"잘하는 회사" 검색결과 2,921-2,940 / 165,248건

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  A+ 서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기 1편

  그러면서도 어떻게 하면 이러한 상사와 슬기롭게 잘 지낼 수 있을까 생각을 해보는 시간이기도 했다.내가 봤을 때 김 부장은 어렸을 때의 경험과 과거 그 시대 회사생활의 모습을 잊지 못하고 ... 어떻게 하면 몸을 만들 수 있는지.순간의 선택을 잘하자. 한순간이다. 생각하고 살자. 그래서 습관이 중요한 거다. 잘못된 생각을 하는 것을 줄여준다. 되도록 긍정적으로 생각하자. ... 그것에 김부장은 부동산 투자를 잘했다고 자만한다. 이 모습이 내 모습이다. 상가 투자 또한 그렇다. 달마다 따박따박 월세를 준다니까 좋아서 계약했다. 비슷하다. 나와 김부장하고.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  보이지 않았다.실제로 국내 기업들에게 애자일에 대한 회사를 들어보면 대다수의 기업들이애자일은 업무를 빨리 할 수 있게 도와주는 도구라고 했다.하지만 애자일은 단순하게 업무의 속도를 ... 진행되는지 잘 모른다.이에 갑자기 업무 변경이 있을 때 직원들의 불만은 늘어난다.애자일 경영은 직원들과 고객들을 중심으로 운영되어 지고 있다.또 고객과 가장 가까운 거리에서 일을 ... 지식과 노하우를 전파시켰다.애자일 전환은 회사의 조직문화를 바꾸는 직업이다.그렇다 보니 단시간에 할 수 있는 일은 아니다.이에 전환을 할 때 오랜시간이 걸리며 많은 노력이 필요하다.그러므로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  순간의 힘 독후감

  회사에서나 사적인 관계에서나 다 그렇다.남의 관점으로 생각하기도 좋긴 한데 적용하기 쉬운 스킬은 절대 아니다. ... 특정 이익이 있어서 지지하는 것이 아닌 순수한 지지는 쉽게 표명하는 사람이 잘 없다. ... 저자는 일부러 놀라게 하라는 거였다.요즘 같이 새로운 것이 잘 안 나오는 때 사람을 진심으로 놀래키는 일도 마냥 쉬운 일은 아니라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  위기에 빠진 아이스크림 가게를 구출하라

  .- 직원들을 더 잘 대우할수록 고객들에 대한 서비스의 질이 높아진다.- 품질은 피플파워와 프로세스 파워의 결과물이다. ... - 일상적인 업무를 하는 수 없이 하는 일에서 애타게 좋아하는 일로 만들라.- 회사에는 두부류의 고객이 있다. ... 회사 내부의 고객인 직원을 소중히 하라.- 직원들에게 권한을 위임하고 그들을 회사의 중요한 구성원으로서 대우하면 그들은 업무에 더 불입하게 되고 회사를 위해 더 많은 노력을 하게 된다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

  이윤 창출을 위한 영업 활동이 아닌, 사회공헌과 홍보에도 기업의 경영목적이 잘 담겨 있다면 매우 훌륭한 사례라고 할 수 있다.2. 인적자원: 노동력을 제공하는 사람. ... 어느 정도 규모가 있는 회사라면 빠지지 않고 설치된 인사팀이 필요한 이유도 바로 여기에 있죠. ... 현대 경영에서 중요성이 부각작은 단위의 세포가 하나씩 모여 생명체를 이루듯 특정 기업에 소속되어 근로하는 모든 인물이 회사 조직을 채운다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.08.27

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  기업경영과 비즈니스전략 A+ 만점 과제

  이렇게 앞서서 싸우는 CEO 밑에서라면 직원들은 승산이 있는 전쟁이라고 생각하고 회사를 대거 이탈하지 않고 끝내 잔류하고 회사의 성장과 발전을 위해 같이 머리를 마주하며 싸워준 것이라 ... 변화를 추구하지 못하게 된 것 이다.기업은 모든 구성원들과 CEO는 같이 회사의 운명을 함께 한다는 공동체라는 생각하고 성공과 발전을 위해 모두가 함께 아이디어를 내고 조율하기록하였다 ... 일찍부터 이 사태를 예상했던 Glocer은 오랫동안 시대에 흐름에 맞춰서 새로운 패러다임의 전환을 주장해왔는데, 이전의 Reuters는 아직은 Reuters만의 시스템이 잘 작동되고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 산업 분야이면서 조직 체계로 이루어진 회사이기에, 조직 심리학이 적용될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  쿠팡 Coupang 기업전략 연구, SWOT분석, 성공전략분석, 미래전략제시

