"노동조합및노동쟁" 검색결과 21-40 / 417건

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  그러나, 노동법 제42조 3항에 의하면 노동관계 당사자는 쟁위행위 기간동안에 필수유지업무의 필요 최소한의 유지·운영수준 및 대상직무와 필요인원 등을 정한 협정을 서면으로 체결해야 한다 ... 따라서, 필수유지업무의 정당한 유지 및 운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁위행위로서 이를 행할 수 없다. ... 따라서, 노사관계 역시 주도권에서 갑의 입장을 취하는 것은 회사이며, 노동자는 비록 노조결성을 해서 노동자의 인권을 보장받으려는 움직임에도 불구하고 회사에 대해서는 을의 입장이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  한국어이해교육론 ) 소설, 시, 수필, 설화 등의 문학작품 중에서 교육용 읽기 자료를 선정하고 이를 효과적으로 활용할 수 있는 읽기 교육 방안에 대해 구체적으로 기술하십시오.

  생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 점심시간도 짧은 열악한 작업 환경, 공장장으로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합을 탄압하는 행위, 그들의 위태로운 심리 상태와 ... 그래서 이 작품은 아직까지도 많은 사람이 읽고 있는 소설이기도 하다.조세희 작가는 이 작품을 통해서 난쟁이로 대표되는 가난한 소외 계층과 공장의 노동자의 삶의 모습, 그리고 70년대의 ... 출처 및 참고문헌1. 서론문학작품을 이용한 교육은 문학작품들을 즐기면서 그 안에서 자아를 발견하고, 문학작품을 통해서 세계를 인식할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  국제경영 삼성건설 국내기업 해외진출 사례

  종업원이 기업에 가는 윤리에는 노동조합 결성은 법으로 금지 되어있기 때문에 노동쟁위를 하지 않는 것과, 근로자가 이직을 원할 경우 근로계약 만기 30일 이전에 고용주에게 이직의사를 ... 급여보호시스템 시행 있다.노동자들의 권익 보호 및 투명성을 보장하기 위해 기업들의 임금 지급을 UAE 중앙은행을 통해 하도록 하는 것이다. ... 생각된다.마케팅삼성물산은 글로벌 마케팅으로 헬스케어 홍보을 하고 있다.이는 해외에 적극적 유치를 위한 마케팅으로 헬스케어는 삼성물산은 의료서비스부터 의료IT산업, 병원건설에 이르기까지 헬스케어 및

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

  경영진(회사)의 직장 내 괴롭힘에 대한 강경한 선언 및 방침의 수립, 각 단체 및 노동조합을 통한 캠페인 활동, 직원 설문조사 및 조합원 설문조사 등을 통한 실태 파악, 직장 내 괴롭힘에 ... 무한 경 쟁 사회 속에서 존재하는 자아는 욕구 이론에서 배운 것처럼 끊임없이 신체적 · 감정적으로 수많은 욕구와 필요를 충족시키고자 하고, 그 삶을 살기 위해서는 끊임없이 노력한다. ... 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 2차 가해가 더 크게 나타나며 직장 내 괴롭힘의 신고를 이유로 불리한 처우를 하지 않았다는 것을 사용자가 입증하도록 하고, 노동부와 검찰 및 법원은 새로

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

  조직간 갈등조직간 갈등은 조직 사이의 갈등으로서 기업과 경쟁 기업간의 갈등, 노동조합과 기 업 간의 갈등, 기업과 원료공급업체와의 갈등이 여기에 속한다.갈등하는 집단은 내적으로 변화를 ... 결쟁은 상대방을 좌절시키고 자신의 욕구를 만족시키려는 적극적 전략이다. 협조는 문제 해결을 통해 쌍방 모두 이득을 보게 하려는 윈윈 전략이다. ... 책임영역의 모호성두 부문 사이에 각 단위업무 및 책임영역의 모호성은 각 부문 간의 갈등의 가능성을 증가시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  경비지도사 경비업법 요약정리

  노동조합전임자 종사 ■청원경찰 교육 76h 정신교육 8 학술 15: 형사법 10 청원경찰법 5 실무 44: 경찰관직무집행법 5 방범업무 3 경범죄처벌법 2 시설경비 6 소방 4 정보대공이론 ... 배치하려고 할 때에는 그 경비인력을 직접 고용하여서는 아니 되고 , 경비업자에게 경비업무를 도급하여야 한다 .) 2 년 2 천 무기소지 경비구역 벗어난 특수경비원 1 년 1 천 1 무쟁범 ... 관제시설 및 출장소의 명칭ㆍ소재지 2. 경보를 수신한 경우에 취하는 조치 3. 기기의 설치장소 및 종류와 기계장치의 개요 4.

