"주52시간위반" 검색결과 21-40 / 1,174건

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  단, 퇴직자의 경우 입사일을 기준으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는 ... 않는다.제 28 조 (금지사항)사원은 다음의 행위를 하여서는 안 된다.28.1 회사의 허가 없이 사무 이외의 다른 업무에 종사하거나 자기 사업을 영위하는 일28.2 회사의 허가 없이 근무시간 ... 이상99.2 고의 또는 과실로 회사에 막대한 재산상의 손실을 끼쳤을 때99.3 폭행, 협박으로 정당한 업무 집행을 방해한 자99.4 회사의 공금 유용, 착복하거나 배임한 자99.5 작업시간

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  기존 주 최대 법정근로시간은 법정근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간, 휴일근로시간 16시간으로 모두 68시간이다. ... 이번 개정안에 따라 법정 1주일 최대 근로시간은 52시간으로 규정 근로시간 40시간 연장 근로시간과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다. ... 가장 큰 변화는 주당 최대 52시간 근로시간 적용이다. 장시간 노동 관행을 없애고, 노동자의 삶의 질과 함께 생산성을 향상시키며, 추가 인력 고용을 얻으려는 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  정신건강 간호학 실습 윤리적성찰보고서

  , 52시간과 같이 대상자를 과잉 강박하는 것에는 반대하는 입장이다. ... 인권위에 따르면 4차례의 강박을 당했으며 격리시간은 1차 90시간, 2차 52시간으로 나타났다고 한다.이는 보건복지부 ‘격리 및 강박 지침’보다 강박은 최대 4배 이상, 격리는 3배 ... 이는 과잉금지의 원칙을 위반하는 행위이며, 격리-강박의 원칙이 모두 지켜지지 않은 상황이기 때문이다.만약, 우리가 간호를 시행한다면, 격리-강박의 원칙에 따라 격리 시 최소 1시간

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.09.18

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  조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험

  사회복지 서비스업 (63명 중)55.6%[화학물질]산업 안전 보건 연구원, 호흡보호구 밀착도 검사업종보호구 형태적합부적합계보건의료업안면부 여과식 마스크9 (17.3%)43 (82.7%)52 ... )50 (100%)전면형 마스크20 (66.7%)10 (33.3%)30 (100%)반면형 마스크78 (76.5%)24 (23.5%)102 (100%)계112 (47.9%)122 (52.1% ... 유해 요인 조사 제도에 대해 근로자, 사업주, 정책담당자, 전문가의 관심을 높이고, 조사의 실시율을 향상시키면서 제도의 실효성을 강화하는 것이 바람직하다.만성피로- 문제의 크기, 건강

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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  아동복지론) 아동학대 문제와 관련 있는 뉴스 스크랩을 하고, 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해서 과제를 작성하시오

  대부분의 보육교사는 별도의 식사시간이 없는 경우가 많다. 점심시간이 되면 아이들을 우선적으로 챙겨 주고 시간을 쪼개어 서둘러 식사를 해결해야 한다. ... 2018년 4월~7월까지 아이들이 자신의 말을 잘 듣지 않는다며 아이들을 밀치고 때리거나 또는 소변 통에 장시간 앉아있게 하는 등 총 52차례에 걸쳐서 신체적 및 정신적으로 아동 ... 서론사랑과 행복이 넘치고 아이들의 꿈을 키워줘야 하는 공간인 어린이집과 유치원이 우리가 모르는 사이에 폭력과 학대가 난무하는 공간이 되어버렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  연장근로를 포함한 7일로 정의해서 1주 근로시간 한도를 52 시간으로 규정하고 있다. ... 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간2018년도 사회복지사 통계연감에 따르면 사회복지사의 한 주 평균 근로시간은 42여 시간이며 주 50시 간 미만을 근무하는 종사자는 77.69% ... 또한 주 55시간 이상을 근무하는 종사자는 9.7%로 나타났으나 개정된 근로기준법은 한 주를 휴일?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  생활법률 중간과제물

  적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9,160원이다.2) 법정근로시간법정근로시간은 주 최대 52시간으로 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 ... 제53조제1항을 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다(제110조제1호). ... 근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  [방통대 행정학과 3학년 한국정부론 E형] 공직윤리와 관련하여 ｢부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(김영란법)｣이 2015년 3월에 제정되어 시행되고 있다. 이 법의 취지 및 주요 내용을 정리하고, 법의 성과를 논하시오.(구체적인 사례 및 자료를 제시할 것)

  한편, “정상적인 사회생활이나 업무수행에 지장을 준다”는 부정적 인식은 작년 대비 모든 집단에서 감소했다. ... 반면 법 시행 이후 법 적용을 피하기 위한 고객들의 편법사용이 나타나고 있다는 응답도 일반음식업 46.3%, 농·수·축산·화훼업 52.0%에 이르렀다. ... 이런 결과는 영향업종의 긍정적 인식효과를 떨어뜨려, 타 집단에 비해 상대적으로 낮은 수준인 52.7%가 우리 사회에 긍정적 영향을 주는 것으로 생각하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.16

