"신입 사원 적응" 검색결과 281-300 / 6,404건

• 

  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 ... 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 단계 종료 시점에 기본 역량 진단을 실시, ... .● 기본 역량 강화 단계▷ 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직관리 레포트

  기업은 또한 회사내부의 인재육성을 통해 외부로부터 들어온 신입사원이 겪게 되는 직장분위기에 대한 적응시간 및 여러 비용을 절감할 수 있다.경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어 ... 단점으로는 비용과 시간이 많이 들며 외부직원의 사회화 과정에 비교적 긴 적응시간이 필요하며, 새로운 조직문화에 적응할 수 있을 지 장담할 수 없다.내부모집의 장점은 조직 내 직원의 ... 외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  (커뮤니케이션과 인간) 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후

  삼성에서는 실시간 방송을 통해 신입사원 오리엔테이션을 진행했다고 한다. ... 본론1) 세대차이로 인한 커뮤니케이션 갈등 사례와 원인(1) 사례회사를 다니는 김 모 씨(54)는 20대의 인턴이나 신입사원들이 어렵다. ... 그에 따라 인간은 빠르게 변화해가는 시대에 적응해야 하는 숙명을 지게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  압박면접의 현주소3월 기업들의 상반기 신입사원 공채가 시작된 가운데, 이른바 ‘압박면접’이 취업준비생 사이에서 여전히 관심사가 되고 있다. ... 이 경우에는 구성원의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. ... 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%),

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  (독후감) 90년생이 온다. 임흥택

  교육과 소비자팀 VOC분석 업무, 브랜드 마케팅을 담당했다. 1990년대에 출생한 신입 사원들과 소비자를 마주하며 받았던 경험들을 바탕으로 이 책을 내서 그런지, 90년대생을 기업의 ... 도대체 알 수 없는 요즘 젊은이들을 기성세대가 방관자가 되어 구경만 할 수 없는 이유는, 그들이 우리 사회의 중추적 역할을 해야 하는 시대가 왔기 때문이다.지은이는 기업체에서 주로 신입사원 ... 인간은 적응의 동물 아니던가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2020.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났는데, 이와 같이 조기퇴사의 주된 이유는 조직 및 직무적응 ... 그러나 한편으로 어렵게 취업문을 통과하였더라도 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 이른바 조기퇴사 비율이 증가하고 있는 것이 현실이다. 2016년 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 ‘신입사원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  세대와 소통의 방법

  신입사원의 떨림으로 시니어 인턴으로 첫 출근을 하는 벤, 그러나 그를 무의하게 여기는 CEO 줄스는 사화공헌 프로그램으로 6주인턴 과정을 만들었지만. ... 인턴은 현 시대를 살아가고 있는 젊은이들의 경험으로만 생각한 나의 획일적인 사고에서 벗어나게 해준 영화이다.70세 인턴사원 벤은 전화번호부 회사에서 정년을 퇴직하고 노후의 여유를 즐기는 ... , 빠르게 변화하는 사회구성원으로써 적응하기 위한 생활교육, 여가 생활을 위한 취미 및 여가프로그램 등을 실시하여 노인교육의 정서적· 신체적· 사회적 부적응을 해소하기 위한 다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  본론1.생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하시오.생활사 검사생활사 검사는 일반적으로 신입사원 채용 과정에서 사용되고 있다.주로 실제 업무 상황에서의 의사결정과 문제해결 능력, ... 경험, 인성 등을 평가한다.면접은 대화 형태로 진행되며, 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 평가가 이루어지고 있다.면접은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 리더십, 적응력

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  이러한 프로그램은 신입사원 교육, 직무 연수, 리더십 개발 등 조직 내에서의 학습 기회를 제공하여 조직의 목표 달성을 돕는다.3) 사회적 차원사회적 책임을 수행하고, 공동체의 발전을 ... 평생교육프로그램은 이러한 변화에 적응할 수 있도록 유연성과 적응성을 갖추어야 한다. ... 프로그램은 사회 구성원들이 변화하는 사회적 요구에 적응하고, 공동체의 발전에 기여할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  삶의 격 독후감

