"가치의 급 설정" 검색결과 321-340 / 16,225건

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  : 신념이나 가치체계에 대한 진술핵심가치: 기본원칙과 경영진이 지향하는 가치로 철학과 유사둘 다 구성원의 행동 방향 제시3) 일반적, 구체적 목표일반적 목표(goals): 조직이 얻고자 ... 과정에서 의사소통활발, 우선순위에 집중 가능하나 시간과 노력 필요, 성과 예측 어려움5) 예산의 종류(1) 인력예산: 인력의 급여비와 퇴직금 등(2) 운영예산: 환자간호를 위해 투입된 ... 지출이 옳다는 가정 하에 물가상승률, 이자율 곱해 편성간단하고 신속하나, 사업 우선순위를 고려 못함(2) 영기준 예산제작년과 관계없이 0에서 출발해 효율성, 중요성 분석해 우선순위 설정설정

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  알 수 없는 미래의 가치보다 현재의 것을 지키는 일에 몰입하고 공정성을 최고의 가치로 뽑고 있다. ... 또한, 직원 스스로 자신의 목표를 설정할 수 있도록 동기부여하고 개인의 목표가 팀, 부서, 전사 목표를 하는 것으로 도와주어야 한다. ... 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상으로는 현재 세대에게 업무 동기유발을 주지 못한다. MZ세대는 자신의 노력과 성과에 대한 즉각적인 피드백과 보상을 선호하는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  SWOT 분석을 통하여 실질적인 목적을 설정한다. 넷째, 기관의 전반적인 목적, 가치, 존재이유 등을 통한 조직의 방향 또는 목적을 규명한다. ... 또한 개인별 성과급제와 구체적인 목표설정은 현대 경영이론에서도 중요한 기법들이다. 이중에서도 전문화의 원리에 따른 직무설계는 오늘날의 전문화 개념과 다름이 없다. ... 도입하였다.셋째, 차별적 성과급 제도이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등? ... 원인: 가치판단상의 규칙적 심리적 오류고과자에 따라 기준점이 다름(ex. 항상 후한사람)12) 투사 (Projection)?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  국어과 프로젝트형 인성교육 교수 학습 모형 및 교재 개발 연구

  활동 중심의 인성교육을 통해 생활에서 벌어지는 문제를 합리적 의사소통을 통해 올바르게 해결하는 능력 배양○ 공동체의 바람직한 가치를 이해하고 존중하고 계승하며 공동체의 건전한 가치를 ... 자료 개발○ 자료의 형태 및 활용 방안에 따른 학교급별 틀 구성○ 학교급에 따른 내용 요소 정리- 각 단계의 주제 틀 공유- 학생의 정서적 측면 고려한 내용 포함- 맥락을 고려한 화행차원의 ... 선행 연구 검토○ 우리나라의 인성 교육 현황 검토○ 국어과 인성 지도 방안에 대한 선행 자료 검토○ 국어과 인성 교육 자료의 틀 설정2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  아트라스BX 제품개발 직무 첨삭자소서

  생산현장관리사 3급과, 2급 취득 시 배울 수 있었던 품질경영 관련 요소와 통계적 사고를 연구개발에도 접목하여 최소한의 비용으로 큰 부가가치를 창출 하는데 기여하겠습니다.1. ... 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오. ... 성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지사는 A와 태아의 건강과 복지를 위해 비밀보장의 약속을 어기고 부모에게 알리기로 결심하였다

  (사회복지사 1급 기출문제)1. 다음 사례에서 윤리적 결정의 철학적 근거와 이에 대한 설명을 해주세요? (30점)2. ... 이에 본론에서는 로웬버그와 돌고프가 주장한 윤리적 원칙 선별 7가지를 살펴보고, 결론에서는 두 가지 원칙에 대한 우선순위를 설정하고 본인의 의견을 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 가치 갈등 중 위의 사례에서 발생된 것은 가치 상충이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  2020년 대비 기출플러스 행정법 (단원별 문제집)

