"노사관계법출석" 검색결과 361-380 / 412건

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  ‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

  의의노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 행정위원회이다.2 ... ‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도1. ... 경우에는 당해 노동조합으로부터 직접 추천을 받을 수 있다.③ 공익위원의 선출절차(동법 시행령 §6 ③내지 ⑤)공익위원의 선출은 근로자위원과 사용자위원 각 과반수이상이 당해 노동위원회에 출석하여

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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  [생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

  판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 ... 행정기관에 대하여 출석, 자료의 제출 기타 필요한 협력을 요구할 수 있다.③ 관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 ... 법률지식을 요하기 때문에 개별적 권리분쟁의 경우 근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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  노사의 불법행위 유형과 근절방안

  불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 신설◈ 노사의 불법 행위 유형과 근절방안 ... 또한 쟁의행위와 같은 집단적 노사관계에서는 사용자의 근로계약 관계가 필요치 않으므로 근로자는 반드시 해당 사용자의 종업원일 것을 요하지 않는다고 해석해야 할 것이다.둘째, 근로자의 ... 손해가 발생하지 않은 경우에도 부당노동행위가 될 수 있다.주요 형태로는 노동조합의 조직가입에 대한 비난이나 반 조합적인 언동, 조합간부의 매수감시, 특정 노조의 차별대우, 조합대회의 출석방해감시

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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  [노동] 노동조합과 노동쟁의

  노동쟁의행위labor disp의 조정위원회에서 담당하며, 공익사업의 조정은 특별조정위원회가 담당한다.조정위원회는 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방을 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하고 ... 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.[ 상세]' 노동조합 및 노동관계조정법'에 ... , 조정안을 작성하여 이를 관계 당사자에게 제시하고 그 수락을 권고한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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  [생활법률]성희롱 실태와 문제점 및 성희롱 예방을 위한 법령

  이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며, 사업 등에 관하여 조합원의 의견을 수렴하고, 이것이 노사간의 단체협약의 내용에 반영될 수 있도록 노력하여야 한다.다. ... (ii) 정당한 사유없는 출석 또는 의견진술 거부, (iii) 실지조사 거부 또는 기피 - 1천만원 이하의 과태료(제39조 1항)* 위원회의 감정을 의뢰받은 자의 허위감정- 500만원 ... 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위? 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위? 음란한 내용의 전화통화?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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  [사회] 노사정위원회 그 역할과 중요성

  또한 정부에 대하여 정책협의에 필요한 자료의 제출이나 관계자의 출석을 요구할 수 있게 하여야 한다.그리고 노사정이 합의한 사항은 성실히 이행되도록 법체계가 허용하는 범위내에서 최대한 ... 한다.산업화시대 고도성장기에 형성된 불신과 대립의식, 독점지대 분배를 둘러싸고 벌어지는 임금교섭 중심의 노사관계, 비조직 근로자의 이익을 대변할 수 없는 기업중심의 노사관계체제로는 ... 구조조정의 추진방식에는 각 나라가 처한 환경과 노사관계구조에 따라 다양한 유형이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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  국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

  , 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 ... , 노사협의회법중개정법률안을 상정하여 가결선포한 것은 청구인들의 법률안 심의·표결의 권한을 침해한 것이다.2. ... 피청구인이 1996.12.26. 06:00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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  [인사관리]기업 인사관리 분석

  □ 경험법 □ 관찰법 □ 면접법 □ 질문지법 □ 기록법(작업일지) □ 기타( )② 귀사의 직무분석의 기법은 어떠한 관점에 근거한 것입니까? ... (해당항목에 체크)□ 솔선수범 □ 협조성 □ 신뢰성 □ 출석률 □ 기타( )그러한 평가 요소들이 실제로 귀사어떻게 변할지 모르는 불완전한 상황인가? ... 조사목적2조사기대효과2조사내용3~19직무관리 질문지3채용관리 질문지4~5교육 훈련 질문지6~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [노사관계론] 부당노동행위

