"리더성원교환" 검색결과 21-40 / 473건

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오

  이에 리더는 의사결정에 있어서 독선적이며 조직체 성원들을 보상과 처벌의 연속선상에서 통제하고 관리한다는 특징을 지닌다. ... 구성원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어진다는 특징이 있다. ... 이런 리더십은 조직체 성원들에 대한 권위와 권력의 위계적 관계를 가지고 성원들 간의 협동으로 지휘한다는 특징이 있다.리더십은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나 전문가의 자율성 욕구와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  학습자가 몸담고있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이는 사회복지실천에서의 관계와도 연결되는데 집단 및 가족을 대상으로 할 때 집단성원 간, 가족성원 간 관계도 사회복지사의 중요한 관계 대상일 것이다. ... 교환적 리더십은 최고관리층에 사용되기에는 어려운 측면이 컸기 때문이다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 ... 거래관계에 기초한 교환적 리더십의 제한을 극복하고 보완하고자 사용됐다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  리더- 구성원 교환이론(LMX) (P372~374)1) 리더-구성원 교환이론의 개념- 내집단 관계, 외집단 관계2) 리더- 구성원 교환이론의 선행연구- LMX 관계의 장점, 단점2. ... 준거집단(1)성원집단 (2) 준거집단4) 공식집단과 비공식집단(1) 공식집단 (2) 비공식집단3. ... 집단의 유형 (P289~291)1) 1차집단과 2차집단(1) 1차집단 (2) 2차집단2) 과업집단 · 이익집단 · 우호집단(1) 과업집단 (2)이익집단 (3) 우호집단3) 성원집단과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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  학습자 본인의 집단활동(동아리활동경험 등)의 경험을 얄롬의 집단사회사업의 치료적 장점요인 관점과

  상호작용이 강조되는 집단에서는 성원들이 정직하게 피드백 해 줌으로써 부적응적 사회행동을 교정할 수 있으며 대인관계에 관한 여러 가지 사회기술을 개발한다.7) 모방행동집단의 리더와 집단 ... 이를 통해 자연스러운 정보교환이 이루어지며 개인의 관심과 문제가 혼자만의 것이 아니라 다른 사람들도 갖는 보편적 문제라는 것을 인식하게 된다.또한 집단구성원 간의 모델링이나 모방학습 ... 집단성원들은 집단 내에서 인정받고 수용된다는 소속감을 느끼며 집단 및 성원들에 대한 신뢰감을 발전시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  행동이론(1950~1960)▷ 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적 ... 현대적 리더십 이론① 거래적 리더십구성요소상황적 보상구성원들의 업무 성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환예외에 대한 관리어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 ... 구성원의 역할을 규명하여 목적 달성 시 보상과 교환하는 과정을 갖고 있음.② 변혁적 리더십: 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  리더십 유형(권위적,민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  어떠한 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 말하고 있으며, 또한 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 ... 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. ... 따라서 부하직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 결로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.08

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  (리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

  그러나 이에 대해 의문점이 대두되고 리더가 부하에 따라 매우 다르게 행동한다는 것을 전제로 설명한 것이 리더-구성원 교환이론이다.이하에서는 리더-구성원 교환이론의 등장배경과 주요내용에 ... 때에는 이러한 현상이 구성원들의 궁극적인 의욕 상실로 이어지지 않게 해야 함스트레스를 적절한 수준으로 유지하여인력 통합 효과 극대화를 위해서는 조직을 관리하면서도 운영 과정에서 구 성원 ... 게다가 수직쌍의 관계를 조직 전체로 확대하여 연구한 결과 “비공식 조직”이 존재하는 것이 밝혀졌다.리더-구성원 교환(LMX) 이론의 주요내용개념리더-구성원 교환이론은 VDL이론에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)

  거래적 리더십과 변혁적 리더십① 거래적 리더십리더와 구성원 간의 거래 관계반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적구성원의 역할 규명 ? ... 욕구 충족 확신 단계(목적 달성 시 보상과 교환)구성요소- 성과와 연계된 보상(상황적 보상): 구성원의 업무성과에 대해 가치있다고 여기는 것을 보상으로 교환- 예외에 의한 관리: 어떤 ... 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정2.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.05.31