  (2013 9 급 지방)① 대통령의 긴급재정경제명령은 국가긴급권의 일종으로서 고도의 정치적 결단에 의하여 발동되는 행위이고 그 결단을 존중하여야 할 필요성이 있는 행위라는 의미에서 ... 의하여 발동되는 행위이고 그 결단을 존중하여야 할 필요성이 있는 행위라는 의미에서 이른바 통치행위에 속한다고 할 수 있으나, 통치행위를 포함하여 모든 국가작용은 국민의 기본권적 가치를 ... 역할, 동맹국과의 관계, 국가안보문제 등 궁극적으로 국민 내지 국익에 영향을 미치는 복잡하고도 중요한 문제로서 국내 및 국제정치 관계 등 제반상황을 고려하여 미래를 예측하고 목표를 설정하는

  시험자료 | 1022페이지 | 6,500원 | 등록일 2019.12.18

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  등으로 반영하는 방법인 직능급과 기업에서 내에서 각 직급에 따라 일정하게 설정한 필요 능력을 이수한 조직구성원에게 이에 상응한 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다. ... 그리고 기업 경영에서 조직구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여할 수 있으며, 조직구성원의 업무능률을 향상시키거나 동기를 유발하는 것에 그 목적이 ... 업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  을지대학교병원 간호사직 합격자소서

  이를 극복하기 위해 목표를 단계적으로 설정하고 그에 맞는 계획을 세웠습니다. ... 제 인생에 가장 큰 가치는 간호 전문가로서 제 역량을 발휘하여 사회에 기여하는 것입니다. ... 또한 응급상황에 대처하기 위해 BLS 자격증을 취득하였고, 환자 안전 예방 지도사 1급 자격증을 취득하여 환자 안전과 질 향상에 대한 전문 지식을 얻고, 응급상황에 능동적으로 대처할

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  사회복지사는 대학에서 사회복지학 전공 또는 학점은행제, 평생교육원 등을 통해 필요 수업을 이수 한 뒤 자격을 취득해야 하며 일정 수업과 현장실습 요건을 충족시키면 사회복지사 2급 자격을 ... 세 번째로 국가적 측면에서는 체계적 직업정보를 바탕으로 직업훈련 기준을 설정하고 적절한 직업훈련 정책을 입안할 수 있으며 고용정책을 결정하는 기초자료로서 다양하게 활용하여 노동시장의 ... 마지막으로 국가적 측면에서는 체계적 직업정보를 통해 직업훈련 기준의 설정과 고용정책을 결정하는 기초자료로서 활용하는데 의미를 가진다고 할 수 있다.2) 직업정보의 중요성직업정보가 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경희사이버대학 자기소개서, 학업계획서[ICT융합콘텐츠학과]

  영어공부에 토익이라는 목표를 설정하여 400점에서 870점까지 올린 적도 있습니다.목표 설정과 노력을 통해 어떤 일이든지 즐기면서 도전할 수 있다는 자신감을 느끼게 되었습니다.2. ... 또한 직업에 있어서도 더 넓은 세상에서 새로운 시장을 개척하는 벤처 정신이야말로 제가 바라는 것이자 선택의 최우선 가치입니다.저는 사람을 좋아합니다. ... 지원동기저는 인터넷 카페 폐쇄 후 그 당시 이루지 못한 도전을 다시 시작하고 싶다는 열정이 있었지만 생계를 위한 일이 급해 시작을 못하고 있었지만 이 후 네이버, 아프리카, 인스타,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  (A+ 받은 과제) 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  부여 요건이 다르게 설정되어 있다.사회복지사 1급의 경우, 사회복지 법 제11조 제3항의 규정에 의거하여, ‘사회복지사 1급 국가시험에 합격한 자’로 명시하고 있다. ... 의뢰인과 사회 구성원들이 체감하는 사회복지사 직군은 2급이 많기도 하고, 사회 복지 분야 전반에 대한 사회적 무관심의 영향도 고려하여 보았을 때, 사회적 가치 인식이 1급 사회복지사와 ... 사회복지사 2급 취득 현행제도의 문제점3. 사회복지사 2급 취득 현행제도의 문제점에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [교육 관련 우수독후감] <혐오, 교실에 들어오다>를 읽고 쓴 독후감입니다. 아이들에게 해서는 안 될 혐오스런 말들에는 어떤 것이 있는지 잘 알 수 있을 것입니다.

