"동기부여 면담" 검색결과 21-40 / 3,484건

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  가족상담의 초기, 중기, 종결 과정 동안에 각 단계별로 다뤄야 할 부분을 설명하시오

  ‘과제주기’는 내담자와 면담이 끝날 무렵에 내담자 가족에게 해결 중심의 자원과 긍정적인 관점을 촉진시킬 수 있는 과제를 부여하도록 한다. ... 가족 치료목표가 내담자에게 개인적으로 중요한 부분이라면 내담자는 자신이 중요하게 여기는 목표를 성취하고나 더 높은 동기를 부여하여 몰두할 수 있고, 자신이 해결하고 싶은 중요한 부분을 ... 휴지단계에서 상담자는 대략 45분 정도 면담을 진행한 뒤에 10분 정도 치료를 위해 구성된 팀과 협의를 거친 뒤에, 협의사항을 내담자에게 전달하여 내담자의 치료동기를 높이도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

  조직원들과의 의사소통이 활발하고,힘든 일을 면담을 통해 수용하며, 동기부여함.?신규간호사가 힘들어하는 부분을 하나하나 자세히 친절히 알려주고, 격려해줌.? ... 심리적으로 동기부여를 함.? ... 업무에 지친 간호사분들에게 경청과 인정을 통해 동기부여.?신규선생님들은 체계적인 교육과 훈련을 통해 힘을 북돋아줌.?회의에 전 조직원을 참여시켜 의사결정에 참여시키므로 동기부여.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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  사회복지면담의 사례를 하나 이상 제시하고, 효과적인 결과를 가져오기 위한 사회복지실천의 개입방법에 대해 기술하시오. 서론

  매우 어려운 일이다.그러므로 효과적인 결과를 기대하려면, 사회복지사는 실천 전문가로서 윤리적인 태도 및 자기인식을 가져야 할 것이며, 클라이언트의 말에 경청하고, 적절한 반응들과 동기부여들을 ... 제공할 수 있어야 한다고 생각한다.본론에서는 사회복지면담의 사례를 수집 및 정리해보면서, 효과적인 결과를 도출할 수 있는 다양한 의사소통 기술을 탐색하고, 활용할 방법을 고민해본다.본론사회복지면담 ... 까닭이다.그러므로 클라이언트인 할머니에게 기적질문, 예외질문, 척도질문 등 다양한 질문 방법을 통해 노인학대로부터 벗어나게 되었을 때 맞이하게 될 긍정적인 상황들을 기대할 수 있도록 희망과 동기를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  따라서 종업원의 동기부여를 이룰 수 있는 효과적인 동기부여 방식은 그들 동기요인, 즉 호기심, 성취감, 실현, 인정, 성장, 존중을 포함해야 합니다. ... 즉 이는 동기부여를 통한 작업 동기의 향상을 꾀하는 방법인데, 동기부여는 직무를 통한 종업원의 자아실현의 기회를 확대하고, 직무에 관한 자신감과 자긍심을 갖게하는 효과를 가집니다. ... 그리고 종업원의 작업 동기를 효과적으로 증진할 수 있는 동기부여 방안에 관해 생각해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  현대인과중독_제시한 논문을 2개 이상 읽고 요약하고, 자신의 생각을 정리하여 제출하는 것입니다.

  동기강화상담을 주창한 Miller와 Rollnick은 동기를 강화하는 다섯 가지 기본 면담 원칙을 다음과 같이 기술했다. ... 부여시키는 것이라는 생각이 들었다. ... 동기를 부여하게 되면 자연적으로 치료를 하고 싶은 마음이 생길 것이고 열정과 의욕이 넘치게 되다보면 자연스럽게 치료를 더욱 적극적으로 하여 빠르게 개선시킬 수 있게 될 것이기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  조직행동론_능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안 제시하시오.

  이에 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고 향상시키기 위해 노력해야 한다. ... 주제 : 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안 제시하시오. Ⅰ. ... 결론 조직 목표를 달성하기 위해서 리더는 조직원들의 동기를 부여하고 향상시키고 지속하기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  직위 등 외재적인 동기부여도 물론 중요하다. ... 따라서 효율적인 이직 감소를 위해서는 외재적 동기부여보다 내재적 동기부여에 초점을 맞추는 전략을 사용해야 한다.먼저, 간호사가 안정감을 느낄 수 있도록 기본적인 저차원의 욕구를 해결할 ... 더 나은 미래 설계, 전문직으로 인정, 내가 더 잘할 수 있는 일, 의학대학원 진학자신과 가정 돌봄결혼, 육아, 건강 되찾아 삶의 활력, 고생하지 않음이직 감소 위한 요소, 전략동기부여를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  부하직원의 조직 영향력이 더 큰 상황이라면 영감적 동기부여를 통한 리더십이 오히려 강력한 방법이 된다.3) 개별적인 배려부하직원을 1:1관계에서 관리하며 부하 직원 한명한명과의 면담을 ... 맹목적으로 리더를 따르게 만드는 전통적인 카리스마 리더십과는 철저히 구분되는 개념이다.2) 영감적 동기부여영감적 동기부여는 부하직원들에게 조직이 나아가고자 하는 방향성을 제시하고 그에 ... 여러 학습, 성장의 기회를 제공한다는 점이 중요하고 이를 위해선 개별적 면담 등을 통한 관계 성립이 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  평소 관심 갖고 있던 체육학 연구 문제에 대한 연구계획서를 작성하여 제출하시오.

