"자유기업원" 검색결과 3,321-3,340 / 91,193건

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  사회복지행정론 요약자료

  자유방임적 행동환경 조성(과학자 등 특수분야 대상)인간관계이론: 메이요 호손실험맥클리랜드 성취동기이론: 권력.친화.성취욕구허즈버그 동기.위생이론로크 목표설정이론: 의미있고 구체적인 ... 읍.면.동 복지허브화 사업 2016 시작, 2018 전국 확대사회적기업: 취약계층에 사회서비스,일자리 제공,지역사회 공헌총체적 품질관리: 품질결정은 고객 주도. ... 소요시간과 책임소재 문제- 거래적 리더십: 리더와 구성원 간의 욕구와 보상관계. 성과에 대한 금전적 보상이 구성원의 헌신 유도.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  납세자의 권리와 납세의 의무 중 본인은 어떤 것이 더 우선시되어야 한다고 생각하는지 자유롭게 의견을 개진하시오

  납세자의 권리와 납세의 의무 중 본인은 어떤 것이 더 우선시되어야 한다고 생각하는지 자유롭게 의견을 개진하시오? 내용권리와 의무는 보통 민주주의 사회에서 함께 진행된다. ... 심지어 공무원 가족이 국가기관 법인카드로 사용한 공금 횡령도 있었다. 그것은 나쁜 공공 범죄이다. ... 오히려 공공요금을 책정하는 과정을 살펴보면 공기업과 공공기관의 설립·운영에 대한 재정지원이 증가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  제도적으로는 육아휴직이 있으나, 실제로 이것을 자유롭게, 최대한으로 사용할 수 있는 기업은 그리 많지 않다. ... 기업의 규모별로 보면 300인 이상의 대기업에 근무하는 여성들은 50.0% 정도 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 50-299명의 중견기업에서는 38.5%, 50인 미만의 소기업에서는 ... 뛰어나다고 하더라도 그것을 인정받기 어렵다.[3] 남녀 차별과 불평등이 본인과 주변 사람들에게 미치는 영향노동 시장에서 여성에 대한 임금격차, 적은 승진의 기회, 출산휴가나 육아휴직을 자유롭게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

  정의론에 개념에 기초하면 이 기업의 선택은 다른 기업의 자유를 해치는 것이기 때문에 비판을 받아야 한다. ... 그 다다음 정의론의 관점에서 각 개인은 다른 사람의 자유와 양립할 수 있는 최대한의 기본적인 자유를 누릴 수 있는 공평한 권리를 가진다. ... 마지막으로 사회 게약론에서는 각 구성원의 동의 없이는 사회 체제가 구성되지 않고, 구성원들 사이에 체결된 합리적인 계약을 통해서 문제를 해결해 나아가야 한다고 본다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  [조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안

  이에 비해 자유출퇴근시간제도는 구성원이 일과 중 꼭 있어야 할 핵심시간(core time) 즉 제약조건을 정해놓고 핵심시간 전후의 출퇴근시간은 구성원이 자유롭게 선택하도록 하는 제도이다.예를 ... 근무시간변경우리나라의 기업 및 일반 사회조직은 일반적으로 오전 9시에 출근하여 오후 6시에 퇴근을 하고, 월요일에서 토요일 오전까지 근무를 한다. ... 자유출퇴근시간제도이 제도는 개인의 욕구에 맞춰 작업시간을 조절할 수 있어 결근율과 잔업시간비용을 줄이고, 구성원의 자율성과 책임감을 증대시킬 수 있는 방법에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성

  이로 인해 공사장의 인부들은 일하다 다치면 기업주들로부터 지원받아 의료 비용을 충당할 수 있게 된다.Ⅱ. 본론1. ... 한편, 이 시민법의 원리에는 3가지가 있는데, 이 중 하나로 자유 계약의 원칙이 있다. ... 현행 사회복지법에서의 63세 이상의 저소득층 노인들에게 30만 원 남짓의 기초연금을 지급하는 것이 이와 일맥상통하는 좋은 예가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  신관치 논란을 불러일으킨 정부 주도의 예금이자 끌어내리기에 대해 자신의 생각을 찬성과 반대의 입장에서 논의하시오

