"리더십의이해" 검색결과 281-300 / 44,268건

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  리더십에서 믿음을 중시하는 건 이해를 한다. 사람들은 이제 신뢰를 줄 수 있는 리더를 택한다. 리더십에서도 여러 유혹이 존재를 했다. ... 그 유혹을 못 이기는 건 결국 사람 인성의 절제의 문제이기도 했다.한국 리더십이 한 사람에게 집중된 권력, 관심, 주도력, 계획 등이라는 점은 이해를 한다. ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감서번트 리더라는 말도 예전에 유행을 했는데 이 책에 나온 리더십도 대체로 리더에 대한 본질을 뒤집는 관점에서 해석한 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  감성리더십의 정의감성리더십이란 리더가 자신과 타인의 감정을 정확하게 인식하고 이해하며, 이런 감정을 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 관리하고 조절하는 리더십 스타일을 의미합니다. ... 해당 리더십 스타일은 리더가 구성원의 감정을 존중하고 이해함으로써 신뢰와 존중의 문화를 구축하고, 구성원이 자신의 감정을 표현하고 조절할 수 있는 능력을 키울 수 있도록 돕습니다.감성리더십을 ... 이와 같은 통합적 접근방식을 통해 리더는 구성원 개개인의 감정과 성장 수요를 이해하고 지원함으로써, 조직의 전반적인 성과와 만족도를 동시에 끌어올릴 수 있습니다.통합적 리더십의 핵심은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  서번트 리더십을 발휘함으로써 최종적으로는 우리 기업이 가진 목표를 이해하고, 조직의 발전을 위해 개개인이 기여할 수 있는 역량을 단계적으로 성장해 나갈 동기를 부여할 수 있다고 기대하는 ... 보여준다.구성요소서번트 리더십은 조직원들과의 이해관계를 중요시한다는 특성을 반영하여, 하위 구성요소는 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 개념화, 비전, 청지기 정신, 헌신으로 구분하여 ... 서번트 리더는 종사자의 이해관계를 우선시하는 행동을 하고 그들의 개인 성장과 발전을 우선순위로 함으로서 더 높은 수준의 조직 몰입, 리더에 더 높은 헌신과 더 낮은 이직의도의 결과를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  경로-목표이론의 기여- 리더십 과정의 중요한 상황요소를 정립함, 조직 내의 복잡한 상황에 대한 리더십을 이해하는 데 도움을 줌? ... 자기 인식 : 자신을 이해하고 자신이 다른 사람에게 미치는 영향을 이해하며, 자신의 상황을 민감하게 파악하고 통합적으로 인식함? ... 행동이론의 기여- 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는 데 유용한 틀을 제공?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이해할 수 있어야 한다. ... 있어야 한다. 3) 학습하는 능력 리더십을 향상하기 위해서는 새로운 행동, 기술, 태도 등이 요청된다면 내가 변화, 발전시켜야 할 책임이 있음을 수용하고 내가 가진 강점과 약점을 이해하고 ... 이러한 자기관리 능력 개발과 관련하여 개발하고자 하는 요소는 다음과 같다. 1) 자기인식 자기인식은 자신을 이해한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  청소년지도사의 변혁적 리더쉽3. 청소년지도사의 서번트 리더쉽4. 내가 생각하는 청소년지도사의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 본론에서는 청소년지도사가 가져야 할 리더십의 중요성과 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대한 이해를 토대로, 어떻게 이 두 가지 리더십을 효과적으로 결합하여 청소년들을 지도할 수 있는지에 ... 가치와 도덕적 책임에 대한 이해를 전달하는 데에도 중요한 토대를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  높은 기준을 세우고 긍정적인 역할 모델이 되는 것은 협력적이고 결과 중심적인 업무 환경을 조성할 것이다.2) 상황 리더십 제고상황에 따라 다양한 리더십 접근이 필요하다는 것을 이해하고 ... 적극적인 경청은 팀원들의 관점과 관심사를 이해할 수 있게 해줄 것이다. ... 공감, 적극적 경청, 자기 인식 함양을 통해 감정을 효과적으로 이해하고 관리할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  - 거래적 리더십 유형: 노력에 대한 보상 제공하는 교환적 리더십, 예외에 의한 관리 및 안전 지향 등의 특징- 카리스마적 리더십 유형 : 리더의 카리스마적 권위에 기초한 리더십- ... 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식, 조직 구성원이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 ... 대인관계대인관계 형성 시 가장 중요한 요소 : 내면 또는 내적 성품대인관계 형성을 위한 행동(감정은행계좌 예금 적립 수단 : 예입-신뢰향상 / 인출-신뢰하락)- 상대방에 대한 이해와