  시험자료 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [족보] 정치교과 필기 요약본입니다. 각종 시험에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  사회적 요인: 생활양식과 의식의 변화→정치적 이해 다원화→이해집단의 조직화 촉진, 분 쟁을 정치화→이를 조정하는 국가의 기능 대폭 확대현대국가기능의 특징? ... 현상: 사회의 제 분야가 정부에 의존하는 정도가 커지고, 국가에 의한 사회영역의 침투에 따른 국가 와 사회의 동일화 현상 초래 -자율성 역역 축소ex)정치역역에서 제외되었던 대중이 노조와 ... 자본주의신자유주의경제사상중상주의자유방임주의(스미스)수정자본주의(케인즈)신자유주의특징경찰국가(국민 감시, 통제)작은 정부,소극적 국가,시장 실패큰 정부,적극적 국가,정부 실패작고 효율적인 정부, 노동

  시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.05.26

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  미국 노사관계론

  산하 노조지부의 활동에 대한 법률적인 자문 2 . 노동조합원의 교육 및 훈련을 담당 3 . 문제가 있는 노동조합원이나 조합의 지부를 징계 4 . ... 특징 노동조합연맹 신규노조의 결성 및 정치 행위 주도 직종별 , 산별 전국노동조합 실질적 권한을 가짐 노동조합지부 대부분의 단체 협상이 이뤄짐특징 현황 노동조합 연맹 : AFL-CIO ... 에서 2005 년 15,685 로 하락 ( 단위 : 1000 인 ) * 노동쟁위행위 발생건수 : 1995 년 31 에서 2004 년 17 로 하락 ( 참가자 1000 인 이상 및

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  중국노사관계

  중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 . ... 중국 노동쟁의四 . ... 중국노동조합 특징三 .

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측은 교섭을 결렬하고 쟁의행위에 돌입하게 되는데, 쟁의행위를 하기 전에 사전에 노동위원회에 신고해야 하고, 교섭 상대방에게도 ... 단체협약과 동일한 법적 효력을 발휘하기 때문에 노동조합이 없는 사업장의 노동자 권리 보호에 유용하나 우리나라에서는 거의 활용되지 않고 있다.조정은 단체협약과 동일한 효력을 가지는 절차이며 ... 우리나라의 노사관계는 1987년에 노동조합이 크게 성장한 이후에 여러가지 변화를 겪어 왔다. 이 이전의 노사관계는 권위주의적인 정부에 의해 일방적으로 규정되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  우리나라의 노사관계

  낮아지고 대외적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 ... 감소, 상급단체에 가입하지 않는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 ... , 외부 노동법적 요인, 노조집행부의 교체, 이해당사자간의 갈등 등의 위험요인이 여전히 도사리고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  - 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보 - 사용자측 쟁위행위 찬반 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난 · 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨 - 노사간 이해관계의 ... 당시 조합원 2만5천 명 중 필수유지업무 대상자 1만명을 파업대상에서 제외 · 하지만 정부는 불법파업이라는 이유로 철도노조를 몰아세움 · 노조 집행부 188명을 업무방해 혐의로 경찰에 ... ~ 오전 12:00까지 근무 (남은 야간시간 공장의 가동중단) - 근로자들은 야간근무를 줄일 수 있기에 사용자측에 주간연속 2교대제도로 변경할 것을 요구요구 사항노사분규사례사용자노동조합주간연속

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

  기업소개 노조소개 노사주요쟁 점 시사 점 Table of Contents 기업소 개 노조소 개 노사주요쟁점 시사점4 기업소개 노조소 개 노사주요쟁 점 시사점 회사명 삼성전자 서비스주식회사 ... 노동조합 탈퇴를 계획하고 실행한 것으로 드러났다 . ... 이 문건에는 노동자들을 노조 탈퇴를 의미하는 용어인 그린 (Green)화 시킨다거나 단순 가담인력은 심층 면담을 지속적으로 실시하는 등 사측이 노조에 가입한 조합원들을 탈퇴시키기 위한

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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  룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

