"노동법사례" 검색결과 21-40 / 37,490건

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  노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

  노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본권(근로기본권 ... 노동배제적 구조조정Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 노동기본권(근로기본권)의 노동법1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  [노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

  노무관리의 노동조합Ⅶ. 노무관리의 성공 사례1. ... 노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 의미Ⅲ. ... 집단적 노사관계법으로는 ‘노동조합및노동관계조정법’과 ‘노동위원회법’을 들 수 있다.3) 협력적 노사관계법?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동기본권 ... 비정규직 노동기본권 보장 촉구대회4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회5. ... 보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회특수고용직(골프장 도우미, 레미콘운전사, 보험모집인 등)의 노동자성을 부정하는 최근 법원판결의 문제점을 지적하고 정기국회시 법?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. ... 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치적 환경)정 부경제·노동정책노총 ... · 민노총경총· 전경련산별노조협회·단체기업노조기 업지부·분회사업장노동자사용자노사정협의회 정책·법개정산별교섭 단체교섭(근로조건)기업별 교섭 경영참가(노사협how}

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  즉 본래의 사용자는 사업주이지만 노동관계 업무의 실질적 권한을 가진 이들을 사용자로 보는 것 이다.(2) 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상 사용자 비교근로기준법상 사용자의 개념은 ... 사용자의 개념 (근로기준법과의 비교)(1) 의의민법상으로는 노무를 제공할 것을 약정한 상대방에게 보수를 지급할 것을 약정한 자이고, 노동법상으로는 사업주 또는 사업의 경영담당자 기타 ... 요컨대 현행 노조법에서는 노조의 설립에 대하여 자유설립주의를 원칙으로 하고있다.2.노동조합의 설립상기한 바와 같이 현행 노조법은 자유설립주의를 원칙으로 하고 있다(제5조).따라서 근로자

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  총괄노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 노조의 법질서 위반 행태가 수없이 반복되고 정부는 그때마다 법?원칙에 따라 엄정 처리하겠다고 강조해 왔지만, 빈말에 그치고 말아.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

  중앙노동위원회는 철도노조가 쟁의행위에 들어갈 경우 국민의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나, 국민경제를 현저히 저해할 우려가 있어 노동조합 및 노동관계조정법 제75조에 따라 부득이 ... (목적의 정당성)노동쟁의의 목적은 단체교섭의 대상과 일치되는 것이 원칙이며, 「노사관계법」제37조 ①항)에 부합해야 한다. ... 이 사례에서 철도파업은 2006년 2월 28일에 단체교섭 결렬을 선포함으로써 단체교섭의 실시가 있었음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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  일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

  독일의 피보험자관리, 실업급여 지급 등 구체적인 고용보험제도 운영사례가 많은 시사점을 제공하고 있다.Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. ... 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합Ⅵ. 일용직노동자(일용근로자)의 해외 사례참고문헌Ⅰ. 개요일본?독일의 임시?일용근로자에 대한 고용보험 적용? ... 사례 분석Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  [파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

  사례를 통해 본 파견 근로 실태1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)2) 중간착취(근기법 위반)3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)4) 동일 노동 차별 임금Ⅳ ... 사례를 통해 본 파견 근로 실태1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)비정규직여성권리찾기운동본부에서 행한 실태조사에 의하면 S병원에 파견되어 있는 여성노동자들은 로자수, ... 파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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  대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술하시오.

  대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법에 위배되고 있는 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론우리들이 사회복지의 제도적 규범을 이해할 때 그 제도적 규범의 타당성을 ... 아래에서는 위와 같은 대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.15

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  대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술하시오

  대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 대한민국의 사회복지현장에서 대한민국의 사회복지법, 노동법 등 상위법을 지키는데 어려움에 있는 상황이나 위배되고 있는 사례 등을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 아동복지법을 지키는데 어려움에 있는 상황2. 아동복지법과 청소년기본법을 비롯한 청소년관련법의 상위법을 지키는데 어려운 사례3. 사례에 대한 해결 방안4. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.25

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  [노동법] 각국의 노동 입법 사례와 관계법

  노동보호법의 전개영국에 있어 최초의 근대적 노동법은 1802년의 도제건강윤리법이었다. ... 그러나 노동보호법은 집단노동 관계법의 경우와는 갈리, 정치상황에 크게 좌우되지 않고, 점진적으로 확대·발전되어 왔다.. 미국의 노동법1. 정치적. ... 서 론{10 -노동법을 알기 위해서 먼저 노동법을 도입하고 개정과 정착의 단계를 먼저 거친 국가들의 노동법의 변천과정을 이해하고 어떤근거에 의해서 개정되고 또 정착되 었는지를 알아야만

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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  노동법의 법체계적 지위와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우의 사례 해결

