"주52시간제 반대" 검색결과 21-40 / 6,926건

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  중소기업계는 21 년 7 월부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적 ... 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 시간 노동을 ... 주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  이로 인해 노동계는 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간 근무제 취지가 무색해질 수 있다며 반대하고 있다. ... 탄력근로제를 본격적으로 적용하면 주 52시간 근무 시 52만 원만 받을 수 있다. 이를 1년 52주로 계산하면 312만 원을 덜 받게 되는 셈이다. ... 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  그러나 단위기간의 확대, 즉 기간 연장의 문제는 주52시간제 도입의 의미를 완전히 무색하게 하고 과로노동 사회로의 복귀라고 보기 때문에 반대하는 입장이다.필자는 탄력근로제 단위기간 ... 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 68시간에서 52시간까지 축소되면서 방송관련 업종과 연구, 개발 업종 그리고 기계를 쉬지 않고 ... 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.”

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  그리고 연장 근로시간까지 포함하면최대 주 52시간까지 (행정해석 고려시 주 68시간) 일을 할수 있는 데 2021년 최저 임금이 10.000원이실현된다면 주40시간 근로시 월 209만원 ... ,주 52시간 근로시 월 287만원의 근로 소득을 가질수 있다.연 도최저임금(원)인상률(%)주 40시간주 52시간*************0217.5308,3508,59010.00016.410.92.915.51.573.7701.812.0301,850.0002.090.0001.856,8902,161,1102,300,0002,870,000지난해 ... (물론 이시간은 정규직, 비정규직,파트타임 등 다양한 고용형태를 반영한 근로시간이라 모든 근로자들의 근로시간을 대표한다고 보기 어렵다)근로기준법상 법정 근로시간을 고려하자면 주 40시간

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.12

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  경영학개론_경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  그러나 이들에게 52시간을 일을 한 다음에는 시간을 인정해주지는 않으나 일을 계속해서 하게 하는 일이 있는 것이다. ... 우리나라에서 법적으로 정해진 노동 시간은 하루에 8시간 그리고 일주일에 40시간이며 초과근무를 하는 경우라고 해도 52시간을 넘을 수 없도록 규정하고 있다. ... 그러나 반대로 이윤을 추구하는 방법에 있어서는 올바른 방법이 있고 그렇지 않은 방법이 있다는 것은 분명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 ... 주 52시간 근무제는 이러한변화를 가속화 할 것이다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT4 ... HOT 트렌드 분석 : 주 52시간제 근무가 가져온 변화들참고문헌 1. 머니S 기사 직장인 66%, 워라밸 좋다면 연봉 낮아도 이직, 정시 퇴근이필요해참고문헌 2.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  반대와 찬성의 문제가 많았지만 결국 지금은 많은 사람의 삶의 질의 높여준 계기가 되었다.노동시간 단축과 함께 가면 오히려 삶의 질도 제고 되고 기업의 경쟁력도 좀 올릴 수 있는 방안 ... 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. ... 서론최저임금 인상과 52시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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  [아동간호학 A+ 받음!!] ABO 부적합 황달 케이스스터디 / 진단3개, 과정1개

  혈액형이 A와 B인 사람은 자연적으로 생성된 anti-A 항체 (B형인 사람)와 anti-B 항체 (A형인 사람)를 가지고 있다. ... 10% D/W 500ml #1 IV(3) 현병력주 호소skin color = jaundice 양상발병 일시생후 12시간 내 9.8mg/dl로 ABO부적합증으로 인한 황달로 인해 transfer ... Amikacin sulfate inj 52mg #1 IV?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10

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  간호윤리 및 생명윤리-연명의료 소감문

  환자를 존중해 스스로 삶을 마무리 할 수 있게 해주는 존엄사에 대한 찬성의견이 많았으나 반대로 남겨진 사람들의 죄책감, 슬픔을 헤아릴 수 있는가 하는 반대의견도 존재했다.이러한 의견에서 ... 그러나 환자가 자기의사를 표현하지 못하는 상태에 있는 경우, 환자는 평소 연명의료에 부정적 견해를 가지고 있었으나 보호자들이 반대하는 경우, 환자 스스로 보호자들에게 경제적, 시간적 ... 연명의료를 지속하는 것이 의미가 있는지에 관한 논의는 오랜시간 이루어져 왔다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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  정신건강 간호학 실습 윤리적성찰보고서

  , 52시간과 같이 대상자를 과잉 강박하는 것에는 반대하는 입장이다. ... 인권위에 따르면 4차례의 강박을 당했으며 격리시간은 1차 90시간, 2차 52시간으로 나타났다고 한다.이는 보건복지부 ‘격리 및 강박 지침’보다 강박은 최대 4배 이상, 격리는 3배 ... 그리고 간호사는 격리 시 최소 1시간, 강박 시 최소 30분마다 관찰 및 평가를 해야 하여 상처가 있다면 드레싱을 바로 시행하는 등의 적절한 조치를 취해줄 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.09.18

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  여성건강간호학실습 유도분만 케이스

  negative▷약물:□무 ■유(철분제)▷술:■무 □유(병/주)▷흡연:■무 □유(갑/년)▷수면시간:8시간▷수면장애:■무 □유▷보조기구착용:■무 □유▷1차 진단명:Primi IUP ... ▷현재 임신주수: 41주 ▷EDC: 2022.08.17▷양막파수:■무 □유(시간: 해당없음)▷이슬:□무 ■유▷이전 분만형태:경험 없음▷입원 활력징후:110/70-80-36.6-203 ... AnalysisGlucosetraceNegativeProteinNegativeNegativeCBCNeutro▲757340~74증가: 세균성 감염Lympho505325~55Hct▼33▼3040~52감소