  '영'과 '빚투' 가족 등 가계와 기업의 대출이 심각한 수준이어서 대출 이자 부담 증가에 따른 가처분소득 감소와 소비의 급격한 위축이 나타나고 있다. ... 자유민주주의와 시장경제'를 기치로 출범한 윤석열 정부에서 이런 노골적인 정부 재정이 등장하는 것은 더욱 모순이다. ... 대통령이 취임사에서 35차례, 8월 광복절 경축사에서 33차례 언급한 자유와 자치는 거꾸로 가는 정부의 주요 국정철학이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  생산관리 과제 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  특히나 현대사회 에는 자유무역협정을 맺음과 동시에 국가 간에 무역장벽을 허물게 되는 추세이다.따라서 글로벌 경쟁과 세계화로 확대 된 기업, 시장들은 기업들의 중요한 전략과 기업에 맞는 ... 제품 생산, 관리에 관련 된 제조업자와 공급업자, 유통업자 등으로 모든 측면에서 소비자가 원하는 제품과 서비스를 효율적인 경제적으로 공급하기 위해 공유되어진 자원, 서비스의 활용을 ... 기업의 새로운 정보기술과 기업의 소중한 자원을 그 수요와 환경에 맞게 배치해 네트워크 조직을 재구축하며 그 수요로 인해 최종 소비자가 정확히 효과적으로 공급되도록 해서 기업 내의 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  한기대 ncs기반 중간과제

  대학교만 졸업하면 우수의 기업이나 공무원으로 취업이 보장된다는 말은 이제는 너무나도 터무니없는 소리가 되어 버렸다. ... 이는 2030 세대가 관습이나 고정관념에 얽매이지 않고 자유롭고 유연한 사고를 통해 자신의 진로 계획을 그 누구보다도 적극적이고 능동적으로 풀어나가고자 함을 보여준다. ... 이는 수 많은 고졸자들을 자연스레 대학으로 진입 하게 끔 만들었지만 정작 상당수에 학생들은 자신이 원하는 학과 보다는 학교의 명성만 좆는 경우가 많았다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  현 시대는 혁신과 개혁의 시대이고 이를 맞이하기 위해서 우리의 직업과 노동시장이 유연화되면서, 세계 경제는 관세를 철폐하고 자유무역으로 변화된 것이다. ... 조직개발의 필요성기업내 조직개발이 필요한 이유는, 위험에 직면했을 때 즉각적으로 대응하기 위해 볼 수 있다. ... 임파워 된 조직구성원은 과업에 대한 집중력?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  '장미의 이름' 영화감상문

  불에 타기 전 베네딕트 수도원은 수많은 장서를 보유하고 있었다. ... 네트워크의 기업들은 자원과 리스크를 서로 공유함으로써 이익을 얻고, 그에 대한 대가로 자신의 주권을 어느정도 포기한다. 각 기업은 다른 기업이 관리하는 자원에 의존한다. ... 이럴 때 유럽이 추구하는 자유처럼 고립되기 보단, 서로 개방하고 연대하여 관계망이 형성되는 것이 중요하지 않을까 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

  따라서 자율경영은 누군가의 지배나 구속을 당하지 않지만, 이것은 무한한 자유가 아닌 기업의 가치관과 성과목표를 바탕에 두고 그것에 맞게 스스로가 자율적으로 행동하는 것을 말한다. ... 이처럼 모든 기업체에서 구성원들은 실수라는 파도를 매 순간 타게 될 서퍼이다. ... 기업은 아무 사람이나 직원으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  기업윤리

  재고하기 위해서는 이러한 조직구성원들의 의사결정이나 행동의 기준과 규범이 되는 기업윤리헌장이나 기업윤리강령을 제정하여 모든 구성원이 이를 지키도록 해야 한다 ... 자유의지를 반영하는 능동역할을 보다 강조하지만 기업윤리는 상대적으로 이를 준수해야 한다는 수동적인 역할에서 시작한다는 개념이다.5) 사회적 책임에서 가장 핵심이 되는 부분은 어느 ... 인적 차원의 경영자나 조직구성원을 보다 중요시한다.2) 사회적 책임은 기업행동의 대사회적 영향력이라는 사회적 결과에 보다 큰 강조를 두고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.02.24