  새끼손가락 절단)→ 굴라르 정부 무너지고 1964년 군사정부 시작되자 경제긴축정책으로 여러 중소 기업이 파산하였고, 룰라도 해고 당하여 개인적인 경제적 어려움 경험.1969년 룰라는 금속노동조합의 ... (ex 까르도주 정부의 복지정책에 반대하여 퇴직자들과 연대하여 시위 등)노조는 공공기관 및 기업에 개입하여 그 지역의 고용을 창출하고 무지에서 오는사회적 불평등, 보건 시스템의 부족 ... 등을 해결하기 위해 ABC 지역 위원회를 창설1999년 청소년 및 성인 문맹퇴치 운동을 전개.노조운동의 성격→ 단순히 자신들의 권익을 위한 투쟁 차원을 벗어나 사회 전반에 걸친 다양한

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  집단적노사관계법 중간 정리

  10.노조의 운영: 총회는 매년 1회 이상 반드시 개최할 것/ 총회의 의결사항9가지/21조(규약및결의처분의시정)22조(조합원의권리와의무)24조(노조전임자)/총회의 의결 거쳐야하는 사항 ... 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대권은 본질적인부분X이므로⇒근로3권 중 단체행동권( ... 구성에 합의못하면 해당노조의 신청에 따라 노동위원회가 조합원 비율을 고려하여 교섭대표 정함-사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지않는 데에 동의하면 단일화 의무를 면제.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  . 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 선진 노사문화 ... 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 (1915. 9)조선전업 (1943. 8)한국전력공사 ... 노조노력하는 노조분회 방문 · 현장에서의 애로 사항을 듣고 처리 · 주기적인 간담회 진행최다 지점 보유 · 전남 15개 지점 vs 평균 10개 지점관리의 어려움 · 많은 조건 및

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  노사관계의 갈등 발생은 지나친 쟁위행위로 이어지고, 그로 인하여 노사 양측은 물론이고 산업계와 경영계 및 국민경제에도 막대한 영향을 주고 있는 것이 사실이다. ... 유지ㆍ개선 기타 노동자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(노동조합 및 노동관계 조정법 제2조). ... 오늘날 많은 노동조합들은 노동자의 임금 및 근로조건의 개선을 가장 중요한 목표로 삼고 있다.2) 노동정치노동정치라는 것이 좁게는 노동자들을 위한 노동자들의 정치를 의미.

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  민관협력 거버넌스의 성공사례 분석 리포트

  성과-노동조합은 고임금·숙련 노동자 전환, 고용의 안전, 조직율 증가(노동혁신)-기업차원에서는 숙련된 노동력을 양성해 제품의 질과 부가가치를 높여 생산성 향상 및 경 쟁력을 강화(산업혁신 ... )이 현재는 보건, 정보기술, 건설업 분야로 확대되었다.(125개 기업 및 노조 등 참여)3. ... 하면서, 이를 이해 노조,경영자 컨소시엄 구성을 노사에 제의하고 설득하였 고 노사, 특히 노동계가 적극 관심을 보이며 사업을 추진하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 (35%↓) 975원 | 등록일 2017.06.20

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  기말추가-노사관계론

  관계없이 독자적으로 행하는 쟁의행위는 정당성이 없다.노동조합 지부의 쟁위행위로써, 노동조합의 하부조직인 지부 자회가 조합의 통제에 반하여 쟁의행위를 행하는 경우에 정당성이 없다. ... 비조직접 파업으로는 일부조합원에 의한 쟁의행위로 단체교섭 및 단체협약체결 능력이 있는 노동조합의 집단적이고 통일적인 의사에 따라 행해져야 하므로, 조합원 일부 집단이 노동조합의 의사에 ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호는 파업 · 태업 등을 근로자가 행하는 것으로서, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 규정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

  이는 노동의 질이나 양 및 능력에 대응하는 것이다. ... 설사 노동조합이 부재하더라도 동일 업종의 기업이 단체교섭의 결과 임금이 결정되면 이를 적극적으로 참고하므로 노동조합의 교섭력은 임금수준 결정에 큰 영향을 미치는 요소로서 작용한다.5 ... 기준임금은 정상적인 노동을 보장하고 초과노동에 따른 노동강도가 증대되는 것을 방지하는 의의도 아울러 가지고 있다.기준외 임금은 근로계약에 정해진 보통의 근로시간 및 보통의 근로조건의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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