"동기부여이론 중 공정성이론을 평가하고" 검색결과 321-340 / 2,778건

• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  관리자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요한 ... 특히 한국 할인은 우리나라와 마찬가지로 크게 적용되고 있으며, 시장가치와 공정가치로 자산을 평가하는 기준이 기업 입장에서는 편리하기 때문에 투자자들의 수익 창출이 매우 용이하다.참고자료김대업 ... 따라서 지식경영이 유행처럼 확산되었고, 리더십은 각 조직원들에게 영감을 주고 동기부여를 하며 업무 외에서 스스로 경력개발을 위해 배우도록 장려한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  이는 직원들의 동기 부여와 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 공정하고 적절한 보상 체계는 직원들의 직무 만족도를 높이며, 그들의 업무 효율성을 향상시킨다. ... 이러한 환경은 직원들의 동기 부여를 높이며, 창의적인 아이디어가 서비스 개선으로 이어질 수 있다.3. ... 이러한 제도는 직원들이 자신의 성과에 대한 공정한 평가를 받을 수 있다고 느끼게 하여 조직에 대한 충성도를 높인다.근무 환경 개선도 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 국가고시 대비 관리 정리본

  호손효과 : 근로 의욕이 일을 하게 되는 동기와 직결되며, 비공식 조직이 조직의 성과에 영향을 주게 된다. → 동기부여이론? ... 전문성, 공평성, 경제성, 사회적 불평등 완화▷ 인간관계론=동기부여이론? 메이요의 호손실험에 의해 탄생? ... 직무등급법 : 직무를 사전에 만들어 놓은 등급에 따라 평가하는 방법? 점수법 : 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직과 인간 이론 총정리

  제1부 개요제 1장 조직행동의 기초제 2부 개인차원 연구제 2장 능력, 태도, 가치관제 4장 욕구중심 동기부여 이론들제 5장 최근 동기부여이론들제 6장 학습과 스트레스제 3부 집단차원 ... 목표설정이론: 개인의 성과가 목표에 의해서 결정된다는 이론 by 로크- 목표설정이론의 개념적 모델: 현재 상황 인식 -> 인지평가(자신의 가치관 대비) -> 감성적 반응(만족,불만명확한 ... 주는 의미_ 조직경영자들은 과다보상, 공정성 유지, 과소보상 전략 중 1택1.

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오

  공공 선택 이론은 정치인, 관료, 유권자를 포함한 개인이 공동의 이익보다는 자신의 이익에 의해 동기가 부여된다고 가정합니다. ... 정의, 공정성, 공공 정책의 윤리적 차원과 같은 규범적 고려 사항을 무시하는 경향이 있습니다.집단 행동 해결책의 부족: 공공 선택 이론은 종종 집단 행동의 한계를 강조하고 정치 과정에서 ... 한국 정부의 정책실패 사례에서 공공선택이론의 원칙을 적용하여 이러한 실패에 기여한 잠재적인 요인을 검토할 수 있다.공공 선택 이론의 주요 특징 중 하나는 이기심과 합리적인 의사 결정을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전기사 12개년 기출(테마별 정리, 정답X)

  다음은 동기부여의 이론 중 매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG 이론을 비교한 것이다. 빈칸을 채우시오.구분욕구위계이론ERG 이론제1단계제2단계제3단계제4단계제5단계41. ... 저장탱크설비, 유틸리티설비 및 제조공정 중 고체 건조 분쇄설비 등간단한 단위공정에 대한 위험성 평가기법 4가지를 쓰시오.①②③④(8) 재해발생 이론 및 예방대책1. ... 제조공정 중 반응, 분리, 이송시스템 및 전기 계장시스템 등간단한 단위공정에 대한 위험성 평가기법 4가지를 쓰시오.①②③④4.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  거래적 리더십은 명확한 역할 및 과업 요건을 제시하여 목표 달성을 위해 부하들을 동기부여하는 리더십이다. ( ) (객경101쪽)13. ... 브룸의 기대이론에서 조직경영에 주는 의의로 틀린 것은?(객경51쪽)?기대감 ?공정성 ?수단성 ?유의성7. 리더십연구 학자와 그 이론의 연결이 틀린 것은? (객경91쪽)? ... 조직개발 기법 중 스키너의 조작적 조건화의 원리를 조직 상황에 적용하여 긍정적 행동의 강화에 이론적 기초를 두는 기법은??행동수정기법 ?형태적 접근기법 ?의사거래분석법 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  교육심리