  학교에서의 혐오 현상은 청소년의 인격과 자주적 생활 능력 함양, 민주시민으로서의 자질을 갖춤으로써 인간다운 삶을 영위하게 하는 교육이념 실현의 주요한 장애요인이며, 따라서 인권 가치 ... 여자애가, 남자애가로 시작하는 성별 고정관념에 따른 말을 쓰지 않도록 의식해서, 자신의 성별에 따라 능력과 가능성의 한계를 설정하지 않도록 해야 한다.세 번째로는 나이 주의에 따른 ... ‘너희가 아직 어려서 잘 모르는 거야’와 같은 말은 교사의 조언이 아니라 학생의 의견을 존중하지 않는 것이며, 청소년 혐오에 해당하는 급식충, 중2병, 등골브레이커와 같은 단어를 농담으로도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  또 사전에 구성원의 행동을 평가하는 기준을 설정해야 하며, 자신이 노력하면 어떤 수준의 성과를 낼 수 있을 것이라는 점을 인식해야 한다. ... 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 ... 그러나 현대의 기업경영은 인적자원의 효율적으로 관리로 기업의 경쟁력을 확보하고 경영의 목적을 달성하는 것을 중심적 가치로 인식하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인터넷 검색을 통해 특정 제품의 STP별로 정리하고, 수업시간에 학습한 STP의 개념 및 전략의 관점에서 1에서 정리한 STP 사례의 잘된 점과 아쉬운 점을 각각 평가하시오.

  본론에서는 우선 검색을 통해 얻게 된 현대자동차의 중국진출 STP를 정리하며, 이 분석의 잘된 점과 아쉬언 점을 각각 정리해보도록 한다.본론현대자동차의 중국 STP시장세분화 및 목표시장설정중국시장은 ... 일석이조 전략을 위해 Dynamic을 컨셉으로 고객에게 차별화된 가치상 승의 효과를 전달할 수 있도록 한다.현대자동차의 STP에 대한 평가잘된 점중국인들의 특성상, 중화주의가 있기는 ... , 중류층 29.9%, 하류층 56.8%로 3급 도시와 마찬가지로 중류층과 하류층이 가장 많다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.19

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  충북대 디지털시대의 영상과 문화_중간고사 4문제

  스마트폰과 태블릿 PC 등의 모바일 기기가 등장하면서 모바일 시장도 급속도로 성장했다. ... 아무리 가치 있는 작품이라 한들 그 가치는 사람들의 인정으로부터 나오는 것이다. ... 할 수 있다는 점에서 필름 카메라와 차이가 존재한다.필름 카메라는 필름의 종류가 무엇이냐에 따라서 다른 색감, 텍스처, 분위기를 만들어 낼 수 있지만 디지털 카메라는 소프트웨어 설정을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  HRM전문가 핵심 요약본

  중간그룹(고성과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정 ... 입사 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 ... 제공하지않음sharing rate성과달성 대비 인센티브 곡선의 기울기로 성과달성 정도에 따라 인센티브 상승하는 증가분의크기를 좌우 한다incentive zone실d stock)성과급을

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  [에이쁠]제품서비스 마케팅 계획 수립 보고서

  By Park NanJoo5 경영철학과 마케팅 컨셉 설정 Aesop : 이솝 - 1) 경영철학 창립자의 신념과 가치관이 담긴 브랜드 창업 스토리 최고 품질의 원료와 이를 소비자에게 ... MZ세대가 유행과 소비를 이끄는 집단으로 자리잡으며 젠더리스 룩이 트렌드 로 급부상하게 됨. ... 창업 제품 및 분야 소개 뷰티 브랜드 선정 브랜드 소개 경영철학과 마케팅 컨셉 설정 목표 설정 전략 설정 시장조사 포지셔닝 파악 SWOT분석 프로모션 및 광고 계획 5.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.19 | 수정일 2024.01.14

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  행정부 내 정무직 공무원의 역할은 대통령의 정책적 견해 및 정치적 가치에 동조하여 국민에 대한 대통령의 정치적 대응성을 실현시키고, 직업관료들을 적절하게 통제함으로써 직업관료들이 대통령의 ... 중간에 성과계약서를 기반으로 하여 평가대상 공무원의 상황을 자체 점검한다.최종평가는 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항복의 특성에 맞게 설정한 기준에 따라 행한다. ... 평정은 매년 2번 발생하며 평정절차는 성과목표 설정 및 성과계획서 작성(평정대상자)→근무성적평정(평정자)→평정단위 서열결정(평정자 및 확인자)→전체 서열조정(근무성적 평정위원회)→승진후보자

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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