"조직행동론으로 본 이" 검색결과 261-280 / 201,693건

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  간호관리학, 통제 기능 요약정리

  단기적 전략적 행동-조작된 자료보고 -저항적 행동2) 역기능 행동을 방지하기 위한 바람직한 통제행동이 갖는 10가지 특성-경제적-조직문화에 알맞아야 함-목적적-특수한 상황에 대해 설계되어야 ... ·통제하여 목표 달성되도록 하는 것필요성-목표와 상관없는 간호사들이 행동할 가능성 있음 (조직 목표≠구성원 목표)-비용효과적인 관리혁신 요구됨-효과적인 조직 형태 유지 위함1. ... 함-미래지향적-실제적·잠재적 차이를 신속하게 보고해야 함-이해될 수 있어야 함-모니터링 체계가 초기에, 중요시점에 확인되어야 함-교정행동 가능해야 함-융통성 있는 대안을 선택해야

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10

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  정보사회학 입문 2022학년도 2학기 중간고사 족보

  다음 중 맥도날드화된 조직이 고객의 관점에서 예측 가능성을 높이기 위해 도입하는 방안이라고 볼 수 있는 것은? ... 뇌의 이 같은 초고효율성은 신경조직을 이루는 기본단위인 뉴런 덕분이다. ... 다음 중 아마존(amazon.com)이 사용하는 통제(control) 기법이라고 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [울산대학교 A+] ncs 인강 중간고사+기말고사 족보 자료

  1) 조직구성원들 간의 일체가 조성2) 조직 몰입의 저해3) 조직구성원의 행동지침 결정4) 조직의 소속감 증대7. ... 인상적인 의사소통능력을 개발하기 위해서는 자주 사용하는 표현도 잘 섞어서 쓰면 괜찮다.1) O2) X6. 다음 중에서 조직문화의 기능으로 볼 수 없는 것은? ... 다음은 통계의 일반적인 기능에 대해서 설명한 것이다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.06

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  현문사 6판 정신건강간호학 이상행동 자료정리

  체계화된 망상(systematized delusion) : 조직화 되어있는 망상의 형태로, 기본적인 전제가 틀린 것을 제외하고는 전체적 내용의 연결이나 전개가 논리적이고 조직적인 경우 ... 이상행동 분류1) 사고장애(Disorders of thought)(1) 사고형태의 장애(Disorders of thought form): 현실과의 관계성, 질서나 논리성, 조직성의 ... process thinking): 사고의 질서나 논리성이 결여되고, 비조직적·비논리적·비현실적이고 마술적일 때 사용.정신병적 사고의 대부분이 이에 속함.④ 구체적 사고(concrete

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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  요한복음에 나타난 구원론

  “오직 행동을 통해서만 나는 그가 단지 인간일 뿐만 아니라 하나님이라는 사실을 경험한다. 거꾸로도 마찬가지다. ... 이것의 구체적인 문제는 조직신학에서 다루어야 한다. 다만 이 두 가지 견해가 있다는 것과 요한복음에서 ‘위로부터’가 강조되었다는 점이다. ... 바울 신학에서 구원론을 그의 창작으로 보려는 견해가 있다. 바울이 구원을 체계화한 것이지 바울의 창작으로 볼 수 없다.

  논문 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08

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  유아교육과 졸업논문

  성에 어울린다 고 인정되고 기대되는 행동을 배워나가게 된다.3) 도덕성Kohlberg는 도덕성을 도덕적 판단력으로 보았다. ... -부모는 유아가 자기 전에 소변을 보게 하고 이를 닦고 잠옷을 입는 것을 습관화 하도록 보살펴야 함.⑥ 사고로부터의 보호-대부분의 사고가 집 안에서 일어나는 사고이다. ... -남아의 기초 대사량이 여아보다 높으므로 같은 신체 조직을 유지하는데도 남아가 여아보다 많은 에너지가 필요.③ 정서의 안정-정서 상태와 식욕은 밀접한 관련이 있으므로 정서적 안정을

  논문 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.13

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  치안고객의 문제행동이 경찰관의 직무탈진과 역할스트레스에 미치는 영향에 관한 연구

  낳고 있다.본 연구는 치안고객의 다양한 문제행동이 경찰관의 직무탈진과 역할스트레스에 어떤 영향을 미치는지를 밝히고, 이에 대한 정책적 대안을 마련하는데 그 목적이 있다. ... 직무탈진의 개념직무탈진(Burnout)은 직무와 관련해 조직에 부정적인 영향을 미치는 핵심변수로 심리학, 경영학, 의학, 교육학, 사회복지학 등 매우 다양한 학문 분야에서 보편적으로 ... 해결하기보다는 정부기관과 개인 간의 분쟁으로 보고 사법절차를 통하여 해결하고 있는 상황이며, High Conflict Personality Institute를 중심으로 문제고객들의

  논문 | 92페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  NCS직업기초 경상대학교 기말 총정리!

