"직무설계 활용 방안" 검색결과 21-40 / 4,780건

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 회사에서는 멘토링 프로그램을 운영해 구성원이 회사와 업무에 빠르게 적응하는 것을 최선을 다해 도와주고 필요할 시 외부 교육프로그램을 같이 도입해 해당직무에 대한 전문지식 습득의 방안도 ... 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영하는 것도 방안이 될 수 있다.2) 코칭과 멘토링 프로그램의 도입OJT 기간 동안 조직 내 구성원은 해당 직무에 대해 직속상사와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  성인학습의 극대화방안성인학습을 극대화하기 위해서는 다양한 접근 방식을 활용할 필요가 있다. ... 성인의 학습 목표는 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함할 수 있다.(3) 경험 활용성인은 자신의 경험을 학습의 중요한 자원으로 활용한다. ... 성인학습의 극대화방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 인력 개발과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 ... 의미한다.이렇게 했을때 종원업은 자신의 업무에 열의를 갖고 수행할 시 최선을 다하여 결과를 이끌어낸다.권한을 위임할시 종업원들의 다양한 의견과 의사결정이 자율적으로 되도록 재량권을 부여하는 직무설계를 ... 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안이?무엇이 있을지 그리고 그에 대한 사례를 설명해 보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 ... 분석하고 설계해야 한다. ... 이를 통해 개인 및 조직의 지속적인 발전을 위한 방안을 제시하고자 한다.본론인력개발과 활용에 대한 노력개인개발인적 자원의 가치는 그 자원이 갖는 지식, 기술, 태도에 따라 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영하는 것도 방안이 될 수 있다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  결론자원봉사의 직무 설계와 직무 개발에 대해 구체적으로 살펴보고 효과적인 직무 개발 및 설계가 이뤄지기 위한 구체적인 방안에 대해서도 모색해보는 시간을 가졌다. ... 직무설계의 주된 내용에는 모집대상, 모집방법, 담당업무, 클라이언트의 욕구, 자원봉사자 활용 근거, 자원봉사자 업무내용, 자원봉사 업무의 목적 및 목표 등이 포함된다. ... 중요성만큼 효과적인 과정 수행을 위해서는 직무 개발 및 직무 설계의 효율성을 높이는 방법에 대해서도 연구가 필요한데 이는 결국 자원봉사 활성화 방안으로도 귀결될 수 있다는 점에서 의미가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  연공승진과 능력승진의 개념과 전략적 활용방안에 대하여 서술하시오.3. 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. ... 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. 인사평가의 4대 관리(기준)원칙에 대하여 서술하시오.[ 경영정보 ]I. ... 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  임금 등급은 저위등급이나 단일등급으로 설계하는 방식이 있고, 일반적으로 는 직무성과가 반영 가능한 범위 등급으로 설계하는 방식이 선호되고 있다. ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. ... 특히 pay band 아래에 존재하는 직원들의 경우 다른 방안을 마련해야 할 필요도 있다.직무 중심 보상제도의 도입 목적은 조직 구성원들이 동기부여를 통해 생산성이 향상되고, 전략목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  승진/급이나 육성, 보상에 활용하는 방안을 사용한다. ... 수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  후 역량별 진단문항을 개발한다 그후진단결과 도출 및 계산방식 설계 후 역량모델 활용방안을 마련하는 일을 한다역량의 구성요소중에서 태도부분이 특히 강조된다지식이나 기술에 비해 태도는 ... 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 ... 자료분석 및 역량 pool선정기존 역량pool을 사용하거나 문헌자료등을 조사하며 역량 재고사전을 활용하여.역량항목 후보군을 선정한다.2단계: 구성원의 의견수렴을 통한 역량 도출워크숍을

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란? ... 해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  이러한 직무 구분을 통해 사회복지전담공무원의 직무수행 상의 전문성을 제고하기 위한 방안에 대해서 제시하였다. ... 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구목 차Ⅰ. 서론1) 문제제기Ⅱ. 문헌고찰1) 선행연구Ⅲ. 조사설계1) 연구질문2) 연구대상3) 연구내용 및 방법4) 관찰방법Ⅴ. ... 조사설계1) 연구질문최근 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과에 대한 논의들이 증가되면서 사회복지전담공무원에게 지역사회문제를 보다 분석적으로 평가하고, 보다 전문적인 방법으로 사회복지대상자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한, 동기부여는 조직 내에서 직무설계, 직원 참여, 보상 프로그램 등 다양한 방법을 통해 촉진될 수 있다. ... 직무설계는 일의 내용과 수행 방법을 조직의 목표에 부합하게 체계화하는 과정으로, 개인의 욕구를 충족시키고 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 준다. ... 이를 위해서는 일의 재미와 성장 비전을 제시하고, 정보 기술을 활용하여 업무 효율성을 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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  저성과자 관리 방안

  직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. ... 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직- 저성과자 관리방침1. ... 기업은 인력 및 비용 부담을 줄일 수 있고, 종업원은 이직을 준비하는 단계로 활용할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  활용Impact Assessment제2장 직무분석의 활용과업 변경표 예측물량 접수  제조물량 조정  영업물량 조정 및 확정  6개월 예측량 배포  자재수급 Capa 산정 ... 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계제2장 직무분석의 활용수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계의 의새로운 프로세스가 기존 조직이나 직무수행자의 일하는 모습에 어떻게 영향을 ... 조직내에서의 통합 문제 미흡네트워크 조직의 기본 원리 적용네트워크 조직집단 혹은 조직간의 관계 양식특정 집단 혹은 조직내 운영 방안에 대한 제시 미흡팀 조직 방안 기술 기준 :

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 정보수집 대상과 정보수집 방법을 본고에서 자세히 조사하고 직무분석의 활용방안과 역할 모델링과의 차이점을 인재상을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 직무분석 활용 방안1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  네 번째 단계에서는 개별직무에 대한 평가 결과를 분석하고 직무등급 별로 분류하는데, 마지막으로 직무등급체계에 따라서 직렬이나 직무등급을 부여하고 직무평가결과의 활용방안에 대해서 강구하게 ... 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다. ... 여기에서는 분류 등급별 보상이나 경력관리 방안 등이 포함된다는 점을 참고해주시길 바랍니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2 ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 주로 단기간에 이루어지고, 새로운 기술을 습득하여 결과를 즉시 당면한 과제 수행에 활용하도록 하는 것이 목적이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  또한, 교육자의 전문성과 능력도 중요하며, 학습자들의 피드백과 평가를 수집하고 이를 적극적으로 활용하여 교육프로그램을 개선하는 것이 성공적인 교육 운영을 위한 방안으로 제시되었다. ... 바탕으로 교육과정을 설계하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 교육훈련의 성공적인 운영을 위한 방안 - 적절한 교육교육훈련의 성공적인 운영을 위한 방안 중 적절한 교육에 대한 조사 결과, 교육 프로그램의 목표와 학습자의 필요성을 파악하고 이를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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