"간호사 이직을 줄이는 방안" 검색결과 261-280 / 555건

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  감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위한 정책 설계

  이는 병원 사업장 간호사의 이직률이 85%에 이르는 것과 관련이 없다고는 하지 못 할 것이다. ... 부족한 인력에따른 고강도 업무에다 대책 없는 감정노동의 문제로 간호사들이 현장을떠나는 것이 아닌가 또한 감정노동자들의 문제가 사회적 문제로 확대되지 않고 피해자가 사직서를 제출하는 ... 감정노동자 대부분이 민원인과의 접점에 있어 기관의 이미지에 큰 영향을 줄 수 있다는 점을 고려하여, 근무 중간에 충분한 휴식시간을 두고, 노동 강도를 줄일 수 있는 대책이 필요하며

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  2023 건양대학교병원 신규간호사 면접대비, 질문에 대한 답변 다 있습니다.

  없을 것이기 때문에 사라져야 한다고 생각합니다.이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 전문성을 갖고 있는 인력이 병원에 많이 남아있어 부족한 ... 방안에는 어떤 것이 있는가▶ 현재도 간호사 인식개선을 위한 일러스트 영상제작 및 캠페인 등이 이루어지고 있는 상태입니다. ... 퇴직률과 이직률이 높은 직업입니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2023.11.27

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  방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

  -간호사의 이직률을 감소시키며, 환자의 운반이나 물품공급, 약국 등의지지 서비스를 효과적으로 운영하도록 한다.개개인의 실행 목표를 정하게 하여 스스로 감독하는 직원들은 목표달성을 촉진키며 ... 설비 사용의 통제: 물자, 설비의 비용과 특징을 비교하여 가성비 좋은 질을 갖춘 상품을 선택2) 관리과정의 변화-간호사의 스케줄을 튱통성 있게 변화한다. ... 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)개1) 투입의 변화- 공급과 수요를 맞추기: 환자 분류 자료를 통해 간호요규를 측정하여 예상되는 수요에 대처할

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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  우리나라의 정신보건 사회사업의 문제점과 개선방안에 대해 생각해보시오

  이러한 무연고환자 또는 행려 정신장애인에 대한 입ㆍ퇴원제도도 개선이 필요하공하기 위해서는 정신과의사, 정신보건간호사, 정신보건복지사, 정신보건임상심리사, 작업치료사 등 다양한 전문직종의 ... 정신과 의사 단독으로 치료를 제공하였으나, 정신과 전문의를 포함한 사회복지사, 간호사, 임상심리사 등 다양한 전문가집단이 개별적으로 또는 하나의 다학문적팀을 이루어서 치료 및 재활서비스와 ... 즉 1차 예방은 정신장애의 발생을 저지하는 것으로서 새로운 정신장애 발생사례를 감소시키는데 그 목적이 있다. 2차 예방은 정신장애의 총 사례수와 유병기간을 줄이기 위하여 정신질환의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘

  필자는 이번 과제를 통해 가상의 사례를 제시해보며 의료사고를 줄이기 위해 어떠한 간호단위 관리자의 리더십이 영향을 끼칠 수 있을지 알아보도록 할 것이다.본론리더십의 필요성오늘날 빠르게 ... , 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등과 같은 조직성과에 직ㆍ간접적인 영향을 미치는 것으로 기대된다. ... 부하가 문제에 직면한 상황에서의 리더의 권위적 리더십은 앞으로의 해결방안을 제시해줄 수 있고, 위기상황을 타개할 수 있는 경험을 겪게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [All A+] 간호학개론 기말고사 범위 - 요점정리

  부정적 시각&관점(+), 간호직에 대한 자긍심 결여, 자신감 부족, 낮은 직업 만족도? 이직초래1. ... 사업이 실시되는 동안 제도 정착 및 참여 확대를 위하여 다양한 정책지원방안을 개발, 적2) 간호부서의 직제 변화와 간호부서장 직위 승격? ... 보호자의 간병비 부담을 줄이기 위한 목적으로 ~③ 당초 간호인력 및 환자가 서울 소재 병원과 대형병원으로 몰리는 것을 방지하기 위하여 서울을 제외한 지역의 종합병원 및 병원급만을

  시험자료 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.05

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  삼성서울병원 2차면접(인성면접) 예상질문 62개

  간호학과 커리큘럼에서 고쳐야할 점이 있다면?17. 간호사의 의사소통능력을 증진시키려면?18. 자신의 실패경험과 극복방법?19. 간호사의 이직/ 유휴간호사 이유와 해결방안?20. ... 창조적/ 창의적인 간호사란?48. Sympathy(연민)와 Empathy(공감)의 경험?49. 임상 현실과 이상의 갭을 어떻게 줄일 수 있는가?50. 팀웍이 중요한 이유?51. ... 간호사로서 사회적 책임이 뭐라고 생각하는가?24. 자신이 면접관이라면 어떤 간호사를 채용할 것인가?25. 간호학과에서 딜레마 상황을 겪은 경험?27.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2021.06.14