  제공하라4 단계 : 뛰어난 수행 성과에 대해 인정해 줘라- 갈등을 해결하기1) 내가 보기에 상대방이 꼭 해야 하는 행동2) 상대방이 보기에 내가 꼭 해야 하는 행동3) 내가 보기에 ... 성숙한 팀원으로서 뿌듯한 보람을 느낌3) 성과내기 : 팀의 성과를 내기 위해서는 조직의 업무 수행방법, 조직의 목표, 행동방식 등에 대하여 잘 알고 팀워크 정신을 발휘하여야 함사례연구보였다 ... 내가 꼭 해야 하는 행동4) 상대방이 보기에 스스로 꼭 해야 하는 행동- 창의력조성을 위해 협력하기1) 팀원의 말에 흥미를 가지고 대하라2) 상식에서 벗어난 아이디어에 대해 비판하지

  시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인간관계이론 총정리

  자신과 타인에 대한 피상적인 분석을 피한다(피상적인 분석이란 삶의 밑바닥이나 내부에 있는 것을 보는 것이 아니라 눈에 보이는 외형만 보고 판단하는 의미/대부분의 사람은 내부적인갈등과 ... 행동을 수행하도록 이끄는 것*특정 목표를 달성하기 위한 행동을 불러 일으키고 방향을 제시하고 계속적인움직임을 갖게 하는 일련의 종합적인 과정(욕구가 동기를 불러 일으키고 동기에 의해 ... 기존의 카리스마적 리더십이 강한 조직일수록 리더가 조직을 떠나게 되면그 조직의 존립 자체가 흔들리는 한계점에 부딪치자 이것이 진정한 리더가아니라는 반성에서 나온 이론이다?

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30

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  경영지도사 1차 [경영학]

  공헌(합리적인 의사결정)하도록 하느냐가 중요함.③ 조직에 있어서 인간행동과 의사결정을 중시해야 함.④ 조직적 의사결정론을 주장4) 행동과학의 요지① 인간 관련 문제들에 대한 학제적 ... 사이몬은 1947년 「경영관리 행동」이라는 책에서 개인은 행동을 일으키기 이전에 어떤 행동을 일으켜야하는가에 대해서 자기의 의사를 결정하게 됨.② 어떻게 하면 종업원으로 하여금 조직에 ... 인해 직·간접적인 이득이나 손해를 보는 이해관계자들로 분류 : 주주, 노동조합, 소비자 협력기업, 금융기관, 정부, 지역사회, 대학, 언론기관 등- 과업환경의 내용⑴ 주주 : 기업의

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론으로 하여금 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 따라서 이상 본론에서는 조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하여 본 과제를 완성해보겠다 ... 서론조직 행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  미 래지향적이지만 현재의 조직 행동 방향을 결정해주는 역할로, 대기업과 정부 부처는 물론 작 은 상점까지도 조직 목표를 가지고 있다.조직은 다양한 집단이 소속된 단체이기에 한, 두가지가 ... 존재하는 정당성과 합법성 제공, ② 조직이 나아갈 방향 제시, ③ 조직구성원 의사결정의 기준, ④ 수행평가 기준, ⑤ 조직 설계의 기준, ⑥ 조직구성원 행동수행의 동기 유발이 있다 ... 조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론(Johari’s window)은 자신과 다른 사람의 두 가지 관점을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기 이해의 모델이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [의료인을 위한 맞춤 서비스 교육] 환자의 마음을 어루만지는 의료인을 위한 커뮤니케이션_최종평가

  조직 내 갈등을 해소하기 위해 중재자가 가장 피해야 할 행동은 무엇인지 두 글자로 쓰시오. (5점)20. ... 와 같이 구체적인 방법으로 대화를 하는 요소이다. (5점)① 꿰뚫어보기② 이해하기③ 질문하기④ 감정공유하기정답해설②감성리더십에서 진료를 하면서 환자와 나눠야 하는 감성 중 꿰뚫어보기가 ... 그리고 통찰력있게 환자를 꿰뚫어보며 진단을 하거나 치료하는 것은 의료진이 환자와 나눠야 하는 감성적 요소인 것이다.9.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  국가임상시험지원재단 QCRA 모니터요원 시험 기출문제 2022

