"인원적격성 관리" 검색결과 21-31 / 31건

• 

  우리나라 공무원 규모와 구조

  EX) 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한의 다양화필기시험 폐지 및 서류전형우수대학생 공직인턴제도우수대학원생 공직인턴제도공직수행능력 (행정사)시험공직적격성 ... 공공서비스 부문은 늘리고 불필요한 부분은 감축, 재검토를 하여 인원을 재조정해야 할 필요가 있다.결 론1. 요약 및 의견제시1. ... 의료, 사회복지 분야의 인력증원 필요제도보다는 운영제도는 갖추어진 상태 우리나라에 맞는 적절한 운영이 필요하다.현 참여정부의 정책“일 잘하는 정부”라는 표어를 내걸고, 사회복지 분야인원

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  이러한 원인은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인은 인사의 폐쇄성 때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문이다. ... 기본적으로 현행 공채제도를 공직적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 ... 이러한 것은 전체를 관리하기 위한 관리자를 만들 수는 있으나, 전문가가 없으므로 정부의 행정력이 떨어지는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  프로젝트관리프로세스 양식

  프로젝트가 진행 가능하도록 수립, 달성 및 유지관리"프로세스 책임자"이사, 각부서장 (품질팀장, 생산팀장)"인원의 적격성"개발담당자, 연구소"필요자원"Chamber, Data Logger ... ""개발일정협의,자격적격성결정,업무분장""산출내역서인력투입계획고객서식 유첨"이사담당자 자격관리 조직 및 업무분담"개발일정파악,계획요건""개발계획,개발일정결정"프로젝트개발계획서개발담당자프로젝트 ... 완료보고서프로젝트변경이력관리대장 "각팀장기록의 유지관리"기록파일링,"기록관리프로세스보유기간 기록유지개 발 의 뢰 서"결재"작 성검 토승 인작성일자 : 20OO .

  서식 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2014.05.28 | 수정일 2016.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

  고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고- 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으로 평가하여야 함○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 ... 않도록 함4.인턴 근무및 임용1) 인턴의 채용○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리- 인턴으로 ... 또한 지원대상 자들의 전공은 공공경영에 관련된 분야로 제한되었다.3) 1982년- 레이건 대통령때 이 프로그램의 관장기관이 '인사관리처'(Office of Personal Management

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론] 국가고시제도 개편안

  수험생 등 사회 각계로부터 폭넓은 의견을 듣고자 지난해 12월 공청회를 실시하였고 현재는 관계 법령개정을 위한 후속 작업을 진행하고 있다.2)국가고시제도의 개편내용1기본 방향● 공직적격성 ... 고시촌 등에서 사회로부터 장기간 격리된 채 몇몇 과목을 집중 암기한 사람보다는 평소 학교생활을 성실하게 한 사람이 높은 점수를 받을 수 있도록 개편하고자 한다.2구체적인 내용● 공직적격성테스트 ... 본론1) 현행 고등고시의 현황 및 문제점 분석1 현 황● 공개경쟁채용시험공직의 충원경로는 공채와 특채가 있으며 공채에는 5급, 7급, 9급의 세 종류가 있는데 고등고시는 공직내 초급관리자에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사구조] 인사구조에 관한 내용

  변화에 따른 충격 최소화◎1차 시험- 공직적격성 평가◎2차 시험- 불필요한 과목 폐지◎3차 시험- 대폭 강화, 표준화 방식 개발3) 자격 요건〔고시 응시자격의 개편안〕{구분내용연령의 ... 제한이 적정연령응시회수의 제한여부○제한 없음학력제한 여부○대졸 수준의 제한은 의미 없음합격자수의 변화○1·2차 시험별 합격자률 현행에서 30%증가4) 1차 시험(1) 개편 방향(공직적격성 ... 개혁안의 기본모형1) 개혁안의 개요◎주요 골자 : 1·2차 시험-채용인원수 120∼130% 선발,강화된 3차 면접-20∼30%탈락, 연수과정 거친 뒤 전원 채용2) 개혁안의 목적◎급격한

