"에이직" 검색결과 21-40 / 637건

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  (전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  간호사들이 이직을 결심하는 과정에 영향을 미치는 요인들이 다양한 것처럼 그 외의 조직과 그 속에 근로자들에게 영향을 줄 수 있는 요인 또한 에 구성되는 모든 근로자들의 업무 환경이 ... 보상을 포함한 여러 가지의 요인들이 이직률에 대부분의 영향을 미친다고 한다. ... 개선될 것이며, 근무 과정에서 받는 스트레스는 줄어들고 동기부여는 높아지게 되면서 이직률이 낮아지게 될 것으로 예측된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  높은 임금은 근로자의 적극적인 태도를 이끌고, 조직만족과 함께 이직률을 낮춘다. ... 조직원 스스로 성공적인 직장생활을 하고 있다는 만족감을 주며, 높은 조직 몰입도에 기여한다.③ 고용보장 : 고용안정은 근로자가 안정적으로 조직생활을 할 수 있어 성과창출, 과업달성에 ... 또한 이직률을 낮추는 중요한 요인이 된다.④ 교육훈련 : 최근 개개인은 자신의 역량 확장에 대한 관심이 많고, 성취하고자 하는 동기도 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  개요 간호사 태움 에 관 련된 변인들간 관계 평가를 위해 체계적 문헌고찰을 시행하였다 . 2. ... . - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 직장 내 집단 따돌림이 보고되고 있다 ( 김현정 외 , 2016; 한미라 외 , 2014 ... (r=.218,p .012) 다중회귀분석 베타값 t 값 (p 값 ) ( 결과들 ) 이직의도 . 186 2.116 (0.36) 직장내괴롭힘 - NAQ-R ( Hauge et al.,

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  [김영평생교육원] 학점은행제 경영학 조직심리학 과제 A+

  이처럼 밀레니얼 세대는 조직에 대한 충성심보다는 개개인의 성장과 경력개발을 더 중요시하는 특징을 보이며, 이직율도 높다는 것을 알 수 있다.2. ... 이는 일의 가치나 의미를 중요시하는 밀레니얼 세대 구성원들의 특징에 적합한 동기부여 방식이다.에어비앤비는 위와 같은 조직 시스템을 통해 밀레니얼 세대 구성원들의 작업 동기를 성공적으로 ... 이를 위해 적극적으로 다양한 방법들을 적용하여 구성원들을 효과적으로 동기부여시킨 사례로는 에어비앤비(Airbnb)라는 회사를 들 수 있다.에어비앤비는 공유 주거공간 등의 서비스를 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.05.16

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  [자기소개서] 위니아 딤채 합격 자기소개서

  외식 프랜차이즈 기업의 홍보팀에 입사해 SNS뿐만 아니라 온/오프라인 프로모션 기획과 운영, 보도기사 작성, 홈페이지 관리 등에 직접 참여하며 실무 경험을 쌓았습니다.종합대행사로 이직 ... 주로 이용하는 블로그와 카페를 통해 제품의 기능과 AS 서비스 등의 내용을 담은 실제 사용 후기를 제공하며 브랜드 신뢰도와 기술력을 중심으로 홍보할 것입니다.1인용 김치냉장고, 에어프라이기

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.03

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  A+ 서평 트렌드코리아 2023을 읽고 나서

  우버, 에어비앤비, 아마존을 예로 들면쉽게 고개를 끄덕거리게 된다. 우버의 기업가치는 70조~80조원 규모로 알려졌다. ... 에어비앤비의 기업가치는 세계 3대 호텔 체인의 기업가치를 더한 것과 맞먹는다고 알려졌다.평균 실종 트렌드가 시사하는 것은 무엇일까. ... 대사직 시대라고도불리는 이 이슈는 퇴직과 이직을 통해 자신의 커리어를 확대시키고 가치를높이려는 근로자들과 인재를 지키려는 회사와의 사이에서 만들어 지고 있다.또한 코로나19로 인해

