"인적자원영향평가" 검색결과 301-320 / 56,036건

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  리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

  ①교육 훈련 예산을 절약할 수 있다. ②리더들의 역량 개발에 도움이 된다. ③조직에 공동체적 문화를 유지하는 데에 기여 한다. ④잠재역량이 우수한 인적자원 Pool을 유지할 수 있다 ... ①개발-분석-설계-실행-평가②분석-설계-개발-실행-평가③설계-분석-계발-실행-평가④평가-분석-설계-개발-실행5. 경험학습의 효과에 영향을 주는 요인으로 가장 거리가 먼 것은? ... ①다양한 관점에서 영향정도를 파악한다. ②모든 평가활동은 교육이 종료된 후에 이루어져야 한다. ③다양한 효과지수를 수집한다. ④비교를 위한 통제집단을 활용한다. 3.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  인적자원관리의 정의 및 목적인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함한 종합고 경쟁력 있는 보상 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 충성도를 ... HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 업무 성과를 모니터링하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다.결론경영전략 측면에서 인적자원관리는 조직의 목표 ... 조직문화 구축조직문화는 직원들의 행동과 태도에 영향을 미치며, 경영전략의 성공적인 실행을 위해 중요한 요소입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  마지막으로 사회적 자본은 평가와 보상시스템의 측면에서 중요한 영향을 미친다. ... 인력의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  이 과정에서 중요한 것은 지원자의 동기와 역량을 평가하는 것이다. 자원봉사자의 동기는 자발성과 지속성을 보장하는 중요한 요소로, 자원봉사 활동의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 전통적인 방법으로는 포스터, 전단지, 지역 사회의 홍보물 등을 통해 모집하는 것이 있으며, 최근에는 소셜 미디어와 인터넷을 통한 온라인 모집이 활발하게 이루어지고 있다. ... 둘째, 자원봉사자의 역량은 자원봉사 활동의 효과성에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  주게 된다.그래서 사내모집 혹은 사외모집에 대한 장단점을 파악해 어떤 원칙과 방법 아래 이를 실행할 것인지에 대한 결정이 채용과 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.본고에서는 인적자원 ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  관리 스타일샤 인① 가시적 수준 ② 인식적 수준 ③ 비가시적?인식 이전 수준형성? ... 지속적으로 영향을 주는 기본전제다.기초이론기능① 조직환경에 대한 이해와 당면문제에 대한 효율적 해결방안 마련의 지침 제공② 조직활동 과정에 영향③ 구성원들의 지각, 태도 형성, 행동을 ... 장애상황에서의 인내와 자신감② 위기 감수의 의지③ 성장에 대한 의지와 경험에 대성② 위험 회피경향③ 집단사고(group thinking) 가능성 -> 획일화④ 책임성 모호문화적요 인①

