"브로드밴딩" 검색결과 21-40 / 82건

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  + KRS( 후계자 양성 시스템 ) 을 통한 후계자 및 인재육성 평가 * 신입사원은 별도의 신입사원 총액연봉제도로 운영 인사 1 년 후 그 동안의 성과를 토대로 성과연봉제로 전환 브로드밴딩 ... 기여도 평가 ) 적용방법 누적방식 비누적방식이랜드 - 연봉제를 선택한 기업 3 * 성과연봉제 기본구조 = 고정연봉 + 성과연봉 인재가치 / 직무가치 + 평가측정지표 * 고정연봉은 ‘ 브로드밴딩

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  개념 - 브로드밴딩 (Broad banding) 이란 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드 (band) 를 단위로 임금비율을 설정하는 것을 뜻합니다 . ... 브로드 밴드축소된 직무구조에 따라 유사한 직무간에 이동이 자유롭다 . ... 성과급 지급 없음 르노삼성 - 내수 판매대수 1 만 9221 대로 29.8% 감소 주력인 SM3 와 SM5 는 각각 41.9% 와 35.4% 감소 ▶ 성과급 지급 없음 최고 10 배에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  직무급에 관하여

  Contents목 표직 무평 가기 업사 례직무급 조정사례 - 브로드밴딩결 론목표급변하는 기업환경변화에 유동적으로 대응하고우수인력을 확보하여조직의 경쟁력을 확보함으로써성과주의 문화의 ... 변동 없으며 직무급이 변동직무급 도입사례 - 고위공무원단안정지향적 온정적 신분보장성과지향적, 합리적인 신분관리성과, 능력미달자를 적격심사를 통해 직권면직직무급 운영방식의 조정 - 브로드밴딩등급의 ... 영업부장마케팅부장경리부장, 인사부장총무부장Broad-banding임 금 액BandClerk BandProfessional BandManagerial Band직무급 운영방식의 조정 - 브로드밴딩일의

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  인적자원관리 나이키

  특히 인사이동에 있어서 기존의 내로우 밴딩 하에서는 직무를 이동하면 자신의 밴드가 바뀔 수 있는 리스크가 존재하나 브로드 밴딩 시스템은 훨씬 많은 종류의 직무가 한 밴드로 묶이게 되므로 ... 문제점에 대한 제안① 브로드 밴딩② CFE 인사고과제도1. 나이키 코리아 개괄나이키는 스포츠 선수들의 경기력을 향상시키기 위한 노력에서 출발한 회사이다. ... Broad Banding System1) 밴드(Band)의 개념2) 브로드 밴딩(Broad Banding)의 도입 경위3) Broad banding의 장점① 성과중시② 기업 유연화에

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09

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  [인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

  취직 직후부터 동년배간에는 장래에 승진의 격차나 경쟁이 아주 심하다.우리나라의 경우 일본의 영향을 받아 연공서열제를 도입하게 되었다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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  [인사관리] 직무평가의 문제점과 고려사항

  ▶브로드밴딩(broad banding)시스템♠ 브로드밴딩시스템의 정의-브로드밴딩 시스템이란 말그대로 넓게 묶는다는 의미다.직무평가의 방법은 4가지가 있는데 미국에서는 대체로 점수법을 ... ♠브로드밴딩시스템의 장점(ㄱ)직무평가에 소요되는 노력의 감소-아무래도 직무등급이 줄어들면 그만큼 평가에 소요되는 노력이 줄어들게 된다. ... ♠브로드밴딩시스템의 도입경위사업확장이 지속되고 승진적체의 문제가 심각하지 않았던 1980년대말까지는 직원들의 승급욕구가 원만히 해소되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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  TCP의 이슈 및 개선방향

  (그림 1 (a))에 의하면 CPU 속도는 18개월마다 2배씩 증가하지만 NIC 대역폭은 그보다 훨씬 더 빠르게12개월에 3배씩 증가하고 있다. ... 그 밖에도 localhost나 브로드캐스트 등의 목적으로 예약되어있는 경우를 제외하면 실제로 사용가능한 IP주소는 약 2억 5천만개 정도라고 볼 수 있다. ... 일반적으로 부분적 오프로딩을 데이터 패스 오프로딩(Data path offloading)이라 부르며 이는 TCP/IP 데이터 송수신에 관련된 기능만을 하드웨어로 구현한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.28

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  Job design and employee selection

  그러면 어떻게 직업과 일을 조직해야할까에 대한 새로운 생각이 등장했고, 유동성, 브로드밴딩, 리엔지니어링, 분산이라는 단어가 1980년대와 90년대에 자주 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [임금관리] 직무평가

  임금지급의 기초가 되며, 또한 노동조합과의 임금교섭의 기초자료를 제공한 다.⑤ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안 등의 기초가 된다.⑥ 합리적인 직무분류를 행함으로써 승진경로나 배치기준을 ... (평가요소의 배점표참조)12.8(지식)+ 8.2(경험)+ 4.6(응용)=25.60246810교육국졸 또는 그 이하중졸고졸초대졸대졸대학졸업후직어교육수료경험무1년2년3년4년5년 이상훈련기간근소1개월3개월6개월12개월18개월

