"중소기업 인사이동" 검색결과 21-40 / 1,207건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  중소기업의 경우에는 지원자의 인성과 성향 파악이 잘 안되어서라는 답변이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 ... 역량모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. ... 다른 기업과 직무에서 도출된 역량을 기업의 상황이 다른데도 불구하지만 그대로 사용할 수 있다.2) 개선방안(1) 목적에 맞는 모델 개발역량모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안

  기업 규모별로 확인했을 때에는 중소기업이 80건을 차지하며, 대기업보다 기술 유출 피해에 취약한 것으로 드러났다. ... 우리나라 기업들이 보유하거나 실시하는 보안관리 내용으로 패스워드.디스켓 관리가 64%로 가장 많았으며 외부인사 출입제한은 59.6%, 거래업체와 비밀 유지 계약은 58.4%, 서랍 ... 이에 영업비밀 관리지침을 마련하고, 영업비밀 관리에 대한 중요성을 인식시켜 기업 스스로 영업 비밀을 관리하려해야 한다.중소기업들은 특히 영업비밀의 중요성에 대해 인지하지 못하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  승진은 수직적인사이동인 데 반하여, 전보는 수평적인 인사이동이다. ... 업적평가업적평가(Performance evaluation)는 부하의 행동을 평가해서 앞으로 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있도록 피드백을 해주는 과정이다중소기업에서는 이러한 과정이 ... 즉 승진은 보다 많은 책임과 권한을 갖는 직급으로 이동하는 것을 말하며, 전보는 직무영역 또는 부서별로 동일 수준의 책임과 권한을 갖는 직급으로 이동하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  참고문헌노무종, 『기업교육훈련의 효과와 영향요인에 관한 실증적 연구: 중소기업 종업원을 중심으로』, 서경대학교 대학원, 2011. ... 교육훈련 준비환경은 구성원의 특성과 훈련을 받아들이는 긍정적인 근무환경이 포함된다.교육 훈련의 시기와 장소교육훈련 시기는 승진·배치, 이동체계의 변화, 신규시설 설치, 결원·보충 등 ... 아직 사내 교육훈련에 적극적이었던 기업이 대기업에 국한되는 현실이 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  중소기업에 입사하는 직원 또한 자신이 하고 싶은 업무에 맞춰 지원한다는 점을 기업에서는 잊지 말아야 하고 인사명령이라 어쩔 수 없이 받아들임에도 직무순환 이후 직무순환 대상자에 대한 ... 교통문제나 주거문제는 물론이고 가족과 떨어져 있어야 되는 문제 등이 대부분으로 중소기업의 경우 여건상 이러한 사정을 세심히 지원하기에 많은 역량이 부족하게 된다. ... 이러한 현실에서 팀장을 직무순환이나 보직 변경을 한다는 것은 회사에 있어 전문성을 상실하는 것으로 대부분의 중소기업은 가장 기본적 조직들로 구성돼 바뀐 역할에 대한 수행이 현실적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  또한 기업의 배려이자 새로운 기회인 업무 재배치에 관해, 인사 이동에 관해 조직과 개인은 일에 집중하기 힘든 구조라며 부정적인 의견을 표하기도 한다.하지만 기업의 경력개발프로그램이 ... frameFilterValue=4627835" Kimberly McDonald저, HRD관점에서 본 경력개발, 박영스토리, 2019.11임춘호 기자, 현대엔지니어링, 플랜트 설계 2025 비전 수립, 중소기업뉴스 ... 효율적인 인사관리 즉, 적재 적소에 배치하여 효율을 이룰 수 있는 인적 자원으로서의 활용이 극대화 되는 것이라 생각한다.인사관리의 체계를 잘 구성하여 도입한다면 구성원으로서도 기업으로서도

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사이동

  인사이동목 차 1 . 인사이동 개요 3 . 대기업 인사이동 사례 4 . 중소기업 인사이동 사례 2 . ... )성공한 CEO 들의 인재 어록퇴직 ( 중소기업 ) 회사는 사원이 다음 사항에 해당할 때에는 사원을 퇴직시킬 수 있다 . - 본인이 퇴직을 원하는 경우 - 사망하였을 경우 - 정년에 ... 공무원 인사이동 사례인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동 - 인사이동은 종업원을 선발하여 배치한 후에 종업원들이 업무를 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력업체)이 소수 대기업에 ... 원청 대기업은 우월적 지위를 이용해 하청 중소기업에 불공정한 거래를 강요하고, 이러한 불공정한 거래는 중소기업의 수익성을 떨어뜨린다(임선섭, 2010). ... 이를 받아들일 수밖에 없는 중소기업은 지불능력이 떨어져 수익성 확보차원에서 정규직보다 임금 부담이 적은 비정규직으로 대체하게 되어 비정규직이 증가하고 있는 것이다(임선섭, 2010)

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  현장훈련의 중요성을 인정하고, 현장훈련을 수시로 실시하기 어려운 중소기업의 어려움을 해결하기 위해 전문 기관을 활용하여 중소기업의 현장 훈련이 이루어지게끔 지원하기도 한다.여타 여러 ... 차이점1) 교육 장소의 차이직무현장훈련은 별도의 이동 없이 직무를 수행하는 그 장소에서 그대로 이루어지게 되며, 직무와 교육 간의 구분이 분명하지 않게 된다.집합교육훈련은 직무 현장이 ... 또한 동반하여 진행된다.2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)이란 직무를 수행하는 현장에서 벗어나 수행되는 훈련을 의미한다.이러한 훈련은 인사팀

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A+ 코카콜라 마케팅 전략 레포트

  이는 곧 단기 간 목적 전략만을 수립하게 되고, 미래를 위한 차세대음료 개발이 소홀해지는 결과를 낳게 되는 것이다.2) 잦은 지사장의 인사이동 - 잦은 지사장의 인사이동은 로컬 전략에 ... 현재 지사장의 직무평가제도는 당해년도의 판매실적이 보너스와 인사이동에 결정적인 근거가 된다. ... 지사장은 자회사의 판매실적이 목표를 달성하지 못하였거나 전년보다 감소하였을 경우 그에 비례한 낮은 보너스는 물론 책임차원의 인사이동이 잇따른다.

