"현직평가" 검색결과 241-260 / 5,737건

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  교육 결과 보고서 (주식회사중심의 상법해설)

  (총3일)강사 명■ 교육평가교육내용및구성만족도1. 본 과정은 교육 목적과 내용이 연계되어 타당하게 구성되었는가?( 4점 / 5점만점)2. ... 현직 변호사가 아닌 대학교수의 강의라 그런지 이론적이 부분이 많았던 점은 장점이기도 하고 단점이기도 했습니다.업무활용방안포괄적 주식이전을 위한 합병은 실무적으로 알고 간 상태에서 들으니

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.04

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  인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

  이에 따라 현직 공무원의 능력과 업적에 대한 객관적이며 공정한 평가에 대한 관심이 지속적으로 증대되고 있다.2.개념(의의)실적주의는 실적(merit)을 임용기준으로 삼는 인사행정의 ... 공무원 임명의 기준을 정치적 신조나 정당관계에 두고 있다는 점에서 실적주의(實績主義, merit system)의 반대개념이다.3.평가(장단점)1)장점 :1. ... 하지만 엽관주의는 이러한 '능력'을 평가하는 제도가 아니기 떄문에 행정이 복잡해지면 문제가 발생하게 된다.1.발달배경(역사)→ 엽관주의의 폐해 극복, 정당정치의 부패, 행정국가의 등장

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [교직실무 3학년 A형] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오

  유아교사에게 개인적 자질과 전문적 자질이 모두 요구되며, 일차적으로 직전교육을 통해 형성되지만 그것에서 끝나는 것이 아니라 현직에서의 경험과 자기 성찰을 통하여 계속적으로 발전 및 ... 그러므로 유아교사가 올바른 개인적 자질과 전문적 자질을 함양할 수 있도록 양성과정과 현직교육, 유아교사 자격기준에 관한 변화가 요구된다.(1) 바람직한 모델신체적 건강, 정신적 건강 ... 이를 뒷받침하여 Schaefer와 동료들은 놀이평가의 장점을 6가지로 제시 하였는데, 첫째, 평가도구로써의 놀이감은 그 자체로 아동들에게 흥미를 끌기 때문에 평가 대상자의 능동적인

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.04

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  개인개발은 주로 조직화된 형태의 형식 훈련으로 실시되지만, 실제로 비형식 교육이나 무형 식학습, 현직훈련의 형태로 이뤄지고 있다.경력개발(career development)은 원하는 ... 인원 선발 및 배치는 직무 분석과 전체 종업원의 인력풀 관리하고 전문지식을 갖춘 인재를 평가하고 유지한다. ... 보상 및 평가관리는 개인의 근로 공적에 금전이나 비금전적 유인을 제공하는 역할을 수행한다. 상벌제도와 함께 인사고과 업무를 담당하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  해당업무에 적합한 인력을 선택하기 위해서는 객관적인 평가의 기준이 필요하다. 이를 선발기준이라 한다. ... 외부모집의 방법으로는 인턴, 교육기관과 현직 직원의 추천, 아웃소싱업체를 통하는 것 등이 있다.모집의 다음으로 진행되는 절차인 선발은 모집된 지원자들 중, 해당업무에 가장 적합하다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  고등학교 교육을 말하다 독후감

  본문이 책은 40년 가까이 고교에서 학생들을 가르친 현직 교장선생님이 쓴 글인데, 주장과 논문이 체계적으로 제시되기보다는 일반적인 논술형식으로 작성돼 중복된 내용이 많이 등장한다. ... 이와 함께 수능과 함께 3단계 정도의 기본 수준을 설정하는 단계에서 학교 유형평가를 통해 본격적인 대입전형을 실시하는 것이 적절하다는 의견이 제시되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  중국 과거제도

  특징 한 효렴에 의한 타천 ( 향거 리선제 ) 유가적 덕목 중시 위진남북조 구품중정제 향론 중시 수 과거제 당 과거제 면접의 기능 송 과거제의 완성 시험방식과 채점에서 완성이라 평가됨 ... 원 과거제의 폐지 민족차별의 원칙 명 과거제 청 과거제 과거폐지귀족의 시대 , 위진남북조 은 주 춘추 전국 진 한지방에 중정 ( 中正 ) 이라는 관직을 두고 그 지방 출신의 현직