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  임금관리체계

  브로드밴딩제 1절 임금의 개념1. 임금의 의의1) 임금(wage)근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 상응하는 대가로 기업으로부터 받은 금품 일체를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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  관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

  브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이다. ... 생산성을 상승시켜 경쟁력을 높인다고만 말할 수 없기 때문이다.미국 기업들은 리엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드밴딩

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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  마케팅 종류와 성공 사례

  브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이다. ... 생산성을 상승시켜 경쟁력을 높인다고만 말할 수 없기 때문이다.미국 기업들은 리엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드밴딩

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.08 | 수정일 2016.07.19

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  우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제

  임금인상 : 소정의 범위 내에서 회사업적과 연계하여 차등 인상 강화가 예상된다.② 임금체계 : 업무특성을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 차별화 심화, 임금결정의 탄력성 제고를 위한 브로드밴딩 ... 부분의 인사 노무 관리가 기업의 성패를 좌우할 수 있는 요소가 될 수 있다.6) 종업원의 사기 진작Work-Life Balance Program 과 Outplacement의 중요성이 배가될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.01

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  [통신공학]ZigBee의 특징 및 종류 등의 보고서

  전송되는 16-ary 직교 PN 시퀀스 중 하나를 선택할 때 4개의 정보 비트를 사용한다.3) 비트-심벌 매핑- PPDU에 포함된 모든 이진 데이터는 변조 및 확산 기능을 이용하여 인코딩 ... odd-indexed) 칩들은 Q(Quadrature-phase) 반송파와 변조- 각각의 데이터 심벌은 32칩-시퀀스로 표현되므로, 칩률(chip rate)는 symbol rate의 32배가 ... cluster-tree 형태가 있 PAN Coordinator는 사용하지 않는 PAN ID를 선택해서 첫 번째 클러스터를 구성하고, 주변 디바이스들로 Beacon Frame들을 브로드캐스팅

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28

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  나이키 코리아 경력개발제도

  Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩(broadbanding)의 도입경위사업 확장이 지속되고 승진적체의 문제가 심각하지 않았던 1980년대 말까지는 직원들의 승급욕구가 원만히 ... 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축조직의 성장에 따른 적따른 직무, 인원 및 필요 스킬, 후계자 계획Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩 ... 있기 때문에 직무 평가를 통해 그 직무의 가치를 몇 개의 레벨로 구분을 짓게 되는데 이 때 나누어진 하나하나의 임금 레벨Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩(broadbanding

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30

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  역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토

  (브로드밴딩과 연계)4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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  [정보화]손해보험사위험관리의 정보화, 자원봉사업무관리의 정보화, 기업인적자원관리의 정보화, 부동산업무관리의 정보화, 인터넷이용통계관리의 정보화, 고래자원관리 정보화 분석(정보화)

  밴딩Broad Banding 시스템을 도입하는 경우가 증가하고 있다.핵심인재에 대한 집중적 투자 정보화 시대에서는 기업이 보유한 지식가치가 기업의 경제적 가치를 결정하므로 정보화 ... 직무가치의 소폭 상승에 의해서도 승격이 이루어지는 상황 때문에 실제 직무수행보다는 자신의 직무역량 향상에만 관심을 갖게 되는 등의 문제점을 해소하기 위해 유사직무를 통합하여 관리하는 브로드 ... 위험관리 기법을 제공하는 영업지원을 추진하는 것이 가격 자유화시대에 적합한 위험관리가 아닌가 생각한다.손해보험사의 위험관리 인력은 87년 이후 11개사 42명에서 현재 145명으로 3배

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  중소기업 이디야커피 성공

  또한 사람을 중심으로 한 연구환경에서 세계각지의 생두를 블렌딩 테스팅 하며 커피애호가들에게 가장 적합한 조합을 끊임없이 연구하고 있다. ... 매출액에서 4배 가까운 차이를 보이는 두 기업이지만 최근 이디야가 카페베네를 제치고 프랜차이즈 커피전문점 매장수 1위를 차지했다.역전 현상은 공정거래위원회가 새로운 기준을 발표하면서 ... 이는 자금과 인지도가 부족해 브로드웨이에 진출 못한 뮤지컬 등이 한 블록 정도 뒤에서 자신만의 개성에 성패를 거는 전략을 의미한다.2. 15평 안팎의 테이크아웃 전문점 표방더불어 이디야는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15

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  FnC코오롱(인사관리사례)

  FnC코오롱Fashion & Culture 문화에 맞는지식과 전문성을 지닌 리더와 전문가FnC코오롱에서 화두가 되고 있는 것은 ‘지식과 전문성’이다. Fashion & Culture라는 사업영역과 디지털시대에 맞는 핵심인재는 자신의 분야에서 전문적인 지식과 열정을 가지..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

  최근에 확산되고 있는 브로드밴딩 시스템은 이를 잘 반영한다고 볼 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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