"집단성과 배분제도" 검색결과 281-300 / 15,510건

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  내가 사회복지행정가라면 어떠한 이념과 가치를 우선적으로 적용하고자 하는지 합법성, 효율성, 효과성, 민주성 중 2가지 이상 선택하여 그 중요성에 대해 서술하시오

  이를 위해서는 법과 제도 개선뿐만 아니라 조직문화 또한 바뀌어야 한다고 생각한다. ... 즉, 행정기관에서는 주어진 시간과 인적·물적 자원을 가지고 최대의 목표를 달성하도록 해야 하며 이를 통해 궁극적으로 개인 및 집단의 복지 증진이라는 목적을 달성하여야 한다. ... 즉, 공무원 개인의 도덕성과 청렴성에만 의존하기보다는 조직 차원에서의 제도적인 장치 마련이 더욱 중요하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  5주 2강에서 ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정

  사회과학적인 개념으로 복지의식이 가지는 특징은 사회 구성원에게 공유되는 집단적 의식이고 사회적으로 학습될 수 있다. ... 예를 들어서 공공부조는 저소득층에게 자원을 집중적으로 배분하게 된다.선별주의는 사회복지로부터 혜택을 받기 원하는 개인과 가족은 이를 받을 욕구가 있다는 것을 증명해야 한다고 생각하며 ... 보편주의자들은 사회정책을 사회 구성원 모두가 당면해야 하는 문제에 대한 사회 전체의 대응이라고 생각하여 시민들을 서로 이질적인 집단으로 구분할 것이 아니라 문제와 욕구에 대응할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지사 1차 과제 모음

  사회복지기관 관리자는 보상배분의 공정성과 직무만족을 유지하기 위해서는 다음과 같은 사항에 유의하여야 한다.* 급료나 승진과 같은 보상이 배분될 때마다 공정성을 검토해야 한다.* 불공정성의 ... 주요과업으로는 집단의 형태, 집단 화합의 준비, 집단의 구조화, 성원의참여와 권한부여, 성원의 목적 성취 원조, 저항적인 성원을 독려하고,여러 가지 모니터링을 한다.- 종결단계 및 ... 성원간의 상호관계와 집단 응집력이 발달한다..

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.12.13

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  탈상품화의의미

  사회계층화는 인간사회의 불평등은 필연적이라고 생각하는 견해에서 나온 것이다.사회계층화 현상은 사회적 희소가치가 불평등하게 배분됨에 따라, 개인과 집단이 서열화되는 것을 의미하는데, ... 사실을 전제로하며 계급의식을 강조하였고 계층은 사회적 희소가치의 불평등한 분배상태를 범주화하여 이해하였다.탈 상품지수란 에스핑-엔더슨이 제시한 세가지 복지국가를 분류할 때 사용한 복지제도의 ... 계급은 경제적 요인에 따라 나누어진 대립적인 집단을 의미한다, 예를 들어, 피노동자 계급과 노동자 계급을 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2022.08.29

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  지역사회복지론-지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

  보건의료 시스템, 사회복지 시스템, 정부 구조와 같은 사회제도 활용다섯째. 문화, 여가, 자기개발, 금융자원 등의 활동여섯째. ... 위해선 체계성, 결단성, 지속성, 지적 회의성, 지적 정직성, 융통성, 객관성, 개방성, 지적 호기심, 자신과 다른 관점에 대한 존중이 반드시 필요하다.4) 상호학습클라이언트가 속한 집단의 ... 즉 둘은 서로 서비스를 주고받고 동반자 역할을 하는 것이다.5) 배분적 사회정의의 실현배분적 사회정의의 실현이란 균등하게 자원을 배분하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.10

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  [지역사회복지론] 지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

  혜택의 배분 등이 그 예가 될 수 있다. ... 간에 평등하게 자원이 분배되어 사회정의를 달성할 수 있게 할 만한 규칙들을 정하는 국가의 정책과 제도에 관심을 가져야 하며, 그런 정책과 제도가 만들어질 수 있도록 사회행동에 앞장서야 ... 균등하고 동등한 자원을 배분하는 것으로 사회복지사가 추구해야 할 실천적 행동의 가치라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.03.14

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  (A+레포트) 리더십과 관리를 비교, 설명 하시오

