"스펙이란" 검색결과 341-360 / 3,523건

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  (교육고전의이해) 교육고전의 이해 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요

  스펙경쟁에 이겼어도 삶은 안정되지 못하고 더 높은 경쟁을 강요받는다. ... 교육고전의이해“교육고전의 이해 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.”- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육이란 무엇인가Ⅲ. ... 교육이란 무엇인가“교육”이라는 단어에 자연스레 학교 풍경을 떠올릴 정도로, 학교에서 하는 공교육이 곧 교육 시스템이라는 생각을 가지고 있었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  생활지도와상담_자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담 이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

  서론생활지도, 그리고 상담이란 한 개인의 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 역할을 한다. ... 무엇보다 문제인 것은, 이러한 고민만 존재할 뿐 무언가를 구체적으로 실행한 것이 없다.가령 새로운 회사는 어디가 좋고, 거기선 어떠한 인재를 찾고 있고 어떠한 스펙이 필요한가를 조사한 ... 즉 상담이란 전문활동이기도 하지만, 일반적으로 한 개인이 다른 사람의 경험을 통해 자신의 문제를 돌아보는 계기를 갖게 하기도 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  우선은 스펙을 쌓기(학점, 토익 등등)2. 적성 없이 취업3. 무조건 열심히 하겠습니다4. ... 필요에 따라 즉시 품목, 수량을 바꿀 수 있도록 하는 것(유연성)-시장의 요구반영내용생산시스템(주체)기술개발과 연구계획통제공정관리적정재고품질향상SCMSCM이란? ... 사업예산 하락 (복지정책 중심 투자 SOC 공급과잉 우려)코로나 장기화전 경제하락률 예상(-0.3~1.0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  전쟁기념관 방문 보고서

  전쟁이란 것이 얼마나 인류에게 위험한 것인지 다들 알고있을 것이다. 또한 지금 우리가 있기까지 얼마나 많은 사람들이 피를 흘려가며 숨졌는지에 대해서도 알 것 이다. ... 지금까지 내가 역사를 잘 모르고 그냥 하루하루 살고 현실을 부정했던 것이 부끄러웠다.솔직히 우리들은 요즘 그냥 스펙을 쌓기에 바쁘지 역사에 대해 잘 아는 사람은 거의 없을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  지속가능경영이란? ... 이메일 주소 기재란에 OOO@대학도메인.ac.kr과 같이 학교 이메일을 기재해 학력 어필등 문제점이 많은데 필자가 생각하기엔 이런 허점이 있는 블라인드 채용을 강화해 흔히 말하는 스펙을 ... 지속가능경영이란?2. 인적자원관리에서 모집의 중요성3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부모집4. 모집과정5. 현재 채용방식6.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen Device) 및 채용단계를 통해 최종 선발함으로써 채용에 대한 비용이 지속적으로 증가하고 있으며, 구직자 입장에서도 취업 관련 스펙 ... 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이며, 타당성이란 현재의 선발시스템이 업무성과와 조직적응력이 높고 낮은 응시자를 잘 변별하고 있는가?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리, 외국어, 자격증, 공모전 등 스펙 ... 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수인재를 선택하는 과정이다. ... 우리는 기본적으로 선발이 가진 의미에 대해 생각해 볼 필요가 있다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  (독후감_에세이)천문학자는 별을 보지 않는다

  그러나 정작 천문학자에게 천문학이란, 달과 별과 우주란 어떤 의미일까. ... 차이가 있다면 과거의 학비보다 열 배는 비싼 등록금이요, 모두가 입어야 하는 교복 대신 모두가 가져야 하는 스펙을 등에 업어야 하는 것이다. ... 오늘날 대학이 수행하고 있는 기능이란 어리둥절한 채 성인이 되어버렸으나 실상은 유예된 청소년에 지나지 않는 이들의 귀중한 스무 살 생명표를 꼭 쥐고 있는 것에 지나지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.02.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. ... 인재들은 개인의 능력을 확장시키고 스펙을 쌓는데 많은 관심을 보이고 있으며 자신의 가치를 높일 수 있는 지식과 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공받고자 한다. ... 역량 중심의 선발이란 선발된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  시골의사 박경철의 자기혁명

  시골의사 박경철의 자기혁명박경철 / 리더스북이 책은 저자가 이 시대의 청춘들에게 하고 싶은 이야기들의 모음이다.젊음이란 인생에서 가장 밝고 활기차고 에너지 넘치는 마치 활짝 핀 꽃봉오리처럼 ... 예쁘고 싱그러운 시기이다.그러나 명문대를 가기 위해 초·중·고 20년 가까운 시간을 공부해야 하고 막상 대학에 들어가서는 취업을 위한 스펙 쌓기에 고군분투해야 하는, 그럼에도 불구하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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  노인교육학의 범위를 광범위하게 볼 때 노인을 위한 교육, 노인에 관한 교육, 노인의 의한 교육으로 구분합니다. 이 세 가지 교육 중에서 노인의 관한 교육에 대하여 논해주시기 바랍니다.

