"미래의조직" 검색결과 341-360 / 115,189건

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  [사회복지행정론] 기획의 의의와 원칙 및 유형

  기획과정이 없다면 현대의 조직들은 급변하는 환경과 불확실한 미래 상황에 대한 불확실성이 증가될 것이다.일곱째, 기획은 사회복지 조직구성원들의 사기 진작을 위해서도 필요한 활동이다. ... 그러므로 사회복지조직에 있어서 기획은 불확실한 미래를 대상으로 하기 때문에 예측과 판단 등의 고도의 전문성을 필요로 한다.둘째, 기획은 행동 지향적으로 바람직한 목표를 실현하기 위해서 ... 본질과 효용적 측면에서 좀 더 살펴보면 다음과 같다.첫째, 기획은 미래지향적으로 장래에 취할 행동방안을 마련하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  아마존웨이 6,7장

  이런 점에서 과연 아마존의 조직문화는 미래에도 성공적인 문화라고 평가받을지에 대해 의문이 생겼다. ... 조직행위론 수업에서도 언급되었고 나 역시 최근 티비를 보다가 ‘4차 산업혁명과 미래사회’에 대한 내용의 특집 프로그램을 보게 되었다. ... -아마존 웨이 7장: 최고의 기준을 고집하라.과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:6장은 아마존의 직원 채용에 대한 조직문화에 대한 특징들에 대해 알려주고 있다.제프는 자신이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 ... 강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 진정 무엇을 원하는 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 할 수 있다.조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.조직변화의 정의2.조직변화의 유형3.CJ제일제당의 경영조직 개편1)2017년 사업부 개편과 CBP 미래준비 전략2)식품전략기회실 신설3)프론티어 랩스 프로젝트와 ... 이는 빠른 변화를 시도하기 위한 것으로 조직구조가 개편되거나 새로운 전략 목표 설정 및 개편 등이 이에 속한다.3.CJ제일제당의 경영조직 개편1)2017년 사업부 개편과 CBP 미래준비 ... 미래전략과 경쟁력 확보의 핵심을 인재라고 생각했기 때문이다.2)식품전략기회실 신설CJ제일제당은 작년에 최은석 대표이사 직속으로 식품전략기획실을 신설하는 조직개편을 단행했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  장이 조직 구성원에게 영향력을 미치는 과정까지 매우 광범위하게 적용할 수 있으며 또한 조직성과에 영향을 주는 중요한 요소의 하나이며 관리자에게 있어 조직의 목표를 달성하는 활동의 ... 미래에 대한 명확한 그림 그리기진정한 리더는 신롸감만으로 이루어질 수 없다. ... 뚜렷한 가치관 가지기사람들은 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력의 특성을 가진 리더를 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

  미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. ... 이는 클라우드, 인공지능, 혼합현실 등 미래 성장 가능성이 높은 분야에 대한 집중 투자로 이어졌다. 뿐만 아니라, 나델라는 마이크로소프트의 조직문화를 근본적으로 변화시켰다. ... 이러한 투자는 마이크로소프트가 미래의 기술 경쟁에서 우위를 점하는 데 중요한 역할을 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해

  사회적으로 요구되는 지식을 배우고 미래에 어떤 직업을 선택해야할지 그 의미와 가치를 알려준다.2)학교의 조직학교에 근무하는 교사들은 오랫동안 근무를 했다고해서 교사의 역할이 크게 차이나지 ... 미래에는 이러한 온라인 강의가 더욱더 확대될 전망이다. 아직까지는 학생들이 직접 학교를 가서 선생님으로부터 교육을 받고 있지만 미래에는 온라인 강의가 완전히 자리잡게 될 것이다. ... 또한 학교에서는 학생들이 미래에 대해 준비할 수 있는 공간을 형성해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. ... 특정 프로세스에 해당되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 ... 인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 일하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직장인의 의미

  끈기(Patience)있게 비전(Vision)을 도전(Challenge)하는 직장인 만이 비로소 미래가 보인다.어떤 직장인들은 말합니다. "난 정말 열심히 노력했고 또 노력했다. ... 현대 조직의 강하고 약함을 볼 때 조직 구성원의 직장인들이 어떤 마인드를 가지고 있느냐에 따라 달라집니다. 나 하나쯤은 괜찮겠지? ... 또한 옛 속담처럼 재주는 곰이 부리고 돈은 왕서방 번다는 말도 있듯이 성과에 대한 공정한 분배와 조직 내의 융합 없이는 항상 조직 내의 불만족과 업무 높다고 할 수 있습니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

  관리가 지나치게 강조되어 리더십이 부족할 경우, 조직의 미래를 개척하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. ... 리더는 조직의 미래를 상상하고 비전을 설정하여 구성원들에게 영감을 주며, 목표 달성에 대한 방향을 제시합니다. ... 사회복지조직에서는 관리와 리더십이 조화롭게 이루어져야 합니다. 관리는 자원을 효율적으로 활용하여 서비스를 제공하고, 리더십은 구성원들의 역량을 높여 조직의 미래를 개척합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