  사람을 통제하고, 지휘하며 감독하는 것을 말한다.1) 리더십과 관리의 기능- Kotter(1990)관리는 질서, 일관성(안정성)을 추구하며 행동지침의 설정, 계획표 작성, 자원의 배분이 ... 관리는 통제, 피드백 단계에서도 인센티브제도의 수립, 창의적인 해결책, 수정 조치 등 제도를 관점으로 하는 반면, 리더십은 구성원의 동기유발, 의욕의 고취등 인간에 초점을 둔다.- ... 그리고 조직에 속한 다수의 개인들은 이러한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 개인과 집단의 상호작용이 매우 중요하며, 개인과 집단의 상호작용은 리더의 역할 없이는 실현되기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  또한, 팀은 권한배분과 자율성의 확대를 강조한다. ... 그래서 자신들의 업무에 대해서는 상사의 지시를 최소화하여 이를 위해서는 리더에서 팀원에 이르기까지 적절한 권한 배분이 이루어져야 하고, 자율적 의사결정의 범위도 넓어져야 한다. ... 따라서 팀구성원 간의 상호작용을 증진과 효율성을 높이기 위해서 적절한 업무절차나 방식, 제도가 존재해야하며, 팀제가 효과적으로 발휘하기 위해서는 조직적인 측면과 개인적 측면에서 파악해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

  나타나는 집단이기 주의해결을 위한 접근: 공정한 분배시스템, 합리적 의사결정3) 구조적 갈등어떤 법이나 제도 관습 등의 사회적 규범을 제도화하거나 제도를 바꿀 때 생기는 갈등, 혹은 ... 제도가 명확하지 않아 해석에 혼선이 발생하는 경우구조적 문제를 한계 때문에 발생하는 갈등적합하지 않은 제도, 규제, 풍습, 관습, 힘의 불균형 등에 의해 개인이나 집단이 지속적으로 ... *경영학적 측면에 초점을 맞춘 갈등의 정의- J.A.Stoner 와 J.G.MARCH & H.A.Simon 등이 대표적J.A.Stoner: 갈등이란 희소 자원이나 작업 활동을 배분하게

  시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

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  사회복지에서 가장 많이 언급되는 상대적 가치 ‘평등’에 대해 알아보고, 본인이 생각하는 평등과 그 이유를 기술하시오

  특정집단에 소속되었다는 이유로 공평한 배분이 이루어지지 않는 자본주의 사회에서 분배의 잘못을 시정할 필요가 있다. ... 이에 이러한 불이익을 받은 집단들에게 긍정적인 차별(positive discrimination)을 하여 불공평한 배분을 시정할 필요가 있다. ... 예를 들어, 사회보장제도 중 사회보험의 경우 기여금 즉, 보험료를 많이 낸 사람이 더 많은 급여를 받도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.25

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  사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

  표본 배분은 만 12세 이하 아동의 거주지역, 성, 나이를 기준으로 층별로 비례배분을 적용하여 결과를 제시하고 표본추출은 각 층 내에서 표본 추출들을 기분으로 무작위 추출을 하였으며 ... 표본을 설계할 때의 모집단은 만 12세 이하의 아동이며 취업상태인 부 또는 모로 하였으며 조사 모집단은 2020년 2월 1일 기준 만 12세 이하 아동으로 취업상태인 부 또는 모로 ... 제도 확대, 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한 휴가 휴직제도 이용을 위한 비용 지원, 돌봄 지원 제도(휴가, 휴직 등) 이용에 따른 고용상 불이익 방지를 위한 관리 감독 강화 제도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [사회복지개론]선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 관심있는 제도를 선정하여 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오

  배분되기 어려워진다. ... 이는 사회주의의 관점에서 복지제도를 시행하는 것이므로, 집단주의와 공동소유의 개념을 포함하고 있다.보편적 복지의 가장 큰 특징은 국가의 책임을 강조한다는 점이다. ... 이처럼 선별적 복지제도는 자유주의의 개념을 바탕으로 성장해왔으며, 효율적 자원의 배분과 복지제도의 실효성에 집중하는 특징이 있다.(2) 보편적 복지의 개념보편적 복지는 선별적 복지와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해 봅시다.

