"노사관계문제점" 검색결과 261-280 / 15,502건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  하나는 전문성이 결여되어 있다는 점이고, 다른 하나는 대립적 노사관계에 있다는 점이다.1) 전문성 결여노사관계의 기저에는 기업이 있다. ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징 중에 문제가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  문제점 및 발생원인□ 분규를 통한 문제해결방식의 관행화원인: 투쟁을 통한 문제해결을 바람직한 것으로 보는 노동운동의 고식적 관념,□ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 ... 문제점 및 발생원인□ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 ... 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ. 문제점 및 발생원인Ⅴ. 개선방안 및 향후과제Ⅵ. 참고문헌INDEXⅠ. 회사개요Ⅱ. 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ. 문제점 및 발생원인Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  즉, 3기의 노동운동은 “경제성장”이라는 국가목표 달성을 위한 노동조합 활동 제약으로 정부가 노사관계 및 노동문제에 적극적으로 개입하였다고 볼 수 있다. ... 정부의 개입을 통하여 근로조건 악화, 노동운동조직의 양분화, 임금체불, 부당노동과 같은 문제점이 발생하였지만, 노조와 조합원이 양적으로 증가하는 결과가 나타나기도 하였다. ... 2021년 2학기 중간대체과제 (노사관계론)< 제목 : 박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 00학부(학과) 성명 : 000서론 : ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  노사관계의 의미노사관계의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.노사관계의 의미와 중요성을 구체적으로 설명할 수 있다.노사관계의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.노사관계의 의미로 계약 ... 협력적 노사관계1. ... 개념의 이해와 관련 지식의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 ... 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다. ... 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. ... 문제는 신법이 늘 근로자에게 유리한 쪽으로 변경되지 않는다는 것이다. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. ... 피해 사실이 다른 직원들에게 전파되지 않도록 비밀을 보장해주는 점도 필요하다.인사 담당자는 구성원 간에 갈등 상황이 발생한 경우 해당 문제를 적극적으로 해결하기 위해 노력해야 한다. ... 직원들을 인간적으로 대우해줘야 하며 노조와 상호 협력적인 관계를 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  2023년 윤석열 대통령 신년사에 대한 비판점 제기

  또한, 노사/노노 관계의 ‘공정성’을 확립하겠다는 표현에서도, 과연 누구를 위한 공정성인지 의구심이 듭니다. ... ‘노사 법치주의’야말로 불필요한 쟁의와 갈등을 예방하고 진정으로 노동의 가치를 존중할 수 있는 길입니다.☞ 노사의 문제들이 법적 테두리 내에서 해결되어야 하는 것은 법치국가에서 당연한 ... 문제는, ‘스타트업 코리아’ 정책이 파산 위기로 내몰리고 있는 중소기업들을 어떻게 살려낼 것인가에 대한 고민 없이 창업만 부추기는 허울 좋은 키워드로 끝날 수 있다는 점입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 우리나라 노사 관계의 특징문제 2 우리나라 노사 관계에서 나타나는 특징들이 나타나게 된 원인문제 3 현재 우리나라 노사 관계의 특징 중 문제가 되는 것과 이것의 개선 방안참고문헌문제 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 현재 우리나라 노사 관계의 특징최근 우리나라 노사 관계의 가장 큰 특징은 근로자들 사이에서도 격차가 심화되고 있다는 점이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 점점 더 벌어지면서 양극화가 심해지고 있다.이러한 현상은 대기업 노동자와 중소기업 노동자 간에도 뚜렷하게 드러나는데, 노동자 간 양극화 문제는 계속되는 노사 갈등에 기인한 점이 없지 ... 한국 노사관계의 특징2. 한국 노사관계의 역사와 특징의 분석3. 현재의 문제적 특징과 방향성4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계1) 개념인사 심리학에서는 고용주와 종업원 간 여러 가지 문제를 다룬다. 노사갈등의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. ... 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. ... 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 ... 노동쟁의 상태가 되기 위해서는 노사 간에 단순히 교섭이 결렬되는 것이 아니라 노사 당사자가 합의를 도출하기 위해서 최선의 노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