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  외과 병동 오픈 계획(중장기목표, 병동구조, 인력개발, 물품, 약물, 시설환경, 환자전달체계, 마케팅)

  간호사의 이직률을 낮출 것 이다. ... 해외 최고수준의 병원에 비해 상대적으로 짧은 신규간호사 교육 기간으로 물품관리에 대한 교육 부족2. 물품관리로 인한 간호사의 직접간호 시간 감소O(기회)? ... 5개년 목표 :① 물품 관리에 소모되는 시간을 줄여 양질의 간호를 제공한다.② 정확한 물품 관리를 통해 안전하고 효율적인 간호를 제공한다.목표 내용1.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29

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  [일산차병원] 저학점 무토익 합격 자소서, 면접 대비 질의응답(66개), 면접 팁 총정리

  이직을 막는 가장 근본적인 해결 방안은 간호사가 존중받으며 일한다는 느낌을 받도록 하는 것입니다. ... 간호사 이직률이 높은 것에 대한 해결방안은 무엇일까?병원 자체에서 간호사들을 위한 스트레스 관리 프로그램을 운영하면 좋겠다고 생각합니다. ... 근무 외의 부수적인 스트레스를 줄이는 방법, 지지체계를 통한 해소 방법이 있고, 병원에서는 간호사, 그리고 직원들의 스트레스 관리 프로그램을 제공하는 방법이 있을 것 같습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.09

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  간호관리학 간호관리과정 케이스스터디

  사직이나 이직을 원하는 직원들은 수간호사와 충분한 상담 후 사직·이직을 결정한다.[2단계]간호관리 진단규명1. 간호관다.? ... 간호 관리 과정■ 실습 간호단위에서 발생하는 간호 관리문제를 중심으로 아래에 제시한 간호관리과정(의사결정 포함)을 적용하여 문제해결방안을 도출하시오. ... 이용한다면 추가 발생 비용을 줄일 수 있을 것이다.[8단계]문제상황가중치부적절한 감염관리가중치 x 점수인력부족가중치 x 점수부적절한 간호수행가중치 x 점수우수성2510510510가능성441628520위험성1332222비용3131339합계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29

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  [간호학특론] 2020년 기말시험(온라인평가), 1번~5번까지 문제 풀이

  특히 우리나라의 간호사들은 다양한 스트레스를 겪으면서 그것을 견디지 못하여 이직이나 퇴직을 결심하는 사례가 많다. ... 신입 간호사들은 나이팅게일처럼 의롭고 따뜻한 의료인이 되고자 병원으로 향하지만 실제로는 다양한 난관에 부딪혀서 이직이나 실직을 하게 되는 사례가 꽤 많다.병원이라는 조직자체가 생명을 ... 효과에 대한 근거가 부족한 상황에서 간호 연구자들은 건강성과의 불균형을 줄이는데 가장 효과적인 방법에 대해 체계적인 검증을 해야 한다.2) 10가지 실무지침별 자신의 수준을 자가 평가를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.10

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  지역사회간호학 보건의료정책 ppt- 간호간병통합서비스 정책

  실제 통합병동간호사들은 이직 . ... 지역사회간호학 2 보건의료정책 분석 보고서 간호간병통합서비스 사업의 현황과 국민건강보험정책의 개선방안01 서론 02 본론 결론 03 04 참고문헌 부록 CONTENTS 정의 근거 역사 ... 01 간호간병통합서비스는 보호자나 간병인이 상주하지 않고 간호사와 간호조무사가 24 시간 전문간호 서비스를 제공함으로써 , 환자의 간병비 부담을 줄이고 질 높은 의료서비스를 제공하는

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11

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  전략적간호관리 2022

  그리고 간호사의 이직률을 감소시키기 위해 노력해야 하며 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있도록 맞추어 줄 수 있어야 ... 다양성을 인정하고 대화를 시작하면 말이 통하는 직장을 만들 수 있고, 간호사들의 자긍심도 높일 수 있다. 상대방과 대화를 할 때에는 공통의 관심사와 목표를 늘 기억해야 한다. ... 전략적간호관리 4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 전략적간호관리 5.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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  성인간호학] 장루 간호교육 장루를 보유한 환자 심리사회적 문제와 대처방안, 혈액투석 환자와 복막투석 환자에게 자가간호 증진 간호교육

  요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 전략적간호관리 1원 시 제공해야 할 장루 간호교육의 내용을 ... 또한 정기적인 전화상담으로 구성된 간호 프로그램을 개발하여 장루 관리법에 대한 연구 자료들을 제공하여 가족 부담감의 감소 및 간호 만족도를 높일 수 있는 방안도 제안하고 싶다. ... 제시하고, 장루를 보유한 환자에게 나타날 수 있는 심리·사회적 문제와 이에 대한 대처방안을 서술하시오.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.06.20