  헷갈리는 문제들이 굉장히 많은데, 이유는 원문에서 (의뢰자의 요구시)라고 적혀있던 것들이 나와서 그런것 같습니다. 자세하게 보지 않으면 많이 틀릴 것 같습니다. ... 그래서 문제로는 이게 해당하는지/ 아닌지에 관한 것이 나온다.CRA가 해야할 말로 옳은 것은, CRA가 해야할 행동으로 올바르지 않은 것은 . ... 사람 또는 동물의 살아 있는 세포나 조직에 공학기술을적용하여 제조한 의약품

  시험자료 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 연구계획서 - 팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향 비판적 사고, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로

  이렇게 리더 개인의 영향력에 초점을 맞추어 리더 개인의 역할, 행동, 특성에만 주목할 경우, 리더십이 팀에 미치는 영향력을 전체적으로 보지 못하는 문제를 낳는다.의료현장에서 의사소통 ... 충족시키기 위하여 각종 단서를 조직화하고 변별하는 창조적 능력이다. ... 이러한 정의는 조직의 모든 구성원이 자신의 리더십 영향력을 확장할 수 있다는 것을 의미하며 리더십이 개인의 속성이라기보다 조직의 측면을 가지고 있다는 것을 시사한다.

  논문 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13

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  심리학start 중간고사 범위까지 정리

  조직화(2) 전조작기(2~7) : 아동 특유의 비체계적이고 비논리적인 사고방식이 나타나는 시기(3) 구체적 조작기(7~11) : 구체적 대상과 행동에 대해 체계적이고 논리적 사고 ... 채워서 충만하게 만듦 → 뇌가 이렇게 보는 거임(3) 눈 : 정보 접수 창구 / 우리의 마음, 뇌 : 정보의 의미부여(4) 지각항등성(서장훈-남자아이) : 급변하는 환경조건에서도 ... 조형 : 반응의 계거(처음 본 대상을 어미로) → Konrad Lorenz* 어떻게 행동해야하는지에 대한 프로그램을 이미 장착한 채로 태어난 것처럼 보임2) 추종반응 : 새끼가 어미를

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.14

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  개인이전문가로서발전

  조직적 영역에서의 협상과 전략을 배우는 것이 중요하다.(2) 기관을 연구한다.(3) 자신을 한 사람의 고용인이 아니라 기관의 동반자로 본다.(4) 자신의 개인적 ? ... 전문적 행동의 요소- 전문적 행동의 특성을 명확히 한다.(1) 자신 업무 수행을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. ... 관료제에 대처하기- 대규모의 복잡한 조직 내에서 효과적으로 기능(1) 대규모 기관은 관료적이고 정치적인 속성을 가진다. 이런 현실에서 정치적 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더십론

  두가지의 리더행동을 단일차원의 두점으로 보지않고 두 개의 독립된 별개의 차원으로 봄.? ... 두가지 독립적인 차원의 행동을 추출함.? ... 임파워먼트 된 구성원끼리는 서로 상대방에 대해 긍정적인 태도를 갖기 때문에 동료에 대한 심뢰감 및 조직몰입이 높아짐.■ 심리적 임파워먼트는 조직의 혁신성과 효과성에 긍정적인 영향을

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  조직 행동론에 대한 정의를 볼 수가 있는데 코제트와 앨트만은 조직 행동론에 대하여 조직 환경에서의 인간에 대한 행동을 예측, 설명, 통제하는 학문이라고 하였다. ... 이러한 내용들은 행동 모형으로 나타날 수가 있는데 이 중에서 개인 차원의 행동에서 조직에서의 개인행동에 영향을 주는 다섯 가지 요소의 모형을 통해서 예를 들어서 설명하여 보겠다.(1 ... 통하여 연구 대상 및 모형을 살펴볼 수가 있는데 이 리포트에서는 밀턴의 연구에서 개인 차원의 행동으로 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형으로 예를 들어서 설명하여 보겠다.2

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  조직과 지역, 문화, 사회환경으로 지역사회

  보는 것은 인간에 대한 인본주의 관점에 의한 것이다. ... 이때 시민의 변화는 지역사회 단위로 이루어지는 것이 바람직하다고 본다. ... 농촌사회에서는 공식적인 법률이 거의 필요가 없다. 왜냐하면 행동규범은 거의 모두 비공식적 관습에 의해 규제되기 때문이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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