  연구참여자들은 통해 그릿(grit)이 신체 활동 참여에 대한 강한 동기 부여와 그에 따른 부분에 관해서 연구하고자 한다. ... 왜냐하면 목표를 추구하고 그를 위한 행동을 불러일으키고 지속시키는 내적 상태에 동기 설정을 높여 달성하는데 그릿(grit)이 주는 영향에 대한 관계를 설문과 심층 면담, 훈련과정 등을 ... 적용시켜 체육활동을 통한 교육의 성과 보완사항을 참여시켜 관찰할 예정이다.세 번째 연구참여자와 연구학교 연구심층 면접 단계에서 “운동부 감독과 코치, 선수들을 대상으로 심층 있는 면담

  리포트 | 3페이지 | 5,600원 (5%↓) 5320원 | 등록일 2023.01.29

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  가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오

  가족 구성원들의 문제의식 및 동기 부여4. 가족 구성원들의 문제 해결 전략5. 가족 구성원들의 역할 및 책임 분담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 가족 구성원들의 문제의식 및 동기 부여가족 구성원 중에는 가정 내 치료의 문제점을 모르거나 치료에 동력이 부족한 경우도 있습니다. ... 의사소통 방법을 이해하기 위해 가족과의 면담을 하거나 관찰을 통해 가족의 대화 방법을 알게 됩니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  하게 만들며, 개인적인 배려 등을 제공함으로써 동기부여가 되게 하는 리더십이다. ... 간호사들에게 병동의 집단에 대한 새로운 방향을 제시하며 간호사들이 자기 일에서 의미를 찾도록 동기부여 하였다. ... 이상의 성과를 달성하고 끊임없이 그들의 역량을 개발할 수 있도록 자극을 제공하는 리더십이다.카리스마: 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어주고 비전을 제시영감적 동기부여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  간호리더십

  지도하고 동기를 부여하여 기대 이상의 성과를 도출하게 하는 리더쉽이다.② 조직의 미래에 대한 비전을 심어주고 변화를 지향하는 리더쉽이다.③ 변혁적 리더쉽은 과정에 대한 도전, 비전의 ... 마음을 북돋아주는 것으로 조직의 성과를 제고한다.④ 변혁적 리더쉽의 4가지 요소㉠ 리더의 카리스마 : 리더는 추종자에게 존경과 신뢰를 받고 비전과 사명감, 긍지를 심어준다.㉡ 고무적 동기부여 ... 리더로 만드는 리더이다.③ 슈퍼 리더쉽이란 구성원들을 스스로 리더(self leader)가 되게 가르치고 이끄는 과정으로 슈퍼 리더는 구성원을 셀프 리더로 키운다.④ 힘 복돋우기와 동기부여로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시

  신규 간호사들과의 면담을 통해 개선해야할 점들을 고쳐 실행하는 행동을 보이며 신규 간호사들의 동기부여와 교육을 하며 지도자의 역할을 보여주었다.00병원 간호사는 환자 차트을 통하여 ... 하여 개선할 점을 실행하여 동기부여와 교육을 통해 상호작용함으로써 '지도자'의 역할을 수행하였다.필요한 관리역량 : 사례 속에서 관리자가 해야 할 역량은 '의사소통과 관계형성 구축을 ... 간호사 수를 보충하기 위해 간호사 채용 수를 더 늘리도록 하였고 신규 간호사에 대한 관심을 가지도록 하여 일한지 100일이 되면 백일잔치와 생일 날 생일파티를 해주어 일에 대한 동기부여를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18

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  초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오. (5)

  때문에 적극적 경청의 자세를 취하는 것이 가장 중요하다고 보이며, 현재의 장애를 딛고 일어서기 위해서는 전문가인 사회복지사의 의견과 동기부여가 전해질 수 있어야 한다. ... 대한 동기부여를 얻을 수 있으리라 생각한다.위와 같은 만성질환 및 장애의 사례를 선택한 이유가 있다면, 실제 많은 장애아동들은 사회를 돌아다니면서 자신을 향하는 차별적인 시선이 싫어 ... 때문에 향후 사회복지사가 된다면, 이제 막 장애를 경험하게 된 이들에게 초기 자활을 위한 삶의 동기부여를 주고 싶다는 생각이 들었고, 나도 모르게 위와 같은 가상의 사례를 구성한 것이라

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  사회복지실천과정에서 접수, 자료수집, 사정과정에 필요성에 대해 설명하시오.

