"리더십 구조주도 행동" 검색결과 21-40 / 5,512건

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  이 연구는 배려와 구조 주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 ... 높은 배려행동과 낮은 구조주도 행동을 갖출수록 직원들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동이라 정의하였고, 낮은 배려행동과 높은 구조주도 행동을 갖출수록 과업지향적인 행동으로 ... 이 연구는 리더의 행동범주인 관계지향 행동과 과업지향적 행동을 각각 두 가지 주요 차원, 배려 (Consideration)와 구조 주도 (Initiating Structure)를 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  )행동 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동=> 높은 구조주도 행동과 높은 배려 행동을동시에 추구하는 리더십이 집단의 과업성과를 높일 수 있는 ... 리더십 이론분류리더십 이론 명이론의 초점전통적 리더십1.특성 이론2.행동 이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십/ 배려-구조주도 리더십/ 관리 그리드)3.상황 이론(상황 적합성 이론( ... 구조주도(구조화, initiating structure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  다차원적 모형① 배려-구조주도 리더십- 배려 행동: 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중ㅇ시하는 리더 행동 → 관계중심적 행동- 구조주도 행동: 구성원의 ... 행동이론에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석_배려-구조주도 리더십 ── 5pⅢ. 상황이론1. 상황이론의 정의 ─────────────────────────── 6p2. ... 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동 → 과업중심적 행동② 관리그리드(격자) 이론- 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  배려와 구조주도의 두 차원에 따라 리더가 나타내는 리더십 행동은 배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 높은 유형, 배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 낮은 유형, 배려에 대한 관심은 ... 하고 업무일정을 수립한다.- 리더십 행동이론의 “구조주도형”과 유사한 리더십 유형이다.b. ... 구조주도는 “과업중심적 행동”이고, 배려는 리더와 구성원 간의 “관계중심적 행동”이다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  구조주도 행동이란 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시를 명확히 하는 리더행동을 의미한다.구조주도와배려적 리더십 유형Ⅱ낮은 구조주도, 높은 배려Ⅰ높은 구조주도, 높은 ... 배려Ⅲ낮은 구조주도, 낮은 배려Ⅳ높은 구조주도, 낮은 배려⑶ 관리격자 이론무관심형(1,1)? ... 조직 규율의 일관성 유지가 힘듦리더의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 분류하였다.⑵ 구조주도와 배려적 리더십배려 행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  따라서 높은 배려와 낮은 구조주도의 행동을 보이는 리더는 인간관계지향적인 리더이고 높은 구조주도와 낮은 배려를 보이는 리더는 과업지향적인 리더인 것이다.2) 미즈미의 PM이론 연구1967년 ... 다음과 같다.1) 오하이오 주립대학교의 연구리더십 행동을 측정하는 설문지들(LBDQ, BDQ, LOQ)을 개발하였고 리더의 행동범주를 배려와 구조주도로 파악하였다. ... 배려란 부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동이며 구조주도란 인력과 자원을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  같은 부정적 결과에는 낮은 관계를 나타냈으며, 성과 면에서도 구조주도의 행동보다 낮은 결과를 나타냄※ 결과적으로 구조 주도와 배려심이 높은 리더의 행동에 대해 구성원의 성과와 만족감이 ... 구분▶ 연구 결과→ 리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과 이직률과 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄→ 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 ... Leadership Studies): 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.▶ 연구목적: 리더행동의 결정요인을 조사, 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  중요한 행동적 관점을 구조주도와 배려 2가지로 하여 연구를 진행하였다. ... 리더십 유형은 구조주도와 배려를 통해 4가지 유형으로 구분할 수 있다.고배려저 저 구조주도 고3) 관리격자이론(Managerial Grid) : 관리격자이론은 블레이크(Blake)와 ... (저), 배려(고)Ⅱ유형: 구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형: 구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형: 구조주도(고), 배려(저)오하이오 주립대학의 연구는 1950년대부터 시작되었고 리더의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  유형은 구조주도행동과 비슷하고, 구성원중심 리더십 유형은 배려행동과 비슷하다 하겠다.3) 관리격자연구이론관리격자연구(managerial gride)이론은 위 오하이오 대학연구와 미시간 ... 업무집단의 성과를 평가하는 일련의 행동이며, 배려행동의 유형은 신뢰, 상호존중, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동이다.이 연구의 결과는 구조주도행동의 ... )과 다른 하나는 배려행동의 유형(consideration behavior)이었다.여기서 구조주도행동의 유형은 지도자가 과업을 조직화하고, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  Mouton)이 배려-구조주도 리더십 확대해 리더의 행동 유형을 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진하기 위한 기법으로 개발한 이론- 리더의 행동을 생산에 관한 관심과 인간에 관한 ... 보일 수 있다는 관점- 배려행동 : 리더가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등에 대한 리더 행동(관계 중심적 행위)- 구조주도 행동 : 집단 ... 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 행동을 배려(Cnsideration)와 구조주도(Initiating structure)의 두 개의 독립된 차원에 따라 분류, 두 가지 차원을 동시에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학 지휘 시험자료

