"리더십개발기법" 검색결과 261-280 / 6,468건

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  인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 있는 역량으로는 인사전문성과 관계관리 역량이 있다.1) 인사전문성인사 전문성은 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것으로 인사와 관련된 경영기법이나 기술을 사용하고 인사 ... 역량 범주리더십 역량은 리더십과 네비게이션, 윤리적 관행을 필요로 한다.1) 리더십과 네비게이션조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 것을 말하는 것으로 조직문화와 연동된 행동을 이루게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론- 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 ... Fiedler)의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 특성이론과 상황이론을 결합하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 개념화 함.- 리더의 특성과 리더십 ... 상황이론1) 상황이론의 정의- 어떤 특정 리더십 유형이 다른 리더십 유형에 비해 더 효과적이라고 보지 않고 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조전에 따라 달라진다고 전제하기 때문에,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  기법으로무관심형(1·1)생산과 인간에 대한 관심이 매우 낮으며, 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입함인기형(1·9)인간에 대한 관심은 높으나 생산에 대한 ... 이론* 표 출처 : 관리격자 리더쉽 모델, 티스토리, https://na-bee.tistory.com/209관찰사례: 수간호사 선생님이 계획한 듀티표를 아래연차 간호사들이 마음에 ... 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성중용형(5·5)인간과 과업에 적당한 관심을 가지며, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함개발된

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  같은 리더 역할2) 리더십과 성과3) 리더십 개발1. ... , 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 ... 질, 수용성, 정확성 등이 중요할 경우개인의사결정: 의사결정의 신속성, 창의성, 비용 등이 중요할 경우* 집단의사결정의 문제점1) 집단사고2) 애쉬효과(3) 효과적인 집단의사결정 기법①

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  서번트 리더십, 수퍼 리더십

  수퍼 리더가 하급자에게 스스로 도전적 목표를 설정하는 기법을 가르치는 단계이다->설득. 모델링. ... 코칭기법등 목표설정행위는 학습될 수 있으며 성과에 커다른 영향을 미침4) 제4단계: 긍정적 사고방신 전수. ... 목표달성②유지기능.집단을 유지하고 지속적으로 가능하게 하는 기능 (팀 개발과 기능)--> 긍정적인 분위기 조성. 대 인간의 갈등해결. 구성원들의 욕구만족, 집단응집성의 제고3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스 경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 ... 필요 심리적 안정감 ( 다양성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 강화 기술적 측면 문화적 측면 조직적 측면2. ... 파악 및 경험 설계를 통한 몰입과 성과 창출 심리적 안정감 ( 다양성과 포용성 ) 직원들이 소속감을 느끼고 자신의 의견을 편하게 제시할 수 있는 유연한 조직 문화 구축할 수 있는 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  점검- 적극적 경청 및 자기주장 제시- 협상을 위한 협상대상 안건을 결정③ 실질 이해- 겉으로 주장하는 것과 실제로 원하는 것을 구분하여 실제로 원하는 것을 찾아냄- 분할과 통합 기법으로 ... - 거래적 리더십 유형: 노력에 대한 보상 제공하는 교환적 리더십, 예외에 의한 관리 및 안전 지향 등의 특징- 카리스마적 리더십 유형 : 리더의 카리스마적 권위에 기초한 리더십- ... 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식, 조직 구성원이 스스로 자기 자신을 이끌어갈

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 직원과의 상호 작용과 대화를 강화하여 조직 내 협력과 이해관계를 유지하는 것이 중요하다.3) 리더십 및 리더십 스타일: 이론 Y와 Z와 같은 개념은 리더십에 대한 새로운 시각을 ... 경영학은 과거부터 지속적으로 발전해왔으며, 이 발전 과정에서 다양한 이론과 접근 방식이 개발되었다. ... 통계적 공정 통제와 품질 관리 기법은 제품 및 서비스의 품질을 개선하는 데 사용된다.계량경영학은 관리자에게 데이터와 모델링을 통해 조직 문제를 해결하고 효과적인 의사 결정을 내릴 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  먼저 리더십 개발에 대한 목적으로 활용하는 것이 더 효과적이다. ... 게다가 그 평가의 목적이 개발이 아닌 인사, 실적 등에 대한 평가에 반영이 된다면 직속리더나 중간 리더 등의 리더십이 약화될 위험도 보유한다.④ 그렇다면 이러한 단점을 줄이기 위한 ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+]식스시그마 사례연구 보고서

  기존 업계에서 고객 만족도를 크게 향상시킨 바 있어 점차 타 분야에서도 식스 시그마 기법을 도입하고 있다.분당 서울대병원은 제조업에서 개발된 식스 시그마를 2006년 의료계에 도입하면서 ... 전문가를 많이 양성하라(인프라 구축, 지적자산 확보)이를 요약하자면 최고 경영자의 리더십, 데이터 관리에 의한 관리, 교육 훈련, 시스템 구축, 충분한 준비시간 확보로 일축할 수 있다 ... 이라 명명하였으며 2세대 식스시그마를 도입했다고 볼 수 있는 GE(General Electric)사는 "거의 완벽한 제품과 서비스를 개발하고 제공하도록 해주는 고도로 정립된 프로세스

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

  이는 상담 기법과 기술을 사용하여 상담 세션을 진행하고, 클라이언트의 이야기를 청취하고 이해하며 공감하는 능력을 포함한다. ... 할 때 리더십 기술이 필요하다. ... 기초 기술은 문제 해결 과정에서 필요한 분석력, 평가력, 창의력 등을 개발하는 데 도움을 준다.3) 커뮤니케이션사회복지사들은 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션을 유지해야 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00