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  프로페셔널의 조건

  프로페셔널은 기업의 비전과 미션을 깊이 이해하고 이를 실천함으로써 조직의 성공을 이끌어 나가야 한다. 또한, 드러커는 리더십의 중요성을 강조한다. ... 프로페셔널은 단순히 자신의 업무를 수행하는 것이 아니라, 조직의 큰 그림을 이해하고 이를 효과적으로 전파하는 데에서 리더십 역할을 수행해야 한다. ... 이 책을 통해 드러커의 이러한 다양한 관점을 이해하고 적용한다면, 조직은 더 나은 리더십과 경영을 바탕으로 댓글력 있고, 혁신적인 방향으로 나아갈 수 있을 것이다.'

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

  효과적인 소통과 리스닝 스킬은 청소년들의 의견과 감정을 이해하고 존중하는데 도움을 줍니다.둘째, 교육자로서의 리더십: 리더십은 지식과 지도력을 갖춘 교육자서의 역량이 필요합니다. ... 서술해 보도록 하려고 합니다.첫째, 의사소통을 중시하는 리더십: 청소년들은 합리성과 이해를 중시하기 때문에 청소년들과의 소통은 매우 중요합니다. ... 리더로서의 역할은 이러한 다양성을 이해하고 포용하며, 모든 청소년들에게 공평한 기회를 제공하는 것입니다.일곱째, 자기 개발과 성장의 리더십: 지도사 리더십은 끊임없이 자기 개발하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  즉, 큰 비중을 차지하는 것이 리더십 특성인 만큼 많은 학자가 관심이 있게 지켜보고 있는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.세 번째로 언급할 수 있는 것은 리더십 과정과 리더십의 효과성을 ... 앞서 설명한 것처럼 ‘리더십’이라는 능력을 갖춘다는 것은 매우 어려운 일이며 많은 훈련을 통해 이루어질 수 있는 것으로도 이해해볼 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트에서는 리더십 ... 리더십은 리더로써 집단에 동기부여를 하고, 집단에 영향력을 행사하는 행위라고 볼 수 있는데, 이러한 행위를 하기 위해서는 집단 구성원들에게 리더로써 인정받아야 할 수 있는 것으로 이해해볼

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더십이론은 리더십을 어떠한 것으로 이해할 것인가에 대한 다양한 관점에 따라 발달해왔는데, 리더가 가지고 있는 특수한 성질에 논점을 두는 리더십 특성이론, 리더의 행위를 리더십으로 ... 체계화된 과업에 대해서 리더는 영향력의 행사가 보다 더 수월하며, 구체적인 명령을 내릴 수 있고 실행할 여지를 가볍게 이해할 수 있다.(3) 직위권력조직이 리더에게 직무수행을 위해서 ... 과업이 확실하게 정해져 있는가에 관한 변수인 목표 명료성, 어떠한 과업을 실시하는데 사용되어질 수 있는 수행 방법의 수를 말하는 경로-목표의 다양성이나 수행한 후에 결과를 분명하게 이해할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이해하려는 노력이며, 서번트 리더십에서는 이러한 공감이 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 이러한 자질은 서번트 리더십의 가장 기본적인 특징이며, 부하의 요구를 이해하고 집단의 방향을 올바르게 설정하는 데 도움이 된다.(2) 공감(empathy)공감은 상대방의 입장에서 상황을 ... 또한 설득은 구성원 간의 상호 존중과 이해를 바탕으로 구성원들의 합의를 이뤄내는 과정을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  달성하고 조직의 역량을 강화하는 것을 리더십으로 이해하고 있다. ... 즉, 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 과업의 중요성을 인식하게 하고, 동기를 부여함으로써 역량을 강화하여 변화를 이끌어내는 리더십으로 이해할 수 있다.변혁적 리더십은 네 가지 ... 영감적 동기부여란 조직 구성원에게 조직 비전을 구체 리더가 조직 구성원 각각의 특성과 개성을 이해하고, 인격체로 대우함으로써 개인의 욕구와 능력을 고려한 교육 및 훈련을 제공하는 것을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  기업가정신 기말고사

