"대졸신입공채" 검색결과 301-320 / 845건

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식을 벗어나 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대하면서 순혈주의적 전통에서 벗어나려는 모습을 보이며, 신입사원부터 부장과 부사장급에 이르는 전 직원을

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  신입사원 공채방식이 아닌 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 ... 경영사무국/ 2017 - 2쪽).인적 자원에서 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

  이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... 였던 4년제 대학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많아진다는 것이 대졸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. ... 유니클로 대학은 인사관리를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. ... 대졸자 중에서 연간 400명을 뽑으며 대량으로 중도채용을 하기도 한다. 유니클로에는 증권회사, 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 ... 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 ! ... 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  여성복지론 과제

  직장에서의 남녀차별-채용 차별 (시사IN, 2019.03.08)금융권 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 서류전형 점수를 비정상으로 올려서 여성 지원자 일부를 탈락시켰다.남녀

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  롯데월드 자기소개서

  롯데월드 자기소개서지원동기(1000자)지원 동기는 다음 두 가지 입니다.첫 번째, 롯데월드의 진취성 때문입니다. 오늘 날 테마파크 업계에서 명성을 얻기까지 지속적으로 변화와 혁신을 추구하며, 나아가 국내 레저산업 1위를 향한 도약을 통해 더 밝은 내일로 성장하고 있는 ..

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  국민은행은 2015년 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줬다. ... 신한카드는 2017년 신입채용의 서류전형 남녀 채용비율을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) ... 실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전에 결정했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  대천 한화리조트 분석

  : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 지원 할 ... 인프라 대천해수욕장 , 대천항 , 외연도 , 성주산 자연휴양림 , 무창포 해수욕장 , 개화예술공원 , 남포방조제01 한화리조트 대천 파로스 소개 추천 관광코스2 채용정보채용제도 정기공채

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

  이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... 마련하기 위한 노력들을 하게 되며, 적절한 정책을 내어놓지 못한다면타나게 되는 것이다.4) 고등교육 대중화의 영향(1) 대학졸업자의 교육수익률 하락고등교육이 대중화되기 시작하면서 대졸자들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  무대화술로푸는취업성공전략 시험정리

  올해 하반기 대기업 대졸 신입 공채 채용 규모는 총 3만841명이라고 잡코리아는 조사했다. ... 취업포털 인크루트가 [2212]개 상장사에 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 업종별 채용계획’에 대해 조사한 결과 응답 기업 699곳 가운데 금융·보험 기업의 71.4%, 기계·금속

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  현대모비스 합격 자소서 대졸공채용

  현대모비스 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유를 기재해 주시기 바랍니다 700한가지 사건을 계기로 현대모비스를 마음에 품었습니다. 캐나다 어학연수 당시, 외국인 친구와 길을 걷다가 사거리에서 소나타와 혼다 어코드의 정면 충돌사고 보게 되었습니다. 혼다의 FEM은 떨어져..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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  여성과 사회복지

  이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자 를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일 이다.- 2015년 국민은행 또한 대졸 신입 공채 ... 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 점수를 특별한 이유 없이 올려 주며, 상대적으로 낮은 점수를 받은 여성 지원자 중 일부를 탈락시켰고, 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 ... 금융권- 신한카드는 2017년 신입 직원 채용에서 59 대 41이던 서류 지원자 남녀 비율을 서류전형 단계부터 7 대 3으로 정하고, 이후 면접전형 및 최종 선발 시까지 비 율이 유지되도록

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  잡코리아 설문조사 (300 명 미만 중소기업 388 개사 ) 설문 참여 63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 ... 36.7%) 중요시 선호 인력 1~3 년 미만 경력직 (38.2%), 신규직원 (35.6%), 3~5 년 미만 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 ... , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 , 워크넷 , 취업박람회 ( 현장 채용 ) 등 활용 대졸자들 중소기업 꺼리지만 , 실제 절반 이상이 취업 (“ 다른 대안이 없어서

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 ... 경제규모는 크게 커지지 않는 상태에서 대학진학 열풍으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 ... 수급 전망 정보 제공을 통해 직업 선택에 필요한 정보를 제공하고 원활한 선택을 할 수 있도록 하는 방안”과 ‘매력적인 중소기업’에 대한 정보제공의 맥락에서 “2010년 3월 신규 대졸자에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  요즘은 5,6,7급에 모두 대졸지원자들이 많기 때문에 고졸 지원자들은 사실상 채용이 어려워지는 실정이다.[2] 진급/보상1. ... 전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적 ... 채용이 엿보이는 부분이다.다음으로 농협의 진급을 살펴보면 각 7,6,5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

  공채보다는 수시 채용을 선호하는 것도 더 많은 인재를 채용하기 위함이다.4) 보상시스템 및 교육.복지시스템대졸 신입사원 초임 연봉은 스타트업 업계 평균이다. ... 그동안 빠른 성장을 위해 잘 훈련된 과장 이상급 경력직을 많이 뽑아왔으나 사회적 역할과 조직을 젊게 유지하기 위해 신입사원을 계속해서 늘릴 예정이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

  이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... 못한다면 상급학교 입시경쟁이 심각하게 나타나면서 이는 사회문제로서 나타나게 되는 것이다.4) 고등교육 대중화의 영향(1) 대학졸업자의 교육수익률 하락고등교육이 대중화되기 시작하면서 대졸자들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  대졸자나 MBA 채용은 인턴으로 한다. ... 정기적으로 공채를 하는 것이 아니라 예를 들어 1년에 1만명을 뽑는다면, 채용공고를 1만개 내고 1만번의 채용절차를 진행한다. ... 일반적으로 대졸자 프로그래머 입사 경쟁률은 600:1정도로 알려져 있다. 구글의 채용은 인사 부서에서 전담한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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