"근무평정" 검색결과 261-280 / 4,219건

• 

  교원능력개발평가

  참여자의 자세Hot Potato교원평가성과급평가근무성적평정승진대상자선별 상대평가차별적 보수 지급근무성적평정성과급평가교원능력개발평가1. 교원평가? 교원능력개발평가? ... ▪ 근무성적평정, 성과급평가, 교원능력개발평가 합친 형태 ▪ 우리나라는, 일단 들어가면 정년이 보장된다는 게 문제!

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  (해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

  현재는 주관적 측정만을 사용하였으나, 보편적인 근무 태도에 대한 객관적 측정(ex : 결근, 지각, 사고, 직무교육) 등 일부를 측정할 것이다. ... 오류에 대한 일부 개선방안으로는 수행 평정 양식의 개선, 평정자 훈련이 필요하다고 생각된다. ... 또한, 다른 평정자 훈련으로 참조틀 훈련을 실시하여, 평정 과제에 대한 공통적인 이해를 제공하고, 평정 차원에서 수행의 다양한 수준을 나타나는 구체적 행동의 예를 제공할 것이다.또한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

  평정과 관련된 갈등을 해결하기 위해서는 근무 평정에 대한 인사 규정안을 따로 만들어지거나 제시됨으로써 공정성과 객관성을 유지할 수 있도록 할 것이다. ... 또한, 근무성적을 분석적으로 평정해야 할 필요가 있는 교사에게는 중핵적인 업무를 주어 객관적인 공헌도를 인정받는 방법도 좋은 방안이라고 생각한다.개인적 특성이 다양한 교직원들이 업무를 ... · 만약 여러분이 근무하는 학교의 담임배정이나 업무배정이 불공정하거나 불리하게 배정되었다고 생각되었을 때에는 어떻게 대처할 것인가?요즘 교사들은 흔히 “학교 출근하기가 싫어요.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  이누리평생교육원 리더쉽 과제 a+ 받음 증명샷도 추가함

  해줬고 좋은 평정은호텔과 이 하청업체간에 계약기간 연장을 의미했고 그것은 또 나의 근무기간에 영향을 미치는 결과로 이어졌고 소장님과 사원들이 전부 영향을 미칠 수 있는 위치에 있던 ... 역할이였다그래서 나는 크게는 의사소통과 연결을 내가 경험했던 리더쉽으로 선택했다.사실, 의사소통 말고도 다른 여러가지 리더쉽들도 분명있었다이 일하는 곳은 호텔이였기 때문에 지배인이 근무평정을 ... 내가 경험한 리더쉽의 유형은 의사소통과 연결이였다.고등학교를 졸업하고서 나는 서울 모 호텔에 아르바이트를 하게되었다.1년이상 근무를 할 계획이였고 일 하는 곳에서도 장기 근무자를 뽑고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 ... 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 705 소속 장관은 소속 공무원에 ... 고려하여야 한다.정답 01 100분의 20 02 100분의 20 03 경력개방형 직위 04 5, 2 05 100분의 30 06 100분의 20공무원 성과평가 등에 관한 규정01 근무성적평정은

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.

  마련하고, 문제가 되는 사항에 대해서 개입 여부를 판단할 수 있도록 도와주는 결정적인 자료가 된다.아래의 본론에서는 두 관찰법의 차이를 비교분석해봄으로써 영유아교사 및 보육교사로 근무하게 ... 기술평정, 숫자평정, 도식평정 척도를 이용한다. ... 아동관찰 및 행동연구평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.서론영유아는 전인적인 발달을 경험하는 시기를 지나고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 ... 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이 ... 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 머피 ... 활용(2) 인력개발○종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 ... 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 ... 직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때 ... ,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적과 평가(appraisal

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... (평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 1회 행해지고 연초에 평가가 완료된다는 점에서 동일하다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... .1917년 스코트를 중심으로 개발된 미국 육군평정척도가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 평정, 고과, 평가라는 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. ... 개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등 직원의 개별 정보를 관리 할 수 있고, 평가 기준에 따라서 직원을 평가할 수도 있다. 또한 직원의 목표도 설정이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

