"기준에 의한 타당성" 검색결과 21-40 / 33,593건

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 고과 과정이 개인의 주관적인 판단이나 외부 요인에 의해 영향을 받지 않음을 보장한다. ... 준거 타당성은 평가 도구의 결과가 직무 성과나 다른 관련된 기준과 얼마나 밀접하게 관련되어 있는지를 나타낸다. ... 가능하며, 다른 시간이나 다른 평가자에 의해 수행될 때도 동일한 결과를 가져오는 정도를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째는 실제 기준과 성과가 얼마나 부합하는지에 대한 기준 타당성이다. 구인을 정확하게 보여주는 기준이나 준거를 사용해야 한다. ... 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. ... 하지만 승진에 대해 회사의 매출을 기준으로 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 이에 대해 5가지 타당성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오

  .② 효과성 - 기준에 의한 타당성기준에 의한 타당성은 특정 평가기준으로 측정의 효과성으로 제시하는 방법으로써 이는 예측타당성으로 이어지게 되는데 미래 결과를 예측하는 데 어느 정도 ... 혹은 연구에서 실제 측정하려고 하는 것을 얼마나 정확히 측정했는지를 나타내는 지표로써 내용타당성과 기준에 의한 타당성, 개념타당성 등이 존재한다. ... 척도의 개념1) 개요척도란 측정대상의 구성적 개념이나 변수 값을 정해진 규칙에 의해 수치나 기호 할당하는 측정과정에서 수치 혹은 기호를 위치시키는 연속적 체계를 뜻한다.척도의 유형으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  측정의 신뢰도와 타당도의 개념을 서술하고 신뢰도와 타당도의 관계에 대해 설명하시오

  편견을 측정한다면 인종, 민족, 소수집단, 여성, 노인, 장애인에 대한 편견 등 모두를 포함하고 있는지가 관건이 된다.기준타당도경험적 근거에 의해 타당도를 평가하는 방법으로 경험적 ... 본론측정의 신뢰도재검사법반분법유사양식법크론바하 알파계수측정의 타당도내용타당도기준타당도구성타당도신뢰도와 타당도의 관계3. 결론4. 참고문헌1. ... 타당성과 신뢰성 같은 기준은 모든 종류의 사회조사 프로젝트에서 매우 중요한 기준이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  사회복지조사론 측정의 타당도와 신뢰도 요약보고서

  것② 구성 타당도: 측정 대상 개념이 관련을 맺고 있는 개념들이나 가정을 토대로 이론적인 틀 속에서 측정 도구의 타당성을 경험적으로 검증하는 방법③ 기준 타당도: 경험적으로 타당도를 ... 검증하는 방법- 예측 타당도: 측정 결과가 그와 관련된 개념을 예측하는 데 쓰일 수 있다면 그 관련 개 념이 예측 기준이 되어 측정 도구에 대한 타당성을 확인해 줌- 동시 타당도: ... 측정의 오류① 체계적 오류: 자료수집 방법이나 자료가 제공되는 역학에 의해 발생하는 것- 태도와 행동: 태도를 측정하면서 실제로는 행동을 예측하려 한다거나, 행동을 측정하여 태도를

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오

  즉 M에 의해 취득된 측정치와 Q에 의해 획득된 측정치의 상호관계를 계산한 타당도계수(r. ... 측정평가에서 가장 중요한 기준은 타당성이다. ... (empirical valid), 기준관계 타당성(criterion related valid), 독립 기준법(independent criteria) 등이 있다.셋째, 구조적 타당도(

  리포트 | 12페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.01.25

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  내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계를 설명하시오. 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 설명하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오

  실험조사의 타당도를 판단하는 기준으로는 내적 타당도와 외적 타당도로 구분된다. ... 예를 들면, 최저생계비를 측정할 때 사전 측정도구애서는 식비를 기준으로 하다 사후 측정도구애서는 주거비를 기준으로 할 경우 측정도구의 변화로 인해 타당도가 낮아지게 된다.(5) 실험 ... 경우, 그 다음 검사에서는 모집단 평균에 가까운 점수를 나타내는 경향에 의해 설계 실험처치와 관계없이 점수 이동현상이 발생할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  이들의 자격 상승은 근속연수의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. ... 인사고과의 타당성인사고과에서의 타당성이란, 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. ... 만약 A는 기업의 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하고 근무하여 성과 역시 높게 나왔음에도 불구하고 고과의 절차나 기준의 문제로 인해 노력하지 않고 성과가 낮은 B보다 낮은 고과점수를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  시민불복종 찬반

  정의로운 민주체제에서는 시민들이 그들의 정치적 문제를 규율하고 헌법이나 법률을 해석하는 기준이 되는 합의된 공적인 정의관이 있기 때문입니다. ... 시민불복종 행위는 시민의 정의감을 환기시킴으로써 국가나 정치공동체를 보다 확고하고 정의롭게 만들 수 있기 때문에 타당합니다.주제번호시민불복종쟁점반대1. ... 때문에 국가는 상호합의와 동의에 의해 제정된 공정한 헌법가 법체계에 의해 조직되어야 합니다. 헌법이나 법체계가 올바로 진행되기 위해서는 참여자들의 상호협동이 중요합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. ... 이를 위하여 고과계획 및 실시단계에서 공정성, 신뢰성, 편리성, 타당성, 직무기준 등이 반드시 갖추어지고 준수되어야 한다. ... 구성타당도은 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도이며 전문가에 의한 개발을 요구한다.3.인사고과의 신뢰성신뢰성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  <행정학분야에서 설문조사를 이용한 연구의 방법론적 문제점 분석> 논문 코멘트