  권한을 집단에게 위임하는 유형전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등에 대한 리더 행동구조주도 ... 리더십 상황리더-구성원 관계? 리더에 대한 구성원들의 신뢰나 존경 정도 의미 (좋음/나쁨)과업구조? ... 과업이 얼마만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미 (구조적/비구조적)리더의 직위권력? 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양 (강함/약함)?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  )높은 구조주도낮은 배려(과업관심 많고, 구성원 관심 없음)(고)배려(저)(저) 구조주도 (고)(3) 관리격자 이론- 블레이크와 모턴이 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 ... 의미함- 업무중심낮은 구조주도높은 배려(과업 관심없고, 구성원에게만 관심)높은 구조주도높은 배려(과업, 구성원 관심 많음) 가장효과적낮은 구조주도낮은 배려(과업, 구성원 관심 없음 ... : 주로 “구성원들”에게 포커스를 둠- 관계중심적인 리더의 행동② 구조주도 행동- 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  리더십 이론을 설명하시오

  리더십 유형오하이오 연구에 따른 유형은 낮은 주도 수준, 높은 배려 유형, 높은 구조 주도, 높은 배려 유형, 낮은 구조 주도, 낮은 배려 유형, 높은 구조 주도, 낮은 배려 유형으로 ... , 리더의 효과성과 승진에 긍정적 영향을 미치는 높은 자신감, 내부 통제 지향성이 강하면 자기 행동과 조직성과에 책임을 더 많이 지고 자기 능력에 자신감을 자지고 주도성을 발휘하므로 ... 사회복지서비스 분야에서 새로운 구조나 기술의 도입 등과 같은 중요한 내부적인 변화는 이러한 변화가 조직에 통합될 수 있게 리더십이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호리더십 분석 보고서

  구조주도 행동 : 구성원의 과업을 구조화, 조직화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다.? ... 두 가지 유형을 각각 독립적으로 존재하며, 구조주도 행동이 높을 경우 이는 배려 행동에 영향을 미치지 않는다. ... 구조주도 행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 관련 연구 결과가 일관적이지 않다.(3) 관리격자 이론?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  연구)리더행동을 구조주도적인 행위와 배려주도적 행위라는 두가지의 차원으로 분류하여 본다.구조주도적 행위는 리더가 과업을 조직하고 업무를 설명하거나 할당하는 등의 업무 성과를 평가하는 ... /성취지향적 리더로 나누어 보는데, 지시적리더는 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조주도적인 리더십이다. ... 높은 구조주도 높은 배려의 특징을 보이셨습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  구조주도 행동의 리더십은 과업의 조직화 및 정의, 업무할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단의 성과평가 등의 행동적 특징을 갖고 있다. ... [그림] 오하이오 연구의 리더십이 연구는 배려와 구조주도의 리더십 행동에 따른 다양한 조합을 설명하기 위해 리더십의 4분면을 개발했다(위의 그림 참조). ... 실증연구 결과 구조 주도와 배려가 모두 높은 리더십이 둘 다 낮거나 둘 중 하나가 낮은 유형보다 더욱 효과적인 리더십 유형인 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론블레이크와 모우튼의 리더십에 있어 구조 주도 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더의 역할을 구체화했다. ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 ➀ 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 개념구조 주도와 배려가 아닌 생산에 의한 관심 혹은 인간에 대한 관심이라는 내용을 사용하여 9등분 ... 것에 의미를 두고 있다.리더십 연구에 있어 개인의 행동론은 리더의 유효성에 관한 리더의 행동적 특성에 따라 결정될 수 있다는 이론을 토대로 리더십 기능의 수행에 있어 적절한 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.02.15

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정하게 된다.2) 구조주도와 배려적 리더십구조주도와 배려적 리더십은 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이다. ... 리더의 행동은 특징적으로 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 용해 이차원 격자를 그려 특정 리더십을 위치시켰다.무관심형(1,1형)· 무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 ... 적응을 촉진하면서 조직발전을 위한 변화를 주도한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란?2) 나의 리더십 유형2. ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형 - 구조주도행동1) 구조주도행동이란? ... 서론보통 리더십 행동연구를 위해 활용되는 LBDQ질문지는 두 가지 유형인 구조주도행동과 배려형으로 나뉘는데 이는 리더십 유형연구의 핵심적 내용이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  나타나는 리더가 조직구성원의 성과와 만족에 긍정적으로 작용한다고 보아 리더를 구조주도형 리더와 배려행동형 리더로 구분했다. ... 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. ... 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려행동이 높게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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