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.24

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  정보통신 기술의 발전과 도시화의 억제

  기업 규모별로 결과를 살펴보면 대기업은 9.7%에서 45.8%로, 중견기업은8.2%에서30.6%, 중소기업은6.7%에서 21.8%로 변화한 것을 알 수 있어 비대면 근무제를 대기업이 ... 대한상공회의소가 회원사 312개 기업의 인사 담당자를 대상으로 조사한 ‘코로나19 이후 업무 방식 변화 실태’(2020.6.30)에 따르면 ‘코로나19 이후의 재택근무, 화상회의 등 ... 또한 고용노동부가 기업 인사담당자와 근로자들을 대상으로 조사한 ‘재택근무 활용실태 설문조사’(2020.9.24)를 살펴보면 재택근무의 전체 활용 근로자의 91.3%가 재택근무에 만족하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  이 기업규모는 소기업 형태로 중소기업법 시행령 제8조에 의하면 소기업이란 출판, 영상, 방송통신, 정보서비스업 계통에서 평균 매출액이 50억 원 이하의 기업을 칭하는 것이라 한다. ... 대기업이나 중소기업처럼 큰 규모의 형태의 조직이 아니라 작은 규모의 기관의 외부환경 평가 및 내부 경영자원 평가를 할 것입니다. ... 특히 경력개발에 있어 조직구성원이 적재적소에 어떻게 이동하는지 직접 경험할 수 있었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  규모가 큰 회사는 인사 부서가 개설되어 있으며, 중소기업의 경우 모든 경영지원을 총괄 담당하는 행정 부서에서 처리한다. 평가에 관한 결과는 대게 비밀로 한다. ... 그리고 적정배치 이동의 목적으로 활용될 가능성 또한 있으며, 이는 종업원의 적성 능력 등에 대해서 정확히 파악하여 적재적소에 근무자를 배치하고 이동시킴으로써 종업원의 효율적인 활용을 ... 이처럼 인사고과에서는 보통 임금관리나 인사이동의 기초자료나 종업원의 잠재능력 발견, 그리고 교육훈련 및 지도의 기초 같은 자료를 확보·평정하게 된다.과거 90년대를 기점으로 능력주의의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  유니클로의 첫 시작은 중소기업 수준의 소규모 소매점이었지만 1997년에 미국 브랜드 GAP을 롤모델로 해서 SPA 브랜드로 사업을 전향했으며, 일본 소비자들의 입맛에 맞는 상품을 제작하면서 ... 짧고 강렬한 조직 목표를 만들었다. 1999년에는 ‘질을 오리기 위해 일을 한다’였고 2001년에는 ‘서비스=유니클로’,2006년에는 ‘현장, 현장, 현장’, 2010년에는 ‘민족대이동 ... 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  임금 지불제도 역시 중소기업에서는 통용되기가 힘들다. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 ... 선발에서부터 배치, 평가, 이동, 훈련 및 보상의 순으로 진행하는 것을 원칙으로 한다. ... 구체적인 목적은 다음과 같다.(1) 직무분석은 조직의 합리화를 위해 이루어지는 기초작업이다.(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  그러나 실제 산업 현장에서 국내기업의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 ... 경험을 갖춘 전반관리자(general manager)의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게 형성되도록 하는 것이다.이와 동시에 경력개발 프로그램이 형성되어 있으면 계획적인 인사이동에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 글로벌 경쟁력을 갖추고 있는 중소기업들도 해외 진출을 확대하고 있는 것으로 나타나고 있다. 1980년대부터 글로벌 경영을 시작한 기업들에 비하면 한국 기업들의 글로벌화에 대한 ... 경영자들의 국적은 무의미하며 아이디어와 인적자원은 국경을 뛰어넘어 자유롭게 이동된다. ... 본국 집권화 전략을 채택한 기업은 본국에서 개발하여 사용하고 있는 인사 관행과 전략을 해외지사에서도 그대로 적용하고, 해외지사에 통제가 강한 경향이 있다.2) 현지 중심 전략현지 중심

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. ... 직무순환이 전제조건은 직무 간에 높은 호환성과 작업 흐름이 평이해서 직무 이동이 가능해야 한다는 점이다.3. ... 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  HRM전문가 핵심 요약본

  ,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상,인사 부담 경감단점: 고성과자 동기부여 미약 / 승진에 과도한 ... (직급 초봉)장점 : 경쟁 시장 급여수준을 쉽게 파악단점 : 급여데이터 사외유출 데이터 신뢰도 낮음-open data research analysis통계청,중소기업청,온라인유료데이터 ... ,공공기관 등의 데이터 활용,중소기업 주로활용장점 : 전체시장 및 경쟁시장 급여수준을 쉽게 확보 활용단점 : 데이터의 정밀성,신뢰성 문제가 존재하므로 별도 확인 작업필요예외자 조정(

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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