  이 이해를 잘 이행하기 위한 동기부여가 계약이다. 계약서에 명시된 내용들이 준수된다면, 클라이언트의 변화와 성장을 기대해도 좋을 것이다. ... 그러므로 사회복지사는 인테이크지 및 간단 면담을 통해, 클라이언트 선별을 위한 선구안을 가져야 한다.자료수집 과정자료수집 과정에서는 클라이언트와의 면담 자료 이외 가계도, 생태도, ... 이후, 우리 기관에 적합한 대상자라면 본격적인 면담과 자료 수집을 통해 문제 해결을 위한 계획을 세운다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  부모교육론_기관에서 실시하는 부모면담(상담)에 대해 정리해 보세요

  등의 동기부여를 제공해야 한다.3. ... < 부모교육론 >기관에서 실시하는 부모면담(상담)에 대해 정리해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부모면담의 유형(1) 개별 면담(2) 집단 면담2. ... 개별 면담은 어린이집의 연간 계획에 의해 정해진 시기에 실시하는 공식 면담과 등원이나 하원할 때 부모와 자연스러운 대화로 진행하는 비공식 면담으로 나눌 수 있다.(2) 집단 면담집단면담은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을

  부여하는 등 과업을 부여함으로써 학생들의 학교생활에 도움을 준다.5) 추후지도활동학생지도활동은 정보제공이나, 정치활동, 상담활동의 한 번으로 끝나는 것이 아니라, 이러한 과정이 지속적으로 ... 교사와의 상담을 통해 학생이 현재 경험하고 있는 문제가 무엇인지 파악하고 이를 해결하기 위해 적극적으로 개입하며, 학생의 주변 환경체계를 변화시키거나 학생이 학교에 적응할 수 있도록 동기를 ... , 학부모 면담, 친한 친구와의 면담, 교우관계 조사 등 다방면으로 이루어진다.2) 정보제공활동정보제공은 필요한 정보를 수집하고 이를 학생과 학교, 교사에게 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  리더의 역할을 추종자들이 개인이나 조직의 목표를 달성하는 데 동기를 부여하는 것으로 정의한다. ... 형태 중 어느 것을 취할 것인가를 결정한다고 보 리더쉽의 구성요인: 카리스마/개별배려/지적인 자극/영감적 동기부여셀프 리더쉽자율과 책임이 주어질 때 사람들이 스스로 책임지고 행하는 ... 관리 기준 등1) 환자와 면담 전 면담 질문에 대해 생각해 보기? 병원에 언제 오셨고 어떤 문제 때문에 병원에 오게 되셨나요?? 현?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지실천론 ) 클라이언트는 19세의 젊은 남자이며 현재 보호관찰상태에 있다. 클라이언트는 사회복지사와의 첫 면담에서 코트도 벗지 않은 채 그저 한두 마디의 단답형으로로 답변하며, 얼마나

  그리고 사회복지사는 클라이언트와 관계에서 부여된 법적인 요구사항과 한계 그리고 결과에 따라 사회복지사가 행동하여야 함을 알리고 법적 의무사항내에서 그들이 선택할 수 있는 다양한 대안과 ... 이들은 사회복지사의 도움에 대한 기대나 변화에 대한 동기가 낮을 뿐만 아니라 상담자가 주는 도움을 평가절하할 뿐만 아니라 적대적으로 대하거나 거부하는 반응을 보이기도 한다. ... 경우나 이를 강제 수용해야 하는 경우, 사회복지사들에게 매우 적대적이거나 비협조적이며, 사회복지사가 제공하는 모든 도움을 거부하거나 평가절하하는 경향을 보이며, 자신들의 변화에 대한 동기가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더는 동기부여와 영향력을 통해 구성원들을 동기부여하고, 팀의 목표에 대한 열정을 공유합니다. ... 개인적인 면담을 통해 팀원들의 목표와 욕구를 이해하고, 그들이 성공할 수 있도록 지도하고 지원합니다.이러한 리더는 팀원들과의 신뢰와 동기부여를 증진시키는데 주안점을 둡니다. ... 리더는 개인적인 면담과 피드백을 효율적으로 계획하고 관리하여 효과적인 리더십을 발휘해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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