"선발이론" 검색결과 321-340 / 15,352건

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  [교육사회학A+] 기능주의 우리나라 교육체제 분석

  수 있도록 함으로써사회유지 및 발전에 기여- 능력에 따른 우수자를 선발하여 위계를 분류하고, 선발 기준은 경쟁을 통해 얻은 성적기능주의, 기능이론에서 주장하는 것 중 하나가 바로 ... 기능주의에또한, 학교는 단지 선발의 기능에서 그치지 않고 직업세계가 필요로 하는 사람들을분류하고 배치하는 기능도 실행- 교육선발을 통한 학생들의 분류와 배치는 인력자원의 활용을 극대화할 ... 능력에 따라 위계를 분류하는 것이며, 선발의 기능을 강조한다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.11.22

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  학교본위 교육제도의 한계점에 대해 설명하고 학교본위의 교육제도로부터 탈피 움직임에 대해서 논하시오.

  위한 학습” 이라는 슬로건으로 학교 교육의 성격에서 탈피할 수 있는 방법의 필요성을 주장한 바가 있다.사회는 이미 글로벌화 및 제4차 산업혁명에 알맞은 인재들을 양성하고자 하는데, 이론 ... 특징에 대하여 네 가지 정도로 정리하여 설명하고, 각각에 대하여 비판하시오.입학단계 선발우리나라의 대학 입시는 유럽 및 미국과는 정반대의 유형이다. ... 유럽의 경우, 누구에게나 열린 대학 선발 제도로, 특히 핀란드의 경우 입시생들 중 약 1/8은 성적과 무관하게 무작위 추첨식으로 입학생들을 선별한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호학과 교육과사회(기말고사) 요점정리

  ·Ginitis·Katz 등에 의해 제기된 이론4) 지위경쟁 이론 : 능력주의사회에서 가장 강력한 사회적 선발장치는 학교5) 국민통합론 : Bendix·Ramirez·Meyer에 의해 ... 제기된 이론2. ... : Maslow의 동기이론2) 기술기능 이론 : Schultz·Collins·Becker 등에 의해 제기된 “인간자본론”에 근거3) 신마르크스 이론 : 경제적 재생산론자들이 Bowles

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.12.21

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  교육사회학-기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

  존속에 요구되는 기능의 한 부분을 담당하고 있으며, 이것이 다른 사회제도의 기능과 상호 연관되어 있다고 주장함으로써 기능주의 사회이론을 학교조직에 본격적으로 적용시킨 최초의 이론가이다 ... 교육혁명학교가 사회적 선발 기능을 수행하는 과정에서 준수되어야 할 규범은기회의 균등이다. ... 선발 및 배치 기능사회에서 개인은 그 사회의 문화에 동화되어 가면서 제도화된 행동양식을 내면화하고 역할을 부여받고, 그 역할의 수행자가 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하의 부당행위에 ... 표준화 된 제조건 ④ 실패시에 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  먼저 관련 문헌과 기존 연구를 검토하여 경찰 인사관리 시스템의 이론적 틀을 설정합니다. ... 투명성의 부족은 채용 공고, 응시 자격의 설정, 선발 과정에서의 기준 적용 등 여러 단계에서 드러나며, 이로 인해 실력과 역량이 뛰어난 후보자의 선발 기회가 제한될 수 있습니다. ... 실무 기반 훈련: 이론적 지식 외에도 실제 사례 연구와 모의 상황을 통한 실무 기반 훈련을 포함시켜, 인사담당자들이 현장에서 직면할 수 있는 다양한 상황에 효과적으로 대응할 수 있도록

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  셋째, 업무에 필요한 인력을 선발할 때에는 전문적인 능력 평가 결과에 근거하여 공식적으로 선발한다. ... 넷째, 인력 선발과 마찬가지로 시스템적으로 적용되는 규칙과 표준화된 업무 처리 절차를 가진다. 다섯째, 관리자는 전문적인 경력자로 구성해야 한다. ... 이러한 문제와 관련하여 조직의 능률을 높이는 데 초점을 두고 연구된 이론을 고전적 관리론이라 하며, 고전적 이론은 테일러(F. W.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  또한 근거이론 패러다임의 모형을 적용하고 개방코딩과 축코딩, 선택코딩을 통해서 핵심범주를 도출하고 개념간의 관련성을 추론하여 현상들을 분석하고 가설을 형성하여 이론을 도출해내는 절차로 ... 학습동아리 내에서의 리더 선발 과정에 의해 초래되었다. ... 연구에 참여한 학습동아리 리더들은 모두 학습 동아리원들의 추천에 의해 선발된 것으로 회상하였으며, 연구 참여자들이 주관적으로 인식하고 있는 리더로서 선발되었던 이유는 각기 다르지만

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이를 위해 인사심리학의 다양한 기법을 활용하고 있다. (1) 강사 및 직원 선발 ? ... 산업심리학은 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 이론과 연구 방법을 적용하며, 인사심리학과 조직심리학은 그 중에서도 중요한 두 가지 세부 영역이다. ... 이 분야는 직원의 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  임원 육성 교육 프로그램 검토