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  최신아동이슈, 아동폭력사례, 대전동구어린이집 아동폭력에 대한 조사 보고서

  그러므로 현직 및 예비 교사들의 인성 교육을 더 철저하게 하고, 구청에서 진행되는 평가 인증 제도를 개선하는 등의 범위를 확장하여 예방적 차원에서의 제도적 마련을 해야 할 것이다.c ... 구청에서 진행되고 있는 평가 인증 제도의 신뢰성 하락전국의 모든 어린이집은 구청에서 진행되고 있는 평가 인증 제도를 일정 기간마다 거쳐야 한다. ... 교사 인성 교육 및 교사와 교육기관의 평가 시스템 확립현재 보육 교사들 관련 사건이 증가하는 것으로 보아, 현재의 인성 교육 및 평가제도가 완벽하다고 말할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  간호사의 투약오류 경험의 의미와 본질

  그렇기에 더욱 충격적이었고, 가장 인상 깊었던 문제에 대해 이야기 하고 싶었다.첫 번째는 주변상황에 대한 것이다.연구에 참여한 현직 간호사들은 부적절한 상황들이 투약오류를 촉진한다고 ... 즉, 의료기관을 평가하는 모든 기준이 환자 안전에 맞추어져 있다는 것이다.평가 표준에는 공인된 의료기관에서 갖추어야 할 보건의료인 간에 발생하는 의사소통의 오류, 정맥주입기의 잘못된 ... Joint Commission International의 평가 기준을 통해 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  통합학교 교사로서의 나의 역할

  지금까지의 주위 평가를 떠올려보면 나는 다소 느긋하며, 작은 일에 연연하지 않은 채 허허허 잘 웃어넘기는 성격을 지녔다. ... 모든 일에 대해 인과 관계를 따져서 굳이 해결하려는 현재보다는 한 번 더 여유를 가지고 속으로 ‘괜찮다’ ‘열까지만 세어보자’ 등 구체적으로 변화하고자 한다.현직 교사들은 학부모 또는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23

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  조국사태 평론

  그런 문제들을 인사평가에 제대로 반영해서 책임을 묻겠다는 것이라고 설명했다. ... 검찰 출신 이건태 변호사는 조 전 장관이 35일 동안 10년 치 일을 했다고 평가한다. ... 언론 뿐 만 아니라 검찰 측에서도 행동을 보였다. 21명의 검사가 투입된 역대 최대 규모의 수사팀, 최초의 현직 장관 자택 압수수색 등 2달여간 그를 중심으로 전례 없는 사건들이 연속되었다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.08

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  우체국물류지원단 자기소개서(행정)

  선정평가, 중간평가, 단계평가 등 회의 사전 준비 및 회의 종료 후 결과보고서를 작성하였습니다. ... 투자 받을 당시 애로사항과 투자 후 기업에게 어떠한 도움이 되었는지 현직 대표들과 접촉하여 현장감 있는 파악이 가능하였습니다.여러 조사를 직접 시행한 경험을 바탕으로 고객을 만나는 ... 네모는 책상, 동그라미는 의자로 표현하는 기존방식을 이용해 제작해보니 건축 공간이 가시적으로 표현되지 않는다고 생각했습니다.업무 시간 이후 건축업 현직 친구에게 관련 내용을 문의해

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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  [A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 ... 마지막으로 크리포드 소부품 손재주 검사는 나무판 구멍에 핀을 넣고 드라이버로 죄는 방식으로 진행되며 눈-손의 협응 능력을 평가하는 검사이다. ... 다섯 번째로 스톰버그 손재주 검사는 같은 구멍에 같은 색의 조각을 빠르게 넣는 검사로 과업 수행의 정확성과 신속성을 평가하기 위한 검사이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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  사회복지실습의 책임 ) 사회복지 현장에서 실습생에 대한 책임, 그리고 실습기관에 책임을 적으시고 나의 각오에 대해서 기술하시오.

