"통상임금쟁점" 검색결과 21-40 / 597건

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  다자간 무역협상

  통상 문제를 규율하는 라운드에 이어 이른바 "21세기의 환경라운드"가 주요 쟁점으로 떠오르면서 환경라운드는 지구온난화, 환경오염, 해양오염, 사막화, 동 ? ... 통상협상에서의 공식용어는 사회조항 또는 노동력 덤핑으로 불려지고 있다.이는 저임금 개발도상국에서 생산된 제품의 가격경쟁력이 고임금 선진국에 비해 유리한 것은 불공정무역행위에 해당하므로 ... 미국과 프랑스가 주도하고 있지만 일부 선진국들조차 "각국 간의 생활수준이나 경제력 격차를 감안하지 않고 무조건 임금수준을 맞추자는 것은 다소 무리"라는 반응이 나오고 있어서 이 문제는

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.12

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  사회복지법제론 - 고용보험법의 정의, 관련 이슈, 개선방향

  현행법은 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 주도록 정하고 있는데 통상임금의 범위를 어디까지로 보느냐가 쟁점이었다.- 설명고용보험법 시행령[시행 2014.1.1. ] [대통령령 제25022호 ... 고용지청은 당초 산정한 54만원이 적정 지급액이라고 주장했지만, 강씨는 교통·식대 보조비, 효도휴가비, 정근수당 등을 통상임금에 추가 산정해 9만 원을 더 받아야 옳다고 맞섰다. ... 지급한다.즉, 교통비/식대/정근수당의 경우에도 정기적으로 지급되는 성격의 것은 통상임금에 포함된다.2) 이슈뉴스실업크레딧 제도 지연7월 1일부터 시행 예정이었던 국민연금 실업크레딧

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.18

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  임금 6 만 2 천원 ( 통상임금 대비 5.4%) 인상 타결격려금 1 백만원 지급 징계해고자 11 명 복직 등에 잠정 합의 했다 . ... 노사 협상현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업사건 ’ 요약정리 현대자동차 2015 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 4 년 연속 파업 , 현대차 발목잡은 임단협 쟁점현대 파업 개요 ... 1993 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 李장관은 현대자동차는 한달이상 지속된 노사분규로 국민경제에 막대한 피해를 끼치고 있고 비상조치가 없는 한 파업이 장기화 될 것이정리해고자

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  서론일명 임금피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 ... 도입에 대한 정부의 정책적인 지원과 권고에 따라 공공기관을 중심으로 임금피크제가 활발하게 도입되었고, 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점은 어느 정도 정리가 되는 것처럼 보였다. ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  된 사회문제를 정부가 정책문제로 인식하고 이를 해결하고자 심각하게 고려하는 주제로 전환되는 과정으로써, 통상적으로 문제 인식과 정책 쟁점 선택이라는 두 가지 과정으로 구분된다.첫 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. ... 반면, 시민주의적 복지체제의 경우, 사용자와 근로자 사이의 관계에 대하여 근로자가 사용자로부터 임금을 지급받기 때문에 경제적 종속관계에 놓인 것으로 보아 양자를 서로 대등한 관계로

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  주요쟁점1) 노사 분규 이유노조 내 ‘강성’으로 분류되는 문용문 노조위원장 등 현 집행부는 올해 1인당 평균 2800만원의 임금 합의 안을 얻어냈다. ... ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ. ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. ... 통상 여름휴가 3일 전 합의가 이뤄진다. 48시간의 공고 시간을 거쳐 찬반투표에서 잠정합의안이 가결되면 '합의'하고 휴가를 떠난다.혹은 기아차와 협상(파업) 보조를 맞추기 위해서다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 따라서 1주 52시간 근로시간에 대응하여 노사 간에 대화를 통해 기업의 상황에 맞는 유연근무형태를 도입한다면 모두가 만족할 수 있는 직장생활을 영위할 수 있을 것이다.현재의 논쟁의 쟁점은 ... 한국의 기업은 대부분 연차에 따라 계속 인상해줘야 하는 기본급(본봉) 대신 각종 수당으로 임금 총액을 늘리고 기본급을 적게 주는 임금 체계를 유지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  국제경영학