  아모레퍼시픽은 마케터들에게 ‘창의성 향상을 통한 혁신 상품개발’이라는 목표 아래 디자인 씽킹을 통한 창조적 능력의 핵심을 끌어내는 방법을 도입하였다.새로운 제품 개발 프로그램을 위해 ... 리더십의 지원이 부족하거나, 존 에이커스 리더가 충분히 이해하지 못한 채로 프로젝트를 진행하는 경우 실패 하였다.6시그마는 데이터 기반의 분석에 의존한 바 프로세스 분석이 충분하지 ... 부서 간 협업 부족 등으로 인해 이러한 변화가 어려웠으며, 목표 설정 단계에서 현실적이지 않은 목표를 설정하거나, 프로젝트 범위가 너무 크거나 작았다. 6시그마 프로젝트의 성패는 리더십에

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  다양한 이론과 접근법으로 조직의 운영과 관리에 대한 원리와 기법을 제시합니다. ... 접근법 몇 가지를 설명해보겠습니다.- 과학적 관리법 (Scientific Management Approach):과학적 관리법은 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 개발된 ... 이는 조직 내에서 업무 분담과 책임 분담을 명확히 하고, 조직 구성원들이 역할을 이해하고 원활하게 협력할 수 있도록 돕습니다.- 리더십 강화: 관리론은 조직 내에서 리더십의 중요성을

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십과 동기부여 이론

  과정에서 조직행동의 동기를 이해하는 데 공헌한다.이를 바탕으로 인간 욕구를 중심으로 동기요인을 파악하여 동기부여 프로그램 및 조직 개발기법에활용 가능(2) 알더퍼 ERG 이론? ... 구조주도-배려주도 리더십 연구를 발전시킨 것으로 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이가장 효과적인지를 제시한 이론이다? ... 과업지향형(1형) : 할당된 생산 목표 달성에 치중하고 직원의 개발과 사기진작에는 별 관심이 없어서 리더는 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  사회복지조직에서 직원개발의 방법

  사례발표를 통해서 직원들은 그들의 직무에 대한 이해와 능력의 향상을 배우게 되며 사례에 대해 조금 더 체계적이며 개입에 대한 적절한 기법 등을 배우는 데 도움이 될 수 있다.또한, ... 그러나 리더십에 의한 적절한 사전설계와 신중한 개입이 있다면, 사례발표는 직원들의 직무 능력을 향상시킴과 동시에 사기를 고취하는 중요한 도구가 되는 것이다.(7) 역할연기역할연기(role ... 사회복지조직에서 직원개발의 방법목차사회복지조직에서 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기* 참고문헌사회복지조직에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  구체화하고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위한 기법을 개발하였다. ... 주장하였다.(2)-4 관리적 그리드(managerial grid) 이론앞에서의 연구자들은 리더십의 유효성이 얼마나 중요한가를 강조했지만, 조직개발 측면에서 리더의 행위를 어떻게 개발하는 ... 이처럼 리더가 어떻게 행동하는가(what the leader does) 하는 점에 초점을 두어 리더가 특정한 리더십 행위를 개발함으로써 집단이 높은 생산성과 구성원들의 사기를 유지시킬

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  평가가 진행된 이후에는 리더십 개발이나 승진이 나타날 수 있다. 동료의 경우 평가자 선정이 어렵다. ... 기업의 장기적, 단기적 인력개발 수립에 요청하는 양적, 질적 자료를 제공할 수 있으며, 종업원의 성과를 측정해 종업원의 관심사인 상여금이나 승급, 승진에 활용할 수 있다. ... 그러나 목표관리 평가기법이 완전한 평가기법이라고 보기는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  [인적자원관리] 교육훈련의 방법

  제품과 재고품은 어느 정도로 유지할 것인가따라서 이 방법은 리더십 기술을 개발하고 그 자질을 향상시키며 상호협동과 팀워크를 배양하는 데 효과적이다.4. ... 인바스켓 기법II. 지식개발 방법1. 감수성 훈련2. 그리드훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. ... 이 기법은 실제 상황과 비슷한 상황을 설명함으로, 관리자 개발 및 잠재적 관리능력을 평가하는 데 도움을 준다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  부모교육론 - 현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장/단점을 조사해 보고, 본인의 의견을 밝히시오.

  그리하여 자녀들에게 자기존중, 책임감, 용기 그리고 민주적 리더십을 발달시킬 수 있는 기법과 효과적으로 갈등을 해결할 수 있는 대화의 기술을 배워 대처할 수 있도록 이끌어 주는 부모의 ... 하지만 AP Now와 달리 현대사회에서 자녀들이 번영하기 위해 자존감과 협동심, 책임감, 용기 등 개발시켜주는 프로그램이다. ... 역할을 배운다.②AP프로그램의 장단점AP프로그램의 장단점을 본다면 우선 장점으로는 자녀와 부모 모두 상호적으로 사랑하고 서로 존중한다는 것, 자녀에게 대인관계의 능력을 길러주고 리더십

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  간호관리학 리더십 보고서

  관리격자이론-오하이오 주립대학 리더십연구의 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화 하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론무관심형생산과 인간에 ... 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다론? ... 리더십 보고서목 차Ⅰ. 리더십 문헌고찰2Ⅱ. 존경하는 리더의 경력 및 특성5Ⅲ. 리더십 발휘 관찰 우수사례6Ⅳ. 나의 리더십 발휘 경험6Ⅴ. 추후 리더십 개발을 위한 계획7Ⅵ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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