  특히 아동수당, 기초생활제도, 사회보험 등 규모가 큰 재정은 공공조직에서 전담하도록 배분함으로써 다양한 프로그램의 통합, 조정, 안정적인 서비스 유지가 가능하게 한다.민간 영역에 배분하는 ... 이 접근은 일반적 접근, 전문적 접근, 집단적 접근, 사례관리법으로 구분된다. ... 이러한 역할분담은 전통적인 시장 비효율, 자원 배분 및 배분상의 평등, 시장 평등을 예방하며, 공공재, 규모의 경제를 갖는 서비스를 평등하고, 적절하게 배분하여 사회복지 목표를 달성할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지행정의 사상 및 철학

  집단적 수준의 연대의식을 가지고 해결해 나가야 한다. 이런 의미에서 개인적 차원을 넘은 사회적 연대성의 가치추구가 사회복지행정의 가치에서 중요한 위치를 점하게 되는 것이다. ... 사회복지행정에서의 이 가치는 국민의 최저생활보장 내지 국민적 최소한(national minimum)이라는 말로 표현되어 모든 국민이 평등하고 형평성 있게 최저한의 생활을 유지하도록 사회복지제도를 ... 목표를 두고 자원을 배분할 것인가 하는 불가피한 선택 및 결정이라는 측면에서 제기된다.사회복지행정에 있어 여러 가지 가치문제가 제기되었겠지만 가장 기본적인 주요 가치로는 아래와 같은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

  이 사회복지는 보는 관점에 따라 크게 잔여적, 선별적, 개인적인 협의의 복지와 제도적, 보편적, 집단적인 광의의 복지로 나누어진다. ... 여기서 사회복지정책에 대한 분석적 접근은 복지정책이 누구에게 배분되고 무엇을 공급하며 어떻게 전달되는지 또 누가 재원을 공급 하는지에 있다. ... 특히 누구에게 배분되는가는 사회복지정책이 시작된 이래 끊임없이 논쟁으로 이어져 오고 있으며 가장 두드러진 차이를 보이는 입장이 보편주의와 선별주의 라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의의 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  효율신자유주의 사회사상은 시장의 가격 경쟁이 활발하고, 사유재산제도가 명확히 확립되기 때문에 다른 사회사상보다도 자원배분 효율이 매우 높은 특성이 나타난다.3. ... 문제는 이러한 정책적 접근에 많은 요소가 고려되어야 한다는 점인데, 이것이 부족하거나 특정 사회 집단에게만 유리한 방향으로만 고려된다면 사회복지정책의 효율과 효과가 큰 폭으로 저하될 ... 배척하는 경향이 강하게 나타난다.3) 정치적 방법을 적극적으로 활용신자유주의 사회사상은 타국의 시장을 개발할 때 정치적 방법을 적극적으로 활용하는 특성이 나타난다.4) 높은 자원배분

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  관리와 유사한 리더십이란 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. ... - 비전설정- 전체적인 상황의 확인- 전략 설정- 조직구조의 설계- 직무배치- 규칙과 절차의 개발- 목표에 대한 의사소통- 헌신과 몰입의 추구- 팀과 연합체의 구축- 인센티브제도의 ... 즉, 관리는 일반적으로 구성원의 작업 할당 및 자원 배분 과정을 개선 모니터링 및 평가하는 등 관리는 시스템적이고 체계적인 접근을 통해 단기·장기 목표를 얻기 위한 실천에 초점을 맞춘다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사회학개론_사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오.

  김경동(1995)은 사회 안에서의 최소한의 가치가 사회를 이루고 있는 구성원 안에서의 불균등하게 배분됨에 따른 제도화된 체제가 형성되는 것을 사회계층이라고 정의했다. ... Leonard (2008) 은 사회계층을 부, 위세, 특권에 의한 불평등한 요소에 의한 배분의 사회계급 안의 계층으로 정의하였다. ... 그들이 속한 범주 집단의 이미지가 투영되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  집단평가: 팀평가 결과에 의한 상위배분율 차등 적용팀 평가ABC상위 배분율45%35%25%. ... 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. ... 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  업무를 배분하는 것과 함께 의사소통이 원활하게 할 수 있는 장치를 마련하여 팀제의 장점을 극대화할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 또한, 새로운 팀장이 될 인원은 끊임없이 능력을 배양하고 리더십을 마련해야 하며, 전결 규정과 같은 수행에 필요한 제도를 보완 역시 필요하다. ... 기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. 3. 결론 조직이 인적자원을 관리하는 방법과 구조는 다양하게 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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