  특히, 경제적 불평등 심화, 제조업 일자리 감소 등의 문제는 앞으로도 정치적 논쟁의 주요 쟁점으로 남아 통상정책에 영향을 미칠 것이다. ... 또한, 기술 발전과 글로벌 경제 환경의 변화는 새로운 통상 쟁점을 야기할 수 있으며, 이에 따라 정치적 요구 또한 변화할 가능성이 높다. ... 미국의 대외 개방 확대에 따라 한국의 수출이 증가할 권자들의 일자리, 임금 등 경제적 삶에 직접적인 영향을 미치는 매우 현실적이고 민감한 문제이기 때문이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.09

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지가 이 사건의 쟁점이다. ... [근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금의 기준이 충족되기 위해서는 ① 정기성 : 정기적으로 지급이 되어야 하며, ② 일률성 : 일률적으로 지급이 되고, ③ 고정성 ... - 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  ‘징용’피해보상 대법원 판결-우리는 아직도 1910년에 멈춰있다

  저임금, 장시간 노동을 강요했으며, 낮은 임금마저도 지급하지 않으면서도 임금의 일부는 공납금이라는 명목하에 가져갔다. 생활환경 또한 열악했다. ... 이에 원폭 피해자들은 외교통상부에 판결에 제시된 청구권 소멸의 근거가 되는 한일협정의 내용을 공개할 것을 요청하였고, 행정 소송 끝에 그 내용이 공개되었다. ... 징용피해보상 판결의 쟁점 및 역사의식의 정체2018년 징용피해보상 대법원 판결의 쟁점은 크게 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 강제징용 및 한일병합이 불법이라는 판시.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.15

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  판례).퇴직금과 관련해서는 대법원 판결이 많으며 이를 다투는 과정에서 임금의 개념, 통상임금의 판단, 평균임금의 산정 등이 쟁점이 되는 경우가대다수이다. ... 임금에 대해서는 보호가 강화되어 체불의 경우에는형사적, 행정적, 민사적 제재가 가해지며 임금체불의 구제를 위해 우선변제 제도와 체당금 지급 제도가 있다.(1) 통상임금: ‘통상임금’ ... 없고 시행령(6조 1항)에 개념을 밝히고 있다.통상임금의 대법원 판례(2013년 12월 19일)는 “어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  단시간근로자는 시간급 임금으로 정해지기 때문에 불리한 처우가 있는지를 확인하기 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. ... 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6. ... 차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  급여 관리 ( 단축근로자 ) 사업주 지급 급여 - 통상임금 200 만원의 ½ 인 100 만원 지급 고용센터 지급 급여 - 통상임금 (200 만원 ) 의 60% 인 120 만원을 기준으로 ... - 단축 후 소정근로시간 단축 전 소정근로시간 X02 입법 제도화 과정 월 통상임금이 200 만원일 경우 주당 근로시간을 40 시간에서 20 시간으로 단축하여 근무할 경우 급여 산정은 ... 단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식02 입법 제도화 과정 육아기 근로시간 단축급여 산출 계산식 급여 관리 ( 단축근로자 ) 통상임금의 60% (50~150 만원 한도 단축 전 소정근로시간

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 국제인권법(공통) - 인권침해에 대한 기업의 연루의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고, 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한 후

