"계약직근로" 검색결과 2,741-2,760 / 10,756건

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  건설업에서의 임금지급 특례제도

  의의건설업에서 사업이 2차례 이상 도급이 이루어진 경우에 건설산업기본법에 따른 건설업 자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는, 그 직 상수급인은 ... 의의근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당 근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이다. ... 이러 한 특수성을 고려하여 근로기준법은 하수급인에게 고용된 근로자의 임금채권의 실효성을 확보하기 위하여, 근로계약 체결 당사자가 아닌 직상수급인에게도 일정한 범위에서의 임금 지급책임을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

  이에 따르면, 계약직으로 인해 2년 이상 근무한 근로자는 기간을 정하지 않은 근로자가 되기 때문에 사용자는 정당한 사유가 없이 계약직 근로자를 해고할 수 없다.4. ... 시용근로계약 해지 대법원 판단‘시용’근로계약은 사용자가 근로자를 시험적으로 사용하여 근로에 적격한지의 여부를 판가름하기 위한 일반적인 근로계약 현상이다. ... 근로계약의 만료에도 불구하고 사실상 그 기간 정함이 형식에 불과해 실질적으로 기간의 정함이 없는 근로자 지위에 있다고 보거나, 근로계약 당사자 사이에서 일정 요건이 충족하면 근로계약이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  내라는 세금 다 내야 돼?

  (종합소득세의 구간에 따른 세율 차이)▷ 상용직 근로자의 원천징수 계산법- 매월 간이세액표에 따라 원천징수를 하고, 그 다음 해 2월에 급여를 지급할 때 연말정산을 하여 근로소득자의 ... ), 공동사업자의 경우 동업계약서 사본(인감증명서 첨부), 본인신분증(2) 법인사업자- 법인설립 신고 및 사업자등록 신청서, 임대차계약서 사본(사업장을 임차한 경우), 법인등기부등본 ... 세금을 정산▷ 일용직 근로자의 원천징수 계산법- 일당 15만원 이하의 금액을 지급하면 세금은 없다.- 그 이상의 금액을 지급하는 경우에는 다음 달 10일까지 관할 세무서에 납부해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.09.21

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약직원들의 동의를 얻은 것을 근로자 과반수의 동의를 얻은 것과 동일시할 수 없음. ... 해당 사항을 명시하여야 함[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조 제1항].□ 정규직과 무기계약직의 차이- 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용함으로써 기간의 정함이 없는 ... 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  최근들어 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. ... , 근로자의 개념설정에 있어서 반드시 사용자와의 근로계약관계를 필요로 하지는 않는다. ... 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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  비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

  때문에 기업은 비정규직 근로자를 고용하여 비용절감의 효과를 볼 수 있다.② 노동 통제정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. ... 그렇기 때문에 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. ... 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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  빈곤가정이 빈곤을 대물림하지 않게 하려면 어떻게 하면 좋을지 토론해보세요

  그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 ... -산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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  글쓰기로 부업하라(전주양) - 프리렌서로의 기회

  정규직으로 회사의 일원이 되어 정해진 시간에 일을 하고 대가를 지급받기도 하고, 짧은 시간이나 한정된 기간에만 일하는 아르바이트도 있고, 성과제로 일한 만큼 대가를 받거나, 건당 계약 ... 하에 맡은 일만 처리해주는 프리렌서도 있다.조금 씩은 다르나 고용주와의 다양한 계약 하에, 근로자는 고용주가 원하는 일을 해주고 대가를 지불 받는 것이다.그렇다면 글쓰기로 부업 하기 ... 직종도 여러 가지가 있고, 같은 직종 내에서도 사장이 될 수도 있고, 근로자가 되어 돈을 벌 수 도 있다.근로자가 되어 돈을 버는 방법도 여러 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.28

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  특수형태 근로 종사자 (특수고용직 종사자)1. ... 특수고용직 종사자의 요건일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직종사자가 되기 위해서는 다음의 요건을 갖추어야 할 것이다.1) 특정사업주를 ... 지휘권 자체는 근로계약에 근거하여 발생하지만 사실상 사용종속관계가 있으면 계약의 유무효를 불문하고 근로자로서의 당사자성은 인정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  비정규직 문제 PPT

  계약 기간이 끝나면 그 직장을 떠남 . 흔히 “ 계약직 ” or “ 한시적 근로자” 등으로 불림 . ... 임시 , 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1 년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직비정규직의 고용은 노동유연성 확보가능 ( 채용비용 감소 , 부가급여 ... 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다 . - 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는

  리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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  [인적자본]정규직과 비정규직 (근로자의 임금격차를 일으키는요인들에 대한 분석)

  근속연수에 따른 높은 임금을 보장되는 반면 , 비정규직은 계약의 형태를 띄기 때문에 근속연수 보장이 정규직에 비해 불리 - 이중화된 노동시장에서 연공급제는 비정규직 근로자들에게 근로에 ... 근로자의 임금격차를 일으키는 요인들에 대한 분석 - 정규직 · 비정규직을 중심으로대 . 중소기업간 정규직 · 비정규직 업종별 임금격차의 요인 ? ... 대한 정당한 몫과 인센티브를 제공하지 못함 ○ 비정규직 근로자의 근로의욕을 감퇴시켜 생산성을 악화시킬 수 있음 원인분석 – 경직적인 연공서열형 임금제도원인 분석 – 노동조합 노동조합의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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  우리 지역사회에서 일어나는 사회정치적 행동사례를 들고 어떤 이슈가 중심인지, 어떤 문제를 야기하고

