"5급신입" 검색결과 241-260 / 5,746건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 감안하기 위한 평가요소에 해당된다.조직마다 직무 가치에 대한 관이 다르고 평가요소 또한 차별화되어 있는데 공통된 것은 이렇게 다섯 가지 범주로써 이러한 범주별 가중치를 결정하고 각각 5개 ... 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  다녀온 교직원들의 만족도는 99.5%에 달했다. ... 신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 ... .● 기본 역량 강화 단계▷ 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)

  적어도 실장급 이상이 클라이언트를 맞이하고, 상담을 실시해야 할 것이지만 실장 및 원장급 인사들은 자신들의 보고 업무, 회계 및 행정 업무에 사로 잡혀 실질적인 전달체계가 중요시해야 ... 그리고 자활사업 초기 실시되었던 청소, 간병, 집수리 폐자원 재활용, 음식물 재활용 사업 등 5대 표준화사업을 대체할 수 있는 사업을 모색하는 방향으로 실시하고 있다. ... 인사들을 제외한, 실무를 담당하는 실무자들의 대다수는 1~3년 이내 경력의 신입 인력이라는 사실이 확인되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했다. ... A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. ... 넷째, 각 부서장 또는 팀장급 이상 관리자들이 후보자군을 선정하도록 해야 한다. 다섯째, 최종 결정권자가 직접 면접관으로서 지원자들을 평가해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  보상체계(연 공급, 직무급, 직능급, 성과급)를 설명하세요.● 연 공급 : 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승. but 업무의 질과 양과는 무관하게 설정되므로 직원불만O● 성과급 ... 신규직원 교육 중 오리엔테이션에 대해 설명하세요.- 목적 : 조직을 이해아여 소속감을 느끼고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를 ... 프로젝트 조직 : 어떤 특정한 과제나 목표를 달성하기 위해 임시적, 동태적인 조직● 매트리스 조직 : 프로젝트팀이 라인조직에 완전히 첨가● 위원회 : 특정문제에 대해 모임을 가지는 조직5.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

  관리자가 선정되면 경영관련 인사관련 자격증을 소지하거나 동종업계 경력이 5년 이상인 사람을 선정해 관리한다. ... 어쩔수 없이 관리자가 신입사원을 뽑아야 한다면 회사내에서 교육을 제공하는 프로그램이 절대적으로 필요하다고 생각한다. ... 성과급에서 분포적오류를 보여주는 사례로, 직원 한 명이 열심히 일해도 분포적 오류가 열심히 일한 사람에게 보상을 주지 못하고 평균적인 보상만 초래한다면 이또한 문제가 될 수도 있다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  명지대_광고PR 과목_평점A_상쾌환 광고전략발표

  내용을 입력하세요 내용을 입력 내용을 입력 # 4 직원들 : 아 진짜 죽을 것 같다 … 숙취때문에 일을 못하겠네 # 5 신입사원 : ( 회심의 미소를 지으며 ) 역시 너밖에 없다 ! ... 급하게 편의점으로 달려가 상쾌환을 사먹는다 . ... # 6 신입사원 : 날 달래주는 건 상쾌환 너 뿐이다 ~!

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  환자 유형별 대피순위1순위 C급 독립보행이 가능한 자 : 차력 비상계단2순위 B급 조금의 도움으로 보행가능한 자 : 동행 부축하여 이동 (간호인력, 대피유도인 력, 보호자)3순위 A급 ... 프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시한다.? ... 유지합니다.5.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  평가의 방식은 임원급과 직원들을 다르게 하는데, 임원급은 그룹 차원에서 평가를 실시하며(Senior EMD) 직원들은 사별 특성을 반영한 평가지표를 활용하여 관계사별로 평가를 실시한다 ... SK텔레콤 회사 소개1.선정 동기세계 시장에서 3세대 이동통신(3G)이 등장하기 시작한지 얼마 되지 않아, 4세대 이동통신(4G)을 넘어 5세대 이동통신(5G) 기술 선점을 위한 이동통신 ... 실제로 신입사원일지라도 사내 공모제도를 통해서 자신의 아이디어가 채택되면 바로 조직을 구성할 수 있는 권한을 갖게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  로레알 경영전략 사례연구

  최근은 현지 브랜드에 새로운 변화를 준 ‘뉴 무에사이’의 대대적인 리 런칭에 돌입하며 중국인이 좋아하는 색깔인 급 제품을 지향하는 기업이었다. ... 로레알의 경영전략 사례연구(1) 친환경 경영전략(2) 인사시스템 분석(3) 해외진출전략 - 중국진출전략 사례(4) 기업인수합병(M&A) 전략(5) 사회공헌활동 (CSR)(6) 광고전략3 ... 헬레나루빈스타인, 폴로 랄프로렌, 파로마피카소, 레드켄을 비롯해 독일의 야드, 이스라엘의 인터뷰티 등 업계에서는 이름만 들어도 금방 알 수 있는 굵직굵직한 회사들을 거침없이 합병해 왔다.(5)