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.03.21

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  위상천이 발진기 레포트

  고찰첫 번째 발진기인 위상천이 발진기는 반전회로로 구성되어있어 출력은 입력의 반대가 되기 때문에 반대인 신호를 다시 역으로 맞춰줘야 발진이 일어나기 때문에 RC회로가 필요한 것이다, ... 실험예비 보고서① 바르크하우젠의 발진기준을 설명하시오3극관의 그리드를 ＋에, 플레이트를 -에 접속하면 캐소드로부터 나온 전자가 캐소드-플레이트 간을 왕복하여 그 주행 시간에 따른 주기의 ... OMEGA ]312290병렬커패시터형11012.796.52.2108.0731208.433.25발진 임계저항 값[K OMEGA ]3202905.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.17

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  특히 주 52시간 근무제의 도입은 평균근로시간을 크게 낮추는데 기여할 것이라 생각한다.다만, 추가 근무를 통해 월급의 상당수를 받는 공장계열의 사람들은 주 52시간 근무제를 반대하고 ... 물론, 단순히 돈을 버는 것이 중요한 사람들도 있을 것이지만, 과도한 근로시간을 강요당하는 사람들이 더 많을 것이라 생각하기에 주 52시간 근무제는 점차 강화되어 주 48? ... 아무리 우리나라가 복지국가가 된다고 해도, 그 것을 누릴 실제적인 시간이 부족하게 된다면, 복지국가에 산다고 느끼지 못하게 될 것이라 생각한다.현 정부에서는 주 52시간 근무제, 탄력근로제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  정부가 조금 더 분명하게 주 52시간 근로제 보완에 나서주길 희망한다. ... 주 52시간이 정착이 되지 않은 상황인데도 정부가 '특별한 경우에 근로의 시간을 연장할 수 있다'고 두루뭉술하게 시행의 규칙을 개정한 것은 잘못이다. ... 주 52시간 근무제의 보완을 위한 정부의 '특별연장근로' 시행규칙의 개정안이 노사 갈등의 뜨거운 도화선이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  한국에서는 법정 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간이고 야근을 해도 52시간을 초과하면 안 됩니다. 그런데 52시간 일한 후에도 일을 계속 시키는 경우가 많습니다. ... 그러나 이와는 반대로 이익을 추구하는 방법에는 명백히 정오가 있습니다. 이에 본론을 통해 경제적 이익 추구에 따른 기업의 문제에 대해 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 기업이 스스로 관리하고 행동할 수 있게 해야 하며 직원에게 부당한 방법을 사용하거나 노동자를 보호하지 못하면 그것에 대해 처벌해야 합니다.(2) 교육다음으로 고용주와 사업주를 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도1) 정의주 52시간 제도는 ‘주 52시간 근무제’를 의미한다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도1) 정의2) 내용2. 주 52시간 제도1) 정의2) 내용Ⅵ. ... 시행시기 이후 1주 52시간을 초과하여 근로하는 사업장이 있으면 법 위반의 적용을 받게 된다.2) 내용주52시간 근무제의 경우 300인 이상 사업장에서는 2018년 7월 1일근무제의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

  반대로 생산성과는 거리가 먼 직군 근로자의 경우에는 주 52시간 근무 자체가 와닿지 않을 수 있다. ... 경영학원론주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안경영학원론주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안1. 서론2. ... 하지만 현대사회에서 일과 여가의 양립이 중요해지는 만큼 주 52시간의 시행은 사업주와 근로자에게 바람직한 방향으로 갈 수도 있을 것이다.그렇다면 주 52시간 근무제 적용에 따른 생산성

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

  하지만 노동의 가치가 보호받으면서 주 52시간 등 노동자의 과잉 노동 등을 방지하기 위한 여러 대안 등이 나오기 시작하였으며, PC를 OFF하는 식의 노동 문화가 이미 사기업에서는 ... [반대 의견]1. ... 토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의][찬성 의견]1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  철학의이해1 ) 인간은 이성적인 존재인가, 욕망하는 존재인가 유가와 도덕적 삶

  또한 인간은 시간과 공간 안에서 주어진 것을 자신의 시각에서 자신만의 방식으로 인식한다. ... 인간은 이성적인 존재라는 주장은 인간은 마땅히 그래야 한다는 당위적 설명으로 전쟁으로 기존의 질서가 무너지고 있던 당시 상황에서의 플라톤의 생각을 보여준다. ... 결국 인간은 이성만으로는 의지적 행위에 동기 제공을 할 수 없고 정념에 반대되는 방향으로 의지를 이끌어갈 수도 없기 때문에 인간의 도덕이란 인간의 자연적 본능(정념)이나 느낌에 토대를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도최저임금이 근로자의 급여와 관련된 부분을 보호하기 위한 제도라면 주52시간 제도는 사용자가 근로자를 지나치게 장시간 근로하지 못하도록 함으로써 근로자의 생명과 신체, ... 다만 이렇게 근로시간을 일주일 40시간 이상으로 정할 수 있다고 하더라도 그것은 52시간을 초과할 수 없다. 이것이 주 52시간 제도이다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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