  과거에 시설관리 공단은 포함된 근로자들 중 적은 수의 사람들만이 정규직이었고 나머지 사람들은 계약직, 무계약직의 사람들로 구성되어 있었다. ... 시설관리 공단이 이렇게 비정규직 없이 근무하는 모두가 정규직으로 변환하게 된 것은 시설관리 공단이 설립된 후 10년만의 일이다. ... 기사에서는 내가 거주하고 있는 양주시의 지방공기업인 시설관리 공단이 근무하고 있던 비정규직 113명 전원을 정규직으로 전환하겠다는 내용이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  ISO9001:2015 버전으로 작성된 2018년 경영검토 보고서

  덮개에 둔부 충격을 받아 두피 열린 상처 (1/9) - 주조 홍성묵 : 호이스트를 사용하여 금형 정리 중 손가락 협착 (3/14) S.H.E 경영등급 목표 달성을 위해 컨설팅 업체 계약 ... 생산기술 제작반 회전 톱 ( 콘타 ) 작업 폐기물 직접 3 3 2 E 생산지원 콤프래샤 가동 에어배관이나 주변 화기 작업 시 흡음재에 인화되어 단위설비 전소 폐기물 대기 비통제 직 ... 9.3.d.3] 법규 및 그 밖에 요구사항의 준수평가 결과 7) [9.3.d.4] S.H.E 경영시스템 심사 결과 ( 내부 , 외부 – 인증기관 , 고객 ) 8) [9.3.d.5] 근로자의

  서식 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.03

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  학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

  비정규직 법안 내용에서 비정규직 중 기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다고 밝혀져 있다. ... 현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없고 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다. ... 교과부에서는 2014년까지 11만 2,930명을 무기계약직으로 전환할 것이라고 발표하였다. 하지만 이 인원은 이미 무기계약직으로 근무하고 상시지속적 업무담당자를 포함한 값이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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  비정규직과 해결방안

  설립되는 근로자 파견회사는 회사의 실적관계로 인해 낮은 금액에 사용자측과 계약을 하고 있는 실정이다.이로 인해 계약기간이 1년 이상인 비정규직 근로자는 어쩔 수없이 신규회사에 통합되는 ... ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. ... 한해서는 호봉제도가 있으나, 비정규직 근로자에게는 호봉제도가 전혀 적용되지 않고 있다.다만, 경력직이냐 신규직이냐 로만 구분지어 사용자측과 파견회사측이 계약을 체결하고 임금을 정하는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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  넥스트 소사이어티 NEXT SOCIETY

  근무하는 사람 가운데 점점 많은 사람들이 전일제 근무 종업원이 아니라 시간제, 임시직, 컨설턴트, 또는 용역 계약자로서 근무할 것이다.- 기업은 최대한 통합을 추구해야 한다는 말은 ... 변화하는 세계- 기업의 소유관계가 변화할 것- 지식근로자의 협상력을 높일 것이며 고도로 전문화된 분업 사회이므로 지식근로자는 다른 지식근로자와 함께 일할 수 있는 장소를 제공해주는 ... 인적자원을 다룰 경우- 조직에 근무하는 모든 사람들을 포괄하는 인사정책을 수립- 공식적인 은퇴 연령에 도달해 독자적인 외부 계약자가 된 사람들, 또는 풀타임 정규 종업원이 될 수 없는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  우리나라의 경우 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 하는데, 기업은 이러한 번거로운 고용계약 해지 절차를 회피하기 위해 정규직 근로자보다는 비정규직 ... 네덜란드에서 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 먼저 지역노동사무소장의 허가를 받고 민법상의 고용계약 해지 규정에 따라 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 한다. ... 원청은 직접 고용을 회피하고 이를 하청에 전가함으로서 고용계약의 법적 책임을 회피하고 있는 것이다.-노동기본권 사각지대에 내몰린 근로자가 증가하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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  [정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

  위에서 살펴보았듯이 인천공사의 질 낮춘 정규직화를 예로 들 수 있으며 무기 계약직, 시간제 근로자 등 각계의 비정규직이 정규직 전환을 요청 하고 파업에 돌입 하고 있다. ... 또한 이런 무리한 정규직 전환의 추진은 향후 기업들의 재정건전성에 악영향을 줄 뿐만 아니라 직원 채용 자체를 꺼리게 되면서 신규채용이 줄고, 무기 계약직, 시간제 근로자들 역시 피해를 ... 현재 우리나라의 기간제, 파견, 일용직 근로자를 합한 임시직(비정규직) 비중은 전체 근로자의 22.3%를 차지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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  비정규직

  비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자, 영세사업장 노동자 등으로 ... 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식3. ... 중 상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자일용직임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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  비정규직 문제의 심각성과 해결방안

  비정규직은 말그대로 계약직 형태의 근로자를 말하며 이들은 고용이 불안한 상태에서 업무를 수행하기 때문에 정상적인 사회생활이 힘들다고 할 수 있다. ... 이들의 정규직 전환이 무엇보다 필요한 상황이다.비정규직의 비중이 임금근로자의 30프로에 달한다고 한다. 10명중에 3명은 비정규직에 종사하고 있다는 것이기 때문에 이들의 열악한 근로 ... 비정규직 근로자들은 불안한 고용환경과 낮은 급여로 인하여 과도한 스트레스를 받고 있으며 이는 생산성 저하로 이어진다.기업의 입장에서는 비정규직을 선호할 수 밖에 없는 일이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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