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  간호 리더십 보고서(A+)

  욕구 충족 확신 단계(목적달성 시 보상과 교환)- 성과와 연계된 보상(상황적 보상) : 구성원의 업무성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환- 예외에 의한 관리 : 어떤 ... 리더십 유형으로 전환되었다.(1) 2원론적 관점전제형 리더십과 민주형 리더십은 가장 일반적인 리더십의 대표적 유형이며 서로 대칭을 이룬다.전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중의적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적 ... 리더의 직위가 조직 구성원들이 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도② 상황과 리더와의 관계LPC 점수가 높은 리더일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  실제 사례를 들어 사회복지실천 기술 중 집단사회복지 실천 기술을 설명하고, 사회복지 실천현장에서의 집단사회복지 실천의 중요성 및 역할을 논리적으로 서술해 보세요.

  집단의 특성을 집단 리더가 활용하여야 한다. 사회복지사는 집단의 규범을 확인하고, 그 규범들이 개별성원과 집단 전체에 도움이 되는지 혹은 해가 되는지 판단해야 한다. ... 암은 현대인의 사망원인 중 첫 번째로 손꼽히고 있으며, 암환자와 가족들이 어려움을 서로 나누고 병에 대한 다양한 정보를 교환하는 단체가 있다. ... 집단성원의 신체적·정신적·건강상태와 기대 및 동기 등에 대한 사정은 개별성원에 대한 사정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

  거래적 리더십이 리더와 추종자 간의 유인체계를 통한 교환관계를 중시하는 반면, 변혁적 리더십은 기본가치나 신념의 변동, 조직전체의 정의실천과 가치통합, 도덕적 정당성에 대한 확신의 ... 행태적 특성은 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 영감, 다양한 영향력의 행사, 반전통적 반문화적인 관리전략과 관행이다.지시형 리더십명령과 복종을 강조하고 지도자는 독선적이며 조직성원들을 ... 추종자에게 영향력을 행사하는 리더십이다.리더의 안정지향적 기능을 강조하는 것으로, 정해진 기준이나 규칙에 의거하여 조직목표달성에 필요한 작업들을 선정 할당하는 등 반복적이고 일상적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05 | 수정일 2020.05.03

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  [커뮤니케이션 네트워크] 네트워크의 유형, 공식적 네트워크와 비공식적 네트워크

  완전연결형팀구 성원들이 서로 자유롭게 의사소통을 할 수 있는 형태인데, 주로 리더가 없거나 공식적 구조가 없는 비공식 팀에서 자주 발견된다.II. ... 이는 주로 업무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해 필요한 정보를 교환하는 커뮤니케이션이다. ... Y자형팀 내 강력한 리더가 있는 것은 아니지만 어느 정도 대표적 인물을 통하여 팀 구성원 간에 의사소통을 하는 형태이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또는 교환과정이라고 정의하고 이 맥락에서 거래적(transactional) 리더십과 변환적(transformational)리더십의 형태로 구분하였다.거래적 리더십은 명시적으로 추종자의 ... 업적이나 상벌은 객관적 자료에 의하여 평가하고 수여한다.(3) 자유방임형 리더십지도자는 조직의 계획이나 운영상의 결정에 관여하지 않고, 국외자와 같은 수동적 입장에서 행동하며, 조직성원들에게 ... 리더가 무엇을 하는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

  여기서 더 나아가 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념도 잠깐 생각해보고 갈 수 있는데, 거래적 리더십은 상호 교환이 중심이 되며 보상과 처벌을 통해 영향력을 행사하며 고객 보상에 ... 따라 부하들에게 명확한 보상을 제공하여 그들의 동기를 유발하고, 결과적으로 리더십의 효과성을 향상시킬 수 있다. path-goal 이론은 이러한 관점에서 4가지 상황별 리더십 스타일성원들의 ... 즉, 리더의 개인적인 특성과 특징이 그들의 리더십 역량에 중요한 역할을 하며, 타고난 리더의 특성이 있다고 믿는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오