  리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.11.30

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  논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

  에 대해 회의적인 모습을 보이는 경우가 많다. ... 또한 52%는 업무 스트레스로 '번 아웃'을 경험한 적이 있고, 37%는 강도 높은 업무량 때문에 이직을 생각한 적이 있다고 답할 정도로 공무원 조직 문화가 경직되고 답답한 모습을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

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  복지 정책론 ) 베버리지 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등. 1) 베버리지의 사회적위험을 바탕으로 한국사회 불평등

  본론: 에 나타난 한국 사회의 불평등 문제에 나타난 사회적 불평등은 크게 주거 불안정 문제와 고용 불안정 문제로 구분할 수 있다. ... 본론: 에 나타난 한국 사회의 불평등 문제2.1 주거 불안정 문제2.2 고용 불안정 문제3. 결론: 불평등 문제 해결을 위한 정책적 제안1. ... 우리나라에서는 1997년 외환위기를 기점으로 유연성 제고 등 노동시장의 본질적인 구조 변화가 시작되면서 2000년대 전후로 하여 연구되기 시작했으며, 직장 유지율, 단기 근속자 비율, 이직률

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.02.15

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

  이직률이?증가하고,?그에?따라?업무가?불안정해질?수?있다.?이 문제는 용역?회사의?관리?및?선발?전형을?강화하고,?용역에?따른?철수?시?인수인계?기간을?절대 준수하며,?인수인계?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  반도체 공정에 따른 분류

  역할ㆍ팹리스 기업이 설계한 제품 → 파운드리 생산 공정에적합하도록 최적화된 디자인 서비스 제공ㆍ팹리스 업체가 설계한 반도체 설계도면→ 제조용 설계도면으로 디자인ㆍ대표적인 기업: 에이직랜드

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이로 인해서 최근에는 이러한 이직이나 퇴직율을 줄이기 위해서 조직을 변화하는 등의 여러가지 방향성을 추구하고 있다. ... 스스로 인지하고 이에 대응해야할 뿐만 아니라, 환경에 따라서 적응 및 대응하기 위한 지속적 노력의 필요성에 기반한 변화에 대한 적극적 반응이 필요하다.③ 조직개발의 3가지 관점이에 ... MZ세대로도 불리는 1990년대생들의 경우에는, 개인주의의 성향이 강하기 때문에 이러한 조직 문화에 불만을 갖고 이직을 하거나 퇴사하는 비율이 높아지고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다.

  노인요양원이 지니고 있는 문제점대부분 노인 요양원이 변화가에 위치하고 있으며, 도시 한복판에 있기 때문에 위치상 산책을 할 공간이 없다. ... 직무스트레스와 사람과의 관계에서도 이직의 의도가 많이 나타나고 있으며, 요양보호사들이 쾌적한 환경에서 근무하는 것도 중요하지만 노인을 잘 돌볼 수 있도록 정신적인 스트레스를 경감시키는 ... 있는 전문가의 부재로 인해 노인들은 건강을 위협받을 수 있다.전국의 용양보호사가 대부분 시간제 저임금 비정규직이며, 요양 보호사들은 하루아침에 일자리르 잃는 고용불안과 저임금으로 이직하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  기업의 인력 공급 계획기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 에측 및 계획하는 것을 의미한다.즉 기업의 인력 조달 역량을 예측하는 것으로, 이때 ... 등을 경험하였는지를 파악하여 앞으로의 종업원 변화를 예측둘째, 마이코프 모형: 일정한 기간 동안 발생한 승진, 이동, 이직 등을 파악하여 앞으로 인적 자원의 양적 변동을 예측2) ... 노동시장을 통해 인력공급을 예측하는 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 기능 목록표: 개별 종업원의 직무를 기록함으로써 여태까지 종업원이 어떠한 승진, 훈련/교육, 이직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  파이어족이 온다

