"21세기 인재되기" 검색결과 241-260 / 10,343건

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.3.역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고,4.역량모델링의 문제점 및 개선방안3.결론4.참고문헌1.서론21세기 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.21세기 현대사회는 끊임없이 ... 이러한 프로그램을 통해서 자기 개발, 코칭, 역량 강화 등 다양한 방법으로 조직내 인재를 발굴하고 있다.2.본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  1등기업의 비밀

  불확실성 아래에서 문제를 해결 하는 정주영의 창의적 능력은 21세기 에도 적합하다”. 라고 말한다.한국 산업화와 함께 성장한 현대는 오늘날 현대의 성장으로 말한다. ... 판단이 옳았음을 20년이 지난 지금 증명 했다.지금의 삼성은 삼성 – 한솔 – CJ – 신세계로 범 삼성가 형성을 이루어 꾸준한 성장을 하고 이쓴 것이다.현대의 정주영 경영철학은 21세기에도 ... 삼성의 인재경영은 국가적 사업에 밑거름이 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  또한 무형 자산 위주의 경쟁력이 중시되고, 아날로그 기술에서 디지털 기술로 패러다임이 변화하는 21세기 초반 메가트렌드에 대한 통찰력도 바탕이 됐다. ... 10조원 이익을 내는 글로벌 일류기업으로 도약할 수 있었던 출발점도 바로 비전에서 찾을 수 있다.삼성은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 ... 제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [KCU A+] 무대화술로 푸는 취업성공전략 - 화술이 취업 성공에 미치는 영향

  서론에서 언급했듯, 21세기에서 취업을 원한다면 기업이 바라는 인재상을 파악하고, 그에 따라 자신을 내세울 수 있는 역량을 갖추어야 한다. ... 면접은 점점 목적에 따라 세분되고, 면접 경쟁률은 나날이 상승하고 있다. 20세기의 면접은 신체적/정신적 결격 사항이 있는지 확인하는 형식적인 절차였다면, 21세기의 면접은 정말 기업에서 ... 기업에서의 면접은 표면적인 목적으로 회사의 인재상에 해당하는 인물을 탐색하기 위함이지만, 그러한 인재상이라고 함은 기업의 생산성과 이윤을 최대화할 수 있는 협업에 능한 인재를 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고

  보육교사는 이런 세계적인 추세에 맞추어 유아와 아동들을 21세기에 요구하는 역량을 갖춘 인재로 성장하도록 도와야 한다. ... 되도록 유도해야 할 것인가를 고민하지 않을 수 없는 시대를 반영하여 21세기가 요구하는 역량을 가진 사람으로 교육하고자 생긴 프로젝트이다. ... 또한, DeSeCo 프로젝트는 개인이 급변하는 21세기에서 사회적으로 성공적인 삶을 살아갈 수 있도록 역량의 중요성을 전 세계적으로 인식시키는 계기를 마련했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  교육행정 에세이 자유주제 a+

  . - 혁신학교의 일반화21세기 지식이 가장 중요하게 여겨지는 현대 사회에서는 어떤 인재를 원할까. 그리고 그 인재들을 어떻게 양성해야 하는가. ... 이러한 정의를 보자면 공교육의 커리큘럼에서는 창의적인 인재, 즉 21세기 사회에서 가장 필요로 하는 인재들을 양성 할 수 없기에 나온 대안의 방법이라고 전제하고 있는 것이다. ... 지금의 교육행정으로 과연 그 인재를 양성할 수 있는가. 이러한 질문들은 지금 교육행정의 개혁이 필요한 우리에게 생각해야 하는 근본적인 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그러나 21세기 이후 다국적 기업이 등장하면서 인적자원관리도 변혁을 맞이하게 되었다. 더 이상 기업의 구성원은 하나의 국적이나 문화를 가진 사람들이 아니다. ... 웨이 21, 글로벌 21, 도요타 학회, 글로벌 스톡옵션으로 구성되어 있다. ... 먼저 도요타 웨이 21은 도요타 기업의 가치관과 문화를 나타낸 표준지침서로 신속 정확한 의사결정을 내리는 데 도움이 되는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  뇌기반 학습과학