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인적자원의 모집, 선발, 배치 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오. ... 따라서, 인적자원의 모집, 선발, 배치는 각각 조직 내외의 인재 확보 방법과 프로세스, 평가 기준 및 조직적 맥락에 따라 다르게 이루어지며, 이는 조직의 전략과 목표 달성을 위한 중요한 ... 인적자원의 모집, 선발, 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  마지막으로, 인적자원계획이 조직의 성과에 미치는 영향을 평가하고, 이를 바탕으로 향후 연구와 실무적 적용에 대한 제언을 제시한다.결론적으로, 본 보고서는 인적자원계획의 중요성을 재확인하고 ... 이러한 이론적 근거는 인적자원계획이 조직의 성과와 지속 가능성에 미치는 영향을 설명하는 데 중요한 역할을 한다.2. 국내외 인적자원계획 사례 분석2.1. ... 예를 들어, 경제 상황의 변화, 기술 발전, 법규의 변경 등은 모두 인적자원계획에 영향을 미칠 수 있는 중요한 요인이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. ... 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요하다고 할 수 있다. ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이는 인재의 유지와 창출에 큰 영향을 미치며, 인재를 효과적으로 활용하여 기업의 경쟁력을 확보하는데 도움이 된다.인적자원에 대한 투자는 기업의 인적자원전략과도 밀접한 관련성이 있다. ... 이는 기업의 생산성과 효율성을 높이는데 큰 영향을 미친다.또한, 인적자원관리에 대한 투자는 인재 유지에도 중요한 역할을 한다. ... 비교경쟁우위 관점에서는 인재를 통해 기업이 경쟁우위를 차지할 수 있도록 인재 유치 및 평가 등 전략적 관리를 펼쳐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다. ... 이러한 직무관리의 핵심기능은 직무분석과 직무평가이다. 인적자원관리의 성공적 실현을 위해서는 직무에 대한 자세한 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 것이 반드시 필요하다. ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징은 첫째 인적자원관리의 대상이 인간이라고 하는 사실에 근거를 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  자원관리: 인적자원. 재정적자원(급여). 물리적자원(시설.장비.기구) 배분에 도움을 주는 정보시스템 활용?그룹웨어: 조직의 정보화 단계에 반드시 필요한 서비스조직내에서 정보공유? ... 평가하는 체계적접근법기능: ①접근 가능한 표준을 제정함으로써 의료인의 업무수행을 평가 할수 있는 척도를 제공②전문간호사와 일반간호사의 업무를 규정하는 것을 도움③최신의 가장 적절한 ... 간호계획과정: 사정-문제도출-우선순위선정-계획-평가계획-중재-평가?환자분류: 상병?시술?기능상태를 이용하여 환자를 자원소모?임상적측면에서 유사한 그룹으로 분류하는 체계?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. ... 기업의 ‘인사과’에서 하는 일들이 대체로 인적자원을 관리하는 일이다. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. ... 인적자원 관리 역사가 처음 시작된 시기를 과학적 관리 시대라고 부르는데, 애초에 인적자원 관리에 대한 연구와 이론이 생긴 것이 기업이 어떻게 하면 더 많은 상품을 생산할 수 있을 것인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  영화 속 인적자원관리 내용2. 등장인물의 인적자원 관리 방식 평가III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 그러한 부분에서 영화 속 인적자원관리 방식에 대해서 살펴보고, 등장인물의 인적자원 관리 방식에 대해서 내 나름대로의 방식으로 평가를 해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  그러나 적절하지 않은 인적 자원 선발 과정은 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라, 인적 자원을 올바르게 선발하는 것은 매우 중요합니다. ... 출처서론:인적 자원은 기업의 핵심 자산 중 하나로 인식되고 있습니다. 기업이 인적 자원을 효율적으로 활용하면 경쟁력을 강화하고 성공적인 비즈니스 운영에 큰 도움이 됩니다. ... 인적 자원 선발 과정에서 무엇이 가장 중요한 요소인지 파악함으로써 기업은 더욱 효율적이고 성공적인 인적 자원 관리를 할 수 있을 것입니다.선발의 여러 요소:선발에서 고려되는 여러 요소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. ... 관계에서 중요성을 제시하면 인적자원관리는 조직에서 필요한 이력을 확보하고 평가하며 개발, 보상, 유지하는 과정으로 볼 수 있는데 이는 특정한 조직에서 개인, 조직, 또는 사람의 일과 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2. ... (CAPM) 2) 배당평가모형 등 보통주의 자본비용을 측정하는 모형을 설명- 1) 대리인이론, 2) 정보비대칭과 신호이론 등 자본구조 결정을 위한 M&M 이후의 이론을 설명[ 생산운영관리 ... 기업의 경쟁력에 영향을 주는 5가지 경쟁세력을 제시하시오.V. 다음 내용에 대하여 기술하시오.1. MIS의 정의를 기술하시오.2.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  간호관리 요점정리

  말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정. ... 과정인사: 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 조직구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성·개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 ... 방법, 테크닉, 장비* 등을 이용할 줄 아는 능력 예) 하위관리자, 수간호사간호사의 관리역량과 업무기획, 조직화, 교육, 전문성, 비판적사고의사결정, 윤리, 의사소통 및 대인관계, 인적자원관리

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  성과 간의 불일치, 사기저하☞ 인적자원관리 MBO- 목표에 의한 관리로 인적자원 성과평가의 한 유형- 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지 ... - 모든 임직원이 참여☞ 인적관리요소 중 평가가 가지는 중요성- 인적자원의 질 향상, 성공적인 경력설계 기초- 다른 조직행위를 바람직하게 개발, 인간관계 개선☞ 마이클포터(Michael ... 내부마케팅- 직원을 고객으로 생각하고 만족시키기 위한 활동☞ 인적자원관리 내부마케팅 방법 3가지 (동,내,권)- 동기부여, 내부 커뮤니케이션, 권한위임☞ 인적자원 내부, 외부채용

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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