  차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. ... 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. ... 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준에 의해 선발. 3개년 인사고과 B+ 이상. 정성평가결과 [*] 등급 이상. CEO 추천서.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  리더십 이론은 리더십 생성과 본질, 그 결과에 관해 보편적이며 일반적 설명을 하고자 하는 목적으로 혹은 실용적인 시사점을 제공하고자 하는 의도 아래에서 여러 학문영역에서 연구되었지만 ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 외식업 관리자는 서비스와 실력을 갖춘 종사원을 선발해 그들의 숨은 장점을 발견하며 잠재능력을 개발할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  Big Data)“-방대한 데이터 집합에서 연관된 패턴을 파악하기 위해 사용-데이터 마이닝의 세 가지 문제점1) “예 또는 아니오”로만 기록됨2) 상관계수가 아닌 유사지수 사용3) 이론을 ... , 항공 및 운송 안전법 통과(TSA 창설)-2002년 3월까지, 약 1,300명 보안 검색원 선발-2002년 11월까지(창설 1년후), 약 5만명 선발 (180만명 지원, 34만명 ... 산업심리학은 넓은 의미로는 산업 및 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육(개인마다 아는

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오

  직원을 뽑는 일은 신중한 일이므로 전문가들은 여러 번의 의견 교환을 통해 최종 면접자를 선발할 것이다. ... 더불어 성격도 긍정적일 것이라고 언급하였다.이에 최근 외모를 통한 후광효과를 차단하고, 신입사원을 선발하기 위해 입사원서에 사진을 붙이지 않는 기업도 크게 늘고 있다고 한다. ... 내가 선택한 이론은 각각 후광효과 이론, 인상관리 이론, 귀인 이론이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대하여 작성하시오.

  교육평가의 선발기능은 학생의 소질과 특성을 파악하여 선발, 분류, 배치하기 위한 평가이며, 교육평가의 처방 기능이란 학생의 소질과 특성을 파악하여 그들의 학업과 일상생활의 개선을 지도하고 ... 등을 분석한다.②교육에 대한 새로운 이론과 설명체계를 구안·제시한다.③평가기준을 세워 이에 입각해 교육이론이나 교육현실의 만족도와 문제점을 평가하고 비판하는 기능을 한다.④교육에 ... 교육의 과정과 효과에 대해 어떻게 평가하는가에 대한 이해를 촉진시킨다.교육평가와 교육사회학과의 관계를 살펴보면 교육평가의 주요 기능은 선발기능과 처방 기능이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.03

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  이머징 기술 ) Suggested Guidelines Innovation

  따라서 본 연구 논문에 연구된 사례를 통하여 사람들에게 논리적이며 이론적으로 다가가 유용한 지침이 된다면 많은 사람들에게 도움이 될 것이라고 판단된다. ... 하지만 기존에 있던 선발자의 길을 따라가기만 한다면 선발자를 능가할 수 없다. ... 하지만 이러한 선발자의 길은 너무 많은 위험 부담이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이론으로 특성에 초점을 두면 리더 선발에 한계가 있으며 조직에 맞게 행동을 변화하는 것이 수월한 맥락에서 나왔다. ... 청소년지도방법론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.청소년지도방법론리더십에 ... 특성이론은 가장 전통적인 이론으로 성공한 리더들이 어떤 특성을 가지고 이를 개념화한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  그렇지만 우리가 흔히 조직이론에서 이야기하는 조직은 가족과 같은 자연발생적인 조직을 의미하는 것은 아니다. 조직이론에서 이야기하는 조직은 일반적으로 기업이다. ... 그렇기 때문에 인재를 선발하는 단계에서부터 능동적이고 자기주도적이며 책임감이 강하고 성취욕이 강한 사람들을 선발해야 할 것이다.2) 조직 문화 만들기자율성이 보장되는 조직 문화를 만들어야 ... 신의 직장을 만들기 위한 조직 꾸리기1) 팀원 선발하기2) 조직 문화 만들기III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직이란 무엇일까.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  제 1부-3장 경영학의 이해

  종업원의 과학적 선발 : 특정작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발? 성과급제도 : 생산량에 비례해 서로 다른 임금을 받도록 하는 성과급(인센티브)제도를 주장? ... 기술의 또 다른 양면적 성격을 가지며, 이론,실제,과학,기술의 네가지 측면을 모두 지니는 종합적 학문.3.경영학의 어제와 오늘경영이론은 크게 5가지 단계로 구분할 수 있다.♣ 고전적 ... 기업의 전체를 관리하는 데 초점을 두어 현대 경영관리이론의 발전에 결정적인 역할?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  이를 위해 먼저 선행연구를 바탕으로 직무수행도와 직무중요도 개념을 정의하고 이론적 배경을 살펴보았다. 그리고 설문조사를 실시하여 수집된 자료를 활용하여 가설검증을 수행하였다. ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ. ... 그렇다면 과연 어떤 기준으로 직원을 선발해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오. 단 인간관 사회관 교육관 평등관 사회변화관으로 분류하여 작성하시오

  이러한 관점에서 볼 때, 학교 교육관은 기능주의론의 입장에서 재능 있고 가치 있는 사람을 선발하여 분류함으로써 업적과 성과 위주의 학교 사회를 형성하는 것을 목적으로 한다. ... 기능론의 경우 교육에서 교육과정, 교육선발을 포함한 모든 분석을 소홀히 했기 때문에 교육관도 기존의 습관을 제대로 버리지 못하고 심지어 학생들에게 계층갈등, 수동주의 교육을 초래할 ... 그러나 평생교육의 구체적 이론으로는 모순론과 기능론이 존재하지만, 이론탐구의 시도와 실천의 기반이 완전히 확립되지 않아 두 이론의 적용에도 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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