  당초 근로자의 단결권 보장제도로서 출발한 미국의 부당노동행위제도는 태프트-하틀리법에 의하여 노사의 불공정행위를 금지하는 제도로서 크게 변모하게 되었다.1-3. ... 구제의 방법구제명령의 목적은 노동기본권에 대한 침해의 방지에 있으므로 부당노동행위의 유형 및 노사관계의 실정에 따라 적절한 구제내용이 결정될 수 있다. ... 이런 점이 사법적 처벌과 행정적 구제제도의 기능적인 차이이다.그러나 두가지 제도 중 어느 하나만이 필요하다는 의미는 아니며, 복잡한 노사관계에서 발생하는 다양한 부당노동행위의 실태에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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  공업입문 학습지도안

  관계116/16노사관계의 중요성5. ... 인사관리(1) 인사 관리의 뜻과 내용(2) 임금과 복리 후생(3) 노사 관계3. ... 영위되고 있으 며, 기업 경영의 활동 무대로 한 나라의 경제영역을 벗어나서 세계의 경제적 영역으로 급속하게 확대되고 있다.이 단원에서는 공업 경영에 있어서 기업의 여러 효율적인 관리법과

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [소비자보호 ] 소비자분쟁해결 방법

  (민사조정법 제25조)1)조정기일의 결정양당사자가 출석하여 조정을 신청하는 경우에는 특별한 사정이 없는 조정신청일을 조정기일로 한다.(민사조정법 제 15조 3항). ... 일부에서는 노사문제 해결을 위해 이 제도를 개발하여 왔으나 근래에 들어서는 소비자들에 대한 기업 이미지 제고 수단으로 많이 이용되고 있다.이러한 대안적 분쟁해결은 원래 법정 이외의 ... 거치지 않고 직접 민사소송으로 해결해도 무방함), 동 위원회는 소비자문제에 관한 각계의 전문가들로 구성된 조정위원들이 소비자 피해의 양 당사자인 청구인과 피청구인의 주장을 듣고 관계자료를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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  [고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

  제3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 부당노동행위 제8장 단체교섭 제9장 단체교섭의 주요내용 제10장 파업과 중재 제11장 공공부문과 교원의 노사관계제 3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 ... 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문하는 것 합의: 심문을 종결하고 의장은 공익위원회를 개최하여 합의제 3부 단체교섭제 3부 단체교섭그림 7-1 부당노동행위 ... 전제조건에 흠결이 있는 경우 신청의 전부 또는 일부를 취하3) 조사, 심문 및 합의 조사: 신청인이 주장하는 사실과 내용 및 쟁점을 정리하고 당사자의 견해를 명확히 하는 것 심문: 관계당사자의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  [행정법] 노동행정보호

  위원회는 쌍방을 출석시켜 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하고 거부시에는 조정을 종료한다. ... 쟁의행위는 법령 및 사회질서에 위반되어서는 안되며 노동조합에 의해 주도되어야 한다.노동쟁의의 조정은 노사간의 협의에 대한 조력의 절차이며 쟁의행위는 돌입전에 반드시 모든 조정제도를 ... 노동조합 및 노동관계 조정제도4.고용제도5.산업안전 및 재해보상제도1.)산업안전보건법2.)산업재해보상 보험법6.결론1.서설노동의 기본적 원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [상속법] 노동법

  의의노동조합과 사용자간에 개별적 근로관계 및 당사자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항을 정하는 협정이다.2. ... 노동위원회는 제1항의 규정에 의한 심문을 할 때에는 관계당사자의 신청에 의하거나 그 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다. ③ 노동위원회는 제1항의 규정에 ... 단체협약의 기능1) 근로조건의 개선기능 2) 평화적 기능 3) 노사관계의 질서형성과 안정화 기능4) 규칙의 보편화 촉진의 기능 5) 소유권의 전제방지를 통한 경영의 민주화기능6) 근로자조직의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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  [노동법] 부당노동행위와 구제