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한양행에서는 6시그마운동의 일환으로 16명씩 3박 4일에 걸쳐 5단계교육을 실시하고 있다. 2000년 6σ의 도입초기에는 컨설턴트의 도움을 받아 부서장급 이상 임원 및 부서장 16명에게 ... 생산현장에서는 필요할 때마다 수시로 작업조나 생산과 별로 직무 및 품질 관련 교육이 시행되고 부서별로 직능교육과 세미나도 실시되고 있다.신입사원 교육은 3개월 정도로 이루어지고 있다 ... 특히 2,3,5 번의 동향은 전문성을 갖춘 외부 HRD 서비스에 대한 요구 증대, Social Learning.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  직무순환5. 액션러닝6. ... 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  경영정보시스템 제2장 사례 연구 과제

  두번째, 신입진입자, 즉 첨단기술의 위협이다. ... 먼저 신입진입자의 위협(threat of new entrants) 중 정부의 규제이다. ... 이러한 디지털 기업 전환 시도로 전세계 10위권의 물동 규모를 가지고 2020년 5.7조원의 실적을 달성하는 성공 사례를 보인다.참고 문헌[1] 베네핏레터[2] Samsung SDS

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  [2023 교정학개론] 기본70점 압축요약 개념정리

  (월4회)=> 무조건 1일 1회 제한-개방처우등급은 차단시설 외의 장소에서 접견 가능-개방+완화등급은 ‘가족만남의날’때 ‘가족만남 집’ 이용 가능(접견횟수 미포함)(소장재량->일반급ok ... (매월평가)(수10%,우30%)(4명이하-각각1명씩 수우 가능)-작업교육 5점내(매월평가) 필수작업시 수5%(=15%),우10%씩(=40%) 증가 가능cf.사정으로 교육받지 못하면 ... (전과x,가족x,피해자x)-신입은 입소 다음달까지 완료 / 재심사는 정기,부정기 실시-정기재심사: 일정형기마다 심사(다음달까지완료)(1단계내 조정) / 형기 6개월미만은 x형기 1/

  시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21

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  회계자격증 분개 완벽 대비 문제와 정답

  ☞ 전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞쳐보고 ... 창고(상품보관)에서 화재가 발생하여 장부가액 5,000,000원의상품이 소실되었다. ... 계5,000,00034,00058,00058,0004,866,000차 변대 변24.

  시험자료 | 10페이지 | 3,600원 (30%↓) 2520원 | 등록일 2020.01.13

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  세대와 소통문제11강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면 두 개를 선택하여 아래의 내용에 답하시오.5강먼저, 제5강의 세대 간 젠더갈등 내용이 나에게 가장 인상 ... 하지만, 최근 입사하는 신입 공무원들 중 자신의 높은 스펙에 심취하여 살아가는 신규 임용자들과 마찰을 빚는 이들이 더러 있다.한편으로는 이해한다. ... 일이 아니라면, 숙련된 6~7급 관리자급 공무원들이 보이는 조직문화상 문제를 극복할 수 있는 대안이 실현되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한국사회 청년문제

  청년은 N포 세대+한국은 헬조선(포기의 땅), 결혼·연애·출산+인간관계·희망마저 포기-청년 문제가 문화적 풍요 문제에서 사회적 빈곤·배제·노동의 문제로 급전환==>총체적 난국-스펙에도 ... 취직이 어려운 세상, 대기업은 신입사원 채용 기피(교육비 부담으로 경력자 선호)【2】 청년들 잉여가 되다: 노력을 넘어 노오력(신조어=노력보다 더 큰 노력)이 필요하다고 인식1. ... )-1999년 이후 최고 수준(체감실업률 34.2%,정부 통계 2.5~3배), 취업난으로 대학 졸업 유예2.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 ... 다녀온 교직원들의 만족도는 99.5%에 달했다. ... ▶기본 역량 강화 단계-향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 직무를 선정-사원 급을 대상으로 부서별 기술

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  스타벅스 인적자원관리

  구간 별로 수퍼바이저는 10만 원, 바리스타는 5만 원 단위로 성과급이 차등 지급됩니다. 달성률이 85% 미만일 경우에는 성과급을 지급하지 않습니다. ... 매년 연말에 실시하는 대졸 신입사원 공채 제도는 서류전형-직무적성검사-리포트평가-팀장면접-임원면접-신체검사의 과정을 거칩니다.07스타벅스의 교육 및 훈련은 ‘고객들의 기대를 충족시키기 ... 심야수당, 공휴일에 근무할 시 발생하는 휴일수당은 시급의 1.5배로 지급됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  회계의 기초를 잡는 분개 30문제와 해답

  신입직원 급여 2,000,000을 보통예금에서 지급 하였다.5. 직원 4대보험 220,000을 보통예금에서 납부 하였다 .6. ... (전산회계 1급 이상은 시험에서 거래처미 입력시 오답처리 됩니다.)1. ㈜당산에서 상품매출 대가 받았던 어음 2,000,000원이 부도처리되었음을 통보 받았다.2. ... 신입직원 급여 2,000,000을 보통예금에서 지급 하였다.급여 2000000 보통예금 20000005.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2021.02.22

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