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  고객 관리 서비스 및 시스템 구축과정에 참여했던 경험을 통해 PB들의 역량을 최대치로 끌어올릴 수 있는 최고의 방법이 '팀제'라는 것에 의견을 같이 하였으며, 이에 개별 팀이 각각 자유롭고 ... 성과에 대한 기여도 개인이 하는 집단과 달리 팀에서는 팀원 개인의 기여와 공동의 노력이 합쳐진다. ... 집단의 목표는 구성원의 목표로 존재하며 채임 역시 개인이 져야 하지만 팀은 팀 전체의 공동 목표에 몰입하고 개인과 집단 모두에게 책임을 지운다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. ... 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기가 저하되기도 한다. ... 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근

  더 이상 국어와 영어, 수학을 잘하는 것만으로는 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재가 될 수 없다는 사실이 명확해지고 있기 때문이다. ... 자유학기제는 학생들이 정규 교과과목에 구애를 받지 않고 한 학기 동안 자유롭게 자기가 관심 있는 분야에 대해 진로탐색을 할 수 있도록 기회를 부여하는 제도이다. ... 학생들이 과목명에 구애받지 않고 자유롭게 사고할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 최근 중학교에서 시행되고 있는 자유학기제는 이러한 통섭적 학문을 위한 시도가 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석해 보시오

  전 세계가 연결되어 자유롭게 통신할 수 있는 소셜네트워크서비스(SNS)이 추구하는 형식에 걸맞게 기업의 구조 또한 다양한 팀이 유기적으로 연결된 망 구조이다. ... 우선, 기업의 과업을 명확하게 설정하고, 구성원들은 이러한 과업을 인식하고 있어야 한다. ... 물론, 수평적인 조직구조의 구축을 통해 구성원의 업무 스트레스를 줄이는 동시에 혁신적인 기업 경영을 도모하여 기업의 성장에 도움이 된다는 견해 또한 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  A+ 서평 돈의 탄생 돈의 현재 돈의 미래

  비트코인에 테슬라가 약 15억 달러 규모의 투자를 하며 모건스탠리를 비롯한 주요 금융사와 기업들의 관심이 연일 쏟아지고 있다. ... 또한 부는 원하는 것을, 원하는 시간에, 원하는 사람들과, 원하는 만큼 할 수 있는 능력이다. ... 돈을 버는 이유는 경제적 자유를 확보하기 위함이지 그 외에 다른 위험한 생각을 한다면 이는 결국 개인이 경제적으로 안 좋은 환경에 놓여지는데 한 몫을 할 것이라고 경고한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.07.12

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  사회복지의 이념(반집합주의, 소극적 집합주의, 페비안 사회주의, 마르크스주의)

  소극적 집합주의1) 사회적 가치실용적인 집합주의적 성격을 띠고 있으며 중심적인 가치는 자유, 개인주의, 경쟁적 사기업이다. ... 자유는 빈곤과 결핍 등의 경제적 예속으로부터의 자유이며 개인주의와 경쟁적 사기업이 기술혁신과 창의적인 노력의 원동력이 된다는 점을 강조하고 있다.소극적 집합주의는 과도한 불평등은 반대하지만 ... 분출되면서 결국 사회적 분열을 야기하게 된다.둘째, 불평등은 사회적으로 바람직하지 않은 생산을 초래한다.셋째, 불평등은 우연한 것이며 사회정의 차원에서 평등은 필수적이다.넷째, 자신이 원하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  구글 기업분석,구글 마케팅,구글 인적자원관리,구글 조직도와 조직체계,경영철학,조직문화 (기업문화)

  조직문화 ( 기업문화 ) 2020-05-06 122020-05-06 13 조직문화 ( 기업문화 ) - 수평적 조직 - 위계질서 타파 - 협력의 업무분위기 조성 - 직장 : 창의력이 ... 넘치는 공간 - 스스로 일하는 사람 중시 (Self - starter) - 개인의 자유로운 라이프스타일 - 최상의 근로조건과 업무환경2020-05-06 14 Google plex 소개 ... 구성원의 동기부여를 위해 G o o g l e 은 일하기 편안하고 좋은 직장 이라는 이미지를 각인시킴CHAPTER 06.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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