"학력별 채용 증가율" 검색결과 321-340 / 3,989건

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  (청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

  청소년 노동이 증가하고 있는 상황에도 불구하고 청소년 노동을 학력 저하 및 탈선과 동일시하는 사회적 인식을 변화시키는 것이 필요하다. ... 아르바이트 채용 시 18세 미만의 청소년의 경우 친권자의 동의 없이 계약을 할 수 없음에도 청소년 아르바이트는 친권자의 동의 없이 이루어지는 경우가 대부분이며 근로조건을 서면으로 명시한 ... 이처럼 청소년 노동자들은 계속 증가하고 있지만 그들에 대한 사회적 인식은 여전히 부정적이며 제대로 보호받지 못한 채로 어려움에 처해 있는 상황이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  최근의 노동시장 이중 구조화와 불안정성의 증가는 20대 저학력 청년 남성에게 상대적으로 큰 충격을 주었으며 열악한 주거환경과 주거비 부담이 증가한 20대는 가족형성과 거리가 과거에 ... 청년문제 및 청년 실업에서 비롯된 말로써 경제는 성장하지만 고용, 특히 청년 고용이 늘지 않는 오늘날의 현상을 대변한다.청년실업은 생산비용 절감을 위해 교육비용이 드는 신입보다 경력직 채용을 ... 결과적으로 30대보다 20대의 사회경제적 상황이, 그리고 20대 중 상대적으로 소득과 학력이 낮은 계층의 사회경제적 상황이 최근 크게 나빠지게 되었다.주거와 가족형성의 불평등에 있어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  동 기간 내에 고소득층의 수는 약 2.2%p 증가한 한편으로 차상위계층의 비율은 훨씬 더 높은 수준으로 증가하였기 대문이다.특히 이는 저학력자와 고학력자, 중소기업과 대기업, 계약직과 ... 줄이고 비정규직 채용을 증가시키게 되며, 이러한 정규직/비정규직 형태의 이중 고용은 근로자들 간 양극화를 심화시킨다.뿐만 아니라 제조업 근로자 노동 시장에서 아예 이탈한 근로자들이 ... 노동자들 중 상당수가 제조업 부문에 근무하고 있는데 이 제조업 부문의 노동시장이 특히 경직적이라는 것이 전문가들의 분석이다.이처럼 제조업 근로자 노동시장의 경직성 때문에 기업은 정규직 채용을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (사회복지와문화다양성) 거주하는 지역사회의 문화다양성(또는 다문화가족) 현상을 알아보고, 나의 경험에 비추어

  국제결혼 증가와 창원이나 김해 등에 근로자 일자리가 많아서 매년 1만명 정도 외국인 이주민이 증가를 하고 있다. ... 우리 사회구조와 정책, 사회복지 시스템을 고려해 봤을 때 다문화 가정에서 자란 아이들은 대부분 학력이 높거나 전문적인 학력을 가진 사람들은 별로 없을 것으로 생각된다. ... 본론에서 본인이 거주하는 창원시의 문화다양성 현상을 외국인 증가(결혼이주민 증가)로 보고, 나의 경험에 비추어, 문제점 및 사회복지 실천적ㆍ정책적 대안을 서술해보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  상황이다.인적자원은 조직 구성원들이 조직의 부를 구성하게 되는 주요 부분으로 인식하는 자산, 조직 구성원들의 잠재적 능력 개발을 위한 투자로 구성원의 가치를 높이면서 조직의 부를 증가시킬 ... 직무 기준 인사관리의 의미기업의 인사관리는 사람의 특성, 일의 특성을 기반으로 구축을 할 수 있는데 우리나라는 사람의 특성인 성별과 학력, 나이, 근속연수 등에 ㄸㆍ라서 인사관리가 ... 이는 모든 하위 인사시스템을 직무 중심으로 일관되게 개편하는 것으로 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 성과 지표, 채용, 배치, 평가, 육성, 보상 등 하위 인사시스템을 회사에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  채용절차법은 입사할 때부터 차별을 줄이기 위한 방법으로 제시된 것인데 기업 측에서 지원자의 용모나 키, 체중, 출신지역, 가족의 학력이나 직업, 재산 등을 확인할 수 없고, 혼인 여부도 ... 첫 번째로 제시한 것이 경제 산업 구조의 변화로, 서비스업 비중과 여성들의 경제활동 참여 간의 상관관계가 높다고 말하며, 시간제 일자리의 증가가 여성들이 경제활동에 참여하는데표했는데 ... 기업의 규모나 업종을 토대로 성별과 연령, 학력과 근속년수가 모두 포함된 임금분포가 공개된다면 노골적으로 차별하던 기업들의 실상이 드러나고, 근로자는 정당한 권리를 주장할 수 있을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  학습한 교육사회학 이론을 반영하여 분석한 소논문 방식입니다. 현재 한국교육에서 제시되는 교육적 불평등에 해당