  책임감이 높고 윤리적인 사람21세기 성공적인 삶을 위한 필수 역량101. 자기 자신을 바르게 이해하는 능력2. 감정통제 능력3. 스트레스 대처 능력4. 공감 능력5. ... 방법이 보이고 하기 싫은 일에는 핑계가 보인다.창의성의 개념 : 독창성 + 유용성 + 풍부한 지식 + 촉진 환경학습력의 개념 : 내외부 정보와의 상호작용을 통한 뇌내 신경망의 변화21세기 ... 자신의 한계를 넓혀가는 자세* 창의성, 전문성, 인성전문성을 갖추면서 인성을 갖춘 창의력있는 인재학습이 왜 중요한가?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  취업성공전략 취성전 족보 (~2021년도)

  .-2주차 수업- : ◯1 MIND UP(태도/인성) ◯2 Value up(가치) ◯3 passion(열정) : 차별성/독특성 ... 인재상>1)대중 앞에 서있는 능력(발표력/표현력)2)창의성(유머/센스) 등이 있는 인재3)매력적인 카리스마1)꿈 - 구체화 시켜서 이룰수 있는 것(10년 후 내 모습)2

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.26

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  문장쓰기 연습 13-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  이어오며 많은 졸업생과 인재들을 배출할 수 있었던 것은 열과 성을 다해주신 학생, 학부모, 선생님들의 노고라 믿어 의심치 않습니다.저는 오늘 21대 교장으로 취임하여 30여 년간 ... 여러분과 교직원을 모신 가운데 학교장 취임사를 하게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.본교가 ‘참되게 생활하자’라는 교훈 아래 ‘현명하고 덕스러운 인간 육성’이라는 교육목표를 세우고 반세기를 ... 경영자로서의 소임을 수행했으며 변화와 혁신에 순응하는 학교문화 창조에 최선을 다하고자 합니다.교육은 본질적으로 학습자 개인의 발달과 완성을 지향하며, 미래 사회는 변화에 대처하는 창의적인 인재를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  지원동기 및 입사 후 포부 10편 우수 예문 모음

  저는 이미 이를 위한 준비를 마치고, 21세기의 기업을 위해 필요한 역량과 능력을 갖추고 있습니다.따라서, 저의 열정과 준비, 그리고 능력을 바탕으로 21세기 기업에 기여하고 싶습니다 ... 하수도 부문에서의 전문성과 이해, 그리고 21세기 기업에 필요한 역량과 능력을 활용하여, 저의 역량을 최대한 발휘하고 싶습니다. ... 이러한 문제들을 해결하고 지역 발전과 나라의 경제를 돕는 일꾼이 되고자 하는 저의 열정은 이후로 더욱 커져만 갔습니다.21세기는 건전한 재무구조를 바탕으로 투명하고 합리적인 경영을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  취업성공전략 2023 중간고사 무조건 A+

  답 : 영업직2. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소중 올바르지 않은 하나는?답: 독창성3. 자아존중감이 높은 사람이 생각하지 않는 것을 고르시오? ... 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?답 : PPC5. 인턴사원 10계명이 있다. 다음중 올바르지 않은 하나는?답 : 회사 내 나만의 멘티를 만들자6.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이는 사회가 추구하고자 하는 가치에 따라서 사회, 문화, 경제적으로 추구하고자 하는 인재상이 있기 때문이다. 21세기에 들어오면서 새롭게 전개되는 지식기반경제사회에서는 인재상에 대한 ... 창의성은 21세기가 요구하고 있는 새로운 통찰능력과 새로운 해결방안들을 찾아나가는 탐구심과 자기 동기를 갖추고 실행에 옮김으로써 유의한 성과를 창출해 나갈 수 있는 인간으로 정의될 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지를 기술1) 기존 인재상의 정의2) 새로운 인재상은 어떤 사람인지를 기술3. 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  내가 생각하는 한국에서 노벨상이 안 나오는 이유