  감사합니다.2)조직생활에 있어서 중요한 리더십과 인간관계에 대하여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요 ... 다음에 이해시켜라, 시너지를 내라, 끊임없이 쇄신하라) 또한 정말 좋은 습관이라는 생각을 했습니다. ... 급여 관리 방법이 분명해졌습니다.알려주신 성공하는 사람의 7가지 습관(자신의 삶을 주도하라, 끝을 생각하며 시작하라, 소중한 것을 먼저 실천하라, win-win을 추구하라, 먼저 이해하고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  윤리에 대한 이해관계자 접근법 : Win-Win 상황? 통찰 & 조언4장행위이론? 행위이론은 리더가 무엇을 말하고 행하는 가에 초점? ... Skinner는 관리자들이 행동과 그 행동의 결과 간의 관계를 이해한 후, 바람직한 행동을 강화하고 바람직하지 않은 행동은 억제하는 상황을 만드는 것이 필요하다고 주장함- 사람들은 ... 2주차 1교시리더십 개발- 리더십은 모두에게 중요리더십의 중요성- 리더십은 경영의 핵심 이슈- 기업은 리더십에 개발에 많은 투자를 함- 리더십은 경쟁우위 요소- 신입사원들은 리더십역량이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  감성리더십에 대하여감성리더십은 리더 자신의 내면 파악을 우선으로 구성원의 내면을 파악하고 이해하며 배려하는 리더십으로써 자연스레 구성원의 개발을 통한 조직의 방향성으로 이끄는 능력을 ... 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 감성 리더십과 같이 타인을 이해하고 존중하며 배려하고 세워주는 리더가 각광받고 있다.이러한 점에 있어 직원의 자발적 ... 감성리더십의 특징1) 배려와 겸손남을 향한 관심과 이해, 격려, 그리고 예의를 갖추는 것으로 리더가 구성원에게 관심을 표현하고 예의를 갖추는데 원만한 관계는 남을 인정하고 격려하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이를 통해 리더십에 대한 보다 깊은 이해와 함께, 자신의 리더십 스타일을 성찰하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공할 것이다.본론특성이론과 행동이론의 정의 및 주요 개념리더십 특성이론은 ... 또한, 특성이론은 리더십의 동적이고 상황 의존적인 특성을 간과하고 있다.반면, 행동이론은 리더의 행동이 조직의 성과에 미치는 영향을 보다 명확하게 이해할 수 있게 해준다. ... 조직에서 특성이론과 행동이론이 어떻게 적용되는지 살펴보면, 다양한 통계 자료와 사례를 통해 두 이론의 장단점을 더욱 명확하게 이해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  조직 심리학의 한계와 미래조직 심리학의 연구는 조직 내 개인의 행동, 태도, 의사결정, 리더십, 조직 문화, 변화 등을 이해하고 개선하기 위해 수행된다. ... 조직 심리학은 조직 내부의 인간 상호작용에 대한 이해를 위한 분야이다. ... 서론조직 심리학은 조직 내에서 일어나는 사람들의 행동과 생각을 이해하고 분석하는 학문 분야입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  리더십리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 ... 이해관계를 충족시키고 조율하는 리더십 발휘를 강조하지 않고 구성원의 의식, 가치관, 태도 변화를 통한 조직혁신을 강조한다. ... 또한 구성원들의 자발적인 문제 해결과 조직에 대한 적극적인 몰입 등 수준 높은 질적 변화에 대한 이해가 부족한 실정이다.그러나 변혁적 리더십은 교환적 리더십과 달리 구성원 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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