"인사관리자 역할 변화" 검색결과 261-280 / 23,096건

• 

  의료조직인사관리

  증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수 있다.② 인사관리의 주체 : 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행하기 때문에 인사관리의 주체는 모든 구성원이다.③ ... (여기서 직원의 범주에는 일반직원뿐만 아니 라 최고경영자와 모든 관리자들이 포함된다.)④ 인사관리의 영역 : 조직에 들어오면서부터 퇴직하고 이 후까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 ... 모든 의사결정이 인사관리의 영역이 된다.⑤ 인사관리의 방법 : 인사관리에서는 사람관리의 원칙으로 자발성과 자율성이 강조 된다.따라서 조직에 대한 자발적 공헌의지와 작업과정에서의 자율적인

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은? ... 인사자원관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성은? 인적자원의 능동성, 존엄성, 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①실업률②현재 보유인력의 적정선③직무수행자격요건의 변화 추세④이직률9.외부노동시장이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  의사결정을 하는 부문으로 집권화가 대체적으로 높음(3) 중간라인부문: 전략부문과 핵심운영부문을 연결하는 중간 역할 부문으로 중간 관리자가 어느 정도의 권한을 부여받아 전략적 목표를 ... 계획, 조직, 지휘, 통제(=경영관리)하는 조직의 관리 주체조직- 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계로 위계구조가 있으며 조직의 존재 여부는 목표달성 여부에 달림경영조직체 ... 폭이 큰 경우- 한 명의 관리자가 많은 수의 직원을 관리- 조직내 계층 구조가 짧아져서 조직구조는 납작한 형태가 됨- 관리자가 덜 필요하기 떄문에 비용이 적게 듦- 조직 내 계층구

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오.

  수행한다.정신요양시설에서의 정신건강전문가의 역할정신요양시설은 가족이 보호하기가 어려운 만성 정신질환자를 정신요양시설에 입소시켜 요양? ... 이를 극복하기 위하여 정신요양시설에서의 정신건강전문가의 다양한 역할이 요구된다.중독관리통합지원센터중독관리통합지원센터는 알코올상담센터로 운영되다가 2014년 알코올뿐 아니라 4대 중독에 ... 입원 시의 초기면접, 입원 중의 원조활동, 퇴원원조, 퇴원 후의 사회복귀를 위한 원조 등 다양하다.지역사회 정신건강증진센터지역사회 정신건강증진센터는 지역사회 중심의 통합적 정신질환자관리체계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  사회복지조직의 비효율적인 인력관리에 대하여 납세자의 비판이 높아지게 되면서 인사행정의 역할이 더욱 중요해지고 있다. ... 그만큼 인사관리에서 근로자의 욕구가 상당히 가볍게 여겨진 것이다. ... 이처럼 인사행정은 사회복지사의 변화된 직업관, 욕구 등과 기존에 지역주민에 관련한 봉사자로서 조직에 희생하는 가치관, 조화의 방안을 마련하는 중요성이 부각되고 있다고 할 수 있다.(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 ... 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. ... 인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  인사관리앞서 서술한 문서관리 외에 제록스의 경영혁신에서 주목해야할 점은 바로 '고객중심 업무를 통한 품질 향상' 및 인사관리시스템 개발이다. ... 즉, 새로운 서비스나 제품, 새로운 생산공정기술, 새로운 관리시스템, 구조, 종업원을 변화시킬 수 있는 새로운 계획이나 프로그램 등을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 변화시키는 ... 제록스에서 강조하고 있는 문서는 기업의 비즈니스 프로세스를 지원하며 사원들의 협동작업을 돕고 더불어 직원들에게 지식을 연결시켜 주는 인터페이스 역할을 수행한다.문서작업이나 문서관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천기술과 역할

