"주52시간 근무제" 검색결과 21-40 / 5,955건

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  주 68시간 근로에서 주 52시간으로 변화하며 총 16시간이 감소한 것이다. ... 근로 환경을 충분히 고려하지 않은 정책으로 인해 곳곳에서 사각지대가 나타나고 있다.차트4차트4에서 ‘주 52시간 근무제’가 시행 된 가운데, 기업 334곳을 대상으로 ‘근로시간 단축 ... 또 추가 근로의 합의가 사실상 쉽지 않기 때문이다. 52시간을 근무하더라도 68시간 근무할 때와 같은 임금을 노동계에서 요구하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  52시간 근무제

  정부 입장에서는 고용 여건 개선을 통해 일자리를 창출하고 경제 활성화로 이어질 지 초미의 관심사일 수 밖에 없다.따라서 이 보고서는 최근 시행된 주 52시간 근무제를 중심으로 하여 ... 적용률이 30%에 불과하던 초기 단계에 주 47.5 시간에 달하던 평소 근로시간은 시행 10여년 후인 2015년에는 41.4시간까지 평균 5.8시간 하락하였다.52시간 근무제도 시행 ... 노동부는 개별 사업장의 구체적인 특성을 반영해 노사 합의로 노동시간의 기준을 정하는 게 바람직하다는 입장이다.주52시간 근무제 시행 후 관련 업종이나 상권 간에 희비가 엇갈린다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

  그리고 2018년까지 계속 유지되어왔고 연장근로시간의 해석에 차이에서 비롯된 문제점이 지속해서 지적되자 2018년이 되어서야 지금의 주52시간 근무제가 탄생했다.주52시간 근로제의 ... 하지만 업종이나 근무형태에 따라 주52시간이 독이 되는 경우가 있다는 점이 문제가 된다고 생각한다. ... 특히 운수업의 경우, 5월달에 주52시간 근무 때문에 노조와 합의점을 못 찾자, 큰 파업이 일어났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고

  다르게 일하자 -주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법딥 이노베이션을 읽고‘주 52시간제 근무제’가 시행됨에 따라, 우리사회의 일하는 방식이 대대적으로 변화가 있을 것으로 예측하고 ... 우리 사회의 각 직장 집단에서도 이제는 짧은 업무시간 동안 자신의 역할과 책임을 다하는 근무혁신 즉, 일하는 방법의 혁신이 있어야 한다.근무시간은 단축되는 반면에 여전히 업무방법은 ... 이 책에서는 근무시간이 적어졌으므로, 투입시간 중심의 ‘노력 패러다임’이 결과물 중심의 ‘성과 패러다임’으로 전환되어야 한다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  하는 내용을 신설하여 근로기준법에 포함하였다.2) 대응방안주 최대 52시간 근무제는 지난 2004년 도입된 주 5일 근무제에 이어 노동환경에 많은 영향을 줄 것으로 예상된다. ... 본론1) 근로시간 단축 정책현황앞서 서론에서 주 최대 52시간 근무를 규정하는 근로시간 단축의 단계적 시행에 대하여 기술하였다. ... 근로자 300인 이상의 기업은 연장, 휴일근로를 포함하여 주 최대 52시간을 근무하도록 하는 개정 근로기준법이 시행 중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  본격적으로 2020년에 주 52시간을 시행하게 되면 회사와 근로자가 합의하더라도 주 52시간을 초과할 수 없게 되므로 근로자의 근무시간 감소로 생산성이 부족한 기업 입장에서는 오히려 ... 하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. ... 주 52시간 시행에 따른 신규 고용의 효과는 6만 9676~16만 2,189명으로 예상하였다. 1989~1991년 주 48시간에 44시간으로 근로시간을 단축하여 고용률이 4.7%의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

  주 52시간제 시행부터 살펴보면주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 근무제의 시작으로 인해 Work & ... 주4일 근무로 향하는 한국 :최근 주4일 근무 공약에 대한 고찰목차1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면3. ... 이어 ‘휴식 시간이 많아졌다(65.5%)’, ‘가족과 함께 할 수 있는 시간이 많아졌다(52.2%)’ 순으로 답변이 많았다.2004년 시작한 주 5일 근무제가 한국인의 라이프스타일에

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? ... 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제 ... 바람을 탄 기업들이 하나 , 둘씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  사실상 중소기업에 대한 주 52시간 근무제를 연기한 셈이다. ... 본론-주 52시간 근무제의 확대 적용의 문제점을 중심으로-III. 결론IV. 참고문헌I. 서론작년에 근로시장의 가장 큰 화두는 52시간 근로제였다. ... 그런데, 앞으로는 52시간을 초과하는 것은 사업주가 형사처벌을 받을 수 있는 것이 되므로 사업주 입장에서는 근로자들이 52시간을 초과해서 근무하지 못하도록 할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  생활속의경제] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정 Ⅰ 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개