  노인에 관한 교육1) 개념노인에 관한 교육(education about older people and aging)이란 아동에서부터 잠재적 노인까지를 대상으로 노화과정의 특성과 노년기의 ... 하지만 IMF외환 위기를 거치고, 2008년 세계 금융위기를 아동기와 청소년기에 거친 현재 젊은 세대들의 경우 취업난과 스펙경쟁에 몰리고 있고, 또 한편으로는 지식의 변화와 발달 속도가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  본인의 강점 약점 관점 swot 관점 분석 취업 위한 방안 제시

  이와 같은 청년실업을 극복하고 취업에 성공하기 위해서는 자신의 스펙을 쌓는 것도 매우 중요하겠지만 스스로에 대한 판단을 해보는 것이 더더욱 중요하다 하겠다. ... 전략적 관리는 개개인의 스왓 분석을 통해 진행될 수 있다.스왓(SWOT: Strength, Weakness, Opportunity, Threat)분석이란 대상의 강점과 약점, 기회요소와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  ,청년실업특성,청년실업문제,청년실업현재

  전년보다 4 단계 하락 2007 년 11 위 보다는 15 단계 하락일본과 우리나라 물가상승 일 동반성장노출된 어떤 상황 속에서 불안감에 대한 감정이 무뎌진 증세 및 상태 안전불감증이란 ... 중시 과도한 스펙 쌓기우리나라의 현재 3 포세대 연애포기 , 저출산 , 결혼 기피우리나라의 현재 3 포세대 결혼 포기 출산 포기 연애 포기 여성의 경력 단절 , 육아와 노동의 불균형 ... 초식남 프리터족 고령화 4 명중 1 명이 노인 소비시장 위축 생산능력 감소 사회불안을 유발하는 사회병리현상 증가우리나라의 현재 과도한 취업 경쟁 취업 성형 자기소개서 대필 개성보다 스펙

  리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.25

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  청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

  인간적 자질이란 높은 수준의 자기성찰을 통해 높일 수 있다. ... 필요한 스펙업무에 관련된 기초적인 능력들(컴퓨터 관련 자격증 등)은 기본적으로 갖추고 있는 것이 좋다. 인간적 자질과 전문가적 자질을 갖추는 것이 중요하다. ... 필요한 스펙기록과 전산입력 작업이 매우 많은 편이다. 행정에 관련된 업무가 많으므로 컴퓨터 능력이 요구된다. 또한 7의 자격을 충족하도록 해야 한다.9.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  장강명 알바생 자르기

  애초에 야간대학에 나와 마땅한 스펙도 없는 혜미가 할 수 있는 일은 별로 없기 때문이다. ... 때때로 미디어에서 가난이란 키워드는 비굴함과 엮여 표현된다. 그런데 ‘가난한 사람’의 태도란 그런 것이어야만 할까. 착하고 약해서 동정심을 얻어야 하는 것일까.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집이란 기업이 유능하고 회사 구성원으로 적합한 인재를 확보하기 위한 방법이다. ... 현재 시장에 맞는 모집방법직무적합성이 높고 상황판단력이 뛰어난 직원이 레드오션에서의 기업 경쟁력을 높일 수 있는 것을 인식하고 여러 기업들이 채용방식을 스펙 중심의 채용에서 직무 중심의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  청년실업 정의청년실업이란 노동 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있는 15세~29세의 청년이 근로의욕과 할수 있는 능력이 있음에도 불구하고 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 ... 세대로서 자신들의 이익을 쟁취할 수 있는 세대이다.반면 외부자인 현재의 20~30대들은 개개인이 원자화 되어있고 경쟁과 승자독식을 당연하게 받아들이며, 단결과 투쟁보다는 각자 ‘스펙

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  A+작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

  반면 자원봉사는 여가시간을 절약하기 위해서도 아니고 입시를 위해서도 아니고 이른바 스펙 관리를 위해서도 아닙니다. ... 활동인원이란 해당 연도에 1회 이상 봉사활동에 참여하는 인원입니다. 지난해 5000만 명 중 약 220만 명이 봉사활동에 참여했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  야마구치 슈 " 독학은 어떻게 삶의 무기가 되는가?" 읽고

  융합 형 인간이란, 한 가지 분야만 정통한 사람이 아니다. ... 우리에게는 스펙이 중요한 문화였기 때문이다. 대학 졸업장이 중요했다. 박사 학위가 중요했다. ... 학벌, 스펙, 학연, 지연, 끼리끼리, 우리의 문화가 말해주는 키워드, 우리는 이런 문화에 익숙하지만, 이제는 아니다. 세상은 달라졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  오만과 편견

  그리고 여전히, 오늘날로 치면 스펙이 좋은 사람과의 결혼을 통해서만 인생이 안정되어진다는 한계점을 극복하진 못하고 있으니까. ... 무엇보다도 남자와 여자의 미묘한 관계와 심리를 다뤘기 때문에 깊은 감성을 자극하기 때문에 끝없이 창조되고 감상되어지는 것 같다.진정한 고전이란 이 작품과 같이 작품이 쓰여진 시대를

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.07.11

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