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  다만 , 특정한 주의 근로시간은 52 시간을 , 특정한 날의 근로시간은 12 시간을 초과할 수 없다 . 1. 대상 근로자의 범위 2. ... 아님 ◎ 위반 시 처벌 ( 제 109 조제 1 항 ) ○ 개정 근로기준법 제 51 조의 3 을 위반한 경우에는 ‘ 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하의 벌금 ’에 처하게 됨요약 ... 3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표와 서면합의

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  생활법률 리포트

  우리나라는 기본적으로 주40시간의 근로시간을 규정하고 있으며, 주52시간제라는 것은 1주일 기본 40시간에 연장근로 12시간을 합친 시간을 말하는 것이다. ... 우리나라의 경우, 연장근로를 포함한 주 52시간제를 채택하고 있다. ... 그래서 주52시간은 연장근로를 합친 근로시간이기 때문에 이 근로시간이 기본 시간이라고 혼동을 해서는 안 된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과하는 수치이다. ... 이 통계는 외식업체들이 위생 관리와 식재료의 안전성 확보에 실패하고 있음을 보여준다. ... 이를 위해 정기적인 위생 검사와 더불어, 위반 시 강력한 처벌을 부과하는 제도적 장치가 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  노사가 법과 다른 합의를 하더라도 강행규정이기 때문에 주 52시간을 초과하는 근로계약을 체결할 수 없으며 이를 위반하는 경우에는 사업주는 2,000만 원 이하 벌금 또는 징역 2년 ... 또한 최저임금 내용(최저임금액 등)을 고지하지 아니한 경우에는 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.2)주52시간제‘주52시간 근무제는 “주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 ... 기존의 68시간에서 휴일근로 16시간이 줄어든 결과로서 주 52시간의 제도가 된 것이다.주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [생활법률] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오.

  이처럼 주52시간 근로를 최대로 규정한 것을 주52시간제도라고 부르며, 근로기준법을 통해 확인할. ... 그러나 예외적인 규정을 통해 2주의 평균 근로시간이 기준을 초과하지 않거나 3개월의 평균 근로시간이 기준을 초과하지 않는 경우 주52시간, 일 12시간까지 연장근로할 수 있도록 규정하고 ... 또한 당사간 합의를 통해서도 연장할 수 있으나, 이 역시 주52시간 일12시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

  개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 ... 현재 휴일 근로를 포함해 주당 68시간이 가능한 경우 공식적으로 수당을 청구할수 있지만 주 52시간 도입으로 기업들은 처벌을 피하기 위해 대기시간을 휴게시간으로 둔갑해 임금을 줄이려는 ... 한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 합의해도 52시간 이상 근무할 수 없고 만약 이를 어길 시에 사업주는 징역2년 이하 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  주52시간 도입으로 회사는 기준 근로시간 위반에 대한 처벌을 면하고, 추가적인 인력 고용부담을 피하려고 휴게시간을 더 늘리려는 상황도 발생할 수 있습니다. ... 이번에 논의된 것은 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주 52시간제 시행 등이 있었고, 이들 중에 시행에 성공한 것도, 실패한 것도 존재합니다. ... 특히 공기가 민감한 건설업, 조선업 등에서는 이와 같은 문제가 더 심각할 수 있습니다.주52시간제가 보편화되면 대기업은 물론, 5인 이상 전사업장에 적용되게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  가족생활교육_가족생활교육 강의 수강 후 비평

  코로나 유행으로 대면 자체가 어려워지기도 했지만, 대상자를 방문할 시간적 여유가 없다는 게 일선 사회복지사들의 주장이다. ... 미국 대학이지만 미국 학생은 25%뿐이다. 2016년도에는 전 세계 167개국에서 지원한 1만6000여 명 중 약 98%가 입학을 퇴짜 맞으며 52대1이라는 높은 경쟁률을 보여줬다. ... 지원 규정 사소한 위반에도 책임 묻는 풍토 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다. ... 고인에대한 과로 여부를 조사한 결과, 발병 전 1주간 업무시간은 129시간 30분, 발병 전 12주 평균 업무시간은 118시간 42분(발병 전 4주간 주 평균 업무시간은 121시간 ... 노동법에서는 주당 최대 노동시간을 52시간으로 제한하고 있다. 산재보험법은 주당 평균 60시간 이상을 일해야 과로로 인정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... =35시간209시간주1주 근로시간 = (8+8+8+8+8+0+0)시간1주 근로시간 = ... 경우: 제외되는 기간의 최초일총일수가산일로부터 소급하여역월상 3개월 동안에 포함된 일수 의미(89일~92일)취업 후 3개월 미만인 경우 그 기간 동안의 총 일수총근로자수/전체가동일수52시간

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  만약 타당한 이유가 없다면, 이를 즉시 고시하게 된다.(2) 주52시간제근로기준법 제50조는 1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못한다고 정하고 있다. ... 이처럼 예외적으로 근로시간을 연장할 수 있는 다양한 조항이 존재하는데, 모두 종합하여도 결국 주 52시간, 일 12시간을 초과하여 근무할 수 없다는 결론이 나온다. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  52시간제(1) 의의주 52시간제는 주당 법정 근로시간인 기존의 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이다. ... 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주 52시간제4. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여5. ... 허용(3) 벌칙위반 사업주는 징역 2년 이하, 또는 2000만원 이하 벌금에 처한다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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