  하나는 학교에서 산전수전을 겪으면서 남들이 꺼리는 부장을 맡아 근무평정을 잘 받으면 된다. ... 교장으로부터 근무평정을 잘 받기 위해서 교장의 지시를 무조건 따르다 보니 평교사들의 원성을 산다. 향상 학교 일에 신경을 쓰다 보니 사생활이 없어진다. ... 장학사로 선발되면 교육청에서 근무하다가 일정 기간이 지나면 일선 학교의 관리자로 배치된다. 그러나 선발 인원이 적다 보니 장학사 되기가 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 방법

  Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비하고 고과항목을 100개 이상 준비하여 해당항목에 체크할 수 있도록 한다.다음으로 ... 이러한 평정척도법에는 다시 등급과 단계식으로 하는 단계식평정척도법과 도식으로 척도를 그려 놓고 연속선상에다 표시하는 도식척도법이 있다.3) 대조리스트법대조리스트법(check-list ... 인사고과의 방법목차인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조리스트법4) 강제선택법5) 강제할당법* 참고문헌인사고과의 방법직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  표시하는 것이다.평가가 간단하며 분석적이어서 가장 많이 사용되고 있는 방법이며 도표식 척도법과 다단계식 척도법으로 구분할 수 있다.2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법능력, 근무성적 ... 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지 ... 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정의 오류1. 현혹효과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 ... 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 조직도2간호부 조직도3간호부 위원회의 종류4각 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  근무태도 등을 훈련, 입직훈련? ... 계획수단적 기법 요구② 인적평정센터법(HAC) : 복수평정절차, 최고경영자가 되기 전의 중간관리층 대상(승진목적), 잠재력 개발(≒감수성 훈련)③ 행위기준고과법(BARS) : 평정척도 ... 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  계층만으로 구분되어 있기 때문에 책임의 경중이나 직무의 난이도에 따른 보수 체계를 확립하기가 용이하지 않을 뿐만 아니라, 직무 내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 ... 분업과 전문성을 기초로 직위가 나뉘기 때문에 행정의 전문화에 용이하다.책임의 경중이나 직무의 난이도에 따라 보수 체계를 확립하기 때문에 직무 내용이 명확하게 규정되어 있고, 객관적인 근무평정을 ... 보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 직무가 결정되지 않고, 계급에 따라 직무가 결정되기 때문에 일반행정가를 양성하기 위해서는 용이한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 공무원 요약정리

  알리고 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도 ... 질서유지의 통로, 조직 내부통제 통로●권한위임의 통로●목표설정과 업무배분의 수단●조직 통솔, 통합, 조정을 위한 수단●갈등 및 분쟁의 해결을 위한 수단▲역기능▲지나친 수직적 관계는 근무의욕 ... 도표식 평정척도법: 각 평정 요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도를 도식하여 해당되는 곳에 표시, 가장 오래됨, 가장 널리 사용●작성이 간단, 평정 용이하여 가장 多 사용

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

  준법감시인의 임기 및 지위(4) 준법감시인의 권한과 의무(5) 준법감시인의 독립성 확보(6) 준법감시부서(7) 부점별 준법감시 담당직원(8) 국외지점 및 현지법인의 내부통제 담당직원(9) 근무평정 ... 부당 행위 등에 대해 내부통제위원회의 협의를 거쳐 해당 임직원 및 부서의 근무평정 및 성과평가 등에 반영하는 기준을 별도로 정하여 운영할 수 있다.(10) 감사위원회의 점검준법감시인 ... 다만, 국외점포의 규모 및 인력구조 등으로 여타 직무 겸직이 불가피한 경우에는 금융사고 발생 가능성이 낮은 직무에 한하여 겸직토록 할 수 있다.(9) 근무평정 및 포상①금융회사는 준법감시

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니