  이는 불평등이 불안을 가중시키고 이는 직업의 안전성과 연봉, 열악한 직종으로 진출할 엄두를 낼 수 없도록 만들게 하기 때문이다.우리나라의 사교육비가 계속적으로 증가하는 이유, 공무원 ... 채용 시험 경쟁률이 높아지는 이유, 적지 않은 사람들이 공인중개사 시험을 준비하는 것은 불평등을 피하고 국가가 책임지지 않는 노후를 스스로 챙기기 위한 불안 심리의 산물이라고 할 ... 초중고 모든 학교의 학생들에 대한 학력진단평가를 하려면 학습이 부진한 학생들에게 전면적인 인력과 예산투입을 통해 학력 상향평준화할 것의 현실적 대안을 내야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  존슨콘트롤스 입사 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제 입사시험 필기시험

  403) 학력위조에 대해서 어떻게 생각하는가? 그 해결책은 무엇인가?404) 최근에 이혼율이 증가하고 있다. ... 407) 실업과 인플레이션을 이론적인 면으로 설명해 보세요. 408) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요. 409) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지

  자기소개서 | 506페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.26

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  것이라 우려를 표하지만, 청년층 취업 감소의 원인 중 큰 비중을 차지하는 것은 저출산으로 인한 청년층 생산인구의 감소와 경제활동 참가율의 하락 및 대기업, 금융 부분, 공공부문 등 고학력 ... 그러므로 기업으로서는 이러한 계층보다는 젊은 계층을 채용하는 것이 효율적이라고 볼 수 있다. ... 이뤄진다면 고령 근로자 고용에 대한 부담과 신규채용 감소로 기업 조직 내부에 심각한 동맥경화를 유발할 수도 있다”라고 우려를 표하고 있다고 한다.마지막으로, 정년연장은 ‘노후 격차

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  저 출산, 고령화 사회에서 앞으로 돌봄에 대한 수요는 지속적으로 증가할 것이다.또한, 여성의 고학력화와 자아실현의 욕구 증대, 산업화와 도시화로 인해 가족의 기능과 역할의 변화, 기혼 ... 여성이 사회참여로 인해 맞벌이 부부의 증가 등 사회 전반적이 변화에 따라 돌봄의 문제는 한 가정과 여성의 문제가 아니라 사회적인 문제로 인식되고 있다. ... 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래 하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.① 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

  코로나 19라는 악조건까지 겹치면서 기업에서는 신입사원의 채용을 줄이고 있고 대학을 졸업하는 학생들은 지속적으로 증가하면서 바늘 구멍을 통과하기 위한 청년들의 노력이 이어지고 있다. ... 고학력자들이 대거 배출되면서 3D업종이나 중소기업으로의 취업을 기피하고 있고, 소위 ‘워라밸(Work and life balance)’이라고 불리우는 노동의 형태를 추구하면서 기요하다 ... 이러한 현상은 4차 산업혁명의 기술이 발달함에 따라 더욱 굳어질 전망이다.5) 기업의 인력정책외환위기 이후 기업에서는 신규 사원을 채용하기보다는 경력직을 우선적으로 채용하는 경향을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  따라 대응할 리더십이 필요하다● 조직통합에 대응할 리더십조직적- 여러 조직 다양한구성원(학력 ,출신,성별,가치관 등) 하나의 목표로 이끌어갈수 있는사람사회복지조직필요성사회복지서비스 ... 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입- 변화가 조직에 통합될 수 있는 리더십 필요하다역 할조직의 내부적 변화를 조직에 통합- 서비스제공에 있어 새로운 기술의 도입이나 새로운 직원채용등과 ... 규칙과 규정을 준수할 수 있는 동기를 유발하는 리더십 필요하다● 외부환경에 대응할 리더십조직적- 여러가지 환경에서 대처할수 있는사람사회복지조직필요성끈임없이 변화하는 환경적 압력의 증가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  , 전문화, 다변화가 이루어지고 있어 이와 같은 산업구조에 적응할 수 있는 조직구조 설계와 직무내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 ... 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕이 된다. ... 개인적 속인적 요소라고 할 수 있는 학력, 경력, 능력, 연령 등 요소에 의해 결정되는 본인 급에서 차이가 나타나거나 직무의 상대적 가치의 결정을 위한 직무평가를 통하여 임율을 설정하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

