"노사 관계론" 검색결과 261-280 / 25,677건

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  중앙대 노사관계론 노동이사제와 공동결정제도

  지방자치단체를 중심으로 공공부문에 노동이사제 도입: 2016년 9월 29일 서울특별시의 ⌜서울특별시 근로자이사제 운영에 관한 조례⌟ 제정 및 서울시 투자∙출연기관 노동이사제 도입 이후 지방자체단체 순차적 도입서울특별시의 노동이사제: 노동자 수 100명 이상 기관 의무 ..

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.14

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  그러나 90년대 중반에 들어서 경영위기로 인해 노사관계가 조금 협력적인 관계가 되면서 사용자는 부분적 포용전략을 쓰고 2000년대에 들어서는 실리적인 노조가 들어서면서 완전히 협력적인 ... 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다 ... 2017년 1사 1노조를 앞세워 정규직 노조와 비정규직 노조는 하나로 뭉치게 되면서 다시 강경한 노선을 띄기 시작했다.사용자는 정규직 노조에겐 시기마다 단계적으로 포용하며 협력적인 노사관계를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

  우리나라 최저임금 Cong sam 20124349 200715911 201026872 201212036 201217565? Contents 최저임금 제도 최저임금의 경제적 관점 최저임금의 노동계측 관점 최저임금 나아가야 할 방향 토론주제What 1. 최저 임금 제도국 ..

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... 비전임 간부축소 기타 복수응답 19.9 19.3 11.8 10.5 2.4 5.1 5.101 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출처 – 근로시간면제제도 시행과 노사관계