  노동법의 법체계적 지위(1) 1설 : 노동법을 사회법으로 보는 입장노동법을 사회법의 일부, 즉 사회법의 하부체계로 파악하는 입장이 있다. ... 서론노동법의 발전과정을 살펴보면, 노동법은 근대시민법의 대안이 아니라, 시민법의 일부 수정이었기 때문에 사법의 한 영역, 즉 특별사법으로 파악되어 왔다. ... 이 경우 민법과 노동법의 관계는 일반법과 특별법의 관계로 파악되며, 노동법의 규정이 없을 시 당연히 민법 규정이 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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  [노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례 분석 (노동쟁의, 노사분쟁, 노동파업, 불법파업, 노동법)

  성모병원노사분규사례과목명:노사관계론담당:제출일:제출자:(１)사업장 개요1.설립2. 위치3. 근로자 수 (2003년)4. 주력 사업(２)노조 현황1. 설립연도2.가입 형태3. ... 대학병원 노조들은 이런 조건들이 일반 근로기준법 적용자들보다 불리하다며 사학연금 개인부담금을 회사가 지급하여야 한다고 주장해 왔다.성모병원 노사 단체교섭에서는 산별교섭 문제도 쟁점화 ... 노조 참여* 사학연금 사측 전액부담* 주5일 근무제* 비정규직 정규직화* 산별 교섭을 위한 병원사용자단체 구성* 산전·후 휴가 90일 유급처리* 2.6% 인상* 불가* 현행유지* 법에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

  쟁의행위쟁의행위에 대한 국내외 판례와 사례부당노동행위에 대한 국내외 판례와 사례6. 결론노동조합 및 노동관계조정법에 대한 견해법의 소개와 목적4. 쟁의행위의 조정5. ... 부당노동행위쟁의행위의 조정에 대한 국내외 판례와 사례1연구설계① 연구설계연구설계① 연구설계주요조항분석국내판례분석외국사례분석법의 이해노동조합 및 노동관계 조정법2① 법의 등장배경노동조합 ... 노동조합과 노동관계조정법의 이해를 위한 보고서기업경영과 노동법목차1. 연구설계연구에 대하여2. 노동관계 및 노동관계조정법3.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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  [노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

  < 노동법 사례연구 – 집단노동법관계 PART6 >>- 집단적 휴가청구 및 연장근로거부 -노동조합이 연장근로거부 와 집단적 휴가청구를 결의 ∙ 결행 한데 대하여 논의 될 수 있는 쟁점사항을 ... 다만 결행에 있어서는 노동위원회의 조정절차를 거치지 않았기 때문에 노동쟁의조정법위반으로서 위법한 쟁의행위가 될 것이다.노동조합 및 노동관계 조정법 시행령 제 17조는 쟁의행위를 행하고자 ... 따라서 쟁의신고를 하였더라도 위법한 쟁의행위임에는 변함이 없다.결론사례에서의 노동조합의 집단적 휴가청구 및 연장근로거부는 행위자체는 정당한 쟁의행위의 하나로 파악될 수 있지만 절차적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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  [노동법 사례] 징계해고의 적정여부

  문제의 所在‘인사부장’이라는 직책은 근로자로서 노동법의 보호를 받지만, 동시에 ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’, 즉 ‘관리자’에 해당하므로 근로기준법 15조에서 ... 이 해고는 법적으로 유효한가?1. ... 위 사례에서는 선례가 있었는지, 사전에 충분한 경고가 있었는지는 알 수 없다. 상당한 수단 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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  [노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

  1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5. ... 정당한 이유 없이 1개월 동안 연속 3일 무단결근하는 것을 해고사유로 규정한 단체협약조항이 근로기준법 제27조에 저촉되는 것이 아니라고 본 사례[참조조문]근로기준법 제27조 제1항【 ... 정당한 이유 없이 1개월 동안 연속 3일 무단결근하는 것을 해고사유로 규정한 단체협약조항이 근로기준법 제27조에 저촉되는 것이 아니라고 본 사례【판결요지】가.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례분석 (노동쟁의, 노조파업, 노사관계, 노동법, 불법파업)

  성모병원 노동쟁의 사례 2007. 11 . 04 노사관계론 사례발표경영학과 2조 2 Contents 성모병원 소개 1 성모병원의 노동조합 2 2002 노사분쟁 개요 3 단체교섭 의 ... 임금 총액대비 11.3% 인사승진제도에 노조 참여 사학연금 사측 전액부담 주 5 일 근무제 비정규직 정규직화 산 전 / 후 휴가 90 일 유급처리 2.6% 인상 불가 현행 유지 법에 ... 간부조합원들에게 민형사상 고발 입장 전달 . - 6 월 5 일 중앙노동위원회는 중재재정을 결정 단체 교섭 및 쟁의 진행과정 2) 중앙노동위원회 중재재정 결정및 노조의 거부 중앙노동위원회의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  [법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

  주문노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다.3. ... 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원】Ⅰ. 사건의 개요 및 판단취지1. ... 심판 대상노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서제81조 (부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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