  계획하고 개발하며 수행하는 역할을 한다.또한 훈련, 슈퍼비전, 인사관리를 통해 사회복지조직 구성원의 전문적 개발을 촉진하는 역할을 수행한다.7. ... 사회복지실천기술과 역할목차사회복지실천기술과 역할1. 중개인의 역할2. 옹호자의 역할3. 교육자의 역할4. 상담가의 역할5. 사례관리자의 역할6. 행정관리자의 역할7. ... 사회변화 대행자의 역할* 참고문헌사회복지실천기술과 역할사회복지실천현장에서의 사회복지사의 역할은 매우 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  목표관리SHEET해당자 작성 : 3. 수평평가 / 4. 상위평가-팀장&소장 / 5. 상위평가-책임4. 20 년도 인사고과 실시 요령가. ... (현장소장/책임이상) 고과- 목표관리SHEET- 수평평가-팀장&소장3) 해외법인 근무자로 프로젝트/지원부서 전체 직원- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관사고 보고/ 사후관리51000% ... 별첨(인사고과 조직도_2차 고과)※ 작성 및 제출 양식 범례1) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (사원~선임)- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인사 담당자는 관리자, 일선 직원 및 신입사원과 같은 다양한 직원 그룹의 특정 요구사항에 맞는 교육 프로그램을 설계하고 제공할 수 있다. ... 인사 전문가는 명확하고 측정 가능한 목표와 목표를 기반으로 하는 성과 평가 시스템을 개발하여 성과 관리를 지원할 수 있다. ... 또한 직원의 성과를 효과적으로 관리할 수 있도록 관리자에게 교육 및 코칭을 제공하고 높은 성과를 장려하기 위한 보상 및 인정 프로그램을 개발할 수 있다.4) 모집 및 선발채용과 선발은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 ... 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  실제로도 우리의 삶에 인사고과의 영향이 뿌리 깊게 자리하고 있으며 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로서 역할을 하고 있다. ... 인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점으로 두고, 치열한 경영 환경 속에서 직원의 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것이다. ... 직원의 능력이나 근무태도가 변화 없이 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 하는 것으로 일관성이 있어야 하며 다른 이가 평가해도 결과가 같게 나타나야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  자원분배장치로서 경쟁적 이익과 목표를 조정해야 하므로 거버넌스에서 정치적 과정이 매우 중요하다고 인식함②행정조직의 재량성 중시③신공공관리론과 뉴거버넌스의 비교신공공관리뉴거버넌스정부역할방향잡기인식기초신자유주의공동체주의관리기구시장연계망관리가치결과신뢰관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체제서비스 ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 정책결정자의 관점?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  과거에는 평가관련사항은 관리자의 부가적인 업무로 간주했으나, 현재는 관리자의 핵심적인 역할 및 핵심 업무로 여겨지게 되었다. ... 인사관리 패러다임의 변화에 맞추어 평가관리에 대한 인식도 점차 변화를 가져왔다. ... 또한 평가제도에 약간의 변화를 주게 되면, 그 변화를 반영하기 위해서 시스템담당자는 변화된 것 이상의 노력과 에너지를 낭비하고 있다.그러므로 담당자는 평가시스템에 대해 항상 수동적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. ... 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주는 모든 활동을 말한다. ... 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  이때 이수한 교육내용과 시간 등은 또 다른 인사시스템, 즉 평가·보상, 리더십 육성 시스템과도 연계되어 관리자도 참고할 수 있도록 되어 있어 직원만족도가 매우 높다. ... 예를 들어 입사·퇴사 프로세스는 물론 경비청구나 의료비 청구 혹은 관리자가 직원의 휴가를 승인하는 것과 같은 모든 업무가 체계적으로 모바일화 되어 있기 때문에 휴대폰으로 하드카피 서류나 ... Your Learning의 가장 큰 특징은 직원 개개인의 직무역할과 직원이 갖고 있는 스킬, 교육이수 이력, 직원이 바라는 앞으로 커리어 방향 등의 정보를 다른 인사시스템으로부터 제공받아

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  세 번째는 중간 관리자를 훈련시키는 것인데, 중간 관리자야 말로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. ... 이는 경영과 인사 조직, 관리 부분에 있어서도 마찬가지로 적용되는 변화에 따른 결과이다. ... 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. ... 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. ... 또한 불합리한 승진제도 개선, 직무급제 도입 등 능력 위주의 인사관리 시스템 구축 노력 역시 필요하다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 좁혀지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영환경의 변화와 HR의 변화

  백 상무는 로비 리뉴얼을 위해 워크숍을 진행하기도 하고 시설관리자, 보안요원, 심지어는 로비 카페 아르바이트생까지 함께 머리를 맞댔다고 한다. 그러한 ... 김정윤 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. ... 경영환경의 변화와 MZ세대 따라가기 전략(2022년 5월)◎ 피면접자 및 내용 소개1김정윤 이사는 니베아와 유세린을 만든 바이어스도르프그룹이라는 외국계 회사의 HR 디렉터이자 인사부

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정의 가치와 과정에 대한 나의 생각

  이러한 사회복지행정의 과정에서 관리자가 수행해야 할 과업의 내용으로는 기획, 조직관리, 인적자원관리, 리더십, 재정관리, 평가, 마케팅, 홍보 등이 있다. ... 사회 조직이 조직의 틀 안에서 사회복지서비스를 만들어 필요한 수요자에게 효과적으로 전달하는 활동이라고 할 수 있는 사회복지행정이 추구하는 주요 가치들은 사회복지행정의 다양한 역할을 ... 정당화하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

  다운로드 장바구니