  기업이 임금인상을 요구하는 시위를 군인을 통해 진압하였다는 의혹이 제기된바 있다. ... 다만 이를 구체화하는 과정에서는 여러 쟁점에 대한 논의가 필요하다. ... 인권침해에 대한 기업의 연루와 관련하여 강력한 법적 접근을 함에 있어 고려해야 할 쟁점은 크게 5가지로 구분된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 이를 통해 노사문제의 핵심과 주요쟁점, 양측의 주된 입장 등을 익히고 공정하고 합리적인 갈등 해결 능력을 키워갈 것입니다.2) 고용노동부 자문 변호사 & 중앙노동위원회 활동이러한 전문 ... 최저시급에도 못 미치는 임금을 받는 가장, 그마저도 체임을 당하는 젊은이, 모욕적인 언행이나 희롱에 노출된 여성근로자는 바로 우리 주위에 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  노동자 이해와 지원

  장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 지원103) 통상임금 제도의 합리적 개편111-5 ... 최저임금 결정 및 기초 고용질서 확립121) 2018년 적용 최저임금 심의 ?결정122) 최저임금 준수 분위기 확산131. 노동자 이해와 지원1-1. ... 취약 사업장별로 소관 지방관서 담당 근로감독관을 지정하여 임단협 만료 3개월 전부터 노사 갈등요인을 파악하여 원활한 교섭이 이루어질 수 있도록 지원하고, 법적인 쟁점이 수반되거나 분규가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  대법원의 선고에 따르면 학습지 교사나 자동차 판매원 등 근로를 하고 있지만 근로자성에 대한 법적 쟁점이 따르는 직업군에 대해 대법원은 이러한 판결을 내린 바 있다.근로자에 해당하는 ... 비용절감을 위하여 노무제공을 직접 고용이 아닌, 근로자 파견이나 업무의 도급 혹은 위임 등으로 이루어지고 있다는 점이다.외환위기 이후 등장한 새로운 유형의 근로는 원청회사나 사용기업은 통상의 ... 목적’으로 이루어진다는 것은 자원봉사와 같이 임금이 목적이 아닌 행위에 대해서는 근로자라고 지칭하지 않는다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  여기에는 가족수당·교통비·식비 등이 포함되며, 생활보장적 임금비율은 업종 및 회사에 따라서 차이가 크지만 통상임금의 5∼10% 정도에 불과하다. ... 이와 같은 무노동부분임금에 대한 문제점 및 쟁점으로 인하여 재계 및 경제부처와 노동계간의 대립이 발생하고 있다.②-1.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해? ... 무노동부분임금은 파업기간 중에 전혀 노동을 하지 않아도 임금의 일부를 주어야 한다는 것으로 이는 임금이분설에 근거한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인

  최저임금제란1) 최저임금제도의 의미2) 최저임금의 결정3) 세계적 추이4) 최저임금의 쟁점2. 최저임금 인상이 중소상인을 힘들게 한다는 주장3. ... 전국유통상인연합회와 최저임금연대는 최저임금 1만원 인상에 찬성하며 “중소영세자영업자를 살리는 것은 부자 아니라 도시와 농촌의 서민과 노동자, 농민, 비정규직 노동자들이다. ... 하지만 1위와 15위 차이가 5.4달러, 15위와 32위 차이가 4.9달러인 것을 고려하면 평균치는 아니라는 것을 알 수 있다.4) 최저임금의 쟁점매년 최저임금이 오를 때마다 논란이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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  사회복지 조사의 윤리학과 정치학에서

  프로그램 논리는 수혜 기간을 연장하게 되면 복지수혜자가 의료보험, 보육 서비스를 제공한 가능성이 적은 수습 수준 저임금 직업이라고 하더라도 받아들여서 지속적으로 일하게 된다는 것이었다 ... 연구윤리 위반에 대한 쟁점1. Resnik의 과학연구윤리 행동강령2. 미국 사회복지사협회 윤리 규정 위반에 대한 건Ⅲ. 텍사스 복지시범 사업 사건에 대한 비판 의견1. ... 연구윤리 위반에 대한 쟁점1. Resnik의 과학연구윤리 행동강령미국 윤리학자 Resnik은 1998년 연구윤리를 잘 준수하기 위한 연구윤리 행동강령 원칙을 마련했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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