급속도로 성장한 기업이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  것이 힘들며, 사회적 복잡의 경우 기업 문화, 대인관계 등에 기반한 자원 및 역량이라고 보는 것이다.④ 기업의 조직화자원은 조직화가 이루어지지 않은 기업에 긍정적인 부문이 없다고 ... 이러한 기업 이미지를 만들기 위해 얼마나 기업 내부적으로 다양한 전략과 개발을 하였는지 예상해볼 수 있다.(4) 하이닉스의 강점 5가지 및 모방불가능성 2가지하이닉스의 강점으로는 반도체 ... 국내 전자기기 관련 빅3 기업체라고 할 수 있는 삼성, 하이닉스, 엘지는 국내를 넘어 전 세계적인 기업으로 성장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  톡! 톡! 디자인 씽킹과 창업 이야기 (2023년도 A+ 토론_스토리텔링 마케팅 사례)

  ‘이야기’라는 콘텐츠를 매체라는 ‘형식’에 담는 스토리텔링을 활용 한 수많은 마케팅 가운데 가장 기억에 남는 것은 SK 하이닉스의 행복 GPS 관련 광고, 홍보 영상으로 기업 이미지 ... 이는 브랜드 홍보뿐 아닌 문화산업 전반인 영화, 드라마, 외식, 관광 등에서도 활용되곤 한다. ... 홍보 효과 및 브랜드 간접 체험, 전개 확장 가능, 문화와 체험 제공 등의 영향까지도 미칠 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16 | 수정일 2024.06.07

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  특히 삼성전자는 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리를 추진하고 있으며 이를 통해 기존의 문제를 해결하고 새로운 비즈니스 모델을 창출하고 있다.⑵ SK하이닉스는 기업의 탄소중립 ... 인적자원관리를 통해 기업 내부의 탄소배출량을 줄이고 자원을 절약하는 등의 활동을 지속적으로 수행할 수 있도록 조직문화와 인력 관리를 효과적으로 구축해야 한다.⑶ 새로운 기술과 창의성을 ... 그리고 기존의 조직문화나 인력관리 방식을 바꾸는 것이 쉽지 않다는 점도 한계점으로 지적할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  SK 하이닉스 윤리경영

  윤리경영 실천 유도, 기업문화 장착SK하이닉스는 보다 효과적인 윤리 교육을 위해 참소리 윤리극장은 운영하고 있다. ... 이는 기업 내 ceo를 중심으로 일선 직원에 이르기까지 윤리의식을 함양하고 조직 문화화 하는데 기여한다. ... 총칙제1조 (적용범위)본 규정은 에스케이하이닉스 주식회사(이하 ‘회사’라 한다)의 모든 구성원에게 적용한다.제2조 (방침)SK하이닉스는 SKMS를 기업경영의 근간으로 삼아 고객, 투자자

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.11

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면(기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 ... 사내하청 노조는 기업별노조가 아니었기에 독자적 단체 협약 체결권을 갖지 못한 상황으로 240명 중 130명은 신규하청사 채용을 거부했고 이후 최종 86명이 남아 조합활동을 계속했다.하이닉스 ... 매그나칩반도체유한회사는 하이닉스반도체가 수행하던 비메모리 반도체를 씨티벤처캐피탈에 매각해 설립된 회사로, 베올리아워터코리아는 하이닉스반도체와 매그나칩반도체 사업장 내에서 수처리 업무를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  매슬로우의 욕구이론과 함께 특정한 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고, 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 살펴보고자 한다.

  그리고 SK하이닉스는 디지털 트랜스포메이션(DT) 이전에 이미 역발상 조직 활성화 프로그램들을 진행했는데, 리더들의 기를 살리고 선후배들 간의 정이 넘치는 기업문화를 조성하기 위해서 ... 이것은 컨슈머 기업들처럼 비즈니스 차원이 아닌 구성원들에게 방향을 맞춘 것인데, 그 이유는 새로운 디지털 기술이 들어오는 경우 기존의 조직이나 리더, 구성원들의 문화와 마인드셋을 함께 ... 팀의 윤활유 같은 역할을 하는 동료들에 대해서 서로 인정하고 격려하는 문화를 통해 더욱 활력이 넘치고 긍정적인 조직의 분위기를 만들어가는 성과를 거두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  CBHR컨설팅사례연구

  성과 관리시스템은 직원의 목표와 회사의 사업목표를 연계시키는 방법으로 성과관리 및 평가가 이뤄졌었다.또한, CJ는 상대방을 부를 때 직급 대신 ‘님’을 붙여 부르는 등 기업문화를 ... 또한, 우리나라 기업 문화 특성상 “관계” 및 상사에 대한 관료주의는 현재까지 넘어야할 산이라고 생각한다.전체 구성원 중 소수의 핵심인재에 대한 차별 대우는 전체 구성원의 사기 저하 ... *국내기업 핵심인재 관리 현황(출처: 채태웅, 『하이닉스반도체핵심인재관리시스템』 Hyperlink "https://slidesplayer.org/slide/14147371/" https

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  자신이 속한 지역사회의 특성과 문제 욕구를 조사하고 지역사회를 위한 자원봉사 프로그램을 기획해보시오