  한국경제연구원에 따르면 주 52시간 근무제 시행으로 전체 기업에서 26만 6000명의 인력이 부족할 것으로 예상된다고 한다. ... 근로시간 단축이 곧 일자리 창출로 이어질 것이라는 이야기다. 한국노동연구원은 주52시간 근무제 도입으로 최대 13만 2000개의 일자리가 생길 것으로 전망했다. ... 줄이는 정책방향이다.생계비에서 비중이 크고 필수적인 항목위주로 재정지원을 확대하는 임금수준을 보장하게 되면 근로자의 생활이 안정되고, 주 52시간 근무제 도입으로 인해 과도한 노동에서

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

  주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간은 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간, 휴일 근로시간 16시간으로 총 68시간이었으나, ‘주 52시간 근로제’는 평일 근로시간 ... 따라서 ‘주 52시간 근무제’를 적용하게 되면 연간 노동시간이 351시간 줄어, 평균 노동시간이 35시간이 줄어들게 되는 효과를 나타내기 때문에, 새로운 일자리 19만 명~25만 명을 ... 따라서 주 52시간 근무제의 문제점들을 개선시키고 보완할 수 있는 추가적인 정책들이 망라되어야 할 것으로 추정되는 바이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. ... 최근 우리나라에서 주 52시간 근무제를 도입했지만 시간에 대한 범위를 어떻게 설정힐 것인가에 대한 논란도 있다. 또한 52시간 근무도 다른 국가들에 비해 많은 편이다. ... 대부분의 나라가 초과근무와 야근이 없다. 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 ... 노동 시간 유연화의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점에 대해 분석하였다.현행 노동부 고시로 정해진 과로 산재 기준을 훌쩍 넘는 시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  주 52 시간 근로를 초과 한 경우 돌발 정비 발생으로 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 ... 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 ... 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고 한도 : 64 시간 (52 시간 + 12 시간 ) 탄력적 근로시간제 란 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  (레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  않고 있는 직장은 약 52%인 것으로 나타난다. ... 주5일 근무제에 따른 여가활동 모습1) 주5일 근무제 시행 초기의 여가활동2004년 주5일 근무제의 시행 초기의 여가활동 모습을 살펴보면 사람들은 근로시간이 단축되었을 때 하고 싶은 ... 주5일 근무제에 따른 여가시간의 변화주5일 근무제는 도입이 된다면 사람들의 여가활동은 증가하게 될 것이라고 예사앟였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  독일은 이미 1960년대에 주 40시간 근무제를 시행했고, 1995년에는 주 38.5시간 근무제를 전면 시행하고 있다. ... 여차 하면 노동자들이 파업을 하기 때문에 지하철이나 철도가 일부 끊기는 일도 흔하다고 했다.터는 근로자에게 주 52시간까지만 근로를 시킬 수 있다는 내용이다. ... 정확히 말하면 주 40시간을 근무하되, 근로자와 합의하면 12시간까지 연장근로가 가능하다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

  이르는 탓에 1주일에 하루는 3시간 늦게 출근하거나 3시간 일찍 퇴근하는 방식으로 주 최대 52시간은 넘지 않은 것으로 알려졌다.하지만 에스피엘 쪽은 주 52시간 이상 근무를 위해 ... 주 52시간 상한제 등 노동자를 위한 보호조치 준수율 높여야노동시간의 감소, 과도한 노동의 지양은 근로자, 노동자 보호의 첫 걸음이다.실제로 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 ... , 주 52시간 이상 초과근무를 시키기 위해 올해만 42일간 특별연장근로를 승인받는 등 장시간 노동을 지속해 온 것으로 나타났다고 보도하였다.평택 공장의 전체 공정 가운데 절반 이상에서

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주52시간 근무 제도문제 41. 노령연금2. 실업급여(1) 구직급여(2) 취업촉진 수당문제 5(1) 구직급여(2) 취업촉진 수당1. 임금 체불 구제 기관2. ... 주 52시간 제도최저임금 제도가 급여의 하한선을 정한 것이라면 주 52시간 제도는 근로 시간의 상한선을 정한 것이다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무제’의 궁극적인 목표는 ... 하지만 최저 시급의 인상과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. ... 많은 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위한 것이며, 근로자에게 여가생활을 즐길 수 있는 시간을 제공함으로써 균형 있는 삶을 보장하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  (FTEs) 의 결정 FTE(full-time equivalent : 전일제 환산 직원 수 ) = 1 FTE : 연간 52 주에 해당하는 주당 40 시간 , 연간 2080 시간 . ... 근무자 , 관리자에겐 긍정적 개인의 요구와 근무부서의 요구사이에 조정을 위해 주의 기울여 함 . 인력보충 추가 근무자 필요 할 때 , 근무자는 보충인력을 찾아야 한다 . ... Ex) 한 명의 간호사가 주당 24 시간 일하고 , 두명의 다른 간호사가 주당 8 시간 근무할 경우 , 이들 3 명의 근무는 1FTE 가 된다 (24+8+8)1-(4) 근무자 수 결정

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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