  즉 PO는 엔지니어들에게 업무에 대해 잘 설명하고 이들이 일을 하도록 설득하는 것이 주 업무이다. ... 쿠팡이 시장의리더가 된데에는 데이터를 바탕으로 마케팅성과를 분석하고 평가하는일을 잘했기 때문이다.쿠팡은 데이터경영으로 기업을 운영하고있는데 마케팅이외에도 데이터를 여러분야에서 이용하고있다 ... 회사의 대표이사 아래에는 PO(Product Owner)라는 직책이 존재한다.PO는 팀이 우선순위 결정을 담당하는 직책으로 회사 회사에 도움이 되는 일에 대해 어떤 일이든 추진 가능하다

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.24

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  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  댓글, DM 등 더 다양하고 흥미로운 콘텐츠를 공유하고 네트워크화할 수 있는 공간인데, 채용공고를 올리기 전에 회사 브랜드를 홍보하고, 이를 잘 알린 뒤 채용공고를 올리는 것도 좋은 ... 그 결과, 많은 회사들이 외식 산업에 많은 투자를 하고 있다. ... 채용에는 회사에 맞는 사람, 회사가 필요한 사람, 조직에 맞는 사람이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  노마드

  박철은 불법체류자인 수미를 좋아했다.자기에게 마냥 잘 해주는 선아도 싫지 않았다. ... 박철은 회사를 정리한 건지 결혼 생활을 정리한 것인지 알 수 없지만 씩씩하다. 가끔 슬픈 얼굴을 하기도 한다.박철은 또 한국에 있을 때 알았던 두 여인이 있었다.선아와 수미다. ... 그가 끌고 온 봉고차의 상호가 조카 연이가 다니는 회사였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  기업가(CEO) 정신에 관한 리포트

  그러나 ‘리차드 브랜슨’은 한 그룹의 회장이지만, 자신의 항공사를 홍보하고자 여장을 하고 스튜디어스 역할을 하며, 음료회사를 위해서 뉴욕한복판에서 탱크를 타고 콜라를 쏘며, 모바일회사를 ... 운 좋게 큰 돈들을 벌게 되고 사업은 승승장구하며 잘 풀리나 싶었지만, 경영자로서의 경영지식과 경험부족으로 9개월만에 정리하고 한국으로 돌아왔습니다. ... 저는 9개월동안 직원들을 못살게 굴고, 매일 채찍질을하고, 회사이익만을 생각했습니다. 그토록 좋아하던 롤모델 ‘리차드’ 와는 정말 상반대는 경영자였습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10

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  나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게

  이때 회사가 지향하는 비전과 해당 브랜드가 잘 부합하는지, 이 브랜드가 앞으로 회사의 미래를 책임질 만큼 역량 있는 제품인지를 소명하게 될 것이다. ... 앞으로 장기적인 성장을 위해서는 변화가 필요하다는 의견이다.이에 서울식품(주)에서 근무하는 전략경영과장으로서 앞으로 회사의 장기 성장을 이끌 돌파구를 고민해보고자 한다. ... 이에 회사 차원에서는 현시점에 새로운 혁신이 필요하다는 의견이 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  예를 들어 공정 관리에 자신 있다, 부하의 실수는 용납하지 않는 스타일 등의 질문에 각 반장들은 중 체크를 해야 하는 것이다.회사의 직원들은 표와 함께 사장, 다른 사원에게 받은 ... 반의 책임자는 반장이다.일본 언론 등에 따르면 해당 회사 직원들은 이란 무려 50페이지에 이르는 책자를 받는다고 한다. ... 괴롭힘 유형은 폭언이 약 1만100건으로 가장 많았고, 그 외 부당인사, 따돌림 및 험담, 차별 順이었다.​우리가 잘 알고 있듯이 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  조선대 독일문화의 이해 총정리 및 족보(시험문제) 정리

