"근기법" 검색결과 21-40 / 1,350건

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 또한 종교사업과 위법사업은 원칙적으로 근기법적용이 제외되지만 종교활동이 아닌 사업과 법위반은 별론이고 근기법이 적용되는 사업으로 인정이 되면 근기법적용이 가능하다.2) 근기법적용 전면제외 ... 근기법의 적용여부를 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 ... 또한 서로 다른 헌법 규정에서 파생된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다. ... 입법 취지를 살펴보면 근기법 제1조는 “현법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 · 향상하며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목표로 한다”라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이다. ... 이는 노조법에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  해고사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다(근기법 제23조). ... 해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). 또한 부당 있다. ... 제한사항을 필히 준수해야 하는데 여기에는 근기법 104조(위법사실 통보를 이유로 한 해고), 남녀고용평등법 11조(남녀를 차별하는 해고), 14조(성희롱 피해자에 대한 해고), 19조

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  헌법을 비롯하여 민법 등 일반법, 근기법 등 노동관계법은 당연히 법원에 포함된다. ... 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법에 의해서 규범력을 인정받고 있으므로 법원으로 인정할 수 ... 근로기준법의 법원은 근로기준법이 존재하는 형식이라는 견해와 재판의 기준이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조 ... .* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 ... 적법한 쟁의 행위 기간, 질병, 업무 외 부상 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간, 부당해고에 따른 원직 복귀 시 부당해고 기간, 벙역병, 예비군법 또는 민방위기본법에

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 ... - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. ... 근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  교육서 근대에 이르사(중간)_교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오 (1)

  결국 원효는 불이 될 수 있다는 불성이 모두에게 존재한다는 인간의 교육적 가능성을 모든 인간에게 무한하게 열어놓은 것이다.(2) 근기론근기론은 대부분의 사람들은 중고 사성제, 팔정도의 ... 따른 교육방법은 대중이 직접적으로 몸으로 익히는 실천행위적 접근 방법을 사용했고 학습자의 눈높이에 맞는 개별학습법을 창안했다는 부분이다.(3) 훈습론훈습이라고 하는 것은 불교에서 ... 놓아 버림으로 인해서 본래에 가지고 있던 참성품인 지혜와 자비의 구현으로 다시 돌아가게 한다는 의미이다.원효는 모든 중생이 불이 될 수 있다는 것을 인정하고 각각의 중생이 자신의 근기

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  급여관리 실무 - 100점 과제

  초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%4) 재해보상금(근기법 제78조~제85조): 재해보상의 유형에 따라 다름5 ... ) 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. ... (총50점)1) 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을

  시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  급여관리 실무 리포트(B형)

  경우에는 통상임금연차유급휴가수당 (근기법 제60조)평균임금의 100% 또는 통상임금의 100% ... 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. ... 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법상 근로자가 아니라는 이유로 각하 판정을 하였고, 학습지노조와 조합원들이 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나 중앙노동위원회도 ... 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  경우라면 근기법 95조와 같이 그 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을 ... 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 ... 준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  근로조건의 기준을 정하는 것을 목적으로 하는 법 조항을 근기법이라고 하는데 노동법에서 근기법이 대략 100개가 넘을 정도로 근로조건의 기준을 정하는 법의 조항이 많다고 할 수 있다. ... 그만큼 근로자의 조건의 기준하는 법은 중요하고 이렇게 중요한 근기법에서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있는 부분은 근로시간의 기준을 정하는 법이다. ... 근기법 제50조 근로시간 조항에 따르면 ‘일주일간의 근로시간은 쉬는 시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 쉬는 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다’ 라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  (즉 노조법상 근로자의 주된 징표 : 업무종속성 / 독립사업자성)14)(하급심) 골프장 캐디의 근기법상 근로자성 인정례(서울고법 2013.10.11 2012나83515)골프장이 캐디의 ... 전면적으로 적용하여야 할 정도로 직접적인 보호의 필요성이 있는 노무제공자에 해당한다고 보기는 어려우므로, 위 캐디들은 임금을 목적으로 사용종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공하는 근기법상의 ... 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 10)근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 11)사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령긍정례)캐디들은 국가의 관리-감독 아래 근기법상의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도 ... 포함되는 경우도 존재.결론근로기준법은 근로관계 중에서 특히 사용종속관계에서 근로관계를 규율하는 법이고 따라서 사용종속관계의 양당사자인 사용자와 근로자가 근로기준법의 적용대상이 된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  호모렐리기오수스와 행복

  행복의 가는 과정의 근기 내지는 위치에 맞게끔 다르다. ... 하지만 중생은 근기가 다르기 때문에 해탈 열반인 궁극적 행복으로 가기는 쉽지가 않다. ... 마간다야여, 그대가 바른 사람을 섬기면 바른 법을 듣게 될 것이다. ‘마간디야여, 그대가 바른 법을 듣게 되면 그대는 [출세간]법에 이르게 하는 법을 닦을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843)? ... 기왕의 근로의 대가로서의 상여금을 삭감(반납)하는 경우에는 근로자 본인의 동의가 있어야 한다. (1999.04.15, 근기 68207-857)상여금 삭감에는 두 가지 유형이 있을 수 ... 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  원시불교의근본교학,근본불교와석가모니,연기법,삼법인,일체법,오온무아,사성제,십이연기

  속하는 사람 ( 법을 이해하는 능력이 가장 뛰어난 사람 ) ＊근기 : 붓다의 가르침을 이해하는 능력 특징 : 물질부분보다는 정신 부분에 대한 설명을 훨씬 더 상세히 함 .일체법 ( ... 오온 ( 개인존재→ 모든존재 ) 색온 : 물질전체 수∙상∙행∙식∙온 : 정신일반 5 개의 요소가 결합하여 항상 변하면서 존재하고 있어 어디에도 실체적인 것이 없음 대상 : 상근기에 ... 대상 : 중근기에 속하는 사람들 ( 물질에 대해 잘못 이해하고 , 물질이 실체 또는 실체적인 것이 있다고 생각하는 사람들 ) 6 근 6 경 안처 ( 眼處 ) 색처 ( 色處 ) 이처

  리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  호남 실학

  鋪敍有法(포서유법) : 포서(펼침)에는 일정한 법이 있다如細? ... 근기 실학의 시작인 성호 이익의 연원을 따지자면 호남의 반계 유형원으로부터 그 시작점을 갖는다. ... 산만하고 어지러운 곳에는 정제한 뜻을 갖게 해야 하고忙處有暇閒意之類(망처유가한의지류): 급하고 바쁜 곳에는 한가한 의미를 가진 말을 갖추어야한다是謂有法(시위유법): 이러한 것을 법이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  실학과 정약용의 업적에 관하여 정리하고, 정약용을 실학자로 보아야 할지, 당시 시대를 살았던 보편적인 한 사람의 학자로 보아야 할지에 대해 자신의 의견을 서술

  정약용은 근기남인 세력인 경기지역에서 살아 그의 학통은 근기남인에 속했고 아버지를 따라다니며 학문을 닦았다. ... 부임 예전 “노비법이 변한 이후로 민속이 크게 변했는데 이것은 국가의 이익이 안 되는 것이다.” ... 노비종모법은 국가에 이익이 되지 않으며, 국가가 사족 들의 위신을 지켜주어야 한다며 특권을 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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