  단순히 실험 환경도 중요하긴 하지만 이제 21세기 들어서 첨단 장비로 승부를 봐야 하는 경우가 많다. ... 물론 빈익빈부익부이지만 한국은 국가 예산을 R&D에 더 투자해야 한다.인재를 가끔 논하기도 하는데 한국에도 똑똑한 사람이 많긴 하다. 노벨상의 천재가 없었던 것뿐이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  현재 우리나라의 기업 환경을 세계 각 국과 비교했을 때 세계 30위로 조사되었으며 국제 교역의 부문만 17계단 상승했고 기타 부문은 전년 대비 전반적으로 하락하는 추세였다.21세기의 ... 본론1) 인적자원개발 모집① 모집 방안모집에 있어서 단순히 인력을 모으는 것이 아니라 구체적인 방법이 필요하고 실제의 사례는 다음과 같은 것이 있었다.일단 모집에서는 핵심인재를 대상으로 ... 이 기업에서의 제품과 서비스를 사용하고 있는 다른 기업이나 일반적인 소비자들이 어떠한 혜택을 받고 있고 그들에게 어떠한 평가를 받고 있으며 반대로 어떠한 불평을 받고 있는지 핵심인재들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  로웬펠드의 아동발달단계에 대해 알아보고 그 중 1단계를 리드의 미술 발달단계와 비교 서술해보시오.

  현대 21세기 교육사조라고 할 수 있는 현대의 가장 일반적인 흐름의 변화는 조기교육이라고 할 수 있다. ... 다양한 나라들이 지속적으로 추진하고 있는 취학연령의 하향 추세는 더욱 양질의 교육을 조기에 접하게 하여 더 많은 정보와 지식, 세련되고 정제된 감성을 키워, 더욱 능력있고 우수한 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제 2005년 기준 전국경제인연합회 세미나에서 제시된 21세기 기업의 인재상에서 ‘핵심 인재’에 대한 간략한 정의를 유추할 만한 지식을 찾아볼 수 있었다. ... 따라서 이러한 지식, 노하우, 체계를 갖춘 핵심인재를 인적 자원으로 두고 지식경영에 필요한 가치를 어떻게 효율적으로 끌어내 이용할 것인가가 21세기 기업들의 지식경영 과제가 되고 있다 ... 따라서 뛰어난 기업들은 인재 선발과 그러한 인재를 적재적소에 배치하는 데에 중요성을 깨닫고, 인재선발, 인재교육과 훈련에 엄청난 투자를 도모하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  그런데 ‘불확정성의 시대’라고 불리는 21세기에는 어느 누구도 자신이 과거에 알고 있던 지식이나 기술만 가지고는 이 시대의 미래를 예측하기 어렵다. ... 아래에서는 왜 이들 이론의 관점에서 비전과 철학이 중요한지, 21세기 기업에 있어서 비전과 철학은 어떤 의미를 가지는지에 대해서 이야기해 보기로 하겠다.II. 본론2. ... 위해서 다양한 전략을 수립하는데, 우리가 아래에서 다룰 내용은 이러한 기업의 전략 가운데에서도 기업이 보유한 인적자원을 관리하는 방법과 관련된 것이다.인적자원의 관리에 있어서도 21세기의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  시험직전 ADSP 요약정리

  발전 - 기술발전 : 관련기술 (저장, 인터넷 보급, 클라우드 컴퓨터, 모바일 혁명)의 발달• 빅데이터에 거는 기대의 비유적 표현- 산업혁명의 석탄과 철(서비스) / 21세기의 ... Velocity 수집과 처리(2) 빅데이터 정의의 범주 및 효과 데이터 변화 (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  [외식산업학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <외식산업학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  앞으로는 외식서비스 산업도 식품제조업, 소매업, 서비스업의 세 가지 성격을 함께 지닌 산업으로 21세기 유망산업으로 간주할 것이다.? ... 외식 및 관련 산업인 호텔산업 등에서 중추적인 역할을 담당할 실무능력과 관리능력을 겸비한 인재 양성을 목표로 한다. ... 외식산업학과외식산업학과는 라이프스타일(Life Style)의 변화에 따라 괄목할만한 성장을 거듭하고 있는 외식문화를 선도하고 우리나라 외식산업의 발전을 주도할 수 있는 인재를 양성하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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