  IMF가 지나고 이라는 개념이 사라지기 시작한 1990년대 이후, 회사가 더 이상 나를 책임져 주지 않는다는 것을 깨달은 사람들은 점차 퇴사이후의 삶과 시간이 조금 더 지나서는 창업과 이직에 ... 그 중 우리에게는 생소하나 미국에서는 최근 관심을 받는 에 동참한 한 가정에 대한 이야기를 책은 전한다.이란 하루빨리 경제적 자유를 획득하고 일찍 은퇴하자는 운동의 Financial

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.26

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  우리나라 민영교도소의 발전 방향 (비교발전행정론)

  특정 종교에 의한 교화활동은 에 의해 금지되고, 같은 법 에 의하면 수용자에게 특정의 종교 또는 사상을 강요한때에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 자의가 아니라 타의 즉, 재단의 운영 문제에 관한 불신 때문으로 인한 직원의 잦은 이직률로 인해 전문성은 점차 부진한데, 수용자들은 그대로 지내기 때문에 여러 측면에서 수용자의 질은 ... 그로인해 미흡한 시설, 직원들의 낮은 전문성 및 높은 이직률, 교정 프로그램의 질적 저하 등 각종 문제가 발생하고 있는 것이다.사실 이러한 문제들은 예산상의 문제만 해결된다면 충분히

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  서론1) 사례선택의 사유4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다. ... 보건복지부에 따르면 2018년 기준 신규간호사(경력 1년 미만)의 이직률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. ... 업무도 너무 바빠서 프리셉티 선생님에 근무기간 동안 1:1 담당하며 알려주기도 힘들어 보였다.연차가 높은 준차지, 차지 선생님도 물론 계셨지만 입사신규의 역할은 액팅 위주이기 때문에 에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

  , 이러한 상황에서 타 업무의 겸임을 강요하게 되면 책임자를 문책할 수 있도록 하는 것이나 자기업무의 수행을 저해 받는 요인이 없도록 특단의 보장을 해야 할 것이다.2)체계 개선이에 ... 실제로 사회복지전담공무원은 다른 직렬보다 휴직이나 이직의 규모가 매우 높은 편이다.2)인력의 부족사회복지는 최근에 있어서 국민들의 수요와 욕구의 급증과 동시에 장애인, 노인 그리고 ... 이는 힘에 겨울 정도의 과한 업무로 인하여 과로가 결국 심각한 질환, 황폐화 등도 야기하고 있어서 대부분의 사회복지전담공무원은 이직을 고려하고 있는 상황이라고 한다.3)전달체계의 문제현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  더 이상 가난한 부자로 살지않겠다 요약/ 더 이상 가난한 부자로 살지 않겠다 독후감

  이는 에 구애받지 않고 거주지를 옮길 수 있을 것이다. 또한 자연스럽게 시간의 자유도 생겨난다. ... 조이는 이러한 여러 사람의 말 속에서 이직 결정을 미룬다.결국 조이는 이직하지 않고, 회사에 다니며 자신이 추구하는 삶을 사는 데 성공한다. ... 조이의 이직에 대해 어떤 이들은 ‘안 할 이유가 없다.’라고 이야기한다. 반면 엄마는 ‘욕심부리지 마라.’고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2022.07.01

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  조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  하지만 조직 몰입도에 영향을 끼치는 요소들과 그가 설명하는 변수에 대한 문제는 전문가 사이에서 다양한 의견들이 있다. ... 또한 지속적 몰입은 구성원이 기업에 투자한 정도와 타 기업으로 이직하는 것의 비용적인 부분의 지각을 토대로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.등장인물의 ... 하지만 3명의 천재공학도들의 유쾌한 반란을 그린 에 처참히 무너지고 말았습니다.우리나라뿐만이라 세계적으로 사회적 문제가 되고 있는 경쟁 위주의 교육시스템을 독특한 캐릭터속 촌철살인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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