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] iso9001에 기준한 사원교육매뉴얼

  담당--敎育訓練 不參 事由書교육훈련 불참석 사유서主管TEAM주관팀장3年TEAM長--適格性 評價表적격성 평가표主管TEAM주관팀장1年TEAM長部署? ... 行過程中形成的敎育팀 단위로 필요한 능력과 인원을 파악하여 직무수행 과정에서 행해지는 교육.3.4 社外敎育 (사외교육)指通過委託當社顧客或專門敎育機關對在社內難以學到的專門知識及技巧實施敎育 ... 부서장廠長 공장장資格認證書자격인정서品質管理품질관리有效期間유효기간TEAM長廠長 공장장資格認證 管理 ?簿자격인정 관리 대장品質管理품질관리有效期間유효기간? ?

  리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2005.09.09 | 수정일 2015.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

  점진적 축소시험은 실질적인 공무수행능력 측정방식으로 전환하며 2004년부터 공직적 격성 시험(PSAT)을 고시에 단계적으로 도입2 인턴제 도입방안 검토부처 수요파악 → 대학별 추천 ... 의무고용률 2%가 달성 또는 유지될 수 있도록 장애인 채용을 활성화1 소속장관이 실시하는 신규채용(공채·특채)에 있어 채용인원의 5%이상을 장애인 으로 선발하는 등 장애인을 적극적으로 ... 83%(926명), 특채 17%(194명))2 중앙에서 일괄 채용하여 각 부처에 배치하는 현행 방식은 부처별 다양한 행정수 요에 맞는 적격자의 적기 충원 곤란2) 추진방안1 고시선발인원의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

  따라서 시험을 위한 시험이 아닌 실제로 활용이 가능한 영어실력을 평가할 수 있는 TOEIC, TOEFL, TEPS 등과 같은 공인된 시험의 활용을 생각해 볼 필요가은 시험과목과 선발인원을 ... 이런 과정을 통해 수립된 기본계획에 따라 고등고시와 7·9급 공채시험제도의 전면개편을 추진하게 되었다.국가고시제도 개편협의회에서 마련한 기본계획은 현행의 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트 ... TOEIC,TEPS등으로 대체* TOEFL의 경우는 560좀 이상이면 PSAT를 치를 자격부여, 그이상은 가산 점 부여* 시험성적은 2년 이상 유효 (2년 경과시 원본대조확인)공직적격성평가제도기본소양

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 360도 다면평가

  업무수행능력 업무수행자세 리더쉽(피평가자 과장급 이상일 경우)평가 요소- 승진적격성 평정대상자를 제외한 전직원을 대상으로 20인 이내로 구성함위원장 : 차관보 위원 : 12명 평가일 ... 태도 - 능력 - 인간관계평가 요소- 매년 10월부터 11월에 각 사람이 상사, 동료, 부하 가운데서 업무를 수행하는 도중 협업의 기회가 많다고 생각하는 평가자를 선정 - 평가자 인원수 ... 또한 개별 구성 원을 평가하는 데 걸리는 시간을 절반 또는 그 이상으로 단축시킬 수 있다. ⑧ 리더와 관리자 : 보복이 두려워 공개하지 않은 조직 내의 정보를 입수 할 수 있는 기회가

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

  ’를 부과하여 선발의 객관성 공정성을 제고”하고 “2차에서는 직무적격성심사를 통해 경력기간 동안의 성과와 전문성을 채점표의 심사기준에 따라 심사할 계획”이라고 발제했다.특히, 직무적격성심사에서는 ... 일본의 경우 필기와 면접시험을 거쳐 최종채용 인원의 2.5배를 선발한 뒤, ‘관청방문면접’을 실시한다. ... 어려운 시대적 환경을 탈피하려는 노력의 일환으로 고용정책 부문의 큰 변화를 가져오게 되어, 단순한 인원 감축으로는 해결할 수 없는 문제를 계약직 공무원 제도를 시행함으로써 인적자원

  논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

  다운로드 장바구니