  이런 사람들이 신입사원들에게 인사를 하고 새로운 관점을 접하게 되면 "이럴 만한 이유가 있으니 시키는 대로 하라"고 말해 기존 업무 관행에 다시 적응하게 만들 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  예를 들어서 직무를 수행하면서 자기 자신이 발전한다는 느낌을 가지지 못하고, 직무가 지루하다고 느끼는 신입사원 A씨가 있다. ... 먼저 적응기능은 특정한 태도를 갖게 되는 것은 그렇게 하는 것이 사회적 적응에 도움이 되기 때문이라고 보는 것이다. ... 이는 각각 적응기능과 자아 방어적 기능, 가치 표현적 기능, 탐구적 기능 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군 2) 피터팬 증후군 3) 셀프홀릭 증후군 4) 스톡홀름 증후군39. ... 1) 채용허들- 기본이 되는 인재 2) 조직적응- 그만두지 않는 인재 3) 약육강식- 승부욕이 있는 인재 4) 문제해결- 밥 값을 하는 인재5.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.줄스가 벤에게 인사팀을 통해 시행한 훈련은 사내교육훈련으로 그 중에서 입직훈련이란 신입사원을 ... 입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 ... 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  회사가 우리를 열받게 하는 65가지 이유

  , ‘일은 되도록 상사가 보는 데서 해라’, ‘신입사원은 모두의 비서인가?’ ... 비합리적인 기업문화에 열 받는 이들은 무조건 참으며 회사에 ‘적응’하거나 떠나는 게 능사가 아니라는 것을 깨닫게 될 것이라고 저자는 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 외부채용은 채용 프로세스에서의 비용과 시간이 더 많이 소요되며, 신입사원이 조직 문화와 업무에 적응하는 데 시간이 더 걸릴 수 있습니다.내부채용과 외부채용은 각각 장단점이 있기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 ... 입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 ... 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. ... 적응하면서 현재 또는 미래의 소비자 또는 사용자의 요구를 충족시킬 수 있는 재화 또는 서비스를 효과적으로 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  많은 기업들이 물리적 공간에 모여 함께 일하던 전통적 조직의 형태를 벗어나, Remote Work, Work From Home(WFH)과 같은 새로운 변화에 적응해야 하는 상황을 맞이하고 있다. WFH 상황에서 조직효과성을 높이기 위해 새롭게 요구되는 조직구조 설계의 방향에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  특히 신입사원들의 경우에는 직장 내에서 기본적인 조직 내 소통방식이나 다른 사람과 교류하는 법, 갈등을 해결하는 법 등을 배우는 경우가 많기 때문에 이러한 부분에 있어서도 부족함이 ... [주제 1] 많은 기업들이 물리적 공간에 모여 함께 일하던 전통적 조직의 형태를 벗어나, Remote Work, Work From Home(WFH)과 같은 새로운 변화에 적응해야 하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  또한, 신입사원 입문 교육이나 계층 및 직무별 교육, 온라인 교육 등과 같은 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 ... 경영과 투명경영을 실천하고 있다.(3) 인적자원개발을 통한 핵심역량 성장넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신 기업문화를 주도하기 위해 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무 적응 ... 작성하여 방영함으로써, 사원들의 눈높이에서 궁금한 사항을 해소해주는 사원 중심의 경영현황설명회를 실시하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고

  본인은 신입사원이기 때문에 아직까지는 단독으로 프로젝트를 기획하거나 수행할 수 있는 위치는 아니다. ... 신입사원에게는 흔치 않은 기회였다. 이 프로젝트에 참여할 기회를 얻는 것만으로도 열심히 일을 해야 할 동기부여는 충분했다. ... 얻었다는 점에서 이 회사의 구성원으로서 경험할 수 있는 값진 기회를 얻었기 때문에 회사에 대한 이해를 높일 수 있고 조직에 대한 충성도를 강화할 수 있는, 그래서 조직에 빠르게 적응하고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니