"갈등관리와 인간관계에 관하여 비교분석" 검색결과 21-40 / 2,631건

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  회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여

  교과목명 : 인간관계론1. 회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) / 완화 / 타협 / 대면/ 강압 이 다섯가지 분야에 대하여 정리분석 간략하게 설명2. ... 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례와 나의 사례를 비교하고 내가 경험했던 갈등 해결방안 분석1) 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례2) 나의 경험과 비교3) 내가 경험한 갈등 해결방안을 ... 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례와 나의 사례를 비교하고 내가 경험했던 갈등 해결방안 분석1) 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례LG화학과 SK이노베이션은 국내 기업 사이의 기술 유출

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  ((강추자료)) 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례 - 유형과 모델 TKI, 조하리의 창, 교류분석(PAC 역동모델), DESC 화법, 갈등과정과 중재

  갈등관리의 과정과 중재갈등의 극복과정은 다음 5단계이다.?먼저 갈등이 존재한다는 것을 인정한다.?갈등을 팀 전체의 목적과 목표와 비교한다.? ... 마련 적용 → 갈등관리 업무와 현안 업무의 조화, 인사운영기준 반영-역량 : 이해관계자들이 대화기법이나 이해관계, 갈등관리 실재적 역량 → 갈등관리 교육·훈련체계화-자원 : 갈등관리 ... 개발, 커뮤니케이션, 대인간 관계, 집단역학, 팀개발과 팀간 관계 등을 개선하는 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2020.12.06

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 ... 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함- 수직적·수평적으로 권한관계를 조정하여 상호관계를 설정함 -> 조직구조와 조직기구표가 만들어짐ㄴ 조직기구표에 ... 지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 최근에 도입된 갈등해결 방식이다 . 승자가 패자보다 좋은 조건을 갖게 된다 . 자신의 의견을 절대로 굽히지 않는다 .다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 일정기간을 정하여 한 대상자에게 대한 집중적인 관찰을 통해 평가 평가 대상자의 성격 및 평소 사생활 고려해서 평가 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 기준으로 직원평가에 참고 관리자의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  업무, 갈등 관리라는 3가지 측면에서의 활용 방안을 생각해 볼 수 있겠다.첫째로, 조직 관리적 차원에서는 사회적 관계와 관련된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 ... 행정 공무원이라는 직업에서 맞닥뜨릴 수 있는 갈등은 조직 구성원 간 관계, 타 행정 기관 간 관계, 서비스 수혜자인 국민 간 관계 등 다양한 관계 속에서 발생할 수 있다. ... 차원에서의 인사의 공정성을 위한 심리학 지식의 활용, 개인적 업무 차원에서 업무 동기의 활성화 및 효율성을 위한 심리학 지식의 활용, 갈등관리 차원에서 효과적인 갈등의 관리를 위한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  국민건강보험공단 행정직 첨삭자소서

  인간 관계론이만 더 힘내서 천천히 가자고 다독였고 약속을 지켜야 하지 않겠냐는 제 말에 수긍하며 다행히 끝까지 함께 하게 되었습니다.4. ... 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인이 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오.(800byte 이내)[대인관계능력] 공동의 과제를 여럿이서 함께 수행하는 과정에서 갈등이 발생했을 ... 갈등 상황을 간략하게 기술하고 해당 문제를 해결하기 위해 발휘한 본인의 역량과 역량에 따른 결과를 구체적으로 기술해 주십시오.(800byte 이내)[자원관리능력] 팀 프로젝트나 그룹

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  또한 던컨은 조직 행동론에 대해서 인간 행동의 모든 측면에 관한 연구영역을 말하는 것으로 조직의 인간에 대하여, 인간 조직에 대한 영향을 포함한다고 하였다.이처럼 조직에서의 조직 행동론을 ... 성격 형성에 대한 영향의 요인으로서 유전적인 요인과 유년기의 영향, 조직과 사회의 영향, 인간관계의 영향 등이 있다. ... 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호관계를 규정하는 것이라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  간호관리 공무원 요약정리

  갈등관리·의사소통·조정·협력·교류분석·주장행동·스트레스 관리·간호서비스 질관리·훈육·간호표준설정·업무수행평가·정보관리·환자 안전관리●간호관리의 목표: 생산성 = 산출/투입*효과성과 ... 중요한 수단으로 생각, 교육에 의해서 가치관과 태도가 변화될 수 있다고 가정 (인간관계? ... ·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여·

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  [평가기준안][계획서] 1학기 통합사회 평가기준안입니다. 통합사회 평가기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다.

  자연에 대한 인간의 다양한 관점을 사례를 통해 비교·분석하고, 인간과 자연의 바람직한 관계를 평가할 수 있다. ... 자연에 대한 인간의 다양한 관점을 사례를 통해 비교·분석하고, 인간과 자연의 바람직한 관계를 제안하여 평가할 수 있다. ... 자연환경과 인간자연환경의 영향[10통사02-01]자연환경이 인간의 생활에 미치는 영향에 관한 과거와 현재의 사례를 조사하여 분석하고, 안전하고 쾌적한 환경 속에서 살아갈 시민의 권리에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  , 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산성 : 일정기간 동안의 ... 이론(관리 그리드 이론)무기력형, 무관심형(1.1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 : 과업에 무관심, 구성원간 의사소통도 부족인기형(1.9형)인간에 대한 관심은 대단히 ... , 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제성을 띰정치권력을