  또한 우리나라를 대표하는 반도체 기업인 SK하이닉스가 지역사회 경제를 지탱하고 있으며, 많은 사람들이 SK하이닉스와 관련된 기업에 종사하고 있다. ... 서론각 지역사회는 독특한 문화적 배경과 상이한 인구구조 밑 경제구조를 바탕으로 발전해 왔다는 특징이 있다. ... -이천시에는 50여개의 대형 물류센타와 SK하이닉스가 있지만 지역사회 대다수 노인분들은 마땅한 일자리가 없어 생계에 큰 어려움을 호소하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  이는 인텔이 전 세계에서 손꼽히는 수준의 겨쟁력을 갖춘 기업이기 때문에 SK하이닉스를 제외하고 많은 기업들이 눈독을 들이는 곳이었기 때문이다,. ... 여행자들은 여행 자체를 좋아하는 사람들이며 단순히 숙박을 하는 것을 넘어서 해당 지역의 문화를 직접 체험해보고자 하는 사람들이다, 또 저렴한 가격에 편안하게 지내고 싶은 여행객들도 ... 기업용 SSD 시장만 단독으로 볼 경우 이번 인수를 통해서 SK하이닉스는 삼성전자를 넘어서서 세계 1위를 점할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. ... 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... SK하이닉스는 반도체 공정기술 분야 엔지니어 육성을 위해 대학 교수진과의 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스 등의 기업은 휴가제도, 건강검진 및 의료보험 혜택, 주거지원 프로그램, 교육훈련 프로그램, 스포츠 및 문화 활동 지원 등을 통해 직원들의 ... 이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질과 워라밸, 건강 관리, 역량 향상 등을 지원하고 ... 이를 통해 기업들은 인재 유치와 재능 유지에 성공하며, 긍정적인 사내문화를 형성하는 데에도 기여하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그 예로 삼성전자와 LG전자, SK하이닉스 등이 있습니다.(1) 첫 번째로 삼성전자는 환경경영 전략을 위한 인적자원관리를 지속가능경영을 위한 중요요소로 보고 인적자원교육과 개발, 조직문화 ... 또한, 재활용 및 재사용 시행에 인적자원을 동참시키며 인식 개선 및 탄소배출 저감을 위한 교육을 통해 환경변화에 대응하고 있습니다.(3) SK하이닉스는 기업의 탄소 중립 경영을 목표로 ... 인적자원관리를 통한 탄소 배출량 감소와 자원 절약 등의 활동이 유지될 수 있도록 기업의 조직 문화와 그에 맞는 인력관리가 효과적으로 이루어져야 합니다.(3) 개인이 가진 창의성을 활용한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.24

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  신입사원에 대한 효과적인 멘토링 방법

  반도체 기업 하이닉스에서는 처음에 단순한 커뮤니케이션 활성화 차원에서 멘토링을 도입하였는데, 체계적인 프로세스가 없어 실패하였다. ... 이에 하이닉스의 김용환 인사기획 팀장은 이러한 상황을 돌아보고, 선진기업들을 벤치마킹하여 단순 커뮤니케이션 방식이 아닌 역량개발 중심으로 전환하고, 자체 프로그램까지 개발하였다. ... 또한, 멘토링 전용 홈페이지를 통하여 최종평가도 이루어지는데, 월 단위 평가를 통하여 가장 우수하다고 판단되는 멘토링 팀에게 ‘이달의 멘토링 챔피온’으로 선정하여 10만원 상당의 문화상품권으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  칩워 누가 반도체 전쟁의 최후 승자가 될 것인가 독후감

  삼성전자만 주목하기 바빴는데 SK하이닉스도 상당히 D램에서 강하다고 한다. 기술 유출에 관한 부분도 흥미롭다. ... 위탁 생산을 하는 기업인데 대단한 혜안으로 기업을 열었다고 생각한다. ... 반도체 제조 공정에서 여성 채용이 그들이 저임금으로 일을 할 수 있는 점 때문이라고 한 건 슬프다.중국도 의외로 꽤 오래 전부터 반도체 개발에 힘을 썼는데 문화대혁명이든 뭐든 국내

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 SK하이닉스 역시 대폭의 임금 인상으로 직원 불만을 해소하여 직무만족을 이끌어내고자 한 것으로 보인다.삼성전자 사례앞서 언급했던 삼성전자 역시 최근 적인 조직문화를 정착시키기 ... 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다. ... SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07% 인상하는 내용을 포함한 2021년 임금단체협상 합의안을 제시한 것이다.IT업계에서는 대기업 성과급 논란을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치고 있다. ... 경영혁신의 패러다임도 변화하고 있다.대부분의 기업은 변화관리나 조직문화 혁신을 중심으로 하는데 조직구성원의 변화가 가장 중심이 될 수 있다. ... SK하이닉스 구성원이 존경하는 리더를 선발하여 조직의 활성화를 유도하고자 한 것이다.직장 내에서 리더나 상사는 의사결정에서 중요한 역할을 하거나 회사 성과에 대한 책임을 혼자 지고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  결국 Z세대가 세상을 지배한다

  이 문제제기 자체에 틀린 말이 없었고, 조직 내에서도 2030의 비중이 높았기 때문이다. 4년차의 이메일 이후 SK하이닉스는 조직문화와 성과급 문제가 전사적인 문제로 대두되었고, 간부급에서도 ... 인재가 모여들게 하고, 인재가 역량을 펼치게 만드는 게 가장 중요한 조직문화다. ... 밀레니얼 세대(1982~1996년 출생자)가 본격적으로 기업의 직장인이 되며 경제활동 인구의 새로운 주류로 부상하기 시작한 2010년을 전후로 이들에 대한 관심이 커졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  기업윤리

  기업윤리문화를 기업 경쟁영업의 기본 인식으로 정착시켜 발전시키고 있다.우리나라는 기업윤리에 대한 현실은 어떠한가? ... 하이닉스는 반도체 사업으로 많은 이익을 창출하면서 국내외의 사회발전에 이바지하는 긍정적인 모습으로 기업의 의무로서 수행하는 모범적인 사례이다.하이닉스가 기업의 의무인 사회적 책임의 ... 사회적, 문화적인 환경, 그리고 기업경영에 관계되는 모든 것을 따라서 서로 다른 기업윤리가 적용될 수 있다는 점이다.6.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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