  또 노사관계의 성격이 아직 전근대성을 면치 못하고 있기 때문에 부당노동행위제도의 필요성은 더욱 요청되고 있다. ... 미국의 부당노동행위는 노사 양측 모두에 해당되지만, 우리의 경우 부당노동행위는 사용자에 대해서만 한정되어 있다2) 미국의 전국노동관계위원회는 제소부와 심판부로 분리적 구제가 가능하다고 ... 사용자의 개념은 근로계약체결 당사자뿐만 아니라 동시에 이와 동등시할 수 있는 자로 분열되어 가고 있으며, 다른 한편 집단적 노사관계에 있어서는 근로계약과는 관계없이 근로자집단의 취업조건에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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  [교육학]고등학교 경제 수업지도안

  시정하거나 벌을 내리기 위해 제정된 것이다.1 경제 성장의 달성 2 완전 고용의 실현 3 정부 실패의 해소4 공정한 경쟁의 보장 5 원만한 노사 관계의 정립평가확인{맞은개수틀린개수【 ... 정답 4공정거래법은 공정한 게임을. ... 다음과 같은 법을 통해 실현하고자 하는 목적은?

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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  인수합병과 노사관계

  M&A를 함에 있어 법으로의 규제, 증권거래법, 공정거래법, 외국인 투자 및 외자도입에 관한 법률의 규제 등 그리고 노사관계에 있어서도 고용관계, 취업규칙, 퇴직금, 단체협약 관련 ... 賃金, 勞務등 노사관계상의 과제가 최대 현안 가운데 하나로 대두되고 있다. ... 회사의 노동조합이 그 규약으로 회사가 합병되는 경우를 노동조합의 해산사유로 규정하고 있고, 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원2/3 이상의 찬성이 있으면 그 노동조합은 해산하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

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  [노사관계론] 한국프로야구노조설립

  감액하지 않는다.(8) 계약서의 효력발생조항[선수계약서 제34조(승인)]계약의 효력발생요건을 총재에게 유보하고 있는 바, 이는 신의칙에 반하여 공정을 잃은 조항▶국내 프로야구의 노사관계국내 ... 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성으로 의결해야 한다(위법 제16조 제2항 단서). ... 예산심의- 기타토의- 폐회선언② 진행상 유의점- 규약의 제정과 임원선출은 반드시 직접, 비밀, 무기명 투표로 해야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제16조 제4항)- 규약의 제정은

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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  [경영학]기업지배구조

  그러나 외환이기 이후 주식시장을 중심으로 하는 주주모델 혁명이 전개되어 기업경영의 단기성이 강화되고 불평등이 심화될 여지가 있으며 노사관계 측면에서는 구조조정을 둘러싸고 대립과 갈등이 ... 그 결과 감독이사회 선출에는 최고경영자 혹은 경영이사회가 커다란 영향력을 미치는데 이는 기업구조법의 적용을 받는 기업들의 경우 감독이사회가 기업경영에 관한 법적 권한의 대부분을 소유하고 ... 4.342.381.411.09일반기업17.1618.1818.6520.6518.4819.8917.2723.14개인35.5736.8736.4234.2939.7938.7938.9839.63외국인8.749.111.1211.589.1110.3912.3714.50 소유자별 주식분포 추이 (단위 : % )(3)노사관계

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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  [노사관계론] 무노조 경영의 사례와 성공 조건

  기능조합원이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 노동능력이 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호 공제하는 활동이다.③ 정치적 기능노동관계법을 ... 이들 PS위원과 관리감독직의 대표, 그리고 톱(Top)의 대표가 모여 3개월에 1회 간격으로 PS위원회 또는 PS총회를 개최하도록 되어 있다.PS총회에는 사장 스스로가 출석하여 4분기의 ... 그리고 이런 임금 제도 외에도 다양한 복지 제도를 통하여 문화적 욕구까지 충족 시켜 주는 것이다.④ 삼성형 노사협의제삼성형 노사협의제도는 노동조합의 역할을 하는 제도로 기업내 중간

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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