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서

  좋은 대인관계의 핵심은 의사소통이며, 대인간의 의사소통을 이해하는 것은 인간관계의 갈등을 이해하기 위해 필수적이다. ... 이처럼 환자/보호자 관계에서 갈등이 가장 심한 것은 간호사들이 현장에서 환자나 보호자로부터 부당한 대우를 받고 있다고 느끼기 때문으로 여겨지며 특히 의사와 비교하여 받는 부당한 대우가 ... 유형에 관한 결론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.21

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  나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대한 이해 - 당신은 정서의 기능에 대해 어떻게 생각하는지 논리적으로 기술하시오

  습관을 길러보는 것이 도움이 될 것이다.- 관계 관리 능력: 갈등 상황을 이해하고 처리하는 능력을 키우기 위해 갈등 관리에 관한 책이나 교육 자료를 찾아보고, 타인의 관점을 이해하려 ... 갈등을 관리하고 긍정적인 관계를 형성하기 위한 능력을 의미한다.정서지능은 단순히 감정을 이해하는 것을 넘어서, 이를 효과적으로 활용하여 더 나은 인간관계와 자아의 성장을 이루어내는 ... 상대방의 미묘한 신호를 감지하거나 그들의 감정을 이해하는 데 어려움을 겪을 때가 있다.- 관계 관리 능력: 갈등 상황에서 효과적으로 대처하고 관계를 유지하는 능력이 약하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다

  인간관계론주제: 개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다. ... 가치관과 성격의 개념을 기술하고 개인의 가치관 갈등유형별(개인내부적, 개인 간조직과 개인간)로 어떤 가치관과 어떤 성격특성이 어떻게 영향을 끼쳤는지를 분석해 보시고 효과적인 갈등해결방안을 ... 있으며 서로 마찰을 불러일으켜 나타날 수도 있다.2) 개인 간 가치관 갈등개인 간 가치관 갈등은 개인들이 각자 소유하고 있는 가치관의 차이로 발생하는 갈등의 유형으로 조직의 관리자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  교육행정 및 교육경영 시험 요약

  이에 대한 비판으로 인간관계론적 사조가 등장하게 되었다. 20세기 초에 미국 사회가 노동자의 복지 및 권리에 관한 문제에 관심을 갖기 시작한 것도 관리 및 행정에서 인간적 요인에 관심을 ... 생각을 경험적으로 증명하는데 도움을 주었다.이처럼 민주적 행정과 인간관계론은 인간관계기술을 활용해 생산성을 향상시키고 의사소통 및 교사들의 사기를 높이며, 개인 및 집단 간 갈등을 ... 접근 방식이다.PLC(Professional Learning Community)학습공동체의 이론적 원리: 주요한 다섯 가지 원리학습공동체가 중요하게 된 배경인간관계론과학적 관리론과

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  사회복지행정론 노트정리

  , 책임성의 강화- 베트남전쟁, 사회복지비 지출 증가, 스태그플레이션 -> 경제 성장의 둔화- 사회복지조직의 재정적이고 기술적인 경영부문에의 관심 증대 (비교효과분석, 평가, 최소비용 ... 분석, 자원동원 등의 능력을 갖춘 관리자에 대한 수요증가: 정부지원pg을 얼마나 유치하느냐의 관리자 능력 시대 ( 하위 어떤능력들? ... 중재, 지도, 대화 등 을 통한 문제해결 요구: 사회복지조직들의 서비스 전달형태에 미치는 환경 영향 중요한계: 인간적 요소 고려x / 갈등은 의사소통과 신뢰를 통해 해결할 수 있음에도

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 ... 관리자들 사이의 권력과 정치에 어떻게 대처해야 하는가? ? 조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? ... 대한 긍정적 처우가 이들을 동기유발시키고 궁극적으로는 생산성 향상에 매우 중요하다 : 인간관계와 종업원 행동에 주목 (4) 관료적 조직의 유연성 문제 - 1980년대 이후로 조직들은

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  자신의 정신건강 상태에 대한 분석 보고서

  하지만 투사로 인해 그림자를 인식하기는 쉽지 않으며 융은 인간관계의 모든 갈등은 그림자의 투사에 따라 나타나는 것이라고 보았다. ... 정신건강 중요성에 관하여 인지하지 못한 상태로 정신건강에 관하여 오해하거나 사회적 시선을 두려워서 관리에 소홀하다. ... 정신건강에 관한 관심은 점차 높아지는 모습을 보이지만 이해의 수준은 점차 낮아지고 있어 여전히 정신건강을 관리하는 데에 중요하게 여기는 사람은 많지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 ... 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  이는 조직의 문제를 체계를 통하여 분석할 수 있기 때문에, 관리자에게 편리한 모형이며, 하위체제들 간의 업적을 비교하여 평가할 수 있으며, 또한, 역동적이며 하위체제간의 갈등은 불가피 ... 학파에서부터 시작될 수 있는데, 인간관계 학파들의 입장에서는 구조주의가 인간의 욕구 및 성격 등을 무시하고 있다는 비판을 하고 있다. ... 관리체계를 의 미하고 있다.2) 목표관리의 구성요소목쵸관리의 구성요소를 살펴보면, 1년 이내의 기간에서 비교적으로 단기이며 측정이 가능한 목표를 설정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자목차전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. ... 과학적 관리론II. 인간관계이론1. 주요 개념2. 사회복지조직에의 적용 가능성* 참고문헌전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. ... 그는 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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