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  2023 동국대학교 일산병원 신규간호사 면접전형 질문 복원 및 꿀팁(+합격인증, +스펙)

  신규간호사 1년 이내 이직율 높은 이유와 자신은 어떻게 극복해 나갈 것인지?13. 지금까지의 의사결정 중 가장 중요했던 것과 그때의 결정을 후회하지 않는지?14. ... 병원의 장 단점과 개선방안8. 동국대병원에서 실습해 본 경험이 있는지? + 실습할 때 어땠는지?9. 돌발상황 대처 시 어떻게 할 것인지?10. 간호사로서 말하는 친절이란 무엇인가? ... 대학교 기준)교내활동 : 과대표, 전공과목 멘토링 등자격증 : bls, 노인건강운동지도사, 웃음코칭지도사, 음악심리상담지도사 2급2023 동국대학교 일산병원 신규간호사 면접전형 기출문제1

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.24

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  을지대학교병원 면접, 을지대학교의료원 면접, 대전을지대학교병원, 노원을지대학교병원, 의정부을지대학교병원 , 간호사 면접 2021 대비 기출문제 및 답안 작성

  이직률을 낮추기 위한 근본적인 방법은 간호사를 더 많이 채용하여 간호사 1인당 케어하는 환자의 수를 줄이는 것입니다.11) 3차 병원으로 간호사들이 쏠리는 이유는 무엇이고 해결방안에 ... 병원에서 이직률을 낮추기 위한 방안을 말해보세요.간호사 1인당 케어하는 환자의 수가 많기 때문입니다. ... 잦은 오버타임은 개인 여가시간을 줄이기 때문에 삶의 질 또한 낮아져서 이직률이 높은 현실입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2024.04.16

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  2024년도 순천향대학교 부속 천안병원 신규,기졸 간호사 최종 합격 자소서, 면접예시답변모음집(합격인증0, 스펙공유0)

  이직률을 줄이기 위해서는 신규간호사 교육기간을 조금 더 늘리고 교육 전문 간호사를 두어 전문적인 기술과 지식을 배울 수 있는 환경이 되어야 한다고 생각합니다.우리병원 보고 지원했는지 ... 이와 더불어 3교대를 할 수 있는 체력 또한 기를 수 있었습니다.간호사 이직률이 왜 높은지와 해결방안까지짧은 교육기간과 3교대 근무와 높은 업무강도로 인해 이직률이 높다고 생각합니다.따라서 ... 따라서 밥을 먹을 때 영상통화를 즐겨하며 극복할 수 있었습닌다.태움 해결방안신규 간호사 교육 기간을 조금 더 늘려야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.08.31

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  2024 경북대학교병원 신규간호사 면접 예상질문&답

  신규 간호사들은 이러한 스트레스를 이겨내는 방법을 알지 못하여 이직하거나 퇴직하는 빈도가 높다고 생각합니다.그것을 해결하기 위해 어떤 방안이 필요할 것인지근본적인 원인을 해결하는 것이 ... 저의 이러한 끈기를 통하여 아무리 힘들어도 그만두지 않아 경북대학교병원의 신규간호사 이직율을 낮추는데 일조를 할 자신이 있습니다.다른 병원 지원 여부(합격했는지)다른 병원에 지원했다면 ... 개인의 인성문제로 볼 수도 있지만 유독 간호계에서만 태움이라는 용어가 사용된다는 것은 간호의 근무환경에도 문제가 있는 것이라고 생각합니다.태움 해결방안근본적으로는 간호 근무 환경의

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.18

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  간호술 개발에 동기요인이될 수 있다.- 면허 간호사가 환자에게 필요한 전인간호를 행하기 때문에 면허간호인력이 아닌 보조 인력등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있다.단점- 간호사가 ... 조직의 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 방안을 선택하는 것.? ... 겪을 수도 있다- 일차간호사에 비해 이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다.- 간호인력이 부족할 때에 모집하고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  2022강동성심병원 신규간호사 채용준비자료

  : 간호사는 일이 굉장히 많고 힘들며 3교대 또한 필요한 직업으로 여러 방면에서 힘듬을 느낄 가능성이 높다고 생각합니다.이직률을 줄이기 위해서는 간호사 개인적으로는 본인만의 스트레스 ... 하지만, 실제로 잘못한 것에 대해 혼을 내고 가르쳐주는 것은 교육의 한 과정이므로 필요하다고 생각합니다. / 태움을 줄이기 위해서는 신규간호사와 선배간호사가 사적으로 친해질 수 있는 ... : 태움은 신규간호사들의 이직률을 높이는 데에 기여하는 안 좋은 문화라고 생각합니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.28

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