  기획 과정이 없다면 조직은 불확실한 미래 상황과 급변하는 환경에 대한 불확실성이 증가하게 될 것이고, 이로 인하여조직의 목표가 혼동될 수 있고 조직구성원이나 이용자가 권력지향적인행정가들의 ... 프로그램 기획의 개요기획(planning)은 미래에 대한 예측을 포함하는 조직화된 노력이며, 대안의 선택을 위해 복합적인 의사결정과정 및 전문적인 지식과 기능을 필요로 한다. ... 첫째, 프로그램 기획이 미래지향적인 활동이라는 의미는 평생교육기관이 그 기관의 목적과 이념을 실천해 나가기 위한 교육프로그램 사전에 준비하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  개개인에 맞춤화된 프로그램을 통해 SKI계열의 미래를 이끄는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것이다. ... 미래인재 프로그램은 팀원을 위한 미래인재 프로그램인 i-Futures 100와 리더를 위한 프로그램 HIPO로 구분된다. ... 아울러 선발 후 육성기간도 상대적으로 매우 긴 편이며, 1년 동안의 기본교육으로 육성이 끝나는 것이 아니라, 이후 4년간의 육성기간 동안 공통 프로그램으로 미래를 보는 역량, 혁신과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  프로그램기획의 개념과 필요성, 특징에 대해 사례를 들어 서술하시오.

  추구하고자 하는 가치와 바람직한 미래의 상태를 의미한다. ... 설정된 목표를 가장 효율적으로 달성할 수 있는 대안을 선택하게 함으로써 효율성을 증진시켜 준다.3) 프로그램 기획의 특징기획은 미래지향적이며, 이여기서 미래는 현재에 뒤이은 일정 시기의 ... 우선 프로그램은 조직이나 기관을 전제로 설립될 수밖에 없는 개념이기 때문에 프로그램의 목적은 조직이나 기관의 목적달성을 위한 수단이 되고, 조직이나 기관의 설립목적은 기관의 설립이념

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  미래 핵심 리더와 관리자에 대해 설명하시오.헤드십에서 파트너십으로 변해야 한다.전통적으로 우리 사회 조직의 리더들은 마치 사람으로 치면 머리에 선 것처럼 위계질서 구조 즉 위계구조의 ... 리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. ... 따라서 이상 본론에서는 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.Ⅱ. 본론2-1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  토론) 미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오.

  그것은 바로 조직 간의 협업이다. 수평적 관계의 유지는 결국 조직을 이끌고 역량을 발휘될 수 있도록 돕는 독보적인 요소이기 때문이다. ... 따라서 본인이 선택한 이 두 가지의 요소가 미래 추구하는 리더십 패러다임에 변천을 불러올 것이라 전망하는 바이다.연이어 미래환경에 부합되는 리더십 유형도 기술해보도록 하겠다. ... 근 10~20여 년간의 시장 경제만 확인해 보아도 알 수 있듯이 글로벌 금융위기, 기후 및 환경의 변화, 팔로워-리더 간 관계의 변화, 조직구성원의 역할 변화 등 불분명한 요소들로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더리더는 미래를 지향하며 다양한 시각과 창의적인 사고를 가지고, 미래를 예측하고 대비하는 능력이 필요하다.리더는 팀 플레이어팀원들과의 상호작용이 필요하며, 리더는 팀을 이끌어 나가는 ... 것이며, 누구나 사용 가능한 일반적인 기법이다.리더는 도전하는 사람리더는 일을 시키는 것뿐만 아니라 주도적으로 행동하여 구성원들의 잠재력과 삶의 질 향상을 위해 노력해야 할 것이다.미래지향적 ... 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

  이슈 리더십의 개념이슈 리더십은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. ... 이슈 리더십은 미래를 예측하고 대응할 수 있는 능력을 갖춘 리더에게 있어서, 성공적인 리더십 스타일이다. ... 이슈 리더는 문제 해결에 초점을 맞추어, 지속적인 학습과 개발을 통해 미래를 예측하고 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 기업이 미래 시장에서 경쟁 우위를 유지하고 성장을 이룰 수 있게 한다.6) 팀 협력: 핵심인재는 팀 내 협력과 조직 내 협업을 촉진하는 역할을 한다. ... 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 인재를 효과적으로 관리하고 활용해야 한다.인력개발과 활용은 이러한 도전에 대응하기 ... 핵심인재를 확보하고 유지하는 것은 경쟁 우위를 유지하고 미래 성장을 보장하는데 필수적이다.요약하면, 핵심인재는 기업의 경쟁력, 혁신, 고객 서비스, 조직 문화, 리더십 형성 등 다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

  강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 추종자는 리더로 자신과 조직의 미래를 보며 이것이 이뤄지지 않는다면 섣불리 몰입하지 않게 된다. 그래서 추종자로부터 몰입을 확보하는 것이 리더의 커다란 성과 중 하나가 된다. ... 리더의 비전과 조건리더의 비전은 추상적이어서는 안 되고 가능한 원하는 미래의 모습, 그림을 명확한 말로 표현해 위로는 미션, 아래로는 전략과의 연관관계를 설명해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  경영학개론_경영이란 무엇인가

  비전은 방향성이자 구성원, 경영진이자 회사 그 자체이기 때문이다.비전이란 현실성 있고 신뢰성 있는 매력적인 조직의 미래상으로 조직의 종착지이자 지금보다 더욱 발전되고 성공적인 미래에 ... 서론경영의 핵심을 말해주고 있는 책 ‘경영이란 무엇인가’에서는 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직, 현실의 직시, 진정한 핵심과 미래에 대한 베팅, 경영 성과내기, 인적자원관리에 ... 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.2) 공통점(1) 고객을 위한 가치창조고객의 입장에서

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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