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계-4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계-목차Ⅰ 서론············································· ... 긱이코노미(Gig economy)····················································8ⅱ4차 산업혁명으로 인한 노사 반응 ·········· ... ···························· ····91. 4차 산업혁명에 대한 일자리 수에 대한 견해 ··············92. 4차 산업혁명으로 인한 미국과 독일 노사의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  우리나라 노사관계의 문제점우리나라의 노사관계에는 몇 가지 문제점이 존재한다. 첫번째는 노사조직률이다. ... 우리나라 노사관계의 문제점2. 우리나라 노사관계 문제의 개선방향1) 성공사례2) 실패사례III. 결론1. ... 현재 우리나라 노사관계의 문제점, 우리나라 노사관계 문제를 보다 슬기롭게 개선할 수 있는 방안, 그리고 우리나라의 노사관계가 앞으로 어떠한 방향으로 나아가야할지 등에 대해서 차례대로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV. ... 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. ... 노사협의체란 노동자와 사용자의 협의기구이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이는 노사관계를 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환하여, 기업의 생산성을 제고하고 성과배분을 촉진할 수 있도록 하기 위해서 근로자로 하여금 경영과 자본, 이윤분배 등 전과정에 참여할 ... 이러한 점을 보았을 때, 협력적인 노사관계를 바탕으로 기업의 경영상의 목표를 달성하기 위한 제도가 근로자의 경영참가제도라고 할 수 있다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. ... 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. ... 이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  즉, 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 전환하는 것으로 기업의 생산성을 높이고 성과 배분을 촉진할 수 있도록 하기 위해 근로자로 하여금 경영 및 자본, 이윤분배 등에 참가할 ... 최근에는 국제경쟁이 가속화되면서 저성장 기조와 함께 국내 경제도 어려워지는 상황에 초래되고 있어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 ... 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율을 추구하기 위해서도 중요성이 더욱 커지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2. ... 양측의 이해관계가 첨예하게 대립하는 것은 분명하다. 양측의 관계는 교환계약에 의해 성립했기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. ... 이러한 양측의 이해관계가 맞아 떨어져서 경영참가는 최근에 각광받고 있다. ... 그래서 노사 간에 평화가 유지될 때는 바람직하고 이상적인 제도이지만 노사 간에 갈등이 발생했을 때는 협의된 사항에 법적 구속력이 없기 때문에 무용지물이 될 확률이 높다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용자와 종업원이라는 종속관계로 실질적 대등한 입장에서 교섭하기 곤란한 점이 단점이고 노사가 회사 사정을 잘 알아 무리한 요구나 제시를 하지 않기 때문에 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 기업내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다.경영자의 관점에서 노사관계의 안정화를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  손해배상청구가 인정될 경우에도 노동조합의 존립이 불가능하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 ... 더욱이 자주적 교섭이 필요하지 않게 되어 노사 당사자 사이에 신의성실에 바탕을 둔 대화와 타협보다는 쟁의행위를 통한 물리적 충돌을 조장하는 분위기가 형성될 수 있어 선진국에 비하여 ... 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  취업규칙에 따라 현행법상 2주 이내, 노사서면 합의로 3달 이내 탄력근로제 시행이 가능하다. ... 따라서 1주 52시간 근로시간에 대응하여 노사 간에 대화를 통해 기업의 상황에 맞는 유연근무형태를 도입한다면 모두가 만족할 수 있는 직장생활을 영위할 수 있을 것이다.현재의 논쟁의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차1 ... 근로자의 경영참여는 작업현장, 노사관계제도의 기능, 전략적 의사결정의 수준을 포괄하며, 기업체가 활동하고 있는 지역사회 혹은 산업이나 국가적 수준의 참여수준이 있을 수 있다.참여 정도에 ... 지방자치단체는 이에 대해 조력해야 하며, ⑧ 조정 · 중재라는 쟁의조정제도를 통해 단체교섭의 보장을 뒷받침하고 있다.대법원에서는 ‘노동3권은 사용자와 근로자 간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다. ... 이런 문제를 해결하고자 ㈜서울에프엔비는 노사파트너십 프로그램을 신청해 2015년과 2016년 2년 연속 노사파트너십 프로그램 지원 사업장으로 선정되기도 했다. 2년의 세월은 목표를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  실제 노사관계의 사례를 분석하고 시사점 도출하기서울 시내버스 노사, 총파업 앞둔 오늘 마지막 협상, 연합뉴스, 2022년 4월 25일 기사.https://www.yna.co.kr/view ... 방만한 운영 뒤에는 사용되어야 할 곳에 제대로 쓰이지 못하고 잘못된 곳에 사용된 세금들이 더 많다는 생각이 든다.운송 산업 부문에 있어서 노사관계는 언제나 중요한 사회적 이슈가 된다 ... 그동안 노사문제의 주요 쟁점으로 제기된 이슈들은 운송 산업 자체가 가진 구조적 문제 혹은 정책과 관련된 것들이 대부분이었으며, 지자체와 시내버스 노조의 대립으로 인해 발생하는 갈등

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  (고용조건과 상황)노사관계ㆍ협조-대립관계 : 생산과 분배ㆍ개별-집단관계 : 종업원 vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : ... 모호한 균형의 정의1) 다양한 관점 존재ㆍ노조가 너무 강해 경쟁력을 잃을 정도로 임금을 상승ㆍ노조가 너무 약해 안전, 보건의무 위반 금지 실패2) 일관성 있는 노사관계 규율 실패- ... 이들을 노조가 흡수하는 건 어렵고 새로운 접근을 필요로 함기술적 환경맑스는 기술을 노사관계의 key explanatory variable로 봄생산양식 → 생산수단과 노동자의 분리 →

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

  반하는 개인의 interest 추구 가능ㆍfreedom to contract(협상) ≒ freedom to reject(파업)ㆍ노동운동 : 파업은 힘의 원천 & 사회변화의 원동력③ 노사관계학적ㆍ정부보다 ... 노사 간이 서로에 대해 더 잘 알고 있음ㆍ외부자의 개입은 당사자 간의 해결능력을 저하Overview of Collective Bargaining① Two-party decision ... 밖에서 정부관리들이 사용자측 교섭자의 협상입지에 영향을 미칠 수 있는 행동을 한다.② 종업원 대표들은 공식적 협상팀이 아닌 사람들과 교섭요구사항에 대해서 논의한다.③ 지역사회의 이해관계자

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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