  이러한 현실로 인해 고학력화와 사회참여 욕구가 증가한 여성은 80년대 때 만연했던 졸업 후 결혼과 출산으로 이어지는 과정을 따르는 것이 아닌 이를 포기하거나 미룬 채 사회에서 일하는 ... 이러한 채용 시 일어나는 차별을 피해 최대한 공평함이 보장되는 국가고시나 공무원시험에 응시하는 현실이다. ... 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  - 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도- 입학사정관은 내신과 수능 ... 입학 사정관제를 반대하는 측의 주장- 전형과정의 공정성 문제(고교등급제/입시부정)- 사교육비의 증가- 수험생 및 학부모의 혼란- 대학의 입맛에 맞는 학생을 뽑기 위한 도구로 전락 우려 ... 것임- 그동안의 천편일률적인 평가는 학생들의 가능성과 잠재력을 무시한 평가 방법이었음- 일선 학교에서 성적 위주가 아닌 적성과 소질에 촛첨을 맞춘 입시지도가 활성화 되는 분위기- 학력수준은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  여러 기입이 공유할 수 있게 해 정규직으로 채용하기 앞서 스크린 기능을 가능하게 만들었다.다섯 번째로, 노조 조직률 하락이 비정규직 증가에 영향을 미쳤다. ... 학력별로 살펴보면 비정규직 중 26.1%가 중졸, 고졸은 49.1%로 고졸 이하 학력이 비정규직 전체의 75.2%에 달한다. ... 또한, 여성의 사회화 진출이 높아지면서 육아휴직 후 직장으로 다시금 뛰어드는 여성의 경우 비정규직이 될 확률이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  ESG경영

  없는 블라인드 채용 방식으로 실시하였다. ... 그로 인해 하나금융지주의 주가는 이후 약 1.3배 증가하였습니다. 또한 ESG 경영이 중요시되는 사회에 따라 ESG 경영을 담당하는 직원들을 뽑고 있는 회사들도 많아지고 있다. ... 당시 코로나19 장기화로 인한 경기침체 여파로 피해를 입고 폐업한 창업 자영업자 및 중소기업 희망퇴직자, 육아로 인한 경력단절자 등에게 '희망사다리'가 되고자 학력과 나이 등의 제한이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.01

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  중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

  박성준(2005)은 청년실업의 근본원인으로 노동시장 진입자 가운데 고학력자의 비중이 빠르게 증가하는 가운데 현실과 괴리된 이들의 취업 눈높이 차이, 노동조합의 압박에의한 높은 임금상승률과 ... 황봉기(2015)는 중소기업과 대학생의 취업역량에 대한 인식차이를 조사하고 이들 간의 인식차이를 줄이기 위해서는 대학생은 개별 중소기업에 필요한 전문역랑을 갖추고 중소기업은 사원채용을 ... 그리고 청년실업은 사회적 갈등요인으로 가정의 붕괴, 범죄율의 증가 및 정치적 불안으로 이어질 수 있으며, 이러한 갈등은 상대적으로 열악한 여건에 처한 여성근로자에게 더 큰 부정적 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  사업계획서 - 입시전문 학원 창업 사업계획서

  그러한 이유에는 첫째, 한국인의 높은 교육열, 학력을 중시하는 사회의 풍토 그리고 대학진학을 중시하는 사회분위기가 있다. ... 학원사업이 비교적 안정적으로 지속적으로 성장할 것이라는 예측을 할 수 있다.학원사업은 계속해서 증가 및 성장 추세에 있다. ... 분필이나 칠판, 책걸상 또한 공급업체들이 다양하기 때문에 공급자의 교섭력이 약하다고 볼 수 있다.(2) 학원시장 미래전망정부의 지속적인 사교육비절감 대책으로 학생은 줄었지만 학원 수는 증가하는

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.15

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  식품공학기술자 및 연구원의 직무 분석

  (워크넷, 19.07 기준)직업의 전망으로는 연평균 취업자 수 증감률 추정치로 ‘다소증가(1%이상 2%이하)’에 해당되어 향후 5년 이상 고용이 다소 증가할 것으로 전망된다. ... 채용환경1) 근무환경연구와 개발업무를 하는 경우, 이에 필요한 설비를 갖춘 연구실에서 근무한다. ... 학력별로 분류하면 고졸이하는 없으며, 전문대졸 2.2%, 대졸 58.7%, 대학원졸업이 37.1%로 전문적인 지식을 필요로 하고 있다는 것을 알 수 있다.4) 경력개발 및 유사직업경력을

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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