  자기조절학습을 통해 자신의 행동결과를 스스로 평가할 수 있는 자기강화능력을 키워 과제에 흥미와 가치 부여하도록 도움★ 정보처리이론의 모형★ 인지주의 학습이론의 교육적 시사점? ... 친밀한 사회관계를 형성하도록 함★ 목표지향성 이론? 동기를 성취장면에서 학생들이 갖고 있는 목표로 설명? ... 학습자의 동기유발을 위해 학생이 지니고 있는 욕구를 충분히 이해하려는 교사의 행동은 중요함.★ 자기결정성 이론?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  도덕 윤리 임용고시 정치철학 합격 서브노트, 도덕 윤리 임용고시 정치철학 요약정리

  (책임)민주주의-연임제-사후평가-대의제 난점의 보완책 중 1가지-피신탁자가 신탁자를 위해 정치권위를 행사하기 보다 소신 껏 정치행위를 한 후 신탁자들로부터 평가를 받는 정치체제10. ... (이기)심이 존재-(실제)상황(루소와 유사,롤즈와 홉스와 로크와 반대)5.소유권이론-(신)이 부여(로크와 유사)-로크적 단서로부터 영향받음-소유권과 소유물에 대한 (도덕적 응분)은 ... 평등지상주의를 반대-모든 사람에 대한 보호 서비스를 공급-복지국가 반대:개인의 소유권을 침해하니깐-유토피아:개인,시민의 소유권,자유기업,자유시장이 모두 보장되는 곳4.자연상태-(이익)동기와

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.10 | 수정일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  적절한 리더십 스타일은 팀 멤버들의 동기부여와 팀 내 협력을 촉진한다는 점을 알수 있다. ... 인간 중심성이 높은 리더는 좋은 작업 환경을 제공하는 구성원의 복지, 감정적인 지원, 팀의 상호작용, 공정한 임금 구조 등을 중시한다.3. ... 리더 스스로 자신의 리더십 스타일을 검토하고, 효과적인 리더십 개발과 향상에 토대를 제공하였다.따라서, 이러한 리더십 그리드 모델을 사용하여 조직 내 리더들의 리더십 스타일을 평가하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  학교사회복지의 이론적 근거(생태체계관점, 임파워먼트관점, 강점관점) 중 두 가지를 선택하여 한계점과 같이 설명하고 학교사회복지에서의 적용방법을 학습자의 주변 사례를 예로 들어 설명해보시오.

  것이다.본론임파워먼트 관점주요 개념임파워먼트는 1980년대 중반 이후 미국 기업에 만연해 있던 무력감을 해소하고 구성원을 더욱 업무에 몰입시키고 변화와 성과를 추구하기 위해 기존 동기부여 ... 프로그램의 주요 내용을 살펴보자면 다음과 같다.회기세부목표활동내용1- 오리엔테이션- 또래상담반 참여 동기 부여- 자기 및 타인의 이해- 또래상담자 역할- 담당자 및 구성원 소개,- ... 학교사회복지의 이론적 근거(생태체계관점, 임파워먼트관점, 강점관점) 중 두 가지를 선택하여 한계점과 같이 설명하고 학교사회복지에서의 적용방법을 학습자의 주변 사례를 예로 들어 설명해보시오.서론학교사회복지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다. ... 특정 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적·다면적인 평가가 이루어짐으로써 객관성 공정성이 향상될 수 있다는 장점이 있다. ... 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_전범위_요약자료

  House&Mitchell-특징*기대이론 Base (동기부여 이론)*리더의 행동이 구성원의 동기를 유발하려면 -> 구성원의 목표 성취 방해 요인 제거 + 필요한 자원 제공-리더십 스타일 ... 참여형 리더 (과업▼ & 관계▲)S3M4능력▲ & 동기▲?위임형 리더 (과업▼ & 관계▼)S4④경로-목표 이론 ? ... 고무-> 높은 이상, 도덕적 가치 호소 (의식 고양)현상*현상 유지*현상 변화 촉진목표설정*현실적인 목표 설정*이상적 목표 설정시간*단기적*장기적동기부여 전략*즉각적, 가시적 보상