  이는 실습생 본인을 평가하게 되는 지도자를 비롯해 기관의 현직자들로부터 제시되는 것으로서, 현장에서의 업무수행 역량을 진단하기 위한 전문가로서의 평가도구이기도 하다. ... 실습생 간의 상호평가나 클라이언트로부터의 정의적 평가, 집단지도감독이 이루어지는 세미나에의 참가 등으로 실습생은 적극적으로 자신에 대한 평가에 임할 수 있다.네 번째, 업무 과정상의 ... 실습지도자로부터 실습생에게 부여되는 과제, 실습생의 업무역량을 평가하기 위한 업무일지, 상호평가기록 등을 요구하고 활용하기 위한 시도를 적극적으로 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02

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  초등미술-사진을 활용한 표현 수업에 대한 평가와 고찰

  개인적 평가 및 개선점본 단원은 최근 신설된 단원으로 교대생 뿐만 아니라 현직 교사들에게도 낯선 단원이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. ... 인격적 요소는 업무 능력이나 개인의 체력을 평가하는 것이 아니기 때문에 신체검사나 직무 평가가 아닌 면접에 큰 비중을 두고 면접 결과를 통해 종합적으로 평가하게 된다.성격은 비교적으로 ... 기업과 맞는 인재를 정확하게 선발하는 것이기 때문에 기업은 선발과정에 있어 지원자들에게 신체 능력, 성격, 지적 능력 등의 요소들을 바탕으로 직무와 관련 있는 측정도구로 지원자를 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  2023 하반기 dl이앤씨 플랜트건축 직무 합격 자소서

  해당 글은 건축시공 직무의 수행업무에 대한 전반적인 설명으로 이루어져 있었으며 마지막에는 시공직무 지원자에게 현직자의 입장에서 조언을 해주었습니다. ... 파이썬 프로그래밍 과목으로 학기 말 팀 프로젝트가 성적평가에서 큰 비중을 차지하였습니다. ... 신뢰를 바탕으로 한 관계는 팀원들의 태도를 변화시켰고, 3주라는 단기간 내에 ‘지역별 거주 적합도 평가’ 프로그램 만들어 우수한 성적을 받을 수 있었습니다.저의 경험을 바탕으로 팀원들의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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  4.19혁명의 의의와 평가

  조선민주주의인민공화국의 반응Ⅵ. 4·19혁명의 평가와 의의1. 4·19혁명의 의의2. 부정적 평가3. 뉴라이트 계열참고 문헌Ⅰ. ... 4·19혁명의 의의와 평가목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 4·19혁명의 명칭과 배경Ⅲ. 4·19혁명의 전개Ⅳ. 사태 수습과 제2공화국 출범Ⅴ. ... 그는 당시 현직 대통령 이승만의 유고 시 대통령 직 계승서열 1위 권자였다.장면 부통령 대국민 담화문본인은 오늘로서 부통령직을 사퇴한다. 3·15 부정선거로 인하여 3천만 동포의 울분은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.19

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  [인성면접] 2021년 최신 공기업 & 사기업 인성면접 예상질문지 200문항

  주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?8. + 그렇게 평가받게 된 계기가 있는가? 그 이유는 뭐라고 생각하는가?9. ... 인성면접 예상 질문 리스트입니다.총 200문항이며, 제가 최종면접에서 받았던 질문들과 실제 여러 기업의 현직자로서 일하고 있는 친구들, 선배들의 의견을 추가해서 정리한 리스트입니다.

  자기소개서 | 21페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.05

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  인적자원관리,우수기업사례,해결방안연구

  대한민국을 지탱해왔던 연공서열 그러나 세상은 끊임없이 변화한다 새로운 변화에 대응하려면 연공서열 조직문화는 바뀌어야 한다출처 참고문헌 김민환,추광재 공저 , 원미사(2012), 예비·현직 ... 상호간 평가제 - 연 2 회 실시 - 오픈 형식 ( 유기명 ) 1 . ... 다양한 인사정책에 활용 상호간 평가제해결방안 연구 Cross Point Out 1. 다양한 의견 수렴 ( 면담 ) 2.

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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