  여러 가지 결정을 함에 있어서 조직 성원들에게 의견을 묻고 이를 결정 과정에 참여시키는 것을 중요시한다. ... 조직원들의 일에 대한 적극적인 동기부여와 사명감을 증진시켜 조직의 목표를 스스로에게 내재화하는 경향이 나타나 업무 수행력도 높아지게 되며, 의사소통의 경로가 개방되므로 새로운 정보의 교환이 ... 그러나 위임적 리더는 자문 기관의 역할을 할 뿐 부하들에게 지시 ? 감독 등 절차적인 일의 처리에 필요한 정보 제공 및 명확한 설명이 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  , 협동심, 민첩성, 자기신형 리더십민주형 리더십-권위주의적-독재적-리더중시적-생산중심적-구속적-평등주의적-협조적-집단중심적-성원중심적-자유적⑵ 3원론적 관점⒜ 전제형-집단에 대한 ... 리더와 부하 간의 교환관계에 초점을 두며, 대부분 처벌의 사용을 통해 이루어지므로 상대적으로 효과가 낮을 수 있음? 거래적 리더가 관심을 두어야 할 것은 단기적인 효율성과 타산? ... 지도자가 가지고 있는 어떤 가치 있는 것을 추종자가 가지고 있는 가치 있는 어떤 것과 교환하여 빨리 거래이익을 취하고자 하는 리더십?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  인간이 집단을 만드는 이유를 기술하고 현대사회에서 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하는지를 기술

  창의적 방식으로 성원들 간의 불일치를 해결하는 단계이다. 집단구조는 안정적이며 구성원들은 집단목표를 달성한다. ... 물량화는 모든 사물을 인간에게 교환가치로 가늠하게끔 하는 의식을 심어준다. ... 이 단계에서는 리더에 의해서 설정된 목표가 무시되며 과업요구에 대하여 저항이 보인다.3) 초기 통합 단계초기 통합 단계는 규범 확립 단계라고도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  누구나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이때 필요한 것이 바로 회복탄력성이다

  인간관계로 여기는 관계로써 나의 행복을 남에게 의존하거나 남에게 책임감을 느끼지 않는 것이 특징이고 서로 필요한 것이 있다면 교환하고 거래하는 성격을 지님으로 거래와 교환의 공정성인 ... 인간사회는 종교나 정당, 행정과 기업, 학교, 등에서 서로 다른 역할을 수행하는 많은 단체와 조직별로 기능이 분화되어 있기 때문에 수많은 집단의 공동목표를 달성하기 위해 집단의 성원 ... 따라서 리더가 지닌 리더십의 역량에 따라 인간관계가 좌우되며 인간관계와 리더십은 서로 영향을 주고 받을 수밖에 없기 때문에 인간관계에 있어 바른 리더십 정립은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  조직원들의 일에 대한 적극적인 동기부여와 사명감을 증진시켜 조직의 목표를 자신에게 내재화하는 경향이 나타나 업무 수행력도 높아지게 되고, 의사소통의 경로가 개방되므로 새로운 정보의 교환이 ... 팀원들끼리 편안한 이야기를 할 수 있는 상황이 연출될 수 있도록 모든 팀원의 배려가 밑바탕이 되어야 할 뿐만 아니라 간호단위 환경이 서번트 리더십을 적용할 수 있는 분위기로 조성되어야성원 ... 전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 것’, ‘선천적인 능력’이었으며, 한 번 믿고 리더로 세운 이상 절대로 의심하거나 다시 증명하고 도전할 수 있는 것은 아니었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  집단 발달단계에 따른 사회복지에 대해 서술하시오

  오리엔테이션 단계에서는 구성원들이 리더의 지도를 별다른 의문 없이 수용하지만 집단이 성숙해감에 따라 리더와 구성원들 간의 갈등이 집단의 기능을 방해하는데 이 과정 속에서 일부는 리더의 ... 불확실할 뿐만 아니라 목표성취와 상호작용에 대한 규제를 뒷받침할 구체적인 규범이 정의되지 않았기 때문이다.시간이 지남에 따라 구성원들은 자신에 대한 정보와 목표 등에 대한 정보를 교환하기 ... 이 두 가지 접근은 본질적으로 같은 내용을 담고 있다.갈랜드(Garland)는 집단성원의 행동양식 중에 집단 구성원들이 정서적으로 얼마나 가깝게 지낼 수 있는지를 의미하는 친밀감에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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