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  개인이 인지하고 판단한 공정성에 대해서 유지하는 방향으로 동기부여가 이루어진다. ... 이러한 부정적인 긴장 상태를 해소하고자 어떠한 것을 하는 과정에서 동기가 발생하고 공정성이론에서 핵심적인 부분은 개인이 집단 안에서 다른 사람과의 비교를 통해 공정한 대우를 받는지, ... 직무만족은 직무 관련 태도와 관련된 대표적인 요인으로 이직 의도와 조직몰입과 함께 인사조직연구 분야에서 핵심 주제로 다루어지고 있다.직무만족은 직무 태도 중 주요 핵심 변수로 조직안에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 지배구조상의 문제

  경영평가제도의 활용첫째, 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통하여 공기업 경영자의 동기부여를 시도할 수 있다. ... 경영개선의 동기를 부여하기 위하여 경영자율권은 보장하되 경영성과에 대한 책임을 묻는 성과제도의 도입은 민간기업의 시장에 의한 평가와 유사한 시스템이다. ... 발전시켜야 하는지에 대한 객관적인 자기 확인의 기회를 경험함으로써 향후 업무수행 개선과 정책 리더십 재고를 위한 자기 학습의 계기를 마련할 수 있을 것이다.공기업으로 하여금 경영개선 동기부여경영목표의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  물론 높은 보상이 동기 중 하나였지만, 우선 제 자신에게 직업의 중요성과 가치를 부여하고, 제 업무 활동을 통해 얻을 수 있는 결과나 영향력을 고려함으로써 동기부여를 자극한다고 생각한다 ... 일종의 동기부여라고 할 수 있지만, 예전에는 단순히 생계를 위해 일했다면 지금은 더 나은 목표와 개인 발전을 위해 노력하는 것 같다. ... 반면 조직성과가 직무만족도에 영향을 미치고, 높은 조직성과가 높은 보상체계를 가져와 직무만족도를 높일 수 있다는 이론도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  개인은 타인과 차별 받기를 원하고, 이 차별적 대우, 특히 우대적인 차별적 대우를 받을 때 업무 수행의 효율성을 높이고자 하는 동기부여가 되므로 급여는 종업원들의 성과에 따라 공정하게 ... 그래서 조직이 조직 구성원들의 업무 효율성을 강화하기 위한 동기부여를 하기 위해서는 비경제적인 보상들에 주목해야 한다고 제시했다.(4) 기타 이론이외에도 신고전주의 이론에는 비공식조직 ... 장점을 거의 그대로 유지하면서도 고전적 조직 이론에 비해서 관리의 비공식성, 인간의 심리적·사회적인 특성, 구성원들의 사기와 동기 부여 등에 관심을 두었다는 점에서 조직 이론의 저변을

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  일반적으로 리더는 조직의 구성원에게 동기를 부여하고 능력을 극대화함으로써 조직의 목표를 달성하는 역할을 하지만, 특성론에서는 리더로서의 이 역할은 아무나 할 수 있는 것이 아니며, ... 리더는 종종 주위 사람들에게 친절하고, 예의 바르고, 재치 있고, 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 다른 사람들과 적극적으로 대인관계를 형성한다.특성이론의 평가특성 이론은 지도자에 ... 평가를 듣곤 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  (교육심리학) 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

  논리-수학 지능에 편중된 평가도구보다 각각의 지능을 더 공정하게 평가할 수 있는 평가도구가 요구된다. ... 인간에게 동기부여는 단지 욕망이라고 하기 봐는 정해진 욕구 단계라고 볼 수 있다.매슬로우의 다섯 가지 욕구이론은 단계가 낮을수록 인간의 기본적인 생존에 직결되어 있고, 단계가 올라갈수록 ... 둘째, 이미 채워진 욕구에 대해서 인간의 행동을 일으키는 동기를 유발하는 것은 아니다. 즉, 채워지지 못한 욕구만이 인간의 행동을 실행하게 하는 동기를 부여한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  허즈버그는 두 요인 이론을 주장하여 작업 환경에 만족하는 정도와 동기를 설명하였다. ... 종업원의 업무에 대한 공정한 평가가 직무에서 탈진하는 것을 예방할 수 있는 것이다. 넷째, 조직에서 의사결정을 할 때 종업원의 의견을 수렴하는 태도를 가져야 한다. ... 이후 로크의 정서 이론은 직무만족 이론의 대표적인 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니