  타당성은 크게 내용 타당성, 기준 타당성, 구성 타당성으로 나뉜다. ... 이러한 타당성의 예시로는 '직무수행능력의 평가 기준으로서, 공무원시험이 역할을 다하고 있는가?'와 같은 질문을 할 수 있다. ... 수업 중에 이론적으로 ‘중요하다’라고 배웠던 타당성과 신뢰성에 관한 내용이 실제 연구의 가치를 판가름하는 기준으로 작용한다는 것을 보면서 만약 내가 나중에 연구하게 된다면 마찬가지로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오

  이러한 기준타당도의 구체적인 종류에 대한 내용은 다음과 같다.- 동시 타당도: 동시 타당도는 기준 타당도가 보장된 검사와의 연관성을 통하여 타당도를 검증하는 방법이다. ... : 내용 타당도는 해당 검사에서의 문항들이 검사를 통한 측정 내용을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 의미한다.(2) 기준타당도: 기준 타당도는 다른 변수와의 관계에 기초한 근거로서 검사점수와 ... 내용 타당도와는 달리 통계적 처리에 의하여 타당도를 검증하므로 객관성이 매우 높은 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

  개념기준타당도는 이미 타당도가 있다고 인정된 측정도구에 의해 나타난 결과가 새로 만들어진 측정도구의 의해 나타난 결과의 상관관계에 따라서 다탕도를 판단하게 되는 방법으로 주로 새로운 ... 약식의 측정도구 개발에 사용된다.경험적 근거에 의해 타당도를 확인하게 되는 방법이며 이미 전문가가 만들어 높은 검증이 이루어진 측정도구에 대해 측정결과가 기준이 된다. ... 기준타당도에서는 두 가지 전제조건이 있는데 이는 첫 번째로 기준이 타당해야한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 고과 절차가 오류나 주관적 판단에 의해 왜곡되지 않음을 의미한다. ... 또한, 타당한 고과는 조직의 인사 결정, 예를 들어 승진, 보상, 훈련 필요성 결정 등에 정확한 기준을 제공한다. ... 타당성이란 인사고과가 직무 수행과 관련된 적절한 기준을 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 일관성과 반복 가능성을 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  타당도는 측정하고자 하는 것, 즉 개념을 측정 도구가 제대로 측정하고 있느냐를 나타내는 것이다

  검기 기준과 관련하여 측정도구를 잘 평가할 수 있을 것으로 판단되는 독립적인 기준과 비교를 통해 척도의 타당성을 검증하게 되는데 내용타당도와는 다르게 통계처리에 의해서 타당도 검증이 ... 관련된 예시로는 대학수능 시험의 타당도 평가 기준을 대학에서 학업성적 또는 학업성취로 기준을 하는 것이 이러한 예측적 타당도에 해당된다. ... 관련된 예시로는 IQ테스트와 관련된 질문지를 만들 때 새로운 질문지를 통해서 IQ 점수와 기존 질문지에 의한 IQ 점수 상관관계를 통해서 척도 타당도를 구하는 것으로 이루어질 수 있다.두

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성인사고과는 조직의 목표 달성과 개인의 성과 향상을 위한 중요한 제도이다. 이에 대한 타당성은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. ... 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활용 등 다양한 요인에 의해 결정된다. ... 인사고과의 타당성을 평가하는 연구들은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등의 측면에서 다양한 요인들을 고려하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  조사 설계의 타당도, 즉, 내적 타당도와 외적 타당도, 그리고 측정의 타당도를 비교해서 최대한 설명

  , 기준타당도 구성개념 타당도가 있다. ... 다음으로 기준타당도는 이미 경험을 통해 입증된 타당도가 있는 것으로 알려진 다른 기준과 비교한 타당도로서 시간의 개념, 관여에 따라서 동시적타당도와 예측적타당도로 분류 된다. ... 측정에서 타당도가 높으면 체계적 오류가 적은 것을 의미하며 이러한 타당도를 확인하기 위해서 내용타당도, 구성타당도, 기준타당도가 주로 활용되고 있다.또한 신뢰도는 반복적으로 측정하더라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직원개발의 과정

  의해 실시된다. ... 여기에서는 훈련타당도, 전이타당도, 조직 내 타당도, 조직 간 타당도를 판단할 수 있다. ... 직원개발의 과정직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력이다(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 2012

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  피고과자의 높은 결과에 대한 수용성이 높지 않을 것이라는 얘기다.인사관리의 기준은 개인적인 인상이나 특성에 의한 것이 아니라 개인의 업무성과와 밀접한 관련이 있으며 객관적 타당성 확보가 ... 작성한다.본론인사고과의 타당성평가 기준의 타당성은 피고과자의 인사 검토 업무와 운영과정에 대한 타당성 인식을 의미하며, 타당성은 실제 관찰이나 측정이 목적에 맞게 충실하게 이루어졌으며 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인의 노력과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  현직 교수가 작성한 사회복지조사론 과제_ 신뢰도와 타당도 개념을 서술하고, 이에 대한 본인의 생각에 대해 논하시오.

  측정 결과가 다른 기준에 의한 측정된 결과에 부합하는 정도를 의미하는 것으로서 상관분석으로 정의할 수 있다.3. ... 마지막으로, SPSS 등 통계 프로그램에 의해 분석되는 방법을 의미한다.2. ... 개념 등을 과연, 대표할 수 있는지, 담보할 수 있는지를 평가하는 방법으로서 측정 도구가 측정 대상이 가진 많은 속성 중 일부를 대표성 있게 포함한다는 것으로도 정의할 수 있다.③ 기준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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