  현행 퇴직연금제도의 도입 초기에는 양적 성장 측면에서 긍정적인 효과를 얻은 것으로 이야기되어 왔지만 여러 가지 문제점들도 부각되었다. ... 둘째는 원활한 노사관계를 유지하는 것이다. 사용자는 근로자대표의 동의를 받아 기존의 계약형과 기금형 중 하나를 선택할 수 있다. ... 수탁형 연금제도 운용의 주요 사항을 결정하는 수탁법인의 이사회는 전문가와 노사추천자로 구성되고, 노사추천자는 같은 수로 구성된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

  배부른 투쟁이라는 비판쌍용자동차 파업진행 상황입장 차이피 해파업의 원인파업을 바라보는 국민의 시각올바른 노사관계 위한 방안토론 주제 파업의 문제 , 과연 사용자 의 잘못이냐 , 노조 ... 파업과 노사관리목 차파업이란 ? ... 법적 논란이 아직까지 완전히 해소되지 않았다 현대 차가 고용한 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  한국에서 노사갈등이 사회 문제의 중요한 부분으로 더욱 대두되게 되었고 노동자가 임금의 인상과 노동 조건의 강화 및 현상 조건 향상을 주장 가능해졌다는 점에서 노동자의 회사 경영 참여의 ... 참고문헌네이버 위키백과-노사갈등네이버 뉴스장기 노사갈등 사업자의 협의 타결 사례와 시사점 (정흥준, 월간 노동리뷰 2019.6월호) ... 과거 한국의 노사관계는 강압적 노사관계로 힘의 논리에 기초했고 회사가 힘으로 노조를 굴복시키는 형태였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  경영참가제도의 내용 기술

  경영참가의 문제점1. 경영권 침해의 문제?사용자의 입장에서 볼 때 경영참가는 경영권을 침해하는 수단으로 인식될 수도 있다. ... 노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적? ... 기업의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 주로 공장 및 기업수준에서 노사 간의 협조 증진, 생산성 향상 및 이와 관련된 제 경영문제에 대해 근로자에게 발언권을 주기 위하여 노사합동 기구를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  한국 노사관계의 특징은 정부의 역할이 절대적으로 크다는 점이다. 1987년 민주화 이후 지난 30여 년 동안 노사관계의 주도적 행위자는 정부였다. ... 해결방안1노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적 대화 및 합의, 노사관계 주체인사적으로 대표성과 민주성에 기반을 둔 민주적인 정책결정의 ... 사회적 대화가 위기 시에 위기극복의 필수적인 수단이라는 점이 수많은 국가들의 사례를 통해 입증되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  이러한 문제점을 살펴보면 다음과 같은 몇 가지를 들 수 있다.첫째, 한국은 산업화의 역사가 짧기도 하고 근대적 의미의 노사관계의 출발점이 불행스럽게도 일제 하부터 시작되었다는 점에서 ... 이와 같이 한국의 노사관계는 산업화의 과정이 일제 하에 이루어졌고 해방이후 산업화과정에서의 여러 문제점으로 인하여 자연히 비민주적이고 타율적인 방향으로 나아갈 수 밖에 없었으며, 이러한 ... 쟁의행위 발생 사업장은 문제 사업장으로서 사전 지도 대상으로 삼는 활동이 과연 선진 노사문화에 도움이 될지는 의문이다.4) 심화하는 노동시장의 양극화한국의 노사관계는 노동시장의 양극화와

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. ... 이러한 노동정책에서 파생된 의미인 노사관계는 노동력의 매매라는 측면에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  또한 대기업의 노사분규와 그것의 협의결과가 사회에 전달하는 메시지 부분이 크다는 것도 해당 사례가 갖는 특징이다.문제점현대자동차의 노사분규 사례가 상징적인 의미를 갖는 것은 사실이나 ... 또한 이러한 노사분규를 비공식이지만 사회가 인정하면서 노사 간의 관계에 불신이 강화되었다는 것도 문제이다.개선방안이러한 현대자동차의 노사분규 사례를 통해 알 수 있는 것은 분규 이전에 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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