  : 헤어질 때, 잘자Ja(야) : yes / Nein(나인) : no / Wie bitte?(비 비테?) : 다시한번 말씀해주실래요? ... 독일의 사회※ 사회보장제도가 잘되어있음 - 사회보장 3대 원칙1. 보험의 원칙 : 각자 변호사 보험이 있다. 일반화 되어있음2. 구호의 원칙3. ... 8시간 근무 확정(독일최초 8시간 근무회사)유급휴가, 최저임금보장, 노후보험 시행12.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  스트레스가 과하고 이것을 잘 다루지 못할 경우엔 회사의 완전한 역량을 드러낼 수 없다. 직원들이 선택의 찰나에 올바른 판단을 내릴 수 없기 때문이다. ... 세상이 민주적으로 변하면서 회사에서 상급자의 눈치를 살피는 것뿐만 아니라 중간자로서 후임의 입장도 고려해 줘야하는 사회로 변화하고 있다. ... 예컨대 대부분의 운동선수들은 이미지트레이닝을 통하여 심리적인 훈련을 하여 경기 매순간에 스트레스를 많이 받지 않도록 방지한다. 회사 조직도 마찬가지이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  변신

  그러나 일은 시급하게 해결해야 하는 상황이 벌어졌다”라는 질문을 받은 적이 있다. 그 때는 본인이 무엇을 어떻게 답해야 할지 잘 몰랐다. ... 돈은 벌어야 하고 회사도 다니기 싫으면 사업하면 되지 않느냐? 라고 물어볼 수도 있을지도 모르겠다. 그게 어디 쉬운 일인가? ... 그레고르가 제시간에 출근을 하지 않자 미수금 문제로 회사 지배인이 직접 그의 집에 방문하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  어떤 사람들은 별다른 목표를 두지 않고 회사에서 시키는 것만 하는 사람들이 있는가 하면 어떤 사람들은 스스로 목표를 세우고 이를 달성하는 것에 큰 성취감과 만족감을 느낀다. ... 딱딱한 조직문화를 견딜 수 없는 사람이 수직적인 조직문화를 가진 곳으로 가게 되면 직무에 잘 적응하지 못한다. ... 따라서 기업의 조직문화를 잘 조사하고 자신의 성향과 맞는 곳으로 취업을 해야 직장 생활과 직무만족을 다 잡을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  더불어 기업의 생존경쟁력을 확보 및 강화 하기 위하여 꼭 필요한 핵심 종업원이 회사에 대한 신뢰가 무너진다는 점에 주목해야 할 수 있다. ... 아웃플레이스먼트의 결과 직원들은 회사와의 고용 관계를 청산하는데 사회적 책임을 다하고 결국 퇴직 관리를 수행하는 데 효율적이다. ... 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산하면서, 많은 사람들이 계획도 없이 회사를 나와야 하는 일들이 발생되었다.최근에는 코로나19감염증 사태로 인하여 직격탄을 맞은 여행업계와 항공업계는

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  FUN경영의 사례 및 효과

  회사문제를 집안에서 잘 얘기하지 않는 남편의 이런 이야기를 들었을 때 나는 절묘하게도 FUN경영에 대한 책을 읽고 있었다. ... 늦게 출근하는 본인의 업무시간을 채우기 위해 일찍 출근하는 남편을 붙잡아두고 일을 했고 심지어 그는 퇴근시간이 되자 함께해도 잘 풀리지 않던 업무를 오늘까지 끝내보라며 저녁 9시가 ... 달러라는 회사의 성공 이면에는 회사가 직원을 위해 최선을 다해 헌신하는 조직문화가 중심이 되고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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  왜일하는가

  회사에서 우직하게 버텨서 지금이 있다고 한다. ... 순간순간을 잘 보내서 하루를 잘 지낼 수 있게 하는 능력이 잘 일하는 능력이라고 한다고난과 역경 속에서도 우직하게 일하는 능력이야말로 필요하다고 한다.저자는 일본에서 장기간 동안 한 ... 그 시련을 끈기있게 대하는 자세야말로 의미있다고 한다.일을 할 때는 집중하고 창조적으로 일할 수 있도록 지원을 해야한다.나의 일에